Landwirtschaftliche Stempelkarten kombinieren lange Tage auf dem Feld, Pausen und bundesrechtliche Ausnahmen. Everhour hält tägliche Arbeitsstundensummen für die Prüfung geordnet.
Geben Sie für jeden Tag Ihre Kommt- und Geht-Zeiten ein. Überstunden und Bruttolohn werden automatisch berechnet.
| Tag | Kommt | Pausenbeginn | Pausenende | Pause | Geht | Gesamt |
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Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
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Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Eine landwirtschaftliche Stempelkartenberechnung beantwortet drei praktische Fragen: für wie viele Stunden der Arbeitnehmer bezahlt werden sollte, welche Pausen in der bezahlten Zeit bleiben und wie hoch der reguläre Bruttolohn vor Steuern, Einbehalten, Akkordlohn-Anpassungen oder bundesstaatsspezifischen Regeln ist. Bundesrecht schreibt für erwachsene landwirtschaftliche Arbeitnehmer keine Mittagspausen oder Kaffeepausen vor, aber vom Arbeitgeber gewährte kurze Pausen von etwa 5 bis 20 Minuten zählen als bezahlte Arbeitsstunden.
Farmaufzeichnungen benötigen außerdem die richtige Arbeitnehmerkategorie. Beschäftigte in der Landwirtschaft sind vom FLSA-Überstundenzuschlag ausgenommen, sodass Bundesrecht nach 40 Stunden keinen Zuschlag von anderthalbfacher Zeit verlangt. Landwirtschaftliche Arbeitnehmer müssen im Allgemeinen dennoch mindestens den bundesrechtlichen Mindestlohn erhalten, sofern keine spezifische Ausnahme gilt, etwa die 500-Man-Day-Ausnahme für kleine Farmen bei qualifizierenden Arbeitgebern.
Eine gültige Farm-Stempelkarte beginnt mit den tatsächlichen Ein- und Ausstempelzeiten und zieht dann nur unbezahlte Zeit ab, die qualifiziert ist. Eine echte Mahlzeitenpause ist im Allgemeinen nur dann unbezahlt, wenn der Arbeitnehmer vollständig von seinen Pflichten entbunden ist, typischerweise für 30 Minuten oder mehr. Ein Arbeitnehmer, der Bewässerungsleitungen überwacht, Behälter belädt, Funksprüche beantwortet oder während des Essens andere Aufgaben ausführt, arbeitet weiterhin.
Fahrten, Beladen, Waschen von Ausrüstung, Bereitstellen von Werkzeugen und Aufräumen können zählen, wenn der Arbeitgeber die Zeit verlangt oder die Arbeit zulässt. Das Runden von Stempelzeiten ist nach Bundesregeln nur erlaubt, wenn es sich im Zeitverlauf ausgleicht und Arbeitnehmer nicht für tatsächlich geleistete Stunden unterbezahlt werden. Viertelstundenrundung rundet üblicherweise Minuten 1 bis 7 ab und Minuten 8 bis 14 auf, aber neutrale Ergebnisse sind wichtiger als die Abkürzung.
Verwenden Sie diese Formel für landwirtschaftliche Stundenarbeit: bezahlte Stunden entsprechen der gesamten Dienstzeit abzüglich echter unbezahlter Mahlzeitenpausen, und der reguläre Bruttolohn entspricht bezahlten Stunden multipliziert mit dem Stundensatz. Zum Beispiel erfasst ein abgedeckter landwirtschaftlicher Arbeitnehmer bezahlte Tagessummen von 6, 10, 9, 11 und 7 Stunden in einer festen Arbeitswoche zu 18,50 $ pro Stunde.
Die wöchentliche bezahlte Summe beträgt 43 Stunden. Der reguläre Bruttolohn beträgt 43 × 18,50 $, also 795,50 $, vor Steuern, Einbehalten, Abzügen, Akkordlohn-Nachberechnung, H-2A-Garantien, MSPA-Anforderungen an aufgeschlüsselte Abrechnungen oder bundesstaatsspezifischen Regeln. Die bundesrechtliche Überstundenausnahme für die Landwirtschaft bedeutet, dass dieses Beispiel nach 40 Stunden keinen bundesrechtlichen Zuschlag von anderthalbfacher Zeit hinzufügt, obwohl die Wochensumme 40 überschreitet.
Eine einmalige Berechnung reicht aus, wenn Sie eine einzelne Wochenkarte bepreisen, einen Mahlzeitenabzug prüfen oder Minuten für einen Arbeitnehmer in Dezimalstunden umrechnen müssen. Minuten werden durch Division durch 60 umgerechnet, sodass 23 Minuten zu 0,38 Stunden werden und 8 Stunden 23 Minuten zu 8,38 Stunden werden. Dieses Rechenniveau funktioniert für eine schnelle Lohnabrechnungsprüfung.
Ein verwalteter Workflow passt zu Farmen, die Teams, wiederkehrende Pläne, H-2A-Aufzeichnungen, MSPA-Aufzeichnungen oder Manager-Freigaben verwalten. H-2A-Arbeitgeber müssen sowohl angebotene Stunden als auch tatsächlich geleistete Stunden drei Jahre lang aufbewahren, und MSPA verlangt dreijährige Lohnabrechnungsaufzeichnungen für wandernde und saisonale landwirtschaftliche Arbeitnehmer. Everhour timecards unterstützen die Lohnabrechnungsprüfung mit täglichen, wöchentlichen und monatlichen Arbeitsstundensummen, Freigaben, Exporten und Team Hours-Berichten.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Beschäftigte in der Landwirtschaft sind vom FLSA-Überstundenzuschlag ausgenommen, sodass Bundesrecht für landwirtschaftliche Arbeitnehmer nach 40 Stunden keinen Zuschlag von anderthalbfacher Zeit verlangt. Landwirtschaftliche Arbeitnehmer bleiben im Allgemeinen vom bundesrechtlichen Mindestlohn erfasst, sofern keine spezifische Ausnahme gilt, etwa die 500-Man-Day-Ausnahme für kleine Farmen bei qualifizierenden Arbeitgebern.
Kurze Pausen, die ein Arbeitgeber gewährt, üblicherweise etwa 5 bis 20 Minuten, zählen nach Bundesrecht als bezahlte Arbeitsstunden. Eine Mahlzeitenpause ist im Allgemeinen nur dann unbezahlt, wenn sie etwa 30 Minuten oder länger dauert und der Arbeitnehmer vollständig von seinen Pflichten entbunden ist. Feldüberwachung, Gerätehandhabung oder das Reagieren auf Arbeitsanweisungen während des Mittagessens halten die Zeit vergütungspflichtig.
Viertelstundenrundung ist nach Bundesregeln nur erlaubt, wenn sie sich im Zeitverlauf ausgleicht und Arbeitnehmer nicht für die gesamte tatsächlich geleistete Zeit unterbezahlt werden. Nach der gängigen 15-Minuten-Methode werden Minuten 1 bis 7 abgerundet und Minuten 8 bis 14 aufgerundet. Das Lohnabrechnungsergebnis muss über tatsächliche Arbeitsmuster hinweg neutral bleiben.
H-2A-Arbeitgeber müssen jedem abgedeckten Arbeitnehmer mindestens drei Viertel der Arbeitsstunden im gesamten Vertragszeitraum anbieten, wobei der Tag religiöser Observanz des Arbeitnehmers und bundesweite Feiertage aus der Arbeitstagberechnung ausgeschlossen werden. Sie müssen Aufzeichnungen über angebotene Stunden und tatsächlich geleistete Stunden drei Jahre lang aufbewahren, sodass die Stempelkarte nicht nur geleistete Stunden zeigen kann.
Bundesrechtliche Regeln zur Kinderarbeit in der Landwirtschaft unterscheiden sich nach Alter. Jugendliche ab 16 Jahren dürfen jederzeit in jeder Farmtätigkeit arbeiten. Vierzehn- und 15-Jährige dürfen nur außerhalb der Schulzeiten in ungefährlichen landwirtschaftlichen Tätigkeiten arbeiten. Jüngere Arbeitnehmer haben engere Ausnahmen für Farmarbeit und elterliche Zustimmung, daher benötigen Zeitpläne Minderjähriger vor der Lohnabrechnung separate Prüfung.
Everhour timecards zeigen tägliche, wöchentliche und monatliche Arbeitsstundensummen für jedes Teammitglied, was Managern hilft, Stunden von Farmteams vor der Lohnabrechnung zu prüfen. Team Hours-Berichte vergleichen Arbeitsstunden, Projektstunden, Abwesenheit und Kapazität, und freigegebene Stempelkartendaten können als PDF-, CSV- oder XLSX-Dateien exportiert werden.
Verfolgen Sie Feldarbeit, Pausen, Freigaben und Wochensummen in Everhour timecards, damit die Lohnabrechnungsprüfung mit geordneten Arbeitsstundenaufzeichnungen statt mit rekonstruierten Notizen beginnt.
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