Kleine Unternehmen benötigen saubere Tagessummen, bezahlte Pausen und wöchentliche Überstundenprüfungen. Everhour hält Abwesenheiten mit Timesheets verknüpft.
Geben Sie für jeden Tag Ihre Kommt- und Geht-Zeiten ein. Überstunden und Bruttolohn werden automatisch berechnet.
| Tag | Kommt | Pausenbeginn | Pausenende | Pause | Geht | Gesamt |
|---|
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
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Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Eine Stundenzettel-Berechnung für kleine Unternehmen beantwortet eine Lohnabrechnungsfrage: Wie viele vergütungspflichtige Stunden gehören in eine feste Arbeitswoche. Beginnen Sie mit jeder Stempelzeitspanne, ziehen Sie nur unbezahlte echte Essenspausen ab, behalten Sie bezahlte kurze Pausen in der Summe und fügen Sie jede zusätzliche Zeit hinzu, die der Arbeitgeber geduldet oder zugelassen hat. Erfasste Arbeitgeber benötigen außerdem genaue Tagesstunden, Wochensummen, den Beginn der Arbeitswoche, den regulären Satz, reguläre Vergütung und Überstundenvergütung für jeden nicht freigestellten Arbeitnehmer.
Die bundesrechtliche Grundlage ist vor jeder staatlichen Ergänzung wichtig. Erfasste nicht freigestellte Arbeitnehmer in den Vereinigten Staaten müssen nach 40 gearbeiteten Stunden in einer siebentägigen Arbeitswoche Überstundenvergütung von mindestens dem 1,5-Fachen des regulären Satzes erhalten. Der FLSA gilt für Unternehmen mit mindestens zwei Arbeitnehmern und einem Jahresumsatz oder Geschäftsvolumen von mindestens 500.000 $, und die individuelle Erfassung kann auch bei kleineren Unternehmen gelten, wenn die Arbeit des Arbeitnehmers zwischenstaatlichen Handel betrifft.
Stundenzettel kleiner Unternehmen kombinieren in der Regel Stempelzeiten, geplante Pausen, Korrekturen und Notizen von Managern. Wandeln Sie Minuten in Dezimalstunden um, indem Sie Minuten durch 60 teilen, sodass aus 8 Stunden 15 Minuten 8,25 Stunden werden. Verwenden Sie die feste Arbeitswoche des Arbeitgebers, einen wiederkehrenden Block von 168 Stunden, der an jedem Tag und zu jeder Stunde beginnen kann. Mitteln Sie nicht zwei Arbeitswochen zusammen, um Überstunden zu vermeiden.
Die Behandlung von Pausen verändert die zahlbare Summe. Bundesrecht verlangt keine Essens- oder Ruhepausen für Erwachsene, aber kurze Pausen, in der Regel 5 bis 20 Minuten, sind vergütungspflichtige Arbeitsstunden. Eine echte Essenspause ist im Allgemeinen nur dann unbezahlt, wenn sie mindestens 30 Minuten dauert und der Arbeitnehmer vollständig von der Arbeitspflicht befreit ist. Staatliches Recht, Kinderarbeitsvorschriften, Arbeitgeberrichtlinien oder ein Vertrag können strengere Pausen-, Überstunden- oder Zuschlagsregelungen hinzufügen.
Zum Beispiel verdient ein erfasster nicht freigestellter Verkaufsmitarbeiter in einem kleinen Unternehmen 18,40 $ pro Stunde und erfasst bezahlte Tagessummen von 9, 8, 9, 10 und 7 Stunden. Die Wochensumme beträgt 43 Stunden. Nach der bundesrechtlichen Wochenmethode werden 40 Stunden zum regulären Satz bezahlt, und 3 Stunden sind Überstunden, die mit dem 1,5-Fachen des regulären Satzes vergütet werden.
Der reguläre Betrag beträgt 40 × 18,40 $ = 736,00 $. Der Überstundensatz beträgt 18,40 $ × 1,5 = 27,60 $, sodass 3 Überstunden 82,80 $ ergeben. Der gesamte Bruttolohn für die Woche beträgt 818,80 $ vor Steuern, Abzügen, Erstattungen oder staatsspezifischen Zuschlägen. Arbeit an Samstag, Sonntag, Feiertagen oder Ruhetagen erzeugt für sich genommen keinen bundesrechtlichen Zuschlag, sofern die Wochensumme nicht 40 Stunden überschreitet.
Ein einmaliger Rechner reicht aus, wenn Sie eine einzelne Wochensumme prüfen, bestätigen müssen, ob ein Mittagsabzug Überstunden verändert, oder einem Arbeitnehmer eine einzelne Gehaltsscheck-Schätzung erklären möchten. Er funktioniert auch für Inhaber, die die Lohnabrechnung manuell durchführen und vor dem Einreichen der Stunden eine schnelle Prüfung benötigen. Halten Sie das Ergebnis mit dem Startdatum der Arbeitswoche, dem Arbeitnehmersatz, den Tagessummen, unbezahlten Essenspausenabzügen und allen Manager-Korrekturen verknüpft.
Ein verwalteter Workflow passt für kleine Unternehmen, sobald Stundenzettel PTO, Krankheitstage, Schichttausch, Genehmigungen und wiederkehrende Lohnabrechnungszyklen enthalten. Everhour Time Off verfolgt Urlaub, Krankheitstage, Feiertage und benutzerdefinierte Abwesenheitsarten mit Teiltagsdauern, Ansammlung, Übertrag, Salden und Genehmigungsanfragen. Dadurch bleibt bezahlte Abwesenheit neben gearbeiteten Stunden sichtbar, statt den Inhaber oder Buchhalter zu zwingen, vor der Lohnabrechnung separate Tabellen abzugleichen.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Erfasste nicht freigestellte Arbeitnehmer müssen nach 40 gearbeiteten Stunden in einer festen FLSA-Arbeitswoche Überstundenvergütung von mindestens dem 1,5-Fachen des regulären Satzes erhalten. Die FLSA-Unternehmensschwelle liegt bei mindestens zwei Arbeitnehmern und 500.000 $ Jahresumsatz oder Geschäftsvolumen, aber die individuelle Erfassung kann auch für Arbeitnehmer kleinerer Unternehmen gelten, wenn ihre Arbeit zwischenstaatlichen Handel betrifft.
Nein. Die FLSA-Arbeitswoche ist ein fester und regelmäßig wiederkehrender Zeitraum von 168 Stunden, bestehend aus sieben aufeinanderfolgenden 24-Stunden-Zeiträumen. Überstunden werden innerhalb dieser Arbeitswoche berechnet. Eine Woche mit 34 Stunden und eine Woche mit 46 Stunden bleiben für bundesrechtliche Überstunden getrennt, selbst wenn beide Wochen in denselben Lohnabrechnungszeitraum fallen.
Kurze Pausen, die ein Arbeitgeber gewährt, in der Regel etwa 5 bis 20 Minuten, zählen nach Bundesrecht als vergütungspflichtige Arbeitsstunden. Ziehen Sie sie nicht von bezahlter Zeit oder Überstundensummen ab. Eine echte Essenspause ist anders: Sie ist im Allgemeinen nur dann unbezahlt, wenn der Arbeitnehmer vollständig von der Arbeitspflicht befreit ist und die Pause mindestens 30 Minuten dauert.
Bundesrechtliche Regeln erlauben das Runden auf die nächsten 5 Minuten, ein Zehntel einer Stunde oder eine Viertelstunde nur dann, wenn sich die Praxis im Laufe der Zeit ausgleicht und Arbeitnehmer nicht für tatsächlich gearbeitete Stunden unterbezahlt werden. Eine Rundungsregel, die Beginnzeiten konsequent nach hinten, Endzeiten nach vorne oder Essenspausen länger verschiebt, erzeugt ein Risiko der Unterbezahlung.
Erfasste Arbeitgeber müssen genaue Aufzeichnungen führen, die die täglich gearbeiteten Stunden, die Gesamtstunden jeder Arbeitswoche, den Beginn der Arbeitswoche, die Vergütungsgrundlage, den regulären Satz, reguläre Vergütung und Überstundenvergütung zeigen. Lohnabrechnungsaufzeichnungen müssen mindestens drei Jahre aufbewahrt werden. Stundenzettel, Arbeitspläne, Lohnsatztabellen und andere Lohnberechnungsaufzeichnungen müssen zwei Jahre aufbewahrt werden.
Everhour Time Off verfolgt Urlaub, Krankheitstage, Feiertage und benutzerdefinierte Abwesenheitsarten mit Teiltagsdauern, Ansammlung, Übertrag, Salden pro Arbeitnehmer und Genehmigungsanfragen. Abwesenheitsstunden können in Team-Timesheet-Summen einfließen, sodass die Lohnabrechnungsprüfung sowohl gearbeitete Zeit als auch genehmigte Abwesenheit an einem Ort umfasst.
Everhour-Stundenzettel erfassen tägliche, wöchentliche und monatliche Arbeitsstundensummen mit Einstempeln, Ausstempeln, Pausen und Genehmigung. Inhaber kleiner Unternehmen können genehmigte Stundenzettel prüfen und Team-Timesheet-Daten als PDF-, CSV- oder XLSX-Dateien für Lohnabrechnungsprüfungen oder die Aufbewahrung von Aufzeichnungen exportieren.
Verfolgen Sie genehmigte Abwesenheiten neben gearbeiteten Stunden, prüfen Sie Wochensummen vor der Lohnabrechnung und halten Sie Aufzeichnungen kleiner Unternehmen mit Everhour Time Off sauberer.
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