Everhour erfasst genehmigte Stunden klar, aber 1,5x Überstunden und 2x doppelte Vergütung benötigen separate Regeln.
Berechnen Sie reguläre Vergütung und Überstunden anhand Ihrer Stunden und Ihres Satzes. Unterstützt die üblichen Multiplikatoren 1,5x und 2x.
Gesamtstunden inklusive Überstunden
Üblicherweise 40 Std./Woche
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
Verfolgen Sie Ihr Budget über Zeit oder Kosten
Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Diese Berechnung trennt drei Zahlen: reguläre Vergütung, Überstundenvergütung mit 1,5x und doppelte Vergütung mit 2x, wenn ein Gesetz, eine Richtlinie oder ein Vertrag diese höhere Stufe schafft. Für die föderale Basis der Vereinigten Staaten erhalten erfasste nicht befreite Beschäftigte Überstundenvergütung nach 40 geleisteten Stunden in einer festen FLSA-Arbeitswoche. Der FLSA schafft keine allgemeine Regel für doppelte Vergütung.
Das Ergebnis ist wichtig, wenn ein Stundenzettel Prämienstunden enthält, die Gehaltsabrechnungszeile aber den richtigen Multiplikator benötigt. Wenn nur die FLSA-Bundesbasis gilt, werden Stunden über 40 mit mindestens dem Eineinhalbfachen des regulären Satzes des Beschäftigten vergütet. Doppelte Vergütung geht nur dann in die Berechnung ein, wenn eine stärker schützende bundesstaatliche Regel, eine Arbeitgeberrichtlinie, ein Vertrag oder eine Gewerkschaftsvereinbarung gilt.
Beginnen Sie damit, die feste Arbeitswoche zu bestimmen: 168 Stunden, bestehend aus sieben aufeinanderfolgenden 24-Stunden-Zeiträumen. Zählen Sie die tatsächlich in dieser Arbeitswoche geleisteten Stunden. Mitteln Sie nicht zwei Arbeitswochen zusammen, um Überstunden zu vermeiden. Nach der FLSA-Bundesbasis müssen erfasste nicht befreite Beschäftigte für geleistete Stunden über 40 mindestens 1,5x des regulären Satzes erhalten.
Beispiel: Ein erfasster nicht befreiter Beschäftigter arbeitet 45 Stunden in einer festen FLSA-Arbeitswoche bei einem regulären Stundensatz von 32,80 $. Die reguläre Vergütung beträgt 40 Stunden mal 32,80 $, also 1.312,00 $. Die 5 Überstunden werden mit 49,20 $ vergütet, sodass die Überstundenprämie 246,00 $ beträgt und die gesamte wöchentliche Bruttovergütung 1.558,00 $ beträgt. Wenn dieselben 5 Stunden für doppelte Vergütung qualifizieren, werden sie mit 65,60 $ vergütet, wodurch die gesamte Bruttovergütung 1.640,00 $ beträgt.
Ein häufiger Fehler besteht darin, doppelte Vergütung als föderale Hochstufung nach Überstunden zu behandeln. Die FLSA-Bundesbasis sagt nicht, dass erfasste nicht befreite Beschäftigte nach einer täglichen oder wöchentlichen Stundenzahl von 1,5x auf 2x wechseln. Das Bundesrecht verlangt auch keine Prämienvergütung nur deshalb, weil Arbeit an Samstagen, Sonntagen, Feiertagen oder regulären Ruhetagen stattfindet.
Doppelte Vergütung sollte in Ihrer Berechnung eine eigene Regelquelle haben. Diese Quelle kann ein stärker schützendes anwendbares bundesstaatliches Gesetz, eine Arbeitgeberrichtlinie, ein Gewerkschaftsvertrag oder eine andere Vereinbarung sein. Halten Sie die Stunden mit doppelter Vergütung getrennt von Standard-Überstunden, damit Payroll zeigen kann, welche Stunden mit 1,5x und welche mit 2x vergütet wurden.
Der reguläre Satz ist nicht immer der Basisstundenlohn. Nach dem FLSA wird er als Gesamtvergütung für die Arbeitswoche, abzüglich gesetzlicher Ausschlüsse, geteilt durch die insgesamt tatsächlich in dieser Arbeitswoche geleisteten Stunden berechnet. Das ist wichtig, weil sowohl der 1,5x-Überstundensatz als auch jeder 2x-Satz für doppelte Vergütung vom regulären Satz ausgehen.
Feiertags- oder Urlaubsgeld für nicht geleistete Arbeitszeit wird vom FLSA auf Bundesebene nicht verlangt und wird im Allgemeinen durch Vereinbarung, Richtlinie oder Tarifvertrag festgelegt. Halten Sie bezahlte Freistellung getrennt von tatsächlich geleisteten Stunden, sofern die anwendbare Regel, Richtlinie oder der Vertrag nicht sagt, dass sie für eine bestimmte Prämienberechnung einzubeziehen ist.
Eine einmalige Berechnung reicht aus, wenn Sie einen Beschäftigten, eine feste Arbeitswoche und eine bekannte Regel prüfen. Sie gibt Ihnen einen schnellen Vergleich zwischen regulärer Vergütung, 1,5x Überstunden und 2x doppelter Vergütung. Sie reicht nicht aus, wenn Führungskräfte Genehmigungen, gesperrte Zeiteinträge, Payroll-Prüfung oder einen wiederholbaren Prüfpfad benötigen.
Für wiederkehrende Payroll erfasst Everhour Time Tracking Aufgaben- und Projektstunden über Timer oder manuelle Einträge und leitet sie anschließend in Timesheets, Berichte, Abrechnung und Payroll-Prüfung weiter. Admin-Kontrollen wie Genehmigungen, gesperrte Zeiträume, Erinnerungen und Timer-Regeln helfen, die Quellstunden stabil zu halten, bevor Prämienvergütung berechnet wird.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
High Performer
G2
Sommer 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Sommer 2026
Zählt zu den besten Zeiterfassungstools bei G2, Capterra und TrustRadius — mit durchgängigem Lob für Benutzerfreundlichkeit, Integrationen und Support.
Nein. Die FLSA-Bundesbasis verlangt, dass erfasste nicht befreite Beschäftigte für geleistete Stunden über 40 in einer festen Arbeitswoche Überstundenvergütung in Höhe von mindestens 1,5x des regulären Satzes erhalten. Sie schafft keine allgemeine Anforderung an 2x doppelte Vergütung. Doppelte Vergütung ergibt sich aus einem stärker schützenden anwendbaren Gesetz, einer Arbeitgeberrichtlinie, einem Vertrag oder einer Gewerkschaftsvereinbarung.
Berechnen Sie zuerst die regulären Stunden, multiplizieren Sie dann Überstunden mit 1,5x und qualifizierende Stunden mit doppelter Vergütung mit 2x. Addieren Sie nicht beide Multiplikatoren auf dieselbe Stunde, es sei denn, die anwendbare Regel verlangt ausdrücklich eine besondere Stapelungsmethode. Halten Sie 1,5x- und 2x-Stunden in separaten Zeilen, damit der Payroll-Datensatz die Grundlage für jeden Betrag zeigt.
Dieselbe Stunde sollte in einer einfachen Payroll-Berechnung nicht doppelt gezählt werden. Wenn eine Regel eine Stunde als doppelt vergütet einstuft, vergüten Sie sie nach der 2x-Regel, anstatt für dieselbe Stunde zusätzlich eine separate 1,5x-Überstundenzeile zu bezahlen. Wenn sowohl Bundes- als auch bundesstaatliche Lohngesetze den Beschäftigten erfassen, gilt der größere Vorteil oder die großzügigeren Rechte.
Nein. Der FLSA verlangt keine Überstundenvergütung nur deshalb, weil Arbeit an einem Feiertag, Wochenende oder regulären Ruhetag stattfindet. Der föderale Auslöser sind geleistete Stunden über 40 in der Arbeitswoche, sofern kein anderes Gesetz oder keine andere Vereinbarung gilt. Feiertagsprämienvergütung und bezahlte Freistellung für Feiertage werden im Allgemeinen durch Richtlinie, Vertrag oder bundesstaatliches Recht festgelegt.
Verwenden Sie den regulären FLSA-Satz, wenn die Berechnung unter der föderalen Basis erfolgt: Gesamtvergütung für die Arbeitswoche, abzüglich gesetzlicher Ausschlüsse, geteilt durch die insgesamt tatsächlich in dieser Arbeitswoche geleisteten Stunden. Eine Berechnung nur auf Basis des Grundlohns kann den Prämienvergütungssatz zu niedrig ansetzen, wenn die Arbeitswoche Vergütung enthält, die in den regulären Satz einbezogen werden muss.
Everhour Time Tracking zeichnet Aufgaben- und Projektstunden über Live-Timer oder manuelle Einträge auf, einschließlich Tracking innerhalb unterstützter Projekttools. Diese Einträge fließen in Timesheets und Payroll-Prüfung ein, während Genehmigungen, gesperrte Zeiträume, Erinnerungen und Timer-Regeln Führungskräften helfen, mit geprüften Stunden statt mit bearbeitbaren Rohnotizen zu arbeiten.
Everhour Overtimes kann tägliche oder wöchentliche Überstunden berechnen, einschließlich regulärer Stufen, 1,5x-Überstundenstufen und 2x-Doppelüberstundenstufen. Admins können Überstunden in Team Hours prüfen und das Payroll dashboard verwenden, um Überstundenvergütung und Bruttovergütung aus Stundenkosten und erfasster Zeit zu berechnen.
Erfassen Sie Stunden, genehmigen Sie Timesheets, sperren Sie geprüfte Zeiträume und leiten Sie sauberere Payroll-Eingaben weiter. Everhour Time Tracking hält die Prüfung von Prämienstunden an dieselben genehmigten Arbeitsdatensätze gebunden.
14 Tage kostenlos testen · Keine Kreditkarte · Jederzeit kündbar
