Everhour unterstützt Zeiterfassung und Genehmigungen, während Stundenzettel für Elektroarbeiten eine sorgfältige Behandlung von Fahrzeiten, Pausen und wöchentlichen Überstunden erfordern.
Geben Sie für jeden Tag Ihre Kommt- und Geht-Zeiten ein. Überstunden und Bruttolohn werden automatisch berechnet.
| Tag | Kommt | Pausenbeginn | Pausenende | Pause | Geht | Gesamt |
|---|
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
Verfolgen Sie Ihr Budget über Zeit oder Kosten
Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Eine Stundenzettel-Berechnung wandelt die täglichen Aufzeichnungen eines Elektroarbeiters in bezahlte Stunden für eine feste Arbeitswoche um. Für erfasste, nicht befreite Elektroarbeiter nach dem FLSA verlangt die bundesweite Basisregel Überstunden nach 40 Stunden in einer festen 168-Stunden-Arbeitswoche mit mindestens dem 1,5-Fachen des regulären Satzes. Stunden dürfen nicht über mehrere Arbeitswochen gemittelt werden, um Überstunden zu vermeiden.
Die Berechnung entscheidet außerdem, welche Einträge zur bezahlten Zeit gehören. Fahrten von einer Baustelle zur nächsten während des Arbeitstags zählen als Arbeitszeit, während der gewöhnliche Arbeitsweg von zu Hause zur Arbeit im Allgemeinen nicht zählt. Kurze Pausen von etwa 5 bis 20 Minuten bleiben bezahlt. Eine echte Essenspause von etwa 30 Minuten oder mehr ist nur dann unbezahlt, wenn der Elektriker vollständig von seinen Pflichten entbunden ist.
Elektroarbeiten wechseln häufig zwischen Serviceeinsätzen, Baustellen, Materialabholungen und Notfallreparaturen. Bezahlte Zeit umfasst vorgeschriebene Dienstzeit und zusätzliche Arbeit, die der Arbeitgeber duldet oder erlaubt, einschließlich ungeplanter Vorbereitung, Aufräumen oder Arbeit vor oder nach der aufgeführten Schicht. Fahrten zwischen Aufträgen während des Arbeitstags gehören auf den Stundenzettel, weil der Arbeitnehmer weiterhin für den Arbeitgeber tätig ist.
Öffentliche Bauarbeiten fügen eine weitere Ebene hinzu. Erfasste Davis-Bacon-Auftragnehmer und Subunternehmer reichen wöchentlich zertifizierte Lohnabrechnungen ein, und WH-347 erfasst tägliche reguläre Stunden und Überstunden, gesamte Wochenstunden, Einstufung, gezahlte Sätze, Zusatzleistungen, Abzüge und Bruttolöhne. Wenn ein Elektroarbeiter in einer Woche mehr als eine Arbeitseinstufung ausübt, muss die Lohnabrechnung eine genaue Stundenaufteilung nach Einstufung zeigen, oder alle Stunden müssen zum höchsten anwendbaren geltenden Prevailing-Wage-Satz bezahlt werden.
Beginnen Sie mit den bezahlten Stunden für jeden Tag in der festen Arbeitswoche, nachdem nur echte unbezahlte Essenspausen ausgeschlossen wurden. Addieren Sie die täglichen bezahlten Summen. Bezahlen Sie die ersten 40 Stunden zum regulären Satz und anschließend Stunden über 40 mit mindestens dem 1,5-Fachen des regulären Satzes für erfasste, nicht befreite Elektroarbeiter nach der FLSA-Basisregel des Bundes.
Beispielsweise erfasst ein erfasster, nicht befreiter Elektriker bezahlte Tagessummen von 9, 10, 9, 8 und 9 Stunden in einer festen Arbeitswoche und verdient 31,20 $ pro Stunde. Die gesamte bezahlte Zeit beträgt 45 Stunden. Die reguläre Vergütung deckt 40 Stunden ab, also 1.248,00 $. Überstunden betragen 5 Stunden zu 46,80 $ pro Stunde, also 234,00 $. Der gesamte Bruttolohn vor Steuern, Abzügen, Zusatzleistungen oder bundesstaatsspezifischen Regeln beträgt 1.482,00 $.
Ein Rechner reicht für eine einmalige wöchentliche Prüfung aus, wenn die Eingaben bereits sauber sind: täglich bezahlte Summen, Stundensatz, unbezahlte Essenspausenabzüge und jede Aufteilung nach Einstufung. Er funktioniert auch für eine schnelle Prüfung, ob Baustellenfahrten, kurze Pausen oder ein Serviceeinsatz am Wochenende die wöchentliche Überstundensumme verändert haben.
Ein verwalteter Workflow passt zu wiederkehrender Lohnabrechnung für Elektroarbeiten, weil die Aufzeichnungen einer Prüfung standhalten müssen. Vorgesetzte benötigen eingereichte Zeiten, Korrekturen, Genehmigungen, Sperrregeln und wöchentliche Kapazitätsprüfungen vor der Lohnabrechnung oder zertifizierten Berichterstattung. Everhour Team Management unterstützt Genehmigungsworkflow, administrative Zeitkorrektur, Sperrregeln, Rollen, Projektzuweisungen, Teamgruppen und Standardrichtlinien, sodass ein Stundenzettel-Ergebnis Teil eines kontrollierten Prüfprozesses wird.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
High Performer
G2
Sommer 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Sommer 2026
Zählt zu den besten Zeiterfassungstools bei G2, Capterra und TrustRadius — mit durchgängigem Lob für Benutzerfreundlichkeit, Integrationen und Support.
Fahrten von einem Serviceeinsatz oder einer Baustelle zu einer anderen während des Arbeitstags zählen für Elektriker als Arbeitszeit. Der gewöhnliche Arbeitsweg von zu Hause zur Arbeit zählt im Allgemeinen nicht, es sei denn, der Mitarbeiter führt während dieser Fahrt Arbeitspflichten aus, etwa das Abholen erforderlicher Materialien, Werkzeuge oder Anweisungen.
Wochenend- oder Feiertagsarbeit ist nach der FLSA-Basisregel des Bundes nicht automatisch Überstundenarbeit. Erfasste, nicht befreite Elektroarbeiter erhalten Überstunden, wenn die geleisteten Stunden 40 in einer festen 168-Stunden-Arbeitswoche überschreiten. Ein Samstagsauftrag erzeugt Überstunden nur, wenn er die Wochensumme über 40 Stunden bringt oder eine strengere bundesstaatliche oder vertragliche Regel gilt.
Erfasste Davis-Bacon-Lohnabrechnungen sollten Zeit von Facharbeitern und registrierten Auszubildenden unterscheiden. WH-347 trennt Facharbeiter von registrierten Auszubildenden, und niedrigere Ausbildungssätze gelten nur, wenn der Auszubildende individuell in einem genehmigten Programm registriert ist und das erforderliche Verhältnis von Auszubildenden zu Facharbeitern erfüllt wird.
Kurze Pausen von etwa 5 bis 20 Minuten bleiben nach der bundesweiten Basisregel bezahlt, wenn der Arbeitgeber sie bereitstellt. Eine Essenspause von etwa 30 Minuten oder mehr ist nur dann unbezahlt, wenn der Elektriker vollständig von seinen Pflichten entbunden ist. Ein Mittagessen, das durch einen Serviceeinsatz, eine Baustellenfrage oder erforderliche Überwachung unterbrochen wird, bleibt Arbeitszeit.
Bundesregeln erlauben Rundungen auf die nächsten 5 Minuten, eine Zehntelstunde oder eine Viertelstunde nur, wenn sich die Praxis im Laufe der Zeit ausgleicht und Mitarbeiter nicht für tatsächlich geleistete Stunden unterbezahlt werden. Rundungen, die regelmäßig Vorbereitungszeit, Aufräumzeit oder Fahrzeit abschneiden, schaffen ein Lohnabrechnungsproblem.
Everhour Team Management bietet Vorgesetzten Genehmigungsworkflow, Sperrregeln, administrative Zeitkorrektur, Rollen, Projektzuweisungen, Teamgruppen und teamweite Standardrichtlinien. Manager können eingereichte Zeiten vor der Lohnabrechnung prüfen, Einträge bei Bedarf korrigieren und genehmigte Zeiträume sperren, damit reguläre Mitglieder finalisierte Aufzeichnungen nicht ändern können.
Everhour Reporting wandelt erfasste Zeit, Kosten, Budgets und Projektdaten in anpassbare Berichte mit Spalten, Filtern, Gruppierung, Datumsbereichen und CSV-, Excel- oder PDF-Exporten um. Elektroauftragnehmer können Zeit nach Mitglied, Projekt, Kunde, Aufgabe und anderen verfügbaren Feldern für Lohnabrechnungsprüfung oder Archivierungsbedarf trennen.
Nutzen Sie Genehmigungen, Sperrregeln und administrative Korrekturen vor der Lohnabrechnungsprüfung. Everhour Team Management hält Stundenzettel für Elektroarbeiten über Teams, Projekte und eingereichte Zeiträume hinweg organisiert.
14 Tage kostenlos testen · Keine Kreditkarte · Jederzeit kündbar
