Everhour unterstützt genehmigte Zeitrichtlinien, während tägliche und wöchentliche Überstundenregeln festlegen, welche Stunden mit Zuschlägen bezahlt werden.
Berechnen Sie reguläre Vergütung und Überstunden anhand Ihrer Stunden und Ihres Satzes. Unterstützt die üblichen Multiplikatoren 1,5x und 2x.
Gesamtstunden inklusive Überstunden
Üblicherweise 40 Std./Woche
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
Verfolgen Sie Ihr Budget über Zeit oder Kosten
Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Tägliche Überstunden fragen, ob ein Arbeitnehmer innerhalb eines Arbeitstags eine Schwelle überschritten hat. Wöchentliche Überstunden fragen, ob ein abgedeckter nicht freigestellter Arbeitnehmer in einer festen FLSA-Arbeitswoche mehr als 40 Stunden gearbeitet hat. Die bundesrechtliche Basis ist wöchentlich: Der FLSA verlangt mindestens das 1,5-Fache des regulären Satzes für Arbeitsstunden über 40 in einer festen Arbeitswoche von 168 Stunden.
Tägliche Überstunden werden als solche nicht durch Bundesrecht geschaffen. Sie ergeben sich aus stärker schützendem Recht eines Bundesstaats, einer Arbeitgeberrichtlinie, einem Vertrag oder einem Tarifvertrag. Diese Unterscheidung ist wichtig, weil ein Montag mit 10 Stunden für sich genommen keine bundesrechtlichen Überstunden auslösen muss, während derselbe Tag nach einer abgedeckten Richtlinie mit täglicher Regel tägliche Überstunden erzeugen kann.
Beispiel: Ein erfasster nicht freigestellter Arbeitnehmer verdient einen regulären Satz von 22 $ und arbeitet 11 Stunden am Montag, 10 am Dienstag, 9 am Mittwoch, 8 am Donnerstag und 7 am Freitag. Die Gesamtstunden betragen 45. Nach der wöchentlichen FLSA-Basis sind 40 Stunden reguläre Arbeitszeit und 5 Stunden Überstunden zu 33 $ pro Stunde. Die Wochensumme beträgt 1.045 $.
Nach einer täglichen Überstundenrichtlinie, die nach 8 Stunden pro Tag das 1,5-Fache zahlt, hat dieselbe Woche 6 tägliche Überstunden: 3 am Montag, 2 am Dienstag und 1 am Mittwoch. Damit bleiben 39 reguläre Stunden und 6 Überstunden, also 1.056 $. Das Ergebnis nach der täglichen Regel ist 11 $ höher, bevor bundesstaatsspezifische Kumulierung oder Anforderungen an doppelte Arbeitszeit berücksichtigt werden.
Der häufige Fehler besteht darin, tägliche und wöchentliche Überstunden zu addieren, ohne zu prüfen, ob dieselben Stunden doppelt gezählt werden. Wenn die 6 täglichen Überstunden bereits einen Zuschlag erhalten haben, kann ein wöchentlicher Vergleich nur den zusätzlichen Zuschlag erfordern, der nötig ist, um das großzügigere anwendbare Ergebnis zu erreichen. Die genaue Behandlung hängt von der Regel des Bundesstaats, der Arbeitgeberrichtlinie, dem Vertrag oder dem Tarifvertrag ab.
Allein für die bundesrechtliche Basis steht jede FLSA-Arbeitswoche für sich. Stunden dürfen nicht über zwei oder mehr Arbeitswochen gemittelt werden, um Überstunden zu vermeiden. Ein Arbeitnehmer mit 36 Stunden in einer Woche und 44 Stunden in der nächsten hat dennoch 4 wöchentliche Überstunden in der zweiten Arbeitswoche, wenn der Arbeitnehmer abgedeckt und nicht freigestellt ist.
Ein einmaliger Rechner reicht aus, wenn Sie einen einzelnen Stundenzettel vergleichen, erklären müssen, warum sich eine Payroll-Zeile geändert hat, oder testen wollen, ob eine tägliche Regel zu einem höheren Ergebnis führt als die wöchentliche FLSA-Basis. Sie benötigen die feste Arbeitswoche, die tatsächlich geleisteten Gesamtstunden, den regulären Satz und die anwendbare tägliche oder wöchentliche Schwelle.
Ein verwalteter Workflow wird notwendig, wenn Überstunden Genehmigungen, Planungsrichtlinien, Payroll-Prüfung oder wiederkehrende Abrechnung betreffen. Everhour Team Management unterstützt Sperrregeln, Zeitkorrekturen durch Admins, persönliche Tracking-Limits, wöchentliche Kapazität, Genehmigungsworkflow, Rollen, Projektzuweisungen, Teamgruppen und teamweite Standardwerte für Zeitrichtlinien, damit genehmigte Stunden vor der Übergabe an Payroll konsistent bleiben.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
High Performer
G2
Sommer 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Sommer 2026
Zählt zu den besten Zeiterfassungstools bei G2, Capterra und TrustRadius — mit durchgängigem Lob für Benutzerfreundlichkeit, Integrationen und Support.
Nein. Die bundesrechtliche FLSA-Basis verlangt Überstunden für abgedeckte nicht freigestellte Arbeitnehmer nach 40 geleisteten Stunden in einer festen Arbeitswoche. Sie schafft tägliche Überstunden als solche nicht. Tägliche Überstunden können dennoch durch stärker schützendes Recht eines Bundesstaats, eine Arbeitgeberrichtlinie, einen Vertrag oder einen Tarifvertrag gelten.
Die FLSA-Arbeitswoche ist ein fester und regelmäßig wiederkehrender Zeitraum von 168 Stunden, also sieben aufeinanderfolgende 24-Stunden-Zeiträume. Sie kann an jedem Tag und zu jeder Stunde beginnen, aber jede Arbeitswoche steht für Überstundenberechnungen für sich. Arbeitgeber können nicht mehrere Arbeitswochen mitteln, um Überstunden zu beseitigen.
Eine tägliche Regel zahlt mehr, wenn lange einzelne Tage zuschlagspflichtige Stunden erzeugen, obwohl die wöchentlichen Überstunden niedriger sind. Im obigen Beispiel arbeitet der Arbeitnehmer insgesamt 45 Stunden, was 5 bundesrechtliche wöchentliche Überstunden erzeugt, aber die tägliche Nach-8-Regel erzeugt 6 Zuschlagsstunden.
Der FLSA verlangt keine Überstundenvergütung allein deshalb, weil die Arbeit an Samstagen, Sonntagen, Feiertagen oder regulären Ruhetagen stattfindet. Nach der bundesrechtlichen Basis ist der Auslöser die über 40 hinaus geleistete Arbeitszeit in der Arbeitswoche. Regeln für Feiertags-, Wochenend- oder Urlaubsgeld ergeben sich im Allgemeinen aus Richtlinien, Verträgen oder Recht des Bundesstaats.
Der Freistellungsstatus bestimmt, ob die Berechnung gilt. Die vom DOL beschriebenen Standardfreistellungen für leitende, administrative und professionelle Tätigkeiten erfordern Tätigkeitstests und eine Vergütung auf Gehaltsbasis von mindestens 684 $ pro Woche. Stellenbezeichnungen allein bestimmen den Freistellungsstatus nicht, und Regeln für den Außendienst unterscheiden sich.
Everhour Team Management ermöglicht Admins, Standardwerte für Teamrichtlinien, persönliche Tracking-Limits, wöchentliche Kapazität, Genehmigungsworkflows, Sperrregeln und Zeitkorrekturen durch Admins festzulegen. Das hilft Managern, Zeit vor Payroll zu prüfen, genehmigte Zeiträume geschützt zu halten und denselben Überstundenprüfungsprozess teamübergreifend anzuwenden.
Everhour Overtimes kann reguläre Stunden, 1,5x-Überstunden und 2x-doppelte Überstunden auf Grundlage konfigurierter täglicher oder wöchentlicher Limits identifizieren. Admins können Überstunden in Team Hours prüfen, wo 1,5x-Überstunden und doppelte Überstunden vor Payroll-Berechnungen visuell getrennt werden.
Legen Sie Überstundenregeln fest, genehmigen Sie Timesheets, sperren Sie abgeschlossene Zeiträume und korrigieren Sie Zeit vor Payroll. Everhour gibt Teams einen konsistenten Genehmigungsworkflow für sauberere Überstundenaufzeichnungen.
14 Tage kostenlos testen · Keine Kreditkarte · Jederzeit kündbar
