Everhour unterstützt genehmigte Timesheets und Payroll-Prüfungen, während Überstunden nach 8 Stunden die richtige tägliche oder wöchentliche Regel erfordern.
Berechnen Sie reguläre Vergütung und Überstunden anhand Ihrer Stunden und Ihres Satzes. Unterstützt die üblichen Multiplikatoren 1,5x und 2x.
Gesamtstunden inklusive Überstunden
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Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
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Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Die Berechnung von Überstunden nach 8 Stunden beantwortet eine praktische Frage: Wie viel Vergütung ist fällig, wenn ein Arbeitstag einen Schwellenwert von 8 Stunden überschreitet. Nach der bundesrechtlichen Basis der Vereinigten Staaten begründet der FLSA für sich genommen keine täglichen Überstunden. Erfasste nicht befreite Beschäftigte müssen mindestens das 1,5-Fache ihres regulären Satzes für Stunden erhalten, die in einer festen 168-Stunden-Arbeitswoche über 40 Stunden hinaus gearbeitet werden.
Eine Berechnung nach 8 Stunden ist relevant, wenn eine bundesstaatliche Regel, eine Arbeitgeberrichtlinie, ein Gewerkschaftsvertrag oder eine Beschäftigungsvereinbarung dem Arbeitnehmer ein tägliches Überstundenrecht gibt. In diesem Fall berechnen Sie zuerst die täglichen Überstunden, vergleichen das Ergebnis dann mit jeder anwendbaren wöchentlichen Überstundenregel, damit der Beschäftigte den größeren Vorteil erhält, wo sowohl bundesrechtliche als auch bundesstaatliche Lohngesetze gelten.
Der häufige Fehler besteht darin, einen täglichen Schwellenwert von 8 Stunden auf jeden Beschäftigten anzuwenden, als wäre dies die FLSA-Regel. Das ist es nicht. Die FLSA-Arbeitswoche ist ein fester und regelmäßig wiederkehrender Zeitraum von 168 Stunden, bestehend aus sieben aufeinanderfolgenden 24-Stunden-Zeiträumen, und jede FLSA-Arbeitswoche steht für sich. Stunden aus getrennten Arbeitswochen können nicht gemittelt werden, um Überstunden zu vermeiden.
Beginnen Sie damit, die Regel zu identifizieren, die für die Arbeitnehmerkategorie gilt. Wenn nur die bundesrechtliche Basis gilt, erhalten erfasste nicht befreite Beschäftigte Überstunden nach 40 Stunden in der Arbeitswoche. Wenn eine schützendere bundesstaatliche Regel oder ein Vertrag tägliche Überstunden nach 8 Stunden verlangt, zählen Sie die Stunden über 8 in jedem erfassten Arbeitstag und prüfen dann, ob wöchentliche Überstunden den endgültigen Betrag ebenfalls ändern.
Beispiel: Ein Beschäftigter verdient 25 $ pro Stunde und arbeitet 10 Stunden am Montag, 9 Stunden am Dienstag, 8 Stunden am Mittwoch, 8 Stunden am Donnerstag und 7 Stunden am Freitag. Die Gesamtstunden betragen 42. Nach einer täglichen Regel für Überstunden nach 8 Stunden entstehen 2 Überstunden am Montag und 1 Überstunde am Dienstag, insgesamt 3 tägliche Überstunden.
Bei 25 $ pro Stunde beträgt der Überstundensatz 37,50 $. Die Berechnung nach täglichem Schwellenwert zahlt 39 reguläre Stunden zu 25 $ plus 3 Überstunden zu 37,50 $, also 1.087,50 $. Nach nur der wöchentlichen FLSA-Basis wären die Überstunden für erfasste nicht befreite Beschäftigte 2 Stunden über 40, was 1.075,00 $ ergibt. Wenn die tägliche Regel gilt und den größeren Vorteil bietet, verwenden Sie das höhere Ergebnis.
Ein Rechner reicht für eine einmalige Prüfung aus, wenn Sie wissen, dass der Arbeitnehmer erfasst und nicht befreit ist, der anwendbare Schwellenwert bestätigt ist und die Arbeitswochensummen vollständig sind. Er reicht auch aus, um eine einzelne Zeitkarte vor Payroll zu prüfen, wenn keine Boni, mehrere Sätze, Double-Time-Stufen oder Wechselwirkungen mit bundesstaatlichen Regeln abzustimmen sind.
Ein verwalteter Workflow ist besser, wenn Überstunden in einem Team wiederholt auftreten. Eingereichte Timesheets, Managergenehmigungen, abgelehnte Korrekturen, Teilgenehmigungen und gesperrte genehmigte Einträge schaffen eine Payroll-Übergabe, die eine einmalige Berechnung nicht leisten kann. Everhour Timesheets unterstützen diese Prüfung, indem sie wöchentliche Projekt- und Arbeitsstunden erfassen, bevor Payroll oder Abrechnung die Zahlen verwendet.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Nein. Nach der bundesrechtlichen FLSA-Basis müssen erfasste nicht befreite Beschäftigte Überstundenvergütung für Stunden erhalten, die über 40 in einer Arbeitswoche hinaus gearbeitet werden. Bundesrecht verlangt keine täglichen Überstunden nur deshalb, weil ein Arbeitstag 8 Stunden überschreitet. Ein bundesstaatliches Gesetz, eine Arbeitgeberrichtlinie, ein Gewerkschaftsvertrag oder eine Beschäftigungsvereinbarung kann eine Regel nach 8 Stunden schaffen.
Wenn eine gültige tägliche Überstundenregel gilt, zählen Sie nur die Stunden über dem täglichen Schwellenwert als tägliche Überstunden. Ein 10-Stunden-Tag erzeugt nach einer Regel für Überstunden nach 8 Stunden 2 tägliche Überstunden. Prüfen Sie dann die Arbeitswochensumme, weil eine schützendere wöchentliche Regel die endgültig geschuldete Vergütung weiterhin beeinflussen kann.
Zahlen Sie dieselbe Überstunde nicht doppelt, es sei denn, die anwendbare bundesstaatliche Regel, Richtlinie oder der Vertrag verlangt dieses Ergebnis. Berechnen Sie den täglichen Überstundenzuschlag, berechnen Sie die wöchentliche Überstundenanforderung und wenden Sie die Methode an, die dem erfassten Beschäftigten den vorgeschriebenen größeren Vorteil nach den Gesetzen und Vereinbarungen gibt, die diesen Arbeitnehmer erfassen.
Der FLSA verlangt keine Zahlung für nicht gearbeitete Zeit, einschließlich Urlaub oder bundesrechtlicher oder nicht bundesrechtlicher Feiertage. Feiertags- oder Urlaubsvergütung wird im Allgemeinen durch Vereinbarung, Arbeitgeberrichtlinie, einen Vertrag mit einer Arbeitnehmervertretung oder einen Gewerkschaftsvertrag festgelegt. Bestätigen Sie für die Überstundenberechnung, ob die bezahlten Feiertagsstunden nach der anwendbaren Regel als gearbeitete Stunden behandelt werden.
Die Arbeitswoche ist weiterhin wichtig, weil die wöchentliche FLSA-Überstundenregel die bundesrechtliche Basis für erfasste nicht befreite Beschäftigte bleibt. Die feste 168-Stunden-Arbeitswoche definiert, ob Stunden 40 überschreiten, und jede Arbeitswoche steht für sich. Tägliche Überstundenregeln fügen nur dann einen separaten Schwellenwert hinzu, wenn ein anwendbares bundesstaatliches Gesetz, eine Richtlinie oder ein Vertrag einen solchen schafft.
Everhour Timesheets erfassen wöchentliche Projektstunden und Arbeitsstunden, damit Beschäftigte Zeit vor Payroll oder Abrechnung zur Prüfung einreichen können. Manager können eingereichte Einträge genehmigen, ablehnen, teilweise genehmigen und sperren, wodurch Überstundenprüfungen an einen genehmigten Zeitdatensatz statt an eine lose Tabellenkalkulationssumme gebunden bleiben.
Verfolgen Sie tägliche und wöchentliche Stunden über eingereichte Timesheets, prüfen Sie Ausnahmen vor Payroll und sperren Sie genehmigte Einträge, damit Everhour die Überstundenprüfung an genehmigte Arbeitsdatensätze bindet.
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