Everhour verbindet erfasste Zeit mit Abrechnungsworkflows, aber Überstunden beginnen weiterhin mit der richtigen Berechnung der Arbeitswoche.
Berechnen Sie reguläre Vergütung und Überstunden anhand Ihrer Stunden und Ihres Satzes. Unterstützt die üblichen Multiplikatoren 1,5x und 2x.
Gesamtstunden inklusive Überstunden
Üblicherweise 40 Std./Woche
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
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Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Diese Berechnung zeigt Ihnen, wie viele Stunden in einem Abrechnungszeitraum, bei einer Rechnungsprüfung oder bei einer Payroll-Prüfung als Überstunden gelten. Nach der bundesweiten Mindestregel der Vereinigten Staaten verlangt der FLSA, dass erfasste nicht freigestellte Beschäftigte Überstundenvergütung für Stunden erhalten, die über 40 in einer festen Arbeitswoche hinaus gearbeitet wurden. Die Berechnung beginnt mit tatsächlich gearbeiteten Stunden, nicht mit geplanten Stunden, bezahltem Urlaub oder einem Zwei-Wochen-Durchschnitt.
Das Ergebnis ist wichtig, weil Überstunden die Vergütung, Abrechnung, Jobkostenberichte und Genehmigungen durch Manager verändern. Eine grundlegende bundesweite Berechnung trennt 40 Normalstunden von den Stunden über 40. Landesrecht, Vertragsbedingungen, Gewerkschaftsvereinbarungen oder Arbeitgeberrichtlinien können einen größeren Vorteil schaffen, einschließlich täglicher Überstunden oder Zuschlagsregeln, aber die bundesweite Mindestregel schafft für sich genommen keine täglichen Überstunden.
Die FLSA-Arbeitswoche ist ein fester und regelmäßig wiederkehrender Zeitraum von 168 Stunden: sieben aufeinanderfolgende 24-Stunden-Zeiträume. Sie kann an jedem Tag und zu jeder Stunde beginnen, aber sobald sie festgelegt ist, steht jede Arbeitswoche für sich. Sie dürfen nicht 36 Stunden in einer Woche und 44 Stunden in der nächsten Woche mitteln, um 4 Überstunden in der zweiten Woche zu vermeiden.
Zählen Sie für den bundesweiten Überstundenschwellenwert nur gearbeitete Stunden. Der FLSA verlangt keine Zahlung für nicht gearbeitete Zeit, einschließlich Urlaub oder Feiertage, daher erzeugt bezahlte Freizeit im Allgemeinen keine bundesweiten Überstunden, es sei denn, eine Richtlinie, ein Vertrag, eine Vereinbarung mit Arbeitnehmervertretung oder Landesrecht besagt etwas anderes. Wochenend- oder Feiertagsarbeit ist nicht allein wegen des Kalendertags Überstundenarbeit.
Für die bundesweite Mindestregel verwenden Sie diese Formel: Überstunden = insgesamt gearbeitete Stunden in der festen Arbeitswoche - 40. Wenn das Ergebnis null oder negativ ist, gibt es keine bundesweiten Überstunden. Beispiel: Ein erfasster nicht freigestellter Beschäftigter arbeitet 52 Stunden in einer FLSA-Arbeitswoche zu einem regulären Satz von 29 $. Die Überstunden betragen 52 - 40 = 12.
Wenn Sie aus diesen Stunden auch die Vergütung benötigen, multiplizieren Sie die Überstunden mit dem regulären Satz und mindestens 1,5. Im selben Beispiel beträgt die Überstundenvergütung 12 × 29 $ × 1,5 = 522 $. Die Normalvergütung für die ersten 40 Stunden beträgt 1.160 $, sodass die gesamte Bruttovergütung für die Woche vor Steuern, Abzügen oder anderen Vergütungsbestandteilen 1.682 $ beträgt.
Ein einmalig genutzter Rechner reicht aus, wenn Sie eine schnelle Prüfung für einen erfassten nicht freigestellten Beschäftigten, eine feste Arbeitswoche, einen regulären Satz und keine Landes- oder Vertragsregel benötigen, die den Schwellenwert verändert. Er reicht auch aus, um zu erkennen, ob ein Timesheet vor der Payroll-Prüfung die bundesweite 40-Stunden-Grenze überschreitet.
Ein verwalteter Workflow ist besser, wenn Überstunden die Kundenabrechnung, Genehmigungen, Payroll-Übergabe oder Audit-Historie beeinflussen. Abrechenbare Überstunden benötigen saubere Ausgangszeiten, Genehmigungsstatus, Sätze und Rechnungsbehandlung. Everhour Billing & Invoicing verwandelt erfasste abrechenbare Zeit und Ausgaben in Rechnungen, schließt nicht abrechenbare Aufgaben aus und exportiert Rechnungen nach QuickBooks Online, Xero oder FreshBooks.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Für die bundesweite FLSA-Mindestregel ziehen Sie 40 von den insgesamt gearbeiteten Stunden in der festen Arbeitswoche eines erfassten nicht freigestellten Beschäftigten ab. Wenn der Beschäftigte 52 Stunden gearbeitet hat, betragen die bundesweiten Überstunden 12. Wenn der Beschäftigte 40 Stunden oder weniger gearbeitet hat, ergibt die bundesweite Berechnung keine Überstunden.
Bezahlte Urlaubsstunden zählen im Allgemeinen nicht als gearbeitete Stunden für den FLSA-Überstundenschwellenwert. Der FLSA verlangt keine Zahlung für nicht gearbeitete Zeit, einschließlich Urlaub oder Feiertage. Arbeitgeberrichtlinien, ein Vertrag, eine Vereinbarung mit Arbeitnehmervertretung oder Landesrecht können einen größeren Vorteil vorsehen, daher muss die Payroll-Prüfung der Regel folgen, die für diesen Arbeitnehmer gilt.
Nein. Nach dem FLSA steht jede feste 168-Stunden-Arbeitswoche für Überstunden für sich. Ein Arbeitgeber kann Stunden nicht über zwei oder mehr Arbeitswochen mitteln, um Überstunden für erfasste nicht freigestellte Beschäftigte zu vermeiden. Eine 34-Stunden-Woche gefolgt von einer 46-Stunden-Woche lässt weiterhin 6 bundesweite Überstunden in der 46-Stunden-Woche entstehen.
Nein. Der FLSA verlangt keine Überstundenvergütung nur deshalb, weil Arbeit an Samstagen, Sonntagen, Feiertagen oder regulären Ruhetagen stattfindet. Der bundesweite Auslöser sind gearbeitete Stunden über 40 in der festen Arbeitswoche, es sei denn, ein stärker schützendes Landesrecht, eine Arbeitgeberrichtlinie, ein Vertrag oder eine Vereinbarung gibt dem Beschäftigten zusätzliche Zuschlagsrechte.
Die FLSA-Überstundenberechnung gilt für erfasste nicht freigestellte Beschäftigte. Einige Ausnahmen für leitende, administrative und professionelle Beschäftigte erfordern Tätigkeitsprüfungen und eine Vergütung auf Gehaltsbasis von mindestens 684 $ pro Woche; die Ausnahme für Computerfachkräfte kann diese Gehaltsbasis oder 27,63 $ pro Stunde verwenden. Berufsbezeichnungen allein bestimmen den Freistellungsstatus nicht.
Everhour Billing & Invoicing wandelt genehmigte abrechenbare Zeit und Ausgaben in Rechnungen um, wobei Beträge aus Sätzen, Zeit und abrechenbaren Ausgaben berechnet werden. Nicht abrechenbare Aufgaben bleiben ausgeschlossen, und Rechnungen können mit Statusdetails, die zurück zu Everhour synchronisiert werden, nach QuickBooks Online, Xero oder FreshBooks exportiert werden.
Everhour Overtimes unterstützt tägliche und wöchentliche Überstundengrenzen, einschließlich 1,5x- und 2x-Stufen. Admins können Überstunden in Team Hours prüfen und das Payroll dashboard verwenden, um Überstundenvergütung und Bruttovergütung aus den stündlichen Mitarbeiterkosten und der erfassten Zeit zu berechnen.
Verwenden Sie Everhour Billing & Invoicing, um genehmigte abrechenbare Zeit in Rechnungen zu übernehmen, nicht abrechenbare Arbeit herauszuhalten und Rechnungen mit verbundener Statusverfolgung in Buchhaltungstools zu exportieren.
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