Everhour unterstützt Zeitkarten für die Lohnabrechnungsprüfung, während Portugals Labour Code die Pausenbehandlung für Wochensummen zentral macht.
Geben Sie für jeden Tag Ihre Kommt- und Geht-Zeiten ein. Überstunden und Bruttolohn werden automatisch berechnet.
| Tag | Kommt | Pausenbeginn | Pausenende | Pause | Geht | Gesamt |
|---|
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
Verfolgen Sie Ihr Budget über Zeit oder Kosten
Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Eine Stundenberechnung in Portugal beantwortet eine praktische Frage: Wie viele Arbeitsstunden bleiben übrig, nachdem Sie Intervalle abgezogen haben, die nicht zur Arbeitszeit gehören. Das Ergebnis unterstützt Lohnabrechnungsprüfungen, die wöchentliche Prüfung von Timesheets und Kontrollen der Arbeitszeit-Compliance. Arbeitgeber müssen Arbeitszeitaufzeichnungen führen, die Start- und Endzeiten sowie alle Unterbrechungen oder Intervalle zeigen, die nicht zur Arbeitszeit gehören, daher benötigt die Summe einen klaren Prüfpfad.
Portugals normale Arbeitszeit darf 8 Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche nicht überschreiten, vorbehaltlich spezifischer gesetzlicher Regelungen und tarifvertraglicher Regelungen. Die durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit, einschließlich Überstunden, darf 48 Stunden über den anwendbaren Bezugszeitraum nicht überschreiten, normalerweise 4 Monate, sofern ein Tarifvertrag oder ein bestimmter gesetzlicher Fall keinen anderen Zeitraum festlegt.
Portugals Labour Code verlangt, dass die tägliche Arbeitszeit durch ein Ruheintervall von mindestens 1 Stunde und höchstens 2 Stunden unterbrochen wird, damit ein erwachsener Arbeitnehmer nicht mehr als 5 aufeinanderfolgende Stunden arbeitet, oder 6 aufeinanderfolgende Stunden, wenn die tägliche Arbeitszeit 10 Stunden überschreitet. Dieses Intervall gehört in das Timesheet, weil es sowohl die Tagessumme als auch die Wochensumme verändert.
Ein Essensintervall zählt als Arbeitszeit, wenn der Arbeitnehmer am üblichen Arbeitsplatz oder in dessen Nähe bleiben muss, um bei Bedarf für normale Arbeit abgerufen zu werden. Andernfalls liegen Ruhezeiten außerhalb der Arbeitszeit. Kollektive Arbeitsregulierung oder eine ACT-Genehmigung können Ruheintervallregeln auf spezifische Weise ändern, daher sollte die Lohnabrechnungsprüfung den Vertrag oder die anwendbare Vereinbarung neben der Berechnung bereithalten.
Beginnen Sie mit der Spanne jedes Tages, ziehen Sie die von der Arbeitszeit ausgeschlossenen Intervalle ab und addieren Sie dann die Tagesergebnisse. Verwenden Sie denselben Ansatz für einen wöchentlichen Lohnabrechnungszeitraum oder eine monatliche Prüfung. Portugiesische Aufzeichnungen verwenden häufig 24-Stunden-Einträge wie 09h00 bis 18h00, daher hält die sauberste Berechnung alle Einträge in 24-Stunden-Zeit, bevor die endgültige Summe in Dezimalstunden umgerechnet wird.
Beispielsweise erfasst ein Mitarbeiter 42 Bruttostunden in einer Woche und hat 5 Stunden Ruheintervalle, die von der Arbeitszeit ausgeschlossen sind. Die bezahlte Arbeitszeit beträgt 37 Stunden. Bei 16 € pro Stunde beträgt die reguläre Vergütung 592 €. Wenn diese 5 Stunden als Arbeitszeit zählten, weil der Mitarbeiter am Arbeitsplatz oder in dessen Nähe verfügbar bleiben musste, bliebe die bezahlte Summe bei 42 Stunden oder 672 €.
Eine einmalige Berechnung reicht aus, wenn Sie eine einzelne Wochensumme prüfen, einen fehlenden Pauseneintrag korrigieren oder brutto geplante Stunden mit Arbeitsstunden vergleichen müssen. Sie reicht auch für einen Freelancer aus, der einfache Start-, Stopp- und unbezahlte Pausenzeiten für einen Kunden erfasst und aus der endgültigen Summe Rechnungen erstellt.
Ein verwalteter Workflow ist wichtig, wenn mehrere Personen ein- und ausstempeln, Pausen einheitlich behandelt werden müssen und Manager Zeit vor der Lohnabrechnung genehmigen. Everhour-Zeitkarten erfassen tägliche, wöchentliche und monatliche Arbeitsstundensummen, vergleichen Projektstunden mit Arbeitsstunden und unterstützen Genehmigungen sowie PDF-, CSV- und XLSX-Exporte für die Lohnabrechnungsprüfung.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
High Performer
G2
Sommer 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Sommer 2026
Zählt zu den besten Zeiterfassungstools bei G2, Capterra und TrustRadius — mit durchgängigem Lob für Benutzerfreundlichkeit, Integrationen und Support.
Schließen Sie nur Intervalle aus, die außerhalb der Arbeitszeit liegen. Ein Essensintervall zählt als Arbeitszeit, wenn der Arbeitnehmer am üblichen Arbeitsplatz oder in dessen Nähe bleiben muss, um bei Bedarf für normale Arbeit abgerufen zu werden. Andernfalls liegt das Ruheintervall außerhalb der Arbeitszeit und reduziert die bezahlte Arbeitsstundensumme.
Eine Wochensumme sollte Tage über der normalen täglichen Grenze von 8 Stunden und Wochen über der normalen wöchentlichen Grenze von 40 Stunden markieren, vorbehaltlich spezifischer gesetzlicher Regelungen und tarifvertraglicher Regelungen. Sie sollte auch dabei helfen, eine durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit von über 48 Stunden einschließlich Überstunden über den anwendbaren Bezugszeitraum zu identifizieren.
Ja. Arbeitgeber müssen Arbeitszeitaufzeichnungen führen, die Start- und Endzeiten sowie alle Unterbrechungen oder Intervalle zeigen, die nicht zur Arbeitszeit gehören. Eine Summe ohne die zugrunde liegenden Einträge ist für die Lohnabrechnungsprüfung schwach, weil die ausgeschlossenen Intervalle nicht gegen den aufgezeichneten Arbeitstag geprüft werden können.
Ja. Ein Essensintervall zählt als Arbeitszeit, wenn der Arbeitnehmer am üblichen Arbeitsplatz oder in dessen Nähe bleiben muss, um bei Bedarf für normale Arbeit abgerufen zu werden. Dasselbe 1-stündige Intervall kann daher auf einem Timesheet ausgeschlossen und auf einem anderen eingeschlossen werden, abhängig von der tatsächlichen Verpflichtung des Arbeitnehmers während des Intervalls.
Der portugiesische öffentliche Sektor verwendet 24-Stunden-Zeiten wie 22h30 und Tag-Monat-Jahr-Daten wie 1-05-2017. Ein Rechner für Portugal sollte 24-Stunden-Einträge sauber akzeptieren, weil sie AM- und PM-Fehler bei Nachtschichten, späten Schichten und Lohnabrechnungsexporten reduzieren.
Everhour-Zeitkarten zeigen tägliche, wöchentliche und monatliche Arbeitsstundensummen, was Managern hilft, erfasste Stunden vor der Lohnabrechnung zu prüfen. Teams können auch Projektstunden mit Arbeitsstunden vergleichen, wöchentliche Zeitkarten zur Genehmigung einreichen und Team-Timesheet-Daten in den Formaten PDF, CSV oder XLSX exportieren.
Verwenden Sie Everhour-Zeitkarten, um Einstempeln, Ausstempeln, Pausen, Genehmigungen und lohnabrechnungsfertige Exporte zu erfassen, damit jede portugiesische Arbeitsstundensumme einen überprüfbaren Datensatz dahinter hat.
14 Tage kostenlos testen · Keine Kreditkarte · Jederzeit kündbar
