Überstunden in Kalifornien erfordern eine tägliche und wöchentliche Prüfung; Everhour unterstützt die Überstundenerfassung mit konfigurierbaren Grenzen und Payroll-Berechnungen.
Berechnen Sie reguläre Vergütung und Überstunden anhand Ihrer Stunden und Ihres Satzes. Unterstützt die üblichen Multiplikatoren 1,5x und 2x.
Gesamtstunden inklusive Überstunden
Üblicherweise 40 Std./Woche
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
Verfolgen Sie Ihr Budget über Zeit oder Kosten
Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Die praktische Frage ist, wie viel Vergütung geschuldet wird, sobald Stunden die geltenden kalifornischen Überstundenschwellen für den erfassten Arbeitnehmer überschreiten. Sie benötigen den Stundenlohn oder regulären Satz des Mitarbeiters, die an jedem Tag gearbeiteten Stunden, die Gesamtstunden in der festen Arbeitswoche und alle Details aus Richtlinie, Vertrag oder Wage Order, die die Regel für diese Arbeitnehmerkategorie ändern.
Die bundesrechtliche Grundlage bleibt als Mindeststandard wichtig. Nach dem FLSA müssen erfasste nicht freigestellte Mitarbeiter Überstundenvergütung für Stunden erhalten, die über 40 in einer festen 168-Stunden-Arbeitswoche hinaus gearbeitet wurden, und zwar mit mindestens dem 1,5-Fachen des regulären Satzes des Mitarbeiters. Wenn ein Mitarbeiter sowohl unter Bundes- als auch unter bundesstaatliche Lohngesetze fällt, gilt der größere Vorteil oder das großzügigere Recht.
Die Überstundenprüfung nach kalifornischem Muster beginnt mit dem täglichen Zeitnachweis, nicht nur mit der Wochensumme. Teilen Sie für jeden Tag die Stunden nach der geltenden bundesstaatlichen Regel, Wage Order, Richtlinie oder dem Vertrag in reguläre Stunden, Überstunden und Double-Time-Buckets auf. Prüfen Sie anschließend die gesamte Arbeitswoche, damit der Mitarbeiter den größeren geltenden Vorteil erhält, ohne dieselbe Stunde doppelt zu zählen.
Ein häufiger Fehler ist, alle Wochenstunden über 40 als die einzigen Zuschlagsstunden zu behandeln. Dadurch werden tägliche Zuschlagsauslöser übersehen, wenn sie gelten. Ein weiterer Fehler ist, jede Wochenend- oder Feiertagsstunde standardmäßig als Überstunde zu vergüten. Der FLSA verlangt keine Überstundenvergütung allein deshalb, weil Arbeit an Samstagen, Sonntagen, Feiertagen oder regulären Ruhetagen stattfindet, sofern kein anderes Gesetz oder keine andere Vereinbarung gilt.
Nehmen Sie für ein sauberes Beispiel an, dass ein erfasster nicht freigestellter Mitarbeiter einen regulären Satz von 29 $ verdient und an einem Tag 13 Stunden nach einer geltenden Regel arbeitet, die nach 8 täglichen Stunden 1,5x und nach 12 täglichen Stunden 2x zahlt. Die ersten 8 Stunden sind regulär, die nächsten 4 Stunden sind Überstunden, und die letzte 1 Stunde ist Double Time.
Die reguläre Vergütung beträgt 8 × 29 $ = 232 $. Die Überstundenvergütung beträgt 4 × 43,50 $ = 174 $. Die Double-Time-Vergütung beträgt 1 × 58 $ = 58 $. Die Gesamtvergütung für diesen Tag beträgt 464 $. Wenn dieselbe Arbeitswoche auch eine wöchentliche Schwelle überschreitet, vergleichen Sie das Ergebnis der täglichen und wöchentlichen Zuschläge nach den geltenden Regeln und zahlen Sie den größeren erforderlichen Betrag, ohne Zuschlagsvergütung für dieselben Stunden zu duplizieren.
Eine einmalige Berechnung reicht aus, wenn Sie einen Timesheet, eine Korrektur oder einen strittigen Tag prüfen. Sie funktioniert, wenn die Stunden bereits genehmigt sind, der Satz klar ist und kein Bonus, keine Provision, kein mehrfacher Satz, kein Abwesenheitseintrag und keine Klassifizierungsfrage den regulären Satz oder die Anspruchsberechtigung beeinflusst.
Ein verwalteter Workflow ist besser, wenn Überstunden in einem Team wiederholt auftreten. Everhour Overtimes unterstützt tägliche und wöchentliche Überstundengrenzen, 1,5x- und 2x-Stufen, Überstundentransparenz in Team Hours und Payroll-Berechnungen auf Basis der stündlichen Mitarbeiterkosten und der erfassten Zeit. Dadurch erhalten Manager vor Payroll einen prüfbaren Zeitnachweis statt nachträglich einer separaten Tabelle.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
High Performer
G2
Sommer 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Sommer 2026
Zählt zu den besten Zeiterfassungstools bei G2, Capterra und TrustRadius — mit durchgängigem Lob für Benutzerfreundlichkeit, Integrationen und Support.
Sie benötigen tägliche Stunden, gesamte Arbeitswochenstunden, den Stundenlohn oder regulären Satz des Mitarbeiters, die Arbeitnehmerklassifizierung und die geltende kalifornische Lohnregel, Richtlinie, den Vertrag oder die Wage Order. Die Arbeitswoche muss festgelegt und wiederkehrend sein. Nach der FLSA-Grundlage erhalten erfasste nicht freigestellte Mitarbeiter Überstunden nach 40 Stunden in dieser Arbeitswoche.
Nein. Bundes- und bundesstaatliche Regeln werden verglichen, wenn beide gelten. Der FLSA setzt eine bundesrechtliche Grundlage für erfasste nicht freigestellte Mitarbeiter: Überstunden für über 40 geleistete Stunden in einer festen 168-Stunden-Arbeitswoche mit mindestens dem 1,5-Fachen des regulären Satzes. Das stärker schützende geltende bundesstaatliche Recht ist maßgeblich, wenn es dem Mitarbeiter einen größeren Vorteil gibt.
Nein. Ziel ist es, den erforderlichen Zuschlag zu zahlen, nicht dieselbe Zuschlagsstunde zu duplizieren. Die tägliche Überstundenprüfung und die wöchentliche Überstundenprüfung sind beide wichtig, wenn sie gelten, aber Payroll sollte vermeiden, eine Stunde zweimal als separate Überstunde zu zählen, nur weil sie in beiden Vergleichen erscheint.
Sie können den regulären Satz verändern, wenn der Bonus zur Vergütung der Arbeitswoche gehört. Der reguläre FLSA-Satz ist die Gesamtvergütung für die Arbeitswoche, abzüglich gesetzlicher Ausschlüsse, geteilt durch die gesamten tatsächlich in dieser Arbeitswoche gearbeiteten Stunden. Wenn sich der reguläre Satz ändert, ändert sich auch der Überstundenzuschlagsbetrag.
Nein für FLSA-erfasste nicht freigestellte Überstunden. FLSA-Überstunden sind am regulären Zahltag für den gearbeiteten Zeitraum fällig und können nicht durch Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Mitarbeiter ausgeschlossen werden. Compensatory Time Off erfüllt im privaten Sektor im Allgemeinen keine FLSA-Überstunden, außer unter besonderen Umständen für Mitarbeiter von bundesstaatlichen und lokalen Behörden.
Everhour Overtimes ermöglicht Admins, tägliche und wöchentliche Überstundengrenzen festzulegen, einschließlich 1,5x-Überstunden- und 2x-Double-Overtime-Stufen. Admins können Überstunden in Team Hours prüfen und das Payroll dashboard nutzen, um Überstundenvergütung und Bruttovergütung aus den stündlichen Mitarbeiterkosten und der erfassten Zeit zu berechnen.
Everhour zeigt Überstundentransparenz in Team Hours, wo Admins reguläre Stunden, Überstunden und Double-Overtime-Stunden prüfen können, bevor Payroll-Berechnungen finalisiert werden. Dadurch bleibt die Überstundenprüfung an die erfasste Arbeitszeit gebunden statt an einen separaten manuellen Abstimmungsschritt.
Legen Sie tägliche und wöchentliche Grenzen fest, prüfen Sie Überstunden in Team Hours und berechnen Sie Payroll aus erfasster Zeit. Everhour verwandelt wiederholte Überstundenprüfungen in einen genehmigten Workflow.
14 Tage kostenlos testen · Keine Kreditkarte · Jederzeit kündbar
