Überstunden in Georgia folgen der bundesrechtlichen wöchentlichen Grundlage. Everhour gibt Teams strukturierte Kontrollen zum Genehmigen und Sperren von Arbeitsstunden.
Berechnen Sie reguläre Vergütung und Überstunden anhand Ihrer Stunden und Ihres Satzes. Unterstützt die üblichen Multiplikatoren 1,5x und 2x.
Gesamtstunden inklusive Überstunden
Üblicherweise 40 Std./Woche
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
Verfolgen Sie Ihr Budget über Zeit oder Kosten
Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Diese Berechnung zeigt Ihnen die fälligen Überstundenlöhne für einen unter den Geltungsbereich fallenden, nicht befreiten Arbeitnehmer in Georgia für eine feste Arbeitswoche. Das Georgia DOL verweist Nutzer im Bereich Lohn und Arbeitszeit für Mindestlohn- und Überstundenstandards auf den FLSA, und bundesrechtliche Überstunden werden von der Wage and Hour Division des U.S. Department of Labor verwaltet.
Für Georgia ist die Kernfrage wöchentlich: Hat der Arbeitnehmer mehr als 40 Stunden in einer festen 168-Stunden-Arbeitswoche gearbeitet? Bundesrechtliche Überstunden gelten auf Basis der Arbeitswoche, daher gibt es keinen allgemeinen täglichen Überstundenauslöser und keinen automatischen Zuschlag für Wochenende, Feiertag oder Ruhetag, sofern keine wöchentlichen Überstunden gearbeitet werden.
Bei einem einzigen Stundensatz teilen Sie die Woche in reguläre Stunden und Überstunden auf. Reguläre Stunden werden bis zu 40 Stunden mit dem regulären Satz bezahlt. Überstunden werden mit mindestens dem 1,5-fachen des regulären Satzes des Arbeitnehmers bezahlt. Jede FLSA-Arbeitswoche steht für sich, daher können Sie eine 45-Stunden-Woche nicht mit einer 35-Stunden-Woche verrechnen, um Überstunden zu beseitigen.
Beispiel: Ein unter den Geltungsbereich fallender, nicht befreiter Arbeitnehmer in Georgia arbeitet 45 Stunden in einer festen FLSA-Arbeitswoche zu einem regulären Satz von 26 $. Der reguläre Lohn beträgt 40 × 26 $ = 1.040 $. Die Überstundenvergütung beträgt 5 × 39 $ = 195 $. Der gesamte Bruttolohn für diese Arbeitswoche beträgt 1.235 $ vor Steuern, Abzügen oder separaten richtlinienbasierten Zuschlägen.
Der staatliche Mindestlohn in Georgia beträgt 5,15 $ pro Stunde, aber das Georgia DOL sagt, dass der bundesrechtliche Mindestlohn mit begrenzten Ausnahmen gilt. Für Arbeitnehmer in Georgia, die unter den FLSA fallen, beträgt der bundesrechtliche Mindestlohn 7,25 $ pro Stunde und geht im Allgemeinen dem niedrigeren staatlichen Satz von Georgia vor. Diese Lohnuntergrenze ist auch wichtig, wenn der reguläre Satz hinter einer Überstundenberechnung geprüft wird.
Behandeln Sie einen langen Tag für sich genommen nicht als Überstunden in Georgia. Ein 10-Stunden-Montag und drei 8-Stunden-Tage ergeben insgesamt 34 Stunden, daher wird der FLSA-Wochenauslöser für Überstunden nicht erreicht. Dagegen ergeben sechs 8-Stunden-Tage insgesamt 48 Stunden, sodass 8 Stunden Überstunden sind, auch wenn kein einzelner Tag einen besonderen täglichen Schwellenwert überschreitet.
Eine einmalige Berechnung reicht aus, wenn Sie einen Arbeitnehmer, einen Satz, eine vollständige Arbeitswoche und keinen Streit über die geleisteten Stunden haben. Sie reicht auch für eine schnelle Payroll-Prüfung, bevor die endgültige Zahl in ein anderes System eingegeben wird. Das Ergebnis hängt weiterhin davon ab, dass der Arbeitnehmer unter den Geltungsbereich fällt und nicht befreit ist.
Ein verwalteter Workflow wird notwendig, wenn mehrere Personen Zeiten einreichen, Manager Einträge korrigieren oder Payroll eine belastbare Genehmigungsspur benötigt. Everhour Team Management unterstützt Sperrregeln, Zeitkorrekturen durch Administratoren, persönliche Tracking-Limits, wöchentliche Kapazität, Genehmigungsworkflow, Rollen, Projektzuweisungen, Teamgruppen und teamweite Standardwerte für Zeitrichtlinien.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
High Performer
G2
Sommer 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Sommer 2026
Zählt zu den besten Zeiterfassungstools bei G2, Capterra und TrustRadius — mit durchgängigem Lob für Benutzerfreundlichkeit, Integrationen und Support.
Nach der FLSA-Grundlage, die für Überstunden in Georgia verwendet wird, gilt kein allgemeiner täglicher Überstundenauslöser. Unter den Geltungsbereich fallende, nicht befreite Arbeitnehmer in Georgia erhalten Überstundenvergütung für Stunden, die über 40 in einer festen Arbeitswoche hinaus gearbeitet werden. Eine lange Schicht kann dennoch relevant sein, weil sie zu den wöchentlichen Stunden beiträgt, aber der bundesrechtliche Auslöser sind wöchentliche Überstunden.
Verwenden Sie die feste und wiederkehrende FLSA-Arbeitswoche des Arbeitgebers: 168 Stunden oder sieben aufeinanderfolgende 24-Stunden-Zeiträume. Die Arbeitswoche kann an jedem Tag und zu jeder Stunde beginnen, aber sobald sie festgelegt ist, steht jede Arbeitswoche für sich. Stunden dürfen nicht über zwei oder mehr Wochen gemittelt werden, um Überstunden zu vermeiden.
Verwenden Sie den regulären Satz, nicht nur den Basisstundensatz, wenn andere einzubeziehende Vergütung vorhanden ist. Bei Gehältern, Provisionen, Stücksätzen oder gemischten Einkünften ist der reguläre Satz die gesamte nicht ausgeschlossene Wochenvergütung geteilt durch die insgesamt tatsächlich in dieser Arbeitswoche geleisteten Stunden. Multiplizieren Sie dann diesen regulären Satz mit 1,5 für Überstunden.
Nein. FLSA-Überstunden sind am regulären Zahltag für den gearbeiteten Zeitraum fällig und können nicht durch eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer aufgehoben werden. Freizeitausgleich ersetzt Überstundenvergütung im Allgemeinen nicht, außer unter besonderen Umständen für Arbeitnehmer von bundesstaatlichen und lokalen Regierungsstellen.
Die Befreiung hängt von Kategorie, Vergütungsmethode, Vergütungshöhe und Aufgaben ab. Befreiungen für leitende, administrative und berufliche Tätigkeiten erfordern im Allgemeinen mindestens 684 $ pro Woche auf Gehalts- oder Honorarbasis plus Aufgabentests. Außendienst verwendet einen Aufgabentest für Verkäufe außerhalb des Geschäfts ohne Anforderung an die Gehaltshöhe. Berufsbezeichnungen allein entscheiden nicht über den Befreiungsstatus.
Everhour Team Management umfasst Manager-Benachrichtigungen und Genehmigungsworkflow, das Sperren von Bearbeitungen nach Genehmigung oder nach einem gewählten Zeitraum sowie Zeitkorrekturen durch Administratoren für Teammitglieder. Diese Kontrollen helfen, wöchentliche Überstundenprüfungen in Georgia an genehmigte Stunden zu knüpfen, bevor Payroll die Summen verwendet.
Verwenden Sie Everhour Team Management, um wöchentliche Zeiten vor Payroll zu genehmigen, zu korrigieren, zu sperren und zu prüfen. Everhour hält Überstundenprüfungen an kontrollierte Teamdatensätze gebunden.
14 Tage kostenlos testen · Keine Kreditkarte · Jederzeit kündbar
