Überstunden in Kleinunternehmen hängen von der Anwendbarkeit, dem Status und der Arbeitswochenberechnung ab; Everhour hält genehmigte Stunden zur Prüfung bereit.
Berechnen Sie reguläre Vergütung und Überstunden anhand Ihrer Stunden und Ihres Satzes. Unterstützt die üblichen Multiplikatoren 1,5x und 2x.
Gesamtstunden inklusive Überstunden
Üblicherweise 40 Std./Woche
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
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Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Für ein Kleinunternehmen beantwortet die Berechnung, wie viel Überstundenvergütung fällig ist, wenn ein erfasster nicht freigestellter Mitarbeiter mehr als 40 Stunden in einer festen FLSA-Arbeitswoche arbeitet. Die bundesweite Grundlage verwendet tatsächlich gearbeitete Stunden, den regulären Satz des Mitarbeiters und einen Überstundensatz von mindestens dem 1,5-Fachen dieses regulären Satzes.
Der Status als Kleinunternehmen allein hebt FLSA-Pflichten nicht auf. Enterprise Coverage gilt in der Regel bei 500.000 $ oder mehr an jährlichen Bruttoumsätzen oder Geschäftsvolumen, und einzelne Mitarbeiter können auch durch Arbeit im zwischenstaatlichen Handel erfasst sein. Stärker schützende einzelstaatliche Regeln, Verträge oder Richtlinien können einen größeren Anspruch verlangen.
Beginnen Sie mit einer festen Arbeitswoche: sieben aufeinanderfolgende 24-Stunden-Zeiträume oder insgesamt 168 Stunden. Zählen Sie die in dieser Arbeitswoche tatsächlich gearbeiteten Stunden, keinen Zwei-Wochen-Durchschnitt. Nach der FLSA-Bundesgrundlage erhalten erfasste nicht freigestellte Mitarbeiter reguläre Vergütung bis 40 Stunden und Überstundenvergütung für über 40 hinaus gearbeitete Stunden.
Beispiel: Ein erfasster nicht freigestellter Mitarbeiter in einem kleinen Einzelhandelsgeschäft arbeitet 48 Stunden in einer festen FLSA-Arbeitswoche zu einem regulären Stundensatz von 24,50 $. Die reguläre Vergütung beträgt 40 x 24,50 $ = 980,00 $. Die Überstunden betragen 8, und der Überstundensatz beträgt 24,50 $ x 1,5 = 36,75 $. Die Überstundenvergütung beträgt 8 x 36,75 $ = 294,00 $, sodass die Bruttovergütung 1.274,00 $ beträgt.
Der häufigste Fehler von Kleinunternehmen ist, eine Stellenbezeichnung, ein Gehalt oder einen Teilzeitplan als Antwort auf die Überstundenfrage zu behandeln. Ausnahmen für Executive, Administrative und Professional erfordern in der Regel sowohl den anwendbaren Duties Test als auch Gehalts- oder Honorarvergütung von mindestens 684 $ pro Woche. Bestimmte Computerbeschäftigte können den Vergütungstest mit 684 $ pro Woche oder 27,63 $ pro Stunde erfüllen, zusätzlich zum erforderlichen Duties Test.
Fehler beim regulären Satz verändern ebenfalls das Ergebnis. Der reguläre Satz ist die einbeziehbare Arbeitswochenvergütung geteilt durch die tatsächlich gearbeiteten Stunden. Wenn ein Mitarbeiter in einer Arbeitswoche zu zwei oder mehr Straight-Time-Sätzen arbeitet, ist der standardmäßige reguläre Satz ein gewichteter Durchschnitt über alle erfassten Einkünfte und Stunden. Restriktive Bereitschaftszeit kann ebenfalls als gearbeitete Zeit zählen, wenn der Mitarbeiter die Zeit nicht effektiv für persönliche Zwecke nutzen kann.
Ein einmaliger Rechner reicht aus, wenn Sie eine einzelne Arbeitswoche, einen Stundensatz und einen klaren erfassten nicht freigestellten Status prüfen müssen. Er funktioniert auch für eine schnelle Inhaberprüfung vor der Genehmigung von Payroll, solange Stunden, Satz und Arbeitswoche bereits zuverlässig sind.
Ein gesteuerter Workflow passt besser, wenn Manager Zeiten genehmigen, Mitarbeiter Rollen oder Sätze wechseln, Bereitschaftszeit geprüft werden muss oder Payroll eine saubere Übergabe benötigt. Everhour Time Tracking erfasst Aufgaben- und Projektstunden über Timer oder manuelle Einträge und speist dann Timesheets und Payroll-Prüfung mit Genehmigungskontrollen, Erinnerungen, gesperrten Perioden und Timer-Regeln.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Nein. Die FLSA sieht keine Überstundenbefreiung einfach deshalb vor, weil ein Arbeitgeber ein Kleinunternehmen ist. Erfasste nicht freigestellte Mitarbeiter haben nach der Bundesregel weiterhin Anspruch auf Überstunden nach 40 gearbeiteten Stunden in einer festen Arbeitswoche. Die Anwendbarkeit kann sich aus Enterprise Coverage ergeben, in der Regel bei 500.000 $ jährlichem Bruttovolumen, oder aus individueller Arbeit im zwischenstaatlichen Handel.
Nein. Nach der FLSA-Bundesgrundlage steht jede feste 168-Stunden-Arbeitswoche für sich. Ein Kleinunternehmen kann eine 50-Stunden-Woche nicht mit einer 30-Stunden-Woche mitteln, um Überstunden für die erste Woche zu vermeiden. Erfasste nicht freigestellte Mitarbeiter müssen Überstundenvergütung für über 40 hinaus gearbeitete Stunden in der Arbeitswoche erhalten, in der diese Stunden angefallen sind.
Wenn ein Mitarbeiter in einer Arbeitswoche zu zwei oder mehr Straight-Time-Sätzen arbeitet, ist der standardmäßige reguläre Satz der gewichtete Durchschnitt. Addieren Sie die Straight-Time-Einkünfte aus allen Sätzen, teilen Sie durch die gesamten tatsächlich gearbeiteten Stunden und verwenden Sie diesen regulären Satz zur Berechnung der Überstunden. Ein einzelner niedrigerer Job-Satz sollte nicht für alle Überstunden verwendet werden.
Nein. Gehalt allein macht einen Mitarbeiter nicht freigestellt. Ausnahmen für Executive, Administrative und Professional erfordern in der Regel den anwendbaren Duties Test plus Gehalts- oder Honorarvergütung von mindestens 684 $ pro Woche. Stellenbezeichnungen allein bestimmen den Freistellungsstatus nicht, und ein angestellter nicht freigestellter Mitarbeiter kann dennoch Anspruch auf Überstunden haben.
Es gilt kein bundesweiter Zuschlag allein deshalb, weil Arbeit an Samstagen, Sonntagen, Feiertagen oder regulären Ruhetagen stattfindet. Nach der FLSA-Bundesgrundlage ist der Auslöser die über 40 hinaus gearbeitete Zeit in der festen Arbeitswoche. Feiertags- oder Urlaubsgeld für nicht gearbeitete Zeit wird in der Regel durch Vereinbarung, Richtlinie, Vertrag oder bundesstaatliches Recht geregelt.
Everhour Time Tracking lässt Mitarbeiter Aufgaben- und Projektstunden mit Live-Timern oder manuellen Einträgen erfassen und leitet die Zeit dann zur Prüfung in Timesheets weiter. Admins können Genehmigungen, Erinnerungen, gesperrte Perioden und Timer-Regeln nutzen, damit die Payroll-Prüfung mit kontrollierten Zeitaufzeichnungen statt verstreuten Notizen beginnt.
Erfassen Sie Arbeitszeit mit Everhour, prüfen Sie eingereichte Timesheets, sperren Sie genehmigte Perioden und übergeben Sie saubere Summen an Payroll mit weniger manuellen Korrekturen und klareren Überstundenaufzeichnungen für Kleinunternehmen.
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