Everhour erfasst Arbeitsstunden für die Lohnabrechnungsprüfung, während Überstundenberechnungen in Virginia einen wöchentlichen Schwellenwert von 40 Stunden verwenden.
Berechnen Sie reguläre Vergütung und Überstunden anhand Ihrer Stunden und Ihres Satzes. Unterstützt die üblichen Multiplikatoren 1,5x und 2x.
Gesamtstunden inklusive Überstunden
Üblicherweise 40 Std./Woche
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
Verfolgen Sie Ihr Budget über Zeit oder Kosten
Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Eine Überstundenberechnung in Virginia beantwortet eine praktische Frage: Wie viel zusätzliche Vergütung ist fällig, wenn ein erfasster nicht freigestellter Arbeitnehmer mehr als 40 Stunden in einer festen Arbeitswoche arbeitet. Überstunden in Virginia gelten mit nicht weniger als dem Eineinhalbfachen des regulären Satzes des Arbeitnehmers für Arbeitsstunden über 40 in einer Arbeitswoche.
Das Virginia Department of Labor and Industry setzt den Virginia Overtime Wage Act durch und nimmt arbeitsrechtliche Fragen über seine Division of Labor and Employment Law entgegen. Virginia hat keinen separaten täglichen Schwellenwert und keinen Double-Time-Schwellenwert, sodass ein 10-Stunden-Tag für sich genommen keine Überstunden in Virginia auslöst, es sei denn, die Wochenstunden überschreiten 40.
Beginnen Sie mit den tatsächlich geleisteten Gesamtstunden in einer festen 168-Stunden-Arbeitswoche. Bezahlen Sie die ersten 40 Stunden zum regulären Satz und anschließend jede Stunde über 40 mit dem 1,5-Fachen des regulären Satzes. Jede FLSA-Arbeitswoche steht für sich, daher dürfen Stunden nicht über zwei oder mehr Arbeitswochen gemittelt werden, um Überstunden zu vermeiden.
Beispiel: Ein erfasster nicht freigestellter Arbeitnehmer in Virginia arbeitet 46 Stunden in einer festen Arbeitswoche zu einem regulären Stundensatz von 31,20 $. Die reguläre Vergütung beträgt 40 Stunden × 31,20 $ = 1.248,00 $. Der Überstundensatz beträgt 31,20 $ × 1,5 = 46,80 $. Die Überstundenvergütung beträgt 6 Stunden × 46,80 $ = 280,80 $. Die gesamte Bruttovergütung beträgt 1.528,80 $.
Virginias angepasster staatlicher Mindeststundenlohn beträgt ab dem 1. Januar 2026 12,77 $ pro Stunde. Für einen nicht freigestellten Arbeitnehmer, der diesen Mindestlohn verdient, beträgt der Mindestüberstundensatz 19,16 $ pro Überstunde, wenn auf den nächsten Cent gerundet wird. Ein niedrigerer Überstundensatz scheitert, weil die Untergrenze des regulären Satzes zu niedrig ist.
Behandeln Sie Arbeit an Wochenenden, Feiertagen oder Ruhetagen nicht automatisch als Überstunden nach der bundesrechtlichen Grundlage oder Virginias Wochenregel. Auslöser sind die in der Arbeitswoche geleisteten Stunden über 40, es sei denn, eine Richtlinie, ein Vertrag, eine Gewerkschaftsvereinbarung oder ein stärker schützendes Gesetz gewährt dem Arbeitnehmer einen separaten Zuschlag.
Überstundenmathematik funktioniert erst, nachdem die Einstufung geklärt ist. Virginia wendet FLSA-Ausnahmen an, sodass die Standard-Ausnahmen für leitende, administrative und fachliche Tätigkeiten im Allgemeinen den entsprechenden Tätigkeitstest plus Gehalts- oder Honorarvergütung von mindestens 684 $ pro Woche erfordern. Jobtitel allein bestimmen den Freistellungsstatus nicht.
Für Computerangestellte kann die bundesrechtliche Ausnahme Gehalts- oder Honorarvergütung von mindestens 684 $ pro Woche oder Stundenvergütung von mindestens 27,63 $ verwenden, zusammen mit den erforderlichen Computeraufgaben. Die Analyse der Ausnahme für Außendienstmitarbeiter richtet sich nach Aufgaben und Standort, ohne Gehaltsstufenanforderung. Wenn der Arbeitnehmer erfasst und nicht freigestellt ist, berechnen Sie Überstunden.
Ein einmaliger Rechner reicht aus, wenn Sie einen stundenweise bezahlten Arbeitnehmer, eine Arbeitswoche, einen regulären Satz und keinen Streit über Einstufung oder einzubeziehende Vergütung prüfen. Er reicht auch für eine schnelle Schätzung vor Abschluss der Lohnabrechnung, sofern die tatsächlichen Timesheet- und Satzdaten bereits korrekt sind.
Ein verwalteter Workflow ist besser, wenn Überstunden wiederholt anfallen, Manager Zeit genehmigen, Arbeitnehmer projektübergreifend arbeiten oder die Lohnabrechnung einen Prüfpfad benötigt. Everhour Time Tracking erfasst Aufgaben- und Projektstunden über Timer oder manuelle Einträge, unterstützt Genehmigungen und gesperrte Zeiträume und speist Timesheets, Reporting, Budgetierung, Rechnungsstellung und Lohnabrechnungsprüfung.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
High Performer
G2
Sommer 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Sommer 2026
Zählt zu den besten Zeiterfassungstools bei G2, Capterra und TrustRadius — mit durchgängigem Lob für Benutzerfreundlichkeit, Integrationen und Support.
Überstunden in Virginia richten sich nach Arbeitsstunden über 40 in einer Arbeitswoche, nicht nach Arbeitsstunden an einem Tag. Es gibt keinen separaten täglichen Überstundenschwellenwert in Virginia und keinen Double-Time-Schwellenwert. Ein erfasster nicht freigestellter Arbeitnehmer, der am Montag 12 Stunden arbeitet und für die Arbeitswoche bei insgesamt 40 oder weniger Stunden bleibt, erhält für diesen langen Tag allein keine Überstunden in Virginia.
Der Mindestlohn in Virginia für 2026 beträgt 12,77 $ pro Stunde. Für einen nicht freigestellten Arbeitnehmer, der zu diesem Mindestlohn bezahlt wird, beträgt der Mindestüberstundensatz 19,16 $ pro Überstunde, wenn auf den nächsten Cent gerundet wird. Arbeitnehmer mit einem höheren regulären Satz müssen für Überstunden mindestens das 1,5-Fache dieses höheren regulären Satzes erhalten.
Nein. Nach der von Virginia verwendeten FLSA-Methode steht jede feste 168-Stunden-Arbeitswoche für Überstundenberechnungen für sich. Ein Arbeitgeber kann eine 46-Stunden-Woche nicht mit einer 34-Stunden-Woche mitteln, um die 6 Überstunden zu löschen. Die Überstunden sind für die Arbeitswoche fällig, in der der erfasste nicht freigestellte Arbeitnehmer mehr als 40 Stunden gearbeitet hat.
Verwenden Sie den regulären Satz, nicht nur den niedrigsten Stundensatz oder den Satz für die Haupttätigkeit des Arbeitnehmers. Virginia wendet FLSA-Methoden zur Überstundenberechnung an, bei denen sich der reguläre Satz im Allgemeinen aus der gesamten einzubeziehenden Wochenvergütung geteilt durch die tatsächlich geleisteten Stunden ergibt, mit gewichteter Durchschnittsbehandlung bei mehreren Sätzen. Gesetzliche Ausschlüsse bleiben außen vor.
Bezahlte Feiertagszeit, in der nicht gearbeitet wurde, wird nach der bundesrechtlichen Grundlage nicht als Arbeitszeit behandelt. Die FLSA verlangt keine Zahlung für nicht gearbeitete Zeit, einschließlich Feiertagen oder Urlaub. Eine Richtlinie, ein Vertrag, eine Gewerkschaftsvereinbarung oder eine Leistung nach bundesstaatlichem Recht kann bezahlte Zeit vorsehen, aber die Überstundenberechnung richtet sich weiterhin nach tatsächlich geleisteten Stunden, es sei denn, diese Regel sagt etwas anderes.
Everhour Time Tracking lässt Arbeitnehmer Aufgaben- und Projektstunden mit Timern oder manuellen Einträgen erfassen und leitet diese Zeit dann zur Prüfung in Timesheets weiter. Admins können eingereichte Zeit genehmigen, abgeschlossene Zeiträume sperren, Erinnerungen senden und die genehmigte Aufzeichnung vor der Lohnabrechnungsprüfung verwenden.
Everhour Reporting kann Überstunden- und Double-Overtime-Daten in Team Hours und konfigurierbaren Berichten sichtbar machen, wenn Überstundenerfassung aktiviert ist. Berichte können gefiltert, gruppiert, als CSV, Excel/XLSX oder PDF exportiert und für E-Mail-Zustellung geplant werden.
Erfassen Sie genehmigte Stunden, bevor die Lohnabrechnung schließt. Everhour verwandelt tägliche Arbeitseinträge in geprüfte Timesheets, gesperrte Aufzeichnungen und lohnabrechnungsbereiten Überstundenkontext.
14 Tage kostenlos testen · Keine Kreditkarte · Jederzeit kündbar
