Everhour bindet Zeiterfassung in Arbeitstools ein, während Überstundenprüfungen für Arbeitgeber weiterhin korrekte FLSA-Arbeitswocheneingaben benötigen.
Berechnen Sie reguläre Vergütung und Überstunden anhand Ihrer Stunden und Ihres Satzes. Unterstützt die üblichen Multiplikatoren 1,5x und 2x.
Gesamtstunden inklusive Überstunden
Üblicherweise 40 Std./Woche
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
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Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Für Arbeitgeber beantwortet die Berechnung eine Lohnabrechnungsfrage: Welche Brutto-Überstundenvergütung ist für einen erfassten, nicht freigestellten Arbeitnehmer in einer festen FLSA-Arbeitswoche fällig? Die bundesweite Grundlage verwendet eine 168-Stunden-Arbeitswoche, also sieben aufeinanderfolgende 24-Stunden-Zeiträume, die nach einem festen Zeitplan wiederkehren. Erfasste, nicht freigestellte Arbeitnehmer müssen für über 40 Stunden in dieser Arbeitswoche geleistete Stunden eine Überstundenvergütung erhalten.
Das Ergebnis ist keine Entscheidung über eine Freistellung, keine Prüfung nach einzelstaatlichem Recht und keine vollständige Lohnabrechnungsprüfung. Es ist eine Entgeltberechnung, nachdem Sie wissen, dass der Arbeitnehmer erfasst und nicht freigestellt ist, die Arbeitswoche definiert ist und die Stunden vergütungspflichtig sind. Schutzreichere einzelstaatliche Regeln, Verträge oder Richtlinien können eine höhere Leistung verlangen als die bundesweite Grundlage.
Der Arbeitgeberfehler, der das Ergebnis am schnellsten verändert, ist das Mitteln von Stunden über Lohnabrechnungszeiträume hinweg. Nach dem FLSA steht jede Arbeitswoche für sich, und Stunden dürfen nicht über zwei oder mehr Arbeitswochen gemittelt werden, um Überstunden zu vermeiden. Ein zweiwöchentlicher Lohnabrechnungszeitraum mit 34 Stunden in Woche eins und 46 Stunden in Woche zwei hat dennoch 6 Überstunden in Woche zwei.
Zählen Sie tatsächlich geleistete Stunden, nicht bezahlte Abwesenheit, in der nicht gearbeitet wurde, es sei denn, eine Richtlinie, ein Vertrag oder eine einzelstaatliche Regel sagt etwas anderes. Der FLSA verlangt keine Zahlung für Feiertage oder Urlaubszeit, in der nicht gearbeitet wurde. Er begründet auch nicht automatisch Zuschlagsvergütung, nur weil Arbeit an einem Samstag, Sonntag, Feiertag oder regulären Ruhetag stattfindet.
Für ein Beispiel nach der bundesweiten Grundlage mit einem einzigen Satz nehmen Sie an, dass ein erfasster, nicht freigestellter Arbeitnehmer 47 Stunden in einer festen FLSA-Arbeitswoche zu einem regulären Satz von 29 $ arbeitet. Die reguläre Vergütung beträgt 40 × 29 $ = 1.160 $. Die Überstunden betragen 47 - 40 = 7. Der Überstundensatz beträgt 29 $ × 1,5 = 43,50 $, daher beträgt die Überstundenvergütung 7 × 43,50 $ = 304,50 $.
Die gesamte Bruttovergütung für diese Arbeitswoche beträgt 1.160 $ + 304,50 $ = 1.464,50 $. Wenn der Arbeitnehmer nicht diskretionäre Boni, Schichtzulagen, Provisionen oder andere einzubeziehende Vergütung hat, ist der reguläre Satz nicht nur der Basisstundenlohn. Der reguläre Satz ist die gesamte Arbeitswochenvergütung, ohne gesetzliche Ausschlüsse, geteilt durch die gesamten tatsächlich geleisteten Stunden in dieser Arbeitswoche.
Bevor Sie sich auf die Zahl verlassen, bestätigen Sie die Arbeitnehmerkategorie. Freistellungen für leitende, administrative und fachliche Tätigkeiten erfordern im Allgemeinen sowohl einen Duties Test als auch Gehalts- oder Fee-Basis-Vergütung von mindestens 684 $ pro Woche. Stellenbezeichnungen allein bestimmen den Freistellungsstatus nicht. Handarbeiter und erfasste nicht leitende Produktions-, Wartungs-, Bau-, Polizei-, Feuerwehr-, Sanitäter-, EMT- und ähnliche Ersthelfer sind nicht nach Part 541 freigestellt, wenn sie diese aufgeführten Tätigkeiten ausführen.
Prüfen Sie auch, ob alle vergütungspflichtigen Zeiten enthalten sind. Nicht genehmigte Überstunden, die der Arbeitgeber zulässt, müssen dennoch bezahlt werden, wenn es sich um vergütungspflichtige Arbeitszeit handelt. Bereitschaftszeit zählt als geleistete Arbeitszeit, wenn der Arbeitnehmer auf dem Betriebsgelände des Arbeitgebers bleiben muss oder so eingeschränkt ist, dass die Zeit nicht effektiv für persönliche Zwecke genutzt werden kann.
Eine einmalige Berechnung reicht aus, wenn Sie eine einzelne Arbeitswoche prüfen, eine Lohnabrechnungszeile erklären oder ein einfaches Stundensatzszenario vor einer Korrektur testen müssen. Sie reicht nicht aus, wenn mehrere Manager Stunden genehmigen, Arbeitnehmer innerhalb von Projekttools arbeiten oder die Lohnabrechnung von Aufgaben-, Kunden-, Abteilungs- oder Buchhaltungskontext abhängt.
Hier zählt ein gesteuerter Workflow. Everhour kann Erfassungskontrollen in unterstützte Tools wie Asana, ClickUp, GitHub, Jira, Monday, Notion, Trello und andere einbetten und anschließend Projekt- und Aufgabenmetadaten in eine Zeitebene synchronisieren. Arbeitgeber können genehmigte Zeit mit dem angehängten Arbeitskontext prüfen, bevor sie an Lohnabrechnung, Abrechnung oder Buchhaltung übergeben wird.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Beziehen Sie vergütungspflichtige Stunden ein, die in der festen FLSA-Arbeitswoche tatsächlich geleistet wurden. Erfasste, nicht freigestellte Arbeitnehmer erhalten nach der bundesweiten Grundlage Überstundenvergütung nach 40 geleisteten Stunden. Fügen Sie keinen Urlaub, keine Feiertage oder andere nicht gearbeitete Zeit hinzu, es sei denn, eine Arbeitgeberrichtlinie, ein Vertrag, eine Vertretervereinbarung oder anwendbares einzelstaatliches Recht verlangt diese Behandlung.
Nein. Nach der bundesweiten FLSA-Grundlage steht jede feste 168-Stunden-Arbeitswoche für sich. Ein Arbeitgeber kann eine kurze Woche und eine lange Woche nicht mitteln, um Überstunden zu vermeiden. Ein zweiwöchentlicher Lohnscheck kann zwei Wochen abdecken, aber die Überstundenberechnung muss dennoch für jede Arbeitswoche getrennt durchgeführt werden.
Ja. Eine Arbeitgeberregel gegen nicht genehmigte Überstunden nimmt dem Arbeitnehmer nicht das Recht auf Bezahlung für tatsächlich geleistete vergütungspflichtige Überstunden. Der Arbeitgeber kann Planungs- oder Disziplinarregeln separat durchsetzen, aber erfasste, nicht freigestellte Arbeitnehmer müssen Überstundenvergütung erhalten, wenn FLSA-erfasste Stunden in der Arbeitswoche 40 überschreiten.
Beginnen Sie mit Erfassung und nicht freigestelltem Status. Bei gängigen White-Collar-Freistellungen sind sowohl der Duties Test als auch der Salary-Basis-Test relevant; die standardmäßige EAP-Gehaltsschwelle liegt bei mindestens 684 $ pro Woche. Computerangestellte und Außendienstmitarbeiter haben spezifische Freistellungsregeln, und Stellenbezeichnungen allein entscheiden das Ergebnis nicht.
Nein. Der FLSA verlangt keine Überstundenvergütung allein deshalb, weil Arbeit an Samstagen, Sonntagen, Feiertagen oder regulären Ruhetagen stattfindet. Der bundesweite Auslöser für Überstunden sind über 40 geleistete Stunden in der Arbeitswoche, es sei denn, ein schutzreicheres einzelstaatliches Recht, ein Vertrag, eine Arbeitgeberrichtlinie oder eine Vertretervereinbarung sieht eine höhere Leistung vor.
Everhour bettet Zeiterfassungskontrollen in unterstützte Projekttools ein und synchronisiert Projekt-, Aufgaben-, Schätzungs-, Tag- und benutzerdefinierte Feldmetadaten in Everhour. Arbeitgeber können Zeiteinträge mit derselben Arbeitsstruktur verknüpft halten, die Arbeitnehmer bereits nutzen, was die Lohnabrechnungsprüfung erleichtert, wenn Überstunden Projekt- oder Kundenkontext benötigen.
Verbinden Sie erfasste Stunden mit den Tools, in denen Arbeit stattfindet, und prüfen Sie anschließend genehmigte Zeit vor der Lohnabrechnung. Everhour hält Überstundenkontext für Arbeitgeber an Projekte, Aufgaben und Berichte angehängt.
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