Everhour unterstützt genehmigte Zeit-Workflows, während FLSA-Überstundenlöhne den richtigen regulären Satz und die richtige Arbeitswoche erfordern.
Berechnen Sie reguläre Vergütung und Überstunden anhand Ihrer Stunden und Ihres Satzes. Unterstützt die üblichen Multiplikatoren 1,5x und 2x.
Gesamtstunden inklusive Überstunden
Üblicherweise 40 Std./Woche
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
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Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Eine Überstundenlohnberechnung beantwortet, wie viel Bruttolohn fällig ist, wenn erfasste nicht freigestellte Arbeitsstunden den geltenden Überstundenschwellenwert überschreiten. Nach der FLSA-Bundesbasis müssen erfasste nicht freigestellte Beschäftigte für geleistete Stunden über 40 in einer festen Arbeitswoche Überstundenvergütung erhalten. Der bundesrechtliche Überstundensatz beträgt mindestens das 1,5-Fache des regulären Vergütungssatzes des Beschäftigten.
Das Ergebnis trennt normalerweise reguläre Löhne, Überstundenprämienlöhne und den gesamten Bruttolohn für den Zeitraum. Diese Aufteilung ist wichtig, wenn Sie eine Payroll-Zeile prüfen, Arbeitskosten schätzen oder überprüfen, ob ein Zeiteintrag die richtige Vergütung ergibt. Schutzstärkere staatliche Regeln, Verträge oder Richtlinien können eine größere Leistung verlangen, daher ist die Bundesbasis die Untergrenze, nicht die Obergrenze.
Die FLSA-Arbeitswoche ist ein fester und regelmäßig wiederkehrender Zeitraum von 168 Stunden, bestehend aus sieben aufeinanderfolgenden 24-Stunden-Zeiträumen. Sie kann an jedem Tag und zu jeder Stunde beginnen, aber jede FLSA-Arbeitswoche steht für sich. Stunden dürfen nicht über zwei oder mehr Arbeitswochen gemittelt werden, um Überstundenvergütung für erfasste nicht freigestellte Beschäftigte zu reduzieren oder zu vermeiden.
Ein häufiger Lohnfehler ist, einen zweiwöchentlichen Abrechnungszeitraum als einen 80-Stunden-Block zu behandeln. Wenn ein erfasster nicht freigestellter Beschäftigter in Woche eins 34 Stunden und in Woche zwei 46 Stunden arbeitet, enthält die zweite Woche nach der Bundesbasis 6 Überstunden. Insgesamt sind es 80 Stunden im Zahlungszeitraum, aber das Überstundenergebnis ergibt sich aus der einzelnen Arbeitswoche.
Für einen einfachen Stundenlohnfall nehmen Sie an, dass ein erfasster nicht freigestellter Beschäftigter 46 Stunden in einer festen FLSA-Arbeitswoche zu einem regulären Stundensatz von 27,50 $ arbeitet. Reguläre Löhne decken die ersten 40 Stunden ab: 40 × 27,50 $ = 1.100,00 $. Überstundenlöhne decken 6 Stunden zum anderthalbfachen Satz ab: 27,50 $ × 1,5 = 41,25 $, dann 6 × 41,25 $ = 247,50 $.
Der gesamte Bruttolohn beträgt 1.347,50 $ vor Steuern, Abzügen oder anderen Payroll-Anpassungen. Wenn der Beschäftigte einzubeziehende Boni, Provisionen, Schichtzulagen oder mehrere Sätze in derselben Arbeitswoche hat, wird der reguläre Satz als Gesamtvergütung für die Arbeitswoche, unter Ausschluss gesetzlicher Ausnahmen, geteilt durch die tatsächlich geleisteten Gesamtstunden in dieser Arbeitswoche berechnet. Eine Berechnung nur mit dem Grundlohn liefert die falsche Antwort, wenn Vergütung den regulären Satz verändert.
Eine einmalige Berechnung reicht aus, wenn Sie eine einzelne Woche prüfen, eine Gehaltsabrechnung bestätigen oder Arbeitskosten vor Payroll schätzen. Verwenden Sie das Rechnerergebnis als Lohnprüfung und vergleichen Sie es dann mit dem tatsächlichen Zeiteintrag, dem erfassten nicht freigestellten Status des Beschäftigten, der festen Arbeitswoche und jeder schutzstärkeren staatlichen, vertraglichen oder Richtlinienregel, die gilt.
Ein verwalteter Workflow ist besser, wenn Überstunden in einem Team wiederholt auftreten. Sie benötigen eingereichte Stunden, Managergenehmigung, gesperrte Zeiträume, Korrekturhistorie und eine klare Payroll-Übergabe. Everhour Team Management unterstützt Genehmigungs-Workflows, Sperrregeln, Admin-Zeitkorrektur, wöchentliche Kapazität, Rollen, Projektzuweisungen, Teamgruppen und teamweite Richtlinienstandards, damit die Überstundenprüfung mit kontrollierten Zeiteinträgen statt verstreuten Notizen beginnt.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Der reguläre Satz wird berechnet, indem die Gesamtvergütung für die Arbeitswoche, unter Ausschluss gesetzlicher Ausnahmen, durch die tatsächlich geleisteten Gesamtstunden in dieser Arbeitswoche geteilt wird. Für erfasste nicht freigestellte Beschäftigte wird dieser Satz zur Basis für FLSA-Überstunden. Zusätzliche Vergütung, die nicht ausgeschlossen ist, kann den regulären Satz erhöhen, was das Überstundenlohnergebnis erhöht.
Nach der FLSA-Bundesbasis basieren Überstunden auf tatsächlich geleisteten Stunden in der Arbeitswoche. Der FLSA verlangt keine Zahlung für nicht gearbeitete Zeit, einschließlich Urlaub oder bundesstaatlicher oder nicht bundesstaatlicher Feiertage. Regeln für bezahlte Freizeit werden im Allgemeinen durch Vereinbarung, Arbeitgeberrichtlinie, Vertreter- oder Gewerkschaftsvertrag oder geltendes staatliches Recht festgelegt.
Wochenendarbeit schafft für sich genommen keinen bundesrechtlichen Überstundenzuschlag. Der FLSA verlangt keine Überstundenvergütung nur deshalb, weil Arbeit an Samstagen, Sonntagen, Feiertagen oder regulären Ruhetagen stattfindet. Für erfasste nicht freigestellte Beschäftigte ist der bundesrechtliche Auslöser die Arbeitszeit über 40 Stunden in der Arbeitswoche, sofern nicht ein anderes Gesetz, ein Vertrag oder eine Richtlinie eine größere Leistung gewährt.
Nein. Jede FLSA-Arbeitswoche steht für Überstundenberechnungen für sich, und Stunden dürfen nicht über zwei oder mehr Arbeitswochen gemittelt werden, um Überstunden zu vermeiden. Eine 32-Stunden-Woche gefolgt von einer 48-Stunden-Woche ergibt nach der Bundesbasis für einen erfassten nicht freigestellten Beschäftigten weiterhin 8 Überstunden in der 48-Stunden-Woche.
Nicht automatisch. Die standardmäßigen Executive-, Administrative- und Professional-Ausnahmen erfordern Tests der Arbeitsaufgaben und Vergütung auf Gehaltsbasis von mindestens 684 $ pro Woche. Die Computer-Employee-Ausnahme kann diese Gehaltsbasis oder 27,63 $ pro Stunde verwenden, und Outside-Sales-Beschäftigte qualifizieren sich über Aufgaben- und Standorttests ohne Gehaltsniveauanforderung. Jobtitel allein bestimmen den Freistellungsstatus nicht.
Everhour Team Management gibt Admins Sperrregeln, Genehmigungs-Workflows, Admin-Zeitkorrektur, wöchentliche Kapazität, Rollen, Projektzuweisungen, Teamgruppen und teamweite Richtlinienstandards. Das hält eingereichte Stunden vor der Payroll-Prüfung kontrolliert, sodass Überstundenlohnprüfungen mit genehmigter Zeit statt editierbaren oder unvollständigen Einträgen beginnen.
Everhour Overtimes unterstützt tägliche und wöchentliche Überstundenlimits, reguläre Zeit, 1,5-fache Überstunden und 2-fache Double-Overtime-Stufen. Wenn aktiviert, berechnet das Payroll-Dashboard Überstundenvergütung und Bruttolohn aus den stündlichen Kosten des Beschäftigten und der erfassten Zeit, wobei Überstunden in Team Hours sichtbar sind.
Verwenden Sie genehmigte Stunden, Sperrregeln und Admin-Korrektur vor der Lohnprüfung. Everhour Team Management gibt Teams einen kontrollierten Zeiteintrag für eine sauberere Übergabe der Überstunden-Payroll.
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