Georgia folgt der wöchentlichen FLSA-Basis für Überstunden, und Everhour hält genehmigte Stunden zur Prüfung bereit.
Berechnen Sie reguläre Vergütung und Überstunden anhand Ihrer Stunden und Ihres Satzes. Unterstützt die üblichen Multiplikatoren 1,5x und 2x.
Gesamtstunden inklusive Überstunden
Üblicherweise 40 Std./Woche
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
Verfolgen Sie Ihr Budget über Zeit oder Kosten
Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Für die Lohnabrechnung in Georgia lautet die Kernfrage, ob ein abgedeckter, nicht befreiter Beschäftigter mehr als 40 Stunden in einer FLSA-Arbeitswoche gearbeitet hat. Das Georgia DOL verweist Nutzer im Bereich Lohn und Arbeitszeit für Mindestlohn- und Überstundenstandards auf den FLSA, und die bundesrechtlichen Überstunden werden von der Wage and Hour Division des U.S. Department of Labor verwaltet.
Das Ergebnis zeigt Überstunden, den Überstundensatz, die Überstundenvergütung und die gesamte Bruttovergütung für die Woche. Es entscheidet nicht jede Frage zu Befreiungen, Boni, Provisionen, Tip-Credits oder Verträgen. Es liefert eine abrechnungsbereite Zahl, wenn der Beschäftigte abgedeckt, nicht befreit, nach einem bekannten regulären Satz bezahlt wird und die Arbeitswochenstunden korrekt sind.
Abgedeckte, nicht befreite Beschäftigte in Georgia müssen nach der FLSA-Basis für Arbeitsstunden über 40 in einer Arbeitswoche Überstundenvergütung erhalten. Die FLSA-Arbeitswoche ist ein fester, wiederkehrender Zeitraum von 168 Stunden oder sieben aufeinanderfolgenden 24-Stunden-Zeiträumen, und Stunden dürfen nicht über zwei oder mehr Wochen gemittelt werden.
Nach dem FLSA gibt es keinen allgemeinen täglichen Überstundenauslöser und keinen automatischen Zuschlag für Wochenenden, Feiertage oder Ruhetage, es sei denn, es werden wöchentliche Überstunden gearbeitet. Georgias aufgeführter staatlicher Mindestlohn beträgt 5,15 $ pro Stunde, aber das Georgia DOL sagt, dass mit begrenzten Ausnahmen der bundesrechtliche Mindestlohn gilt; für FLSA-abgedeckte Arbeitnehmer in Georgia beträgt dieses bundesrechtliche Minimum 7,25 $ pro Stunde.
Beginnen Sie mit den insgesamt tatsächlich gearbeiteten Stunden in der festen Arbeitswoche. Reguläre Stunden sind auf 40 begrenzt, und Überstunden sind Stunden über 40. Multiplizieren Sie reguläre Stunden mit dem regulären Satz, multiplizieren Sie Überstunden mit dem 1,5-Fachen des regulären Satzes und addieren Sie dann die beiden Beträge.
Beispiel: Ein abgedeckter, nicht befreiter Beschäftigter in Georgia arbeitet 49 Stunden in einer festen FLSA-Arbeitswoche zu einem regulären Satz von 25,20 $. Die reguläre Vergütung beträgt 40 × 25,20 $ = 1.008,00 $. Die Überstunden betragen 9, und der Überstundensatz beträgt 37,80 $. Die Überstundenvergütung beträgt 9 × 37,80 $ = 340,20 $, sodass die gesamte Bruttovergütung 1.348,20 $ beträgt.
Ein Rechner reicht für eine einmalige Prüfung aus, wenn die Arbeitswoche klar ist, der Beschäftigte abgedeckt und nicht befreit ist, der reguläre Satz bekannt ist und keine Provisionen, Stücklöhne, Boni oder gemischten Vergütungssätze die Berechnung ändern. Nutzen Sie ihn, um festzustellen, ob ein Gehaltsscheck wöchentliche Überstunden korrekt verwendet hat.
Ein verwalteter Workflow passt besser, wenn Überstunden genehmigt werden müssen, Zeiteinträge sich nach der Einreichung ändern oder die Lohnabrechnung eine saubere Übergabe benötigt. Everhour Time Tracking erfasst Aufgaben- und Projektstunden über Timer oder manuelle Einträge, unterstützt Genehmigungen und gesperrte Perioden und hält die wöchentliche Aufzeichnung vor der Lohnabrechnungsprüfung verfügbar.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
High Performer
G2
Sommer 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Sommer 2026
Zählt zu den besten Zeiterfassungstools bei G2, Capterra und TrustRadius — mit durchgängigem Lob für Benutzerfreundlichkeit, Integrationen und Support.
Nach der für Georgia verwendeten FLSA-Basis gilt kein allgemeiner täglicher Überstundenauslöser. Abgedeckte, nicht befreite Beschäftigte in Georgia erhalten Überstundenvergütung, wenn die gearbeiteten Stunden in einer festen Arbeitswoche 40 überschreiten. Ein 10-Stunden-Tag erzeugt für sich allein keine Überstunden, es sei denn, die Wochensumme geht über 40 oder eine andere gültige Richtlinie, ein Vertrag oder ein Gesetz gewährt einen höheren Vorteil.
Verwenden Sie die feste und regelmäßig wiederkehrende FLSA-Arbeitswoche des Arbeitgebers: 168 Stunden, bestehend aus sieben aufeinanderfolgenden 24-Stunden-Zeiträumen. Die Arbeitswoche kann an jedem Tag und zu jeder Stunde beginnen, aber jede Arbeitswoche steht für sich. Stunden aus zwei getrennten Arbeitswochen können nicht gemittelt werden, um in der arbeitsreicheren Woche geschuldete Überstunden zu vermeiden.
Georgias FLSA-Überstundensatz beträgt mindestens das Eineinhalbfache des regulären Vergütungssatzes des Beschäftigten für Überstunden. Für Stundenbeschäftigte mit einem Satz ist dieser reguläre Satz normalerweise der Stundensatz. Für Gehälter, Provisionen, Stücklöhne oder gemischte Einkünfte verwenden Sie die gesamte nicht ausgeschlossene wöchentliche Vergütung geteilt durch die insgesamt tatsächlich gearbeiteten Stunden.
Nein. Der FLSA verlangt keine Überstundenvergütung nur deshalb, weil Arbeit an Samstagen, Sonntagen, Feiertagen oder regulären Ruhetagen stattfindet. Der bundesrechtliche Auslöser sind gearbeitete Stunden über 40 in der Arbeitswoche, es sei denn, eine schützendere staatliche Regel, eine Arbeitgeberrichtlinie, ein Gewerkschaftsvertrag oder eine Beschäftigungsvereinbarung sieht einen Zuschlag vor.
Beschäftigte, die als befreit behandelt werden, benötigen eine echte Kategorieprüfung, bevor Überstunden ausgelassen werden. Befreiungen für Führungskräfte, Verwaltungskräfte und Fachkräfte erfordern im Allgemeinen mindestens 684 $ pro Woche auf Gehalts- oder Honorarbasis plus Tätigkeitsprüfungen. Computerbeschäftigte haben eine Option von 684 $ pro Woche auf Gehalts- oder Honorarbasis oder eine Option von 27,63 $ pro Stunde, plus die Prüfung der Computer-Tätigkeiten.
Everhour Time Tracking ermöglicht Beschäftigten, Aufgaben- und Projektstunden mit Timern oder manuellen Einträgen zu erfassen, und leitet diese Stunden dann zur Prüfung in Timesheets weiter. Admins können Genehmigungen, Erinnerungen, Timer-Regeln und gesperrte Perioden nutzen, damit Lohnabrechnungsprüfungen mit eingereichten Aufzeichnungen statt mit neu aufgebauten Tabellen beginnen.
Everhour Reporting wandelt erfasste Zeit in konfigurierbare Berichte mit Spalten, Gruppierung, Filtern, Datumsbereichen und Exporten um. Wenn die Überstundenerfassung aktiviert ist, können Überstunden- und Doppelüberstundendaten in Team Hours und benutzerdefinierten Berichten für die Lohnabrechnungsprüfung, Abrechnungsprüfungen oder Managementanalysen erscheinen.
Erfassen Sie genehmigte Stunden, bevor die Lohnabrechnung beginnt. Everhour Time Tracking gibt Teams Timer, manuelle Einträge, Genehmigungen, gesperrte Perioden und abrechnungsbereite Prüfaufzeichnungen.
14 Tage kostenlos testen · Keine Kreditkarte · Jederzeit kündbar
