Chinas Arbeitsgesetz legt konkrete Regeln für Arbeitszeiten und Überstunden fest. Everhour Time Tracking hilft dabei, tägliche Arbeitsaufzeichnungen in prüfbare Stundenzettel umzuwandeln.
Geben Sie für jeden Tag Ihre Kommt- und Geht-Zeiten ein. Überstunden und Bruttolohn werden automatisch berechnet.
| Tag | Kommt | Pausenbeginn | Pausenende | Pause | Geht | Gesamt |
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Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
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Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Ein praktischer Stundenzettel in China gibt der Lohnabrechnung und Managern eine klare Aufzeichnung darüber, wer gearbeitet hat, an welchen Daten gearbeitet wurde, Start- und Endzeiten, Behandlung von Pausen, gesamte tägliche Stunden, Projekt- oder Aufgabenzuordnung und Genehmigungsstatus. Chinas Arbeitsvertragsgesetz verlangt außerdem, dass ein Arbeitgeber ab dem Datum, an dem das Beschäftigungsverhältnis beginnt, ein Mitarbeiterverzeichnis führt, daher sollten Stundenzettel sauber mit dem grundlegenden Beschäftigungsdatensatz des Arbeitnehmers verbunden sein.
China schreibt nicht für jeden Arbeitgeber ein universelles Einstempelsystem vor. Die rechtliche Notwendigkeit bleibt dennoch konkret: Aufzeichnungen müssen Arbeitszeit-, Überstunden-, Verzeichnis- und Lohnzahlungsverpflichtungen unterstützen. Ein wöchentlicher Stundenzettel funktioniert am besten, wenn er tägliche Details bewahrt, anstatt nur eine Wochensumme zu zeigen, weil die Regeln des Landes tägliche Grenzen, monatliche Überstundengrenzen und verschiedene Überstundenvergütungskategorien umfassen.
Chinas Arbeitsgesetz legt die reguläre Arbeitszeit auf höchstens 8 Stunden pro Tag und durchschnittlich höchstens 44 Stunden pro Woche fest. Ein China-Stundenzettel sollte diese Werte vor Abschluss der Lohnabrechnung leicht prüfbar machen. Außerdem sollte er reguläre Stunden von verlängerten Arbeitszeiten, Arbeit an Ruhetagen ohne Ausgleichsurlaub und Arbeit an gesetzlichen Feiertagen trennen.
Überstundensätze benötigen eigene Kategorien, weil das Arbeitsgesetz verschiedene Mindestsätze verwendet: mindestens 150 % für verlängerte Arbeitszeiten, 200 % für Arbeit an Ruhetagen, wenn kein Ausgleichsurlaub vereinbart wird, und 300 % für Arbeit an gesetzlichen Feiertagen. Arbeitgeber können Arbeitszeiten nach Beratung für Produktions- oder Geschäftsbedürfnisse verlängern, in der Regel um höchstens 1 Stunde pro Tag, aus besonderen Gründen bis zu 3 Stunden pro Tag und höchstens 36 Stunden pro Monat.
Identifizierbare Zeiteinträge und Anwesenheitsprotokolle sind nach Chinas Personal Information Protection Law personenbezogene Informationen, wenn sie sich auf eine identifizierte oder identifizierbare natürliche Person beziehen. Ein Stundenzettel sollte die Daten erfassen, die für HR, Lohnabrechnung, Planung, Abrechnung und Compliance-Prüfung erforderlich sind, ohne Überwachungsfelder hinzuzufügen, die keinem definierten Arbeitsplatzzweck dienen.
PIPL erlaubt den Umgang mit personenbezogenen Informationen ohne gesonderte Einwilligung, wenn dies für das Personalmanagement nach rechtmäßig formulierten Arbeitsregeln und Strukturen oder rechtmäßig abgeschlossenen Tarifverträgen erforderlich ist. Biometrische Informationen und individuelle Standortverfolgung werden als sensible personenbezogene Informationen strenger behandelt. Grenzüberschreitende Übermittlungen personenbezogener Mitarbeiterinformationen erfordern einen PIPL-Übermittlungsweg, individuelle Benachrichtigung und gesonderte Einwilligung.
Ein einmaliger Stundenzettel reicht aus, wenn Sie eine saubere wöchentliche Aufzeichnung für ein kleines Team, einen einzelnen Auftragnehmer oder eine enge Lohnabrechnungsprüfung benötigen. Er sollte tägliche Stunden, Überstundenkategorie, Genehmigungsstatus und alle Lohnabrechnungsnotizen zeigen. Geschäftsanwender auf dem chinesischen Festland erwarten außerdem Putonghua und standardisierte chinesische Schriftzeichen, daher ist die Darstellung in vereinfachtem Chinesisch die praktische Grundlage für lokale Workflows.
Ein verwalteter Workflow passt besser, wenn Zeit in mehrere Projekte, Kunden, Genehmigungen, Budgets oder Lohnabrechnungsprüfungen einfließt. Everhour Time Tracking erfasst Aufgaben- und Projektstunden über Timer oder manuelle Einträge, arbeitet in Tools wie Asana, ClickUp, GitHub, Jira, Monday, Notion, Trello und Basecamp und sendet Einträge in Stundenzettel, Berichte, Budgets, Rechnungen und Lohnabrechnungsprüfungen.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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China schreibt kein universelles Einstempel- oder Stundenzettelsystem für alle Arbeitgeber vor. Arbeitgeber benötigen dennoch Aufzeichnungen, die Arbeitszeitgrenzen, Überstundenvergütung, Verpflichtungen zum Mitarbeiterverzeichnis und die Prüfung von Lohnzahlungen unterstützen. Das Format kann variieren, aber die Aufzeichnung sollte genügend tägliche Details bewahren, um reguläre Stunden, verlängerte Stunden, Arbeit an Ruhetagen, Arbeit an gesetzlichen Feiertagen und die Genehmigungshistorie zu verifizieren.
Ein China-Stundenzettel sollte reguläre Stunden von verlängerten Arbeitszeiten, Arbeit an Ruhetagen, bei der kein Ausgleichsurlaub vereinbart wird, und Arbeit an gesetzlichen Feiertagen trennen. Das Arbeitsgesetz verwendet für diese Kategorien unterschiedliche Mindestvergütungssätze: 150 %, 200 % und 300 %. Sie in einem einzigen Überstundenfeld zusammenzufassen, verursacht Nacharbeit in der Lohnabrechnung, weil der korrekte Zuschlag vom Grund abhängt, aus dem die Stunden gearbeitet wurden.
Tägliche Summen sind die sicherere Struktur, weil Chinas Arbeitsgesetz eine reguläre Tagesgrenze von 8 Stunden und Regeln zur Überstundenverlängerung umfasst. Wöchentliche Summen sind weiterhin wichtig, weil die reguläre Arbeitszeit durchschnittlich 44 Stunden pro Woche nicht überschreiten darf. Eine gute Aufzeichnung zeigt beides: Start, Ende, Pausen, Gesamtstunden jedes Tages und die wöchentliche Zusammenfassung.
Identifizierbare Anwesenheits- und Arbeitszeitaufzeichnungen sind nach PIPL personenbezogene Informationen. Grundlegende HR-Nutzung kann zur notwendigen Grundlage des Personalmanagements passen, wenn sie nach rechtmäßigen Arbeitsplatzregeln oder Tarifverträgen gehandhabt wird. Biometrische Prüfungen, individuelle Standortverfolgung und grenzüberschreitende Übermittlungen von Mitarbeiterdaten benötigen eine strengere Prüfung, gesonderte Einwilligung, wo erforderlich, und klare Benachrichtigung des Arbeitnehmers.
Der größte Fehler besteht darin, alle zusätzlichen Stunden in einer einzigen Überstundensumme zu vermischen. Chinas Arbeitsgesetz wendet unterschiedliche Mindestvergütungssätze auf verlängerte Arbeitszeiten, Arbeit an Ruhetagen ohne Ausgleichsurlaub und Arbeit an gesetzlichen Feiertagen an. Ein Stundenzettel, der den Grund für die zusätzlichen Stunden kennzeichnet, ermöglicht es der Lohnabrechnung, die korrekte Kategorie anzuwenden, bevor Löhne finalisiert werden.
Everhour Time Tracking ermöglicht Teams, Aufgaben- und Projektstunden über Live-Timer oder manuelle Einträge zu erfassen und diese Einträge anschließend in Stundenzettel, Berichte, Budgets, Rechnungen und Lohnabrechnungsprüfungen weiterzuleiten. Admins können Genehmigungen, gesperrte Zeiträume, Erinnerungen und Timer-Regeln verwenden, um eingereichte Zeiten kontrolliert zu halten, bevor sie nachgelagert weiterlaufen.
Everhour Reporting wandelt erfasste Zeit, Projektdaten, Kosten, Budgets und abrechenbare Zeit in konfigurierbare Berichte um. Teams können Spalten hinzufügen, Aufzeichnungen gruppieren, nach Projekt oder Mitglied filtern, Datumsbereiche festlegen und Berichte als CSV, Excel/XLSX oder PDF für Lohnabrechnungsprüfung, Kundenabrechnung oder interne Archivanforderungen exportieren.
Erfassen Sie genehmigte Stunden, Überstundenkategorien, Projektarbeit und Schritte zur Lohnabrechnungsprüfung in einem Workflow. Everhour verbindet tägliche Zeiteinträge mit Genehmigungen, Berichten, Rechnungen und prüfbereiten Aufzeichnungen.
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