Pausenabzüge verändern die insgesamt geleisteten Arbeitsstunden, bevor die Überstundenberechnung beginnt. Everhour hält Zeiteinträge für die Prüfung der Lohnabrechnung geordnet.
Berechnen Sie reguläre Vergütung und Überstunden anhand Ihrer Stunden und Ihres Satzes. Unterstützt die üblichen Multiplikatoren 1,5x und 2x.
Gesamtstunden inklusive Überstunden
Üblicherweise 40 Std./Woche
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
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Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Eine Überstunden- und Pausenberechnung beantwortet eine praktische Frage: Wenn Pausenzeit aus dem Zeitnachweis entfernt wird, wie viele Stunden bleiben für reguläre Vergütung und Überstundenvergütung übrig? Nach der bundesweiten FLSA-Grundlage der Vereinigten Staaten müssen erfasste nicht ausgenommene Beschäftigte Überstundenvergütung für Arbeitsstunden über 40 in einer festen Arbeitswoche erhalten.
Das Ergebnis ist relevant, wenn eine Schichtsumme unbezahlte Pauseneinträge enthält, wenn Führungskräfte wöchentliche Timesheets prüfen oder wenn die Lohnabrechnung vor Abzügen eine klare Bruttolohnzahl benötigt. Es entscheidet nicht, ob eine Arbeitskraft ausgenommen ist, ob eine Pause bezahlt werden muss oder ob eine bundesstaatliche Regel einen größeren Vorteil hinzufügt. Diese Fragen erfordern das anwendbare Recht, die Richtlinie, den Vertrag und die Kategorie der Arbeitskraft.
Die sauberste Berechnung beginnt mit der Bruttozeit, zieht die Pausenzeit gemäß dem Zeitnachweis ab und wendet dann die Überstundenregel auf die verbleibenden geleisteten Arbeitsstunden an. Nach der bundesweiten FLSA-Grundlage ist die Arbeitswoche ein fester Zeitraum von 168 Stunden, bestehend aus sieben aufeinanderfolgenden 24-Stunden-Zeiträumen. Jede Arbeitswoche steht für sich, daher dürfen Stunden aus zwei Arbeitswochen nicht gemittelt werden, um Überstunden zu vermeiden.
Beispiel: Ein erfasster nicht ausgenommener Beschäftigter ist in einer festen FLSA-Arbeitswoche 50 Stunden anwesend und hat 5 Stunden unbezahlte Pausenzeit erfasst. Die geleistete Arbeitszeit beträgt 45 Stunden. Bei einem regulären Satz von 32 $ beträgt die reguläre Vergütung 40 × 32 $ = 1.280 $. Die Überstunden betragen 5 × 48 $ = 240 $, weil anderthalbfacher Satz 48 $ entspricht. Der gesamte Bruttolohn beträgt 1.520 $.
Der häufige Fehler besteht darin, die Überstundengrenze auf die geplante Anwesenheit anzuwenden, statt auf die geleisteten Arbeitsstunden nach Pausenabzügen. Eine 10-Stunden-Schicht mit einer 1-stündigen unbezahlten Pause trägt 9 geleistete Arbeitsstunden zur Wochensumme bei, nicht 10, wenn der Zeitnachweis diese Pause als nicht gearbeitet behandelt. Dieser Unterschied verändert sowohl die Anzahl der Überstunden als auch das Bruttolohnergebnis.
Der umgekehrte Fehler verursacht ebenfalls ein Unterzahlungsrisiko: Pausen abzuziehen, die tatsächlich nicht genommen wurden oder im anwendbaren Nachweis nicht als nicht gearbeitete Zeit behandelt wurden. Geben Sie für die Rechnernutzung den Pausenwert genau so ein, wie ihn die Lohnabrechnung anerkennen wird. Wenden Sie anschließend jedes schützendere bundesstaatliche Lohnrecht, jeden Vertrag oder jede Arbeitgeberrichtlinie an, die dem Beschäftigten größere Rechte als die bundesweite Grundlage gewährt.
Ein einzelner Rechner reicht aus, wenn Sie eine Woche, eine Person und einen bekannten Satz prüfen müssen. Er eignet sich gut für eine schnelle Bruttolohnprüfung, eine Timesheet-Korrektur oder eine Prüfung, ob Pausenabzüge die Überstundenanzahl verändert haben. Halten Sie die Eingaben sichtbar: Bruttozeit, Pausenzeit, geleistete Arbeitsstunden, regulärer Satz, Überstunden und Gesamtvergütung.
Ein verwalteter Workflow ist besser, wenn mehrere Personen Zeiten einreichen, Führungskräfte Korrekturen genehmigen und die Lohnabrechnung eine konsistente Übergabe benötigt. Everhour kann Tracking-Steuerelemente in unterstützte Projekttools einbetten, Projekt- und Aufgabenmetadaten synchronisieren und Timesheets in den Tools sichtbar machen, in denen Arbeit erfasst wird. Dadurch erhält die Überstundenprüfung einen Quelldatensatz statt einer nachträglich zusammengestellten Tabelle.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Pausen verringern Überstunden nur, wenn sie die für die Lohnabrechnung verwendeten geleisteten Arbeitsstunden verringern. Nach der bundesweiten FLSA-Grundlage erhalten erfasste nicht ausgenommene Beschäftigte Überstundenvergütung für geleistete Arbeitsstunden über 40 in einer festen Arbeitswoche. Wenn eine Pause im anwendbaren Zeitnachweis als nicht gearbeitete Zeit behandelt wird, ziehen Sie sie ab, bevor Sie die Wochensumme mit 40 vergleichen.
Berechnen Sie Überstunden nach Pausenabzügen, die die Lohnabrechnung als nicht gearbeitete Zeit anerkennt. Die Reihenfolge lautet: Bruttozeit minus Pausenzeit ergibt geleistete Arbeitszeit, danach folgt die Aufteilung in reguläre Stunden und Überstunden. Die Anwendung der 40-Stunden-Grenze vor dem Abzug von Pausenzeit überzeichnet Überstunden, wenn unbezahlte Pausen Teil des Zeitnachweises sind.
Wenn anerkannte Pausenabzüge die geleistete Arbeitszeit auf 40 Stunden oder weniger reduzieren, begründet die bundesweite FLSA-Grundlage für diese Woche keine Überstunden. Beispiel: 43 Stunden Anwesenheit minus 3 Stunden Pausenzeit ergeben 40 geleistete Arbeitsstunden. Der Status als erfasster nicht ausgenommener Beschäftigter bleibt weiterhin relevant, und eine schützendere bundesstaatliche Regel, Vereinbarung oder Richtlinie kann einen größeren Vorteil gewähren.
Die FLSA verlangt keine Überstundenvergütung allein deshalb, weil Arbeit an Samstagen, Sonntagen, Feiertagen oder regulären Ruhetagen stattfindet. Für die bundesweite Grundlage ist der Auslöser die geleistete Arbeitszeit über 40 in der festen Arbeitswoche, sofern kein anderes Gesetz und keine andere Vereinbarung gilt. Pausenabzüge beeinflussen weiterhin die Summe der geleisteten Arbeitsstunden, bevor diese Wochengrenze geprüft wird.
Ja. Die Überstundenberechnung gilt für erfasste nicht ausgenommene Beschäftigte. Standardmäßige Executive-, Administrative- und Professional-Ausnahmen erfordern Prüfungen der beruflichen Aufgaben und eine Bezahlung auf Gehaltsbasis von mindestens 684 $ pro Woche, und Stellenbezeichnungen allein bestimmen den Ausnahmestatus nicht. Ein Rechner sollte eine Prüfung des Ausnahmestatus nicht ersetzen, wenn die Einstufung unklar ist.
Everhour integriert sich mit Tools wie Asana, ClickUp, GitHub, Jira, Monday, Notion, Trello und anderen und fügt Tracking-Steuerelemente in unterstützte Workflows ein. Synchronisierte Projekt- und Aufgabenmetadaten halten Zeiteinträge mit der Arbeitsquelle verbunden, sodass genehmigte Timesheets die Überstunden- und Pausenprüfung vor der Lohnabrechnung unterstützen können.
Erfassen Sie genehmigte Zeit dort, wo Arbeit stattfindet, und prüfen Sie anschließend Überstunden sowie pausensensitive Summen vor der Lohnabrechnung. Everhour verbindet unterstützte Projekttools mit Timesheets für sauberere Überstundenaufzeichnungen.
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