Provision verändert die Berechnung des regulären Satzes, und Everhour hält Stunden, Budgets und Prüfabläufe mit denselben Datensätzen verknüpft.
Berechnen Sie reguläre Vergütung und Überstunden anhand Ihrer Stunden und Ihres Satzes. Unterstützt die üblichen Multiplikatoren 1,5x und 2x.
Gesamtstunden inklusive Überstunden
Üblicherweise 40 Std./Woche
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
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Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Diese Berechnung beantwortet, wie viel Überstundenprämie fällig ist, wenn ein erfasster nicht freigestellter Mitarbeiter in derselben FLSA-Arbeitswoche Stundenlohn plus Provision verdient. Nach der bundesrechtlichen Grundlage gelten Überstunden für geleistete Stunden über 40 in einer festen 168-Stunden-Arbeitswoche, und der Überstundensatz muss mindestens das 1,5-Fache des regulären Vergütungssatzes des Mitarbeiters betragen.
Das entscheidende Detail ist, dass der reguläre Satz nicht immer der Basisstundenlohn ist. Er ist die Gesamtvergütung für die Arbeitswoche, abzüglich gesetzlicher Ausnahmen, geteilt durch die tatsächlich in dieser Arbeitswoche geleisteten Gesamtstunden. Wenn Provision Teil der Vergütung dieser Arbeitswoche ist und nicht ausgeschlossen wird, verändert sie den regulären Satz, bevor die Überstundenprämie berechnet wird.
Beginnen Sie damit, die Provision der Arbeitswoche zuzuordnen, die sie abdeckt. Bilden Sie keinen Durchschnitt der Stunden über zwei oder mehr FLSA-Arbeitswochen hinweg, um Überstunden zu reduzieren, denn jede Arbeitswoche steht für sich. Behandeln Sie außerdem bezahlten Urlaub oder Feiertagszeit, die nicht gearbeitet wurde, nach der bundesrechtlichen Grundlage nicht als geleistete Stunden; diese Zahlungen werden im Allgemeinen durch Richtlinie, Vertrag, Vereinbarung mit einer Arbeitnehmervertretung oder einzelstaatliches Recht geregelt.
Ein häufiger Fehler besteht darin, Überstunden mit dem 1,5-Fachen des Basislohns zu berechnen, während die Provision außerhalb des Satzes bleibt. Das unterschätzt die Vergütung, wenn die Provision in die Bemessungsgrundlage des regulären Satzes gehört. Schutzstärkere einzelstaatliche Regeln können einen größeren Vorteil verlangen. Verwenden Sie daher die bundesrechtliche Methode als Grundlage und wenden Sie anschließend jede einzelstaatliche, richtlinienbezogene oder vertragliche Regel an, die dem Mitarbeiter mehr gewährt.
Verwenden Sie diese Reihenfolge: Basisverdienst plus einbezogene Provision ergibt die Gesamtvergütung; Gesamtvergütung geteilt durch insgesamt geleistete Stunden ergibt den regulären Satz; Überstunden multipliziert mit der Hälfte des regulären Satzes ergeben die zusätzliche Überstundenprämie, wenn die einfache Zeit bereits für alle geleisteten Stunden bezahlt wurde.
Beispiel: Ein erfasster nicht freigestellter Mitarbeiter arbeitet 42 Stunden in einer FLSA-Arbeitswoche zu 20 $ pro Stunde und verdient eine Provision von 210 $ für dieselbe Arbeitswoche. Der Basisverdienst beträgt 840 $, die Gesamtvergütung beträgt 1.050 $, und der reguläre Satz beträgt 25 $. Der Mitarbeiter hat 2 Überstunden, daher beträgt die zusätzliche Überstundenprämie 25 $. Die gesamte Bruttovergütung für die Woche beträgt 1.075 $.
Eine einmalige Berechnung reicht aus, wenn Sie einen Mitarbeiter, eine Arbeitswoche, klare Stunden und einen Provisionsbetrag haben, der bereits zu derselben Woche gehört. Sie reicht auch aus, um eine Position auf der Gehaltsabrechnung zu prüfen oder zu erklären, warum Provision die Überstundenprämie erhöht, selbst wenn der Basisstundenlohn gleich bleibt.
Ein verwalteter Workflow ist wichtig, wenn Provisionen später eintreffen, Zeiteinträge genehmigt werden müssen oder Projektbudgets von Arbeitskosten abhängen. Everhour Project Budgeting verfolgt Zeit- und Geldbudgets, wiederkehrende Budgetzeiträume, Schwellenwert-E-Mail-Benachrichtigungen und Budgetschutz, sodass überstundenbezogene Arbeitskosten geprüft werden können, bevor sie Payroll, Abrechnung oder Projektmargen beeinflussen.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Provision gehört in die Berechnung des regulären Satzes, wenn sie Vergütung für die Arbeitswoche ist und keine gesetzliche Ausnahme darstellt. Der reguläre Satz ist die Gesamtvergütung für die Arbeitswoche geteilt durch die tatsächlich in dieser Arbeitswoche geleisteten Gesamtstunden. Dieser Satz bestimmt dann die bundesrechtliche Überstundenprämie für erfasste nicht freigestellte Mitarbeiter, die mehr als 40 Stunden arbeiten.
Ordnen Sie die Provision der Arbeitswoche zu, die sie abdeckt, und berechnen Sie dann den regulären Satz für diese Arbeitswoche neu. Die FLSA-Arbeitswoche ist ein fester Zeitraum von 168 Stunden, und jede Arbeitswoche steht für sich. Eine spätere Provisionszahlung erlaubt es dem Arbeitgeber nicht, Stunden über mehrere Arbeitswochen hinweg zu mitteln, um Überstunden zu vermeiden.
Verwenden Sie den provisionsangepassten regulären Satz, wenn die Provision in die Gesamtvergütung gehört und nicht ausgeschlossen ist. Wenn die einfache Zeit bereits für alle Stunden bezahlt wurde, ist der verbleibende bundesrechtliche Überstundenbetrag die zusätzliche Prämie in Höhe des halben Stundensatzes für Stunden über 40, berechnet aus dem regulären Satz.
Nach der bundesrechtlichen Grundlage erhalten erfasste nicht freigestellte Mitarbeiter Überstundenvergütung nur für geleistete Stunden über 40 in der Arbeitswoche. Provision kann den regulären Satz erhöhen, erzeugt aber für sich genommen keine Überstunden, wenn der Mitarbeiter in dieser festen Arbeitswoche genau 40 Stunden oder weniger arbeitet.
Der FLSA verlangt keine Überstundenvergütung allein deshalb, weil Arbeit an Samstagen, Sonntagen, Feiertagen oder regulären Ruhetagen stattfindet. Für die bundesrechtliche Grundlage ist der Auslöser die Zahl der geleisteten Stunden über 40 in der Arbeitswoche, sofern kein schutzstärkeres einzelstaatliches Gesetz, keine Richtlinie, kein Vertrag oder keine Vereinbarung einen größeren Vorteil vorsieht.
Everhour Project Budgeting verbindet erfasste Arbeitszeit mit stundenbasierten oder geldbasierten Budgets, mit wiederkehrenden Budgetzeiträumen und Schwellenwert-E-Mail-Benachrichtigungen bei 75 %, 90 % und 100 %. Das gibt Managern eine Budgetansicht, bevor provisionsangepasste Überstundenkosten ein Projekt über seine geplante Grenze treiben.
Verfolgen Sie genehmigte Stunden im Vergleich zu Projektbudgets vor der Payroll-Prüfung. Everhour bietet Teams wiederkehrende Budgets, Schwellenwert-Benachrichtigungen und Budgetschutz, die mit erfasster Zeit und Arbeitskosten verknüpft sind.
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