Portugal verlangt zugängliche Arbeitszeitaufzeichnungen. Everhour unterstützt strukturierte Berichte für Stunden, Freigaben, Abrechnung und Payroll-Prüfung.
Geben Sie für jeden Tag Ihre Kommt- und Geht-Zeiten ein. Überstunden und Bruttolohn werden automatisch berechnet.
| Tag | Kommt | Pausenbeginn | Pausenende | Pause | Geht | Gesamt |
|---|
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
Verfolgen Sie Ihr Budget über Zeit oder Kosten
Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Nutzen Sie diese Seite, um eine Wochenaufzeichnung zu gestalten, die erfasst, wer gearbeitet hat, an welchem Datum, für welches Projekt oder welche Schicht und wie lange. Portugals Arbeitsgesetzbuch verlangt von Arbeitgebern, Arbeitszeitaufzeichnungen zu führen, auch für Arbeitnehmer, die von einem festen Arbeitsplan befreit sind, an einem zugänglichen Ort, der eine sofortige Einsichtnahme ermöglicht.
Die Aufzeichnung braucht genug Struktur, um tägliche und wöchentliche Stunden für jeden Arbeitnehmer zu berechnen. Das ist wichtig, weil Portugals normale Arbeitszeit vorbehaltlich Ausnahmen im Arbeitsgesetzbuch und Regelungen in Kollektivvereinbarungen acht Stunden pro Tag und vierzig Stunden pro Woche nicht überschreiten darf.
Ein portugalgerechter Stundenzettel sollte Beginn und Ende der Arbeitszeit sowie Unterbrechungen oder Intervalle anzeigen, die von der Arbeitszeit ausgeschlossen sind. Mittagspausen, unbezahlte Pausen und andere ausgeschlossene Intervalle gehören in separate Felder, nicht versteckt in Kommentaren, weil sie die tägliche und wöchentliche Gesamtsumme verändern.
Bei Arbeit, die außerhalb des Unternehmens ausgeführt wird, muss der Arbeitgeber sicherstellen, dass der Arbeitnehmer die Aufzeichnung unmittelbar bei der Rückkehr validiert oder sie validiert sendet, sodass das Unternehmen sie innerhalb von 15 Tagen nach Ausführung der Arbeit hat. Halten Sie die Aufzeichnung praktisch: Arbeitnehmer, Datum, Startzeit, Endzeit, ausgeschlossenes Intervall, Projekt oder Standort, Freigabestatus und Korrekturhinweise.
Portugiesische Stundenzettel sollten eine Prüfung unterstützen, bevor Payroll abgeschlossen wird. Die durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit, einschließlich Überstunden, darf im geltenden Referenzzeitraum 48 Stunden nicht überschreiten, normalerweise vier Monate, sofern eine Kollektivvereinbarung oder eine aufgeführte Ausnahme nichts anderes vorsieht. Ein Stundenzettel, der nur Wochensummen speichert, erschwert diese Prüfung.
Überstundengrenzen und Zuschläge brauchen ebenfalls sichtbare Summen. Bei gewöhnlichen vorübergehenden Arbeitslaststeigerungen sind Überstunden in Kleinst- und Kleinunternehmen auf 175 Stunden pro Jahr begrenzt, in mittleren und großen Unternehmen auf 150 Stunden pro Jahr, und können durch kollektive Arbeitsregelung auf 200 Stunden steigen. Die Payroll-Prüfung sollte reguläre Stunden, Überstunden, Arbeit an Ruhetagen und Feiertagsarbeit getrennt ausweisen.
Eine kostenlose Stundenzettel-Datei reicht für eine einzelne Wochensumme, eine kleine Korrektur oder eine schnelle Kundensicherung. Sie reicht nicht mehr aus, wenn mehrere Personen Zeiten einreichen, Manager Korrekturen freigeben, Payroll eine gesperrte Aufzeichnung benötigt oder Kundenabrechnung von projektbezogenen Stunden in Euro abhängt.
Ein verwalteter Workflow gibt dem Unternehmen eine dauerhafte Aufzeichnung statt einer statischen Datei. Everhour Reporting verwandelt erfasste Zeit, Budgets, Kosten und Projektdaten in anpassbare Berichte mit 45+ Spalten, Metadatenfiltern, Gruppierung, Exporten, geplanter E-Mail-Zustellung, Rentabilitäts-Dashboards und Überstundentransparenz über Team Hours und benutzerdefinierte Berichte.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
High Performer
G2
Sommer 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Sommer 2026
Zählt zu den besten Zeiterfassungstools bei G2, Capterra und TrustRadius — mit durchgängigem Lob für Benutzerfreundlichkeit, Integrationen und Support.
Ja. Portugals Arbeitsgesetzbuch verlangt von Arbeitgebern, zugängliche Arbeitszeitaufzeichnungen zu führen, auch für Arbeitnehmer, die von einem festen Arbeitsplan befreit sind. Die Aufzeichnung muss eine sofortige Einsichtnahme ermöglichen und genug Details enthalten, um die tägliche und wöchentliche Arbeitszeit jedes Arbeitnehmers zu berechnen.
Eine vollständige Aufzeichnung zeigt Arbeitnehmer, Datum, Startzeit, Endzeit und Unterbrechungen oder Intervalle, die von der Arbeitszeit ausgeschlossen sind. Projekt, Standort, Freigabestatus und Korrekturhinweise machen die Aufzeichnung leichter prüfbar, aber die Felder für Start, Ende und ausgeschlossene Intervalle tragen die zentrale Arbeitszeitberechnung.
Arbeitgeber müssen Arbeitszeitaufzeichnungen fünf Jahre lang aufbewahren. Ein Verstoß gegen die Regel zu Arbeitszeitaufzeichnungen ist nach dem Arbeitsgesetzbuch eine schwere Ordnungswidrigkeit, daher braucht die Aufbewahrung einen zuverlässigen Speicherprozess, keine persönliche Tabelle, die verschwindet, wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt.
Portugal wendet die DSGVO durch Gesetz 58/2019 an, mit der CNPD als nationaler Aufsichtsbehörde. Biometrische Daten von Arbeitnehmern sind nur für Anwesenheitskontrolle und Zugangskontrolle rechtmäßig, unter Verwendung nicht umkehrbarer Darstellungen, daher erfordern einfache Stundenzettel-Eingabe und biometrische Überwachung unterschiedliche Datenschutzkontrollen.
Das häufigste Risiko ist, nur eine Tagessumme ohne Startzeit, Endzeit und ausgeschlossene Intervalle zu erfassen. Dieses Format zeigt nicht, ob die Summe unbezahlte Unterbrechungen enthält, und schwächt die Prüfung der täglichen Acht-Stunden-Grenze, der wöchentlichen Vierzig-Stunden-Grenze und der Überstundensummen.
Everhour Reporting ermöglicht Teams, Berichte mit Spalten, Gruppierung, Filtern, Datumsbereichen und Exporten in CSV, Excel/XLSX oder PDF zu erstellen. Manager können erfasste Zeit nach Person, Projekt, Kunde, abrechenbarer Zeit, Arbeitskosten, Rechnungsstatus und Überstundentransparenz prüfen, bevor Payroll- oder Abrechnungsentscheidungen getroffen werden.
Verfolgen Sie freigegebene Stunden, prüfen Sie Ausnahmen und exportieren Sie strukturierte Berichte aus einem Workflow. Everhour Reporting gibt Teams anpassbare Spalten, Gruppierung und geplante Zustellung für Payroll- und Abrechnungsprüfung.
14 Tage kostenlos testen · Keine Kreditkarte · Jederzeit kündbar
