Everhour unterstützt die Zeiterfassung per Browser-Erweiterung in unterstützten Projekttools, sodass Chrome-basierte Arbeit in sauberere Timesheets einfließen kann.
Geben Sie für jeden Tag Ihre Kommt- und Geht-Zeiten ein. Überstunden und Bruttolohn werden automatisch berechnet.
| Tag | Kommt | Pausenbeginn | Pausenende | Pause | Geht | Gesamt |
|---|
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
Verfolgen Sie Ihr Budget über Zeit oder Kosten
Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Sie sind hierhergekommen, um Arbeitszeit in demselben Browser zu erfassen, in dem die Arbeit stattfindet. Halten Sie in Chrome das Ticket, das Kundenbriefing oder das Projektboard in einem Tab geöffnet, während Sie Datum, Aufgabe, Projekt, Start- und Stoppzeit sowie eine kurze Notiz erfassen. Diese einfache Gewohnheit gibt jedem Eintrag Kontext, bevor Tabs, Nachrichten und Besprechungsnotizen aus dem Blick verschwinden.
Verwenden Sie den fertigen Datensatz für zwei praktische Aufgaben: dem richtigen Kunden oder Projekt die Kosten in Rechnung stellen und tägliche sowie wöchentliche Stunden vor der Payroll prüfen. Für US-Arbeitgeber verlangt der FLSA von abgedeckten Arbeitgebern, genaue Aufzeichnungen für nicht freigestellte Arbeitnehmer zu führen, schreibt aber keine bestimmte Form der Zeiterfassung vor. Der Datensatz muss vollständig genug sein, um die anschließende Bezahlung, Rechnung oder Prüfspur zu unterstützen.
Beginnen Sie mit den Fakten, die die Arbeit identifizieren: Person, Datum, Projekt, Aufgabe, Kunde, Startzeit, Stoppzeit, Gesamtzeit und abrechenbarer Status. Fügen Sie eine kurze Arbeitsbeschreibung hinzu, wenn eine andere Person den Datensatz prüfen wird. Für Arbeitnehmer, die unter die Mindestlohn- oder Überstundenbestimmungen des FLSA fallen, müssen Arbeitgeberaufzeichnungen die an jedem Arbeitstag geleisteten Stunden und die gesamten in jeder Arbeitswoche geleisteten Stunden ausweisen.
Halten Sie Rechnungs- und Payroll-Felder getrennt, auch wenn derselbe Eintrag beides speist. Eine abrechenbare Position benötigt Kunde, Projekt, Beschreibung, Stunden, Satz und Währung, normalerweise US-Dollar für US-Nutzer. Die Payroll-Prüfung benötigt die Tagessummen der Person und die Summe der festen Arbeitswoche. Eine beispielhafte abrechenbare Position kann lauten: 5. März 2026, Kunden-Onboarding, API-Prüfung, 2,25 Stunden, abrechenbar, 95 $ pro Stunde.
Browser-Arbeit erzeugt kleine Lücken: ein Timer, der nach einem Tabwechsel weiterläuft, ein manueller Eintrag, der zusätzlich zu einem getimten Eintrag hinzugefügt wird, oder eine vage Notiz wie „Admin". Schließen Sie jeden Arbeitsblock mit einer Aktion ab: Stoppen Sie den Timer oder schreiben Sie den manuellen Eintrag, bevor Sie zur nächsten Aufgabe wechseln. Gleichen Sie den Tag ab, solange die Quell-Tabs noch erkennbar sind.
Beschränken Sie die Daten, die Sie erfassen, auf Arbeitsfakten, die Bezahlung, Abrechnung, Planung und Managementprüfung unterstützen. US-Unternehmen, die personenbezogene Daten verarbeiten, müssen unfaire oder irreführende Praktiken gemäß Section 5 des FTC Act vermeiden. Die FTC-Leitlinien weisen Unternehmen, die sensible personenbezogene Informationen über Kunden oder Mitarbeiter speichern, außerdem an, nur das zu erfassen, was sie benötigen, es zu schützen und sicher zu entsorgen.
Ein freier, einmaliger Datensatz funktioniert für einen Freelancer, der eine kurze Kundenaufgabe protokolliert, einen Manager, der eine kleine Menge von Stunden prüft, oder einen Inhaber, der eine einzelne Rechnung vorbereitet. Er reicht aus, wenn dieselbe Person den Eintrag erstellt, prüft und verwendet und wenn keine Genehmigungsspur, kein gesperrter Zeitraum, keine Teamerinnerung und keine Payroll-Übergabe über die aktuelle Arbeit hinaus bestehen bleiben muss.
Ein verwalteter Workflow übernimmt, wenn mehrere Personen wöchentlich Zeit einreichen, Manager Einträge vor Payroll oder Abrechnung prüfen und genehmigte Datensätze vor späteren Änderungen geschützt werden müssen. Everhour Timesheets erfassen Projektstunden und Arbeitsstunden nach Person und ermöglichen Managern dann, eingereichte Zeit zu genehmigen, abzulehnen, teilweise zu genehmigen und zu sperren, um eine sauberere Prüfspur zu schaffen.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Ein Chrome-Zeitprotokoll kann ausreichen, wenn es vollständig und genau ist. Der FLSA verlangt von abgedeckten Arbeitgebern, genaue Aufzeichnungen für nicht freigestellte Arbeitnehmer zu führen, und schreibt kein bestimmtes Zeiterfassungssystem vor. Für Arbeitnehmer, die unter die Mindestlohn- oder Überstundenbestimmungen des FLSA fallen, müssen Aufzeichnungen die an jedem Arbeitstag geleisteten Stunden und die gesamten in jeder Arbeitswoche geleisteten Stunden enthalten.
Erfassen Sie Person, Datum, Projekt, Aufgabe, Kunde, Start- und Stoppzeit oder Dauer, abrechenbaren Status und eine kurze Notiz, die mit der tatsächlichen Arbeit verbunden ist. Eine klare Notiz spart später Bereinigung, weil die prüfende Person den Eintrag mit einem Ticket, einer Besprechung, einem Arbeitsergebnis oder einer Rechnungsposition verbinden kann, ohne den Arbeitnehmer bitten zu müssen, die Sitzung zu rekonstruieren.
Bundesrechtliche Überstunden nach dem FLSA werden für abgedeckte nicht freigestellte Arbeitnehmer wöchentlich berechnet. Überstundenvergütung gilt für Stunden, die über 40 in einer festen Arbeitswoche von 168 Stunden geleistet werden, und zwar mit nicht weniger als dem Eineinhalbfachen des regulären Lohnsatzes des Arbeitnehmers. Staatsrecht, lokale Regeln oder ein Arbeitsvertrag können strengere Überstundenanforderungen hinzufügen.
Bewahren Sie Payroll-Aufzeichnungen mindestens drei Jahre und grundlegende Zeit- und Verdienstaufzeichnungen, einschließlich täglicher Start-/Stopp-Zeitkarten oder -bögen, mindestens zwei Jahre auf. Speichern Sie Exporte dort, wo das Unternehmen sie nach Person, Datum und Arbeitswoche abrufen kann. Staatliche Aufbewahrungspflichten können zusätzliche Verpflichtungen hinzufügen.
Erfassen Sie Arbeitszeitdaten, die Bezahlung, Abrechnung, Planung und Prüfung unterstützen; vermeiden Sie zusätzliche personenbezogene Daten, die diesem Zweck nicht dienen. US-Datenschutzpflichten sind sektoral und bundesstaatsabhängig. Die FTC-Leitlinien besagen, dass Unternehmen, die sensible personenbezogene Informationen über Kunden oder Mitarbeiter halten, nur das erfassen sollten, was sie benötigen, es sicher aufbewahren und sicher entsorgen sollten.
Everhour Timesheets erfassen wöchentliche Projektstunden und Arbeitsstunden nach Person, sodass Manager eingereichte Zeit vor Payroll oder Abrechnung prüfen. Der Genehmigungsworkflow ermöglicht Admins, Einträge zu genehmigen, abzulehnen, teilweise zu genehmigen und nach der Genehmigung zu sperren, wodurch geprüfte Zeit vor routinemäßigen Änderungen durch Mitglieder geschützt wird.
Die Browser-Erweiterung von Everhour bettet Tracking-Steuerelemente in unterstützte Projekttools ein, darunter Asana, ClickUp, GitHub, Linear, Jira, Monday, Notion, Trello und Basecamp. Ein Arbeitnehmer kann einen Timer dort starten, wo die Aufgabe liegt, und die erfasste Zeit dann mit dem Projektkontext verknüpft halten.
Gehen Sie über einmalige Chrome-Notizen hinaus, wenn Teamzeit geprüft werden muss. Everhour Timesheets erfassen wöchentliche Projekt- und Arbeitsstunden, leiten Einreichungen zur Genehmigung weiter und halten genehmigte Datensätze für Payroll- und Abrechnungsprüfung gesperrt.
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