Überstunden von Bundesbediensteten beginnen mit dem FLSA-Status und der Vergütungsgrundlage. Everhour hält genehmigte Stunden nach der Berechnung berichtsfähig.
Berechnen Sie reguläre Vergütung und Überstunden anhand Ihrer Stunden und Ihres Satzes. Unterstützt die üblichen Multiplikatoren 1,5x und 2x.
Gesamtstunden inklusive Überstunden
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Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Eine Überstundenberechnung für Bundesbedienstete beantwortet, wie viele Stunden als Überstunden gelten, welche Regel den Satz bestimmt und welche Brutto-Überstundenvergütung geprüft werden sollte. Die erste Eingabe ist der FLSA-Status, der auf Standard Form 50, Feld 35 als N für nonexempt oder E für exempt erfasst ist. Die tatsächlichen Aufgaben bestimmen diesen Status, nicht allein die Stellenbezeichnung.
Für FLSA-nonexempt Bundesbedienstete wendet OPM das Eineinhalbfache des regulären Stundensatzes für Arbeitsstunden über 8 Stunden an einem Tag oder 40 Stunden in einer festen 168-Stunden-Arbeitswoche an, vorbehaltlich aufgeführter bundesrechtlicher Ausnahmen. FLSA-exempt erfasste Beschäftigte verwenden im Allgemeinen die Title-5-Überstundenregeln für offiziell angeordnete oder genehmigte Arbeit über 8 Stunden an einem Tag oder 40 Stunden in einer administrativen Arbeitswoche.
Berechnen Sie Überstunden im Bundesdienst nicht allein anhand der Stellenserie. Ein GS-Beschäftigter, Lohnbeschäftigter, Strafverfolgungsbediensteter, Feuerwehrbediensteter oder anderer Bundesbediensteter kann unter unterschiedliche Überstundenbehandlungen fallen. SF-50 Feld 35 liefert die FLSA-Kategorie, während Vergütungsgrundlage und Aufgabenregeln entscheiden, ob FLSA-Überstunden, Title-5-Überstunden oder eine Sonderregel gilt.
Title 5 fügt Deckel hinzu, die nicht für FLSA-Überstunden oder prevailing-rate Lohnbeschäftigte gelten. Für erfasste FLSA-exempt Title-5-Beschäftigte entspricht Überstundenvergütung auf oder unter GS-10, Stufe 1 dem 1,5-Fachen des Grundstundensatzes. Über GS-10, Stufe 1 ist der Satz auf den höheren Wert aus dem 1,5-Fachen des GS-10-Stufe-1-Stundensatzes oder dem eigenen Grundstundensatz des Beschäftigten gedeckelt.
Für FLSA-Überstunden berechnet OPM die Vergütung als Straight-Time-Vergütung für alle Überstunden plus die Hälfte des regulären Stundensatzes für diese Überstunden. Der reguläre Stundensatz ist die Gesamtvergütung in der Arbeitswoche geteilt durch die Stunden, für die sie gezahlt wird, einschließlich anwendbarer locality pay oder special rate supplements.
Angenommen, ein FLSA-nonexempt Bundesbediensteter verdient einen regulären Stundensatz von 31,20 $, einschließlich anwendbarer Satzzuschläge, und arbeitet 10 Stunden am Montag, 9 am Dienstag, 8 am Mittwoch, 8 am Donnerstag und 7 am Freitag. Die gesamten bezahlten Stunden betragen 42, und die täglichen Überstunden betragen 3 Stunden. Die Straight-Time-Vergütung beträgt 42 × 31,20 $ = 1.310,40 $. Der zusätzliche Half-Time-Zuschlag beträgt 3 × 15,60 $ = 46,80 $, sodass die Bruttovergütung 1.357,20 $ beträgt.
Eine einmalige Berechnung reicht aus, wenn Sie eine einzelne Timesheet prüfen, einen Satz testen oder erklären müssen, warum tägliche Stunden die Überstundenzahl verändert haben. Sie reicht nicht aus, wenn sich Überstunden über Vergütungsperioden hinweg wiederholen, Beschäftigte Comp Time nutzen oder Title-5-Deckel gegen Premium-Pay-Grenzen geprüft werden müssen.
Die Bundes-Payroll-Prüfung benötigt einen genehmigten Nachweis über Stunden, Status und Ausnahmen. Everhour Reporting kann Überstundendaten in Team Hours und benutzerdefinierten Berichten sichtbar machen und diese Berichte anschließend zur Prüfung gruppieren, filtern, exportieren oder planen. Dieser Workflow ist besonders nützlich, wenn Manager genehmigte Zeit mit Payroll-Eingaben vergleichen müssen, ohne die Berechnung manuell neu aufzubauen.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Beginnen Sie mit der FLSA-Kategorie des Beschäftigten in SF-50 Feld 35 und den tatsächlichen Aufgaben hinter diesem Status. FLSA-nonexempt Bundesbedienstete verwenden die FLSA-Überstundenberechnung von OPM. FLSA-exempt erfasste Beschäftigte verwenden im Allgemeinen Title-5-Überstundenregeln für offiziell angeordnete oder genehmigte Arbeit. Sondergruppen, einschließlich Bundesfeuerwehrbediensteter, die unter 5 U.S.C. 5545b fallen, verwenden separate Schwellenwerte.
Für FLSA-nonexempt Bundesbedienstete gelten Überstunden nach 8 Stunden an einem Tag oder 40 Stunden in einer festen 168-Stunden-Arbeitswoche, vorbehaltlich aufgeführter bundesrechtlicher Ausnahmen. Title 5 deckt außerdem offiziell angeordnete oder genehmigte Arbeit über 8 Stunden an einem Tag oder 40 Stunden in einer administrativen Arbeitswoche für erfasste FLSA-exempt Bundesbedienstete ab. Mitteln Sie Arbeitswochen nicht, um Überstunden zu vermeiden.
Ja, für FLSA-Überstunden ist der reguläre Stundensatz die Gesamtvergütung in der Arbeitswoche geteilt durch die Stunden, für die sie gezahlt wird, einschließlich anwendbarer locality pay oder special rate supplements. Werden diese Zuschläge ausgeschlossen, werden der reguläre Satz und der Half-Time-Zuschlag, der in OPMs FLSA-Überstundenberechnung verwendet wird, zu niedrig angesetzt.
Federal compensatory time off wird Stunde für Stunde für Überstunden gewährt und muss im Allgemeinen innerhalb von 26 Vergütungsperioden genutzt werden. Ungenutzte Comp Time von FLSA-nonexempt Beschäftigten muss zu dem Überstundensatz ausgezahlt werden, der zum Zeitpunkt des Erwerbs galt. Auf FLSA-Überstunden kann nicht durch Vereinbarung verzichtet werden, und die Comp-Time-Behandlung hängt von der Beschäftigtenkategorie und der geltenden Regel ab.
Standby-Zeit zählt als Arbeitsstunden, wenn offizielle Beschränkungen so erheblich sind, dass der Beschäftigte die Zeit nicht persönlich nutzen kann. Gewöhnliche On-Call-Zeit mit einem Telefon oder elektronischen Gerät und einem angemessenen Call-Back-Radius ist dienstfrei. Der Fehler besteht darin, jede On-Call-Rotation als bezahlte Arbeit zu behandeln, ohne die tatsächlichen Beschränkungen zu prüfen.
Everhour Reporting bietet anpassbare Berichte mit über 45 Spalten, Gruppierung, Filtern, Datumsbereichen, Exporten und geplanter E-Mail-Zustellung. Wenn Überstundenerfassung aktiviert ist, können Überstunden- und Double-Overtime-Daten in Team Hours und konfigurierbaren Berichten für die Managerprüfung vor der Payroll-Übergabe erscheinen.
Everhour Timesheets ermöglicht es Benutzern, wöchentliche Projektstunden oder Arbeitsstunden einzureichen; anschließend können Manager eingereichte Zeit genehmigen, ablehnen oder teilweise genehmigen. Eingereichte und genehmigte Zeit ist vor Bearbeitungen durch reguläre Mitglieder geschützt, was hilft, den geprüften Nachweis zu bewahren, der für Payroll- oder Abrechnungsprüfungen verwendet wird.
Machen Sie aus einmaligen Überstundenprüfungen im Bundesdienst wiederkehrende Prüfberichte. Everhour Reporting hält genehmigte Überstunden nach Person, Projekt, Datumsbereich und Exportformat sichtbar, um die Payroll-Übergabe sauberer zu gestalten.
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