Everhour unterstützt genehmigte Timesheets und die Prüfung der Lohnabrechnung, während Überstundensätze weiterhin von der korrekten Berechnung des regulären Satzes abhängen.
Berechnen Sie reguläre Vergütung und Überstunden anhand Ihrer Stunden und Ihres Satzes. Unterstützt die üblichen Multiplikatoren 1,5x und 2x.
Gesamtstunden inklusive Überstunden
Üblicherweise 40 Std./Woche
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
Verfolgen Sie Ihr Budget über Zeit oder Kosten
Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Eine Überstundensatzberechnung beantwortet eine direkte Frage: Welcher Stundensatz gilt für Überstunden? Nach der bundesweiten Basis in den Vereinigten Staaten verlangt der FLSA, dass erfasste nicht freigestellte Mitarbeitende für Arbeitsstunden über 40 in einer festen Arbeitswoche mindestens das 1,5-Fache ihres regulären Satzes erhalten. Das Ergebnis ist der Überstundenstundensatz, nicht der gesamte Bruttolohn für die Woche.
Das ist wichtig, wenn Sie die Lohnabrechnung prüfen, Arbeitskosten schätzen oder reguläre und Überstundenzeilen auf einem Timesheet trennen. Die Berechnung beginnt mit dem regulären Satz und wendet dann den Überstundenmultiplikator an. Schutzreichere bundesstaatliche Regeln, Beschäftigungsvereinbarungen oder Verträge können eine höhere Leistung verlangen, daher ist das bundesweite Ergebnis die Basis, nicht immer die endgültige Regel.
Der reguläre Satz ist nicht immer der Basisstundenlohn des Mitarbeitenden. Nach dem FLSA ist der reguläre Satz die Gesamtvergütung für die Arbeitswoche, abzüglich gesetzlicher Ausschlüsse, geteilt durch die insgesamt tatsächlich geleisteten Stunden in dieser Arbeitswoche. Bei einem einfachen Stundenlohn-Mitarbeitenden ohne zusätzlich einzubeziehende Vergütung sind der reguläre Satz und der Basisstundenlohn identisch.
Probleme entstehen, wenn die Lohnabrechnung nur den Basislohn verwendet und Vergütung ignoriert, die in die Berechnung des regulären Satzes gehört. Mehrere Vergütungssätze, nicht diskretionäre Boni, Schichtzulagen oder andere einzubeziehende Einkünfte können den regulären Satz ändern, bevor der 1,5-Multiplikator angewendet wird. Der Überstundensatz ist nur so genau wie der reguläre Satz, mit dem er berechnet wird.
Für einen einfachen Stundenlohnfall nehmen Sie an, dass ein erfasster nicht freigestellter Mitarbeitender 47 Stunden in einer festen FLSA-Arbeitswoche zu einem regulären Satz von 24,80 $ arbeitet. Der bundesweite Überstundensatz beträgt 24,80 $ × 1,5 = 37,20 $. Der Mitarbeitende hat 7 Überstunden, weil 47 − 40 = 7. Die Überstundenvergütung für diese Stunden beträgt 7 × 37,20 $ = 260,40 $.
Die Vergütung zum Normalsatz für die ersten 40 Stunden beträgt 40 × 24,80 $ = 992,00 $. Der gesamte Bruttolohn für die Woche beträgt 992,00 $ + 260,40 $ = 1.252,40 $ vor Steuern, Abzügen oder anderen Anpassungen der Lohnabrechnung. Mitteln Sie nicht zwei Arbeitswochen zusammen; jede FLSA-Arbeitswoche steht bei Überstundenberechnungen für sich.
Die FLSA-Arbeitswoche ist ein fester und regelmäßig wiederkehrender Zeitraum von 168 Stunden, bestehend aus sieben aufeinanderfolgenden 24-Stunden-Zeiträumen. Sie kann an jedem Tag und zu jeder Stunde beginnen, aber sobald sie festgelegt ist, steuert sie die wöchentliche Überstundenzählung. Bundesrecht schafft keine täglichen Überstunden, nur weil ein Mitarbeitender mehr als 8 Stunden an einem Tag arbeitet.
Auch Arbeit am Wochenende oder an Feiertagen führt für sich genommen nicht zu bundesweiter Überstunden-Premiumvergütung. Nach der bundesweiten Basis ist der Auslöser Arbeitszeit über 40 Stunden in der Arbeitswoche, sofern kein schutzreicheres bundesstaatliches Gesetz, keine Arbeitgeberrichtlinie, kein Vertrag oder keine Vereinbarung gilt. Feiertags- oder Urlaubsvergütung für nicht geleistete Zeit wird im Allgemeinen außerhalb des FLSA festgelegt.
Eine einmalige Überstundensatzberechnung reicht aus, wenn Sie ein einzelnes Wochenergebnis prüfen, eine Lohnabrechnungszeile testen oder die Kosten zusätzlicher Stunden vor der Planung schätzen müssen. Sie funktioniert am besten, wenn der reguläre Satz klar ist, die Arbeitswoche feststeht und keine bundesstaatsspezifischen täglichen Überstunden, keine Stufe mit doppelter Vergütung oder kein Vertragszuschlag das Ergebnis ändern.
Ein verwalteter Workflow ist besser, wenn Überstunden in jedem Abrechnungszeitraum die Lohnabrechnung, Abrechnung oder Genehmigungen betreffen. Everhour Timesheets erfassen wöchentliche Projekt- und Arbeitsstunden, lassen Nutzer Zeit zur Genehmigung einreichen und ermöglichen Admins, Einträge vor der Prüfung für Lohnabrechnung oder Abrechnung zu genehmigen, abzulehnen, teilweise zu genehmigen und zu sperren. So entsteht ein Nachweis hinter der Überstundenzahl.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
High Performer
G2
Sommer 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Sommer 2026
Zählt zu den besten Zeiterfassungstools bei G2, Capterra und TrustRadius — mit durchgängigem Lob für Benutzerfreundlichkeit, Integrationen und Support.
Der reguläre Satz ist der Stundensatz, der als Basis für Überstunden verwendet wird. Nach dem FLSA entspricht er der Gesamtvergütung für die Arbeitswoche, abzüglich gesetzlicher Ausschlüsse, geteilt durch die insgesamt tatsächlich geleisteten Stunden in dieser Arbeitswoche. Der Überstundensatz beträgt mindestens das 1,5-Fache dieses regulären Satzes für Arbeitsstunden erfasster nicht freigestellter Mitarbeitender über 40 in der Arbeitswoche.
Der bundesweite Überstundensatz gilt, wenn ein erfasster nicht freigestellter Mitarbeitender mehr als 40 Stunden in einer festen FLSA-Arbeitswoche arbeitet. Die Arbeitswoche umfasst 168 Stunden oder sieben aufeinanderfolgende 24-Stunden-Zeiträume. Bundesrecht erlaubt es nicht, Stunden über zwei oder mehr Arbeitswochen zu mitteln, um Überstunden zu vermeiden.
Nein. FLSA-Überstunden für erfasste nicht freigestellte Mitarbeitende können nicht durch eine Arbeitgeber-Mitarbeiter-Vereinbarung aufgehoben werden. Überstundenvergütung ist am regulären Zahltag für den gearbeiteten Zeitraum fällig. Freizeitausgleich ersetzt Überstundenvergütung im Allgemeinen nicht, außer unter besonderen Umständen für Mitarbeitende von Bundesstaaten und Kommunalverwaltungen.
Ja, wenn der Mitarbeitende ordnungsgemäß freigestellt ist. Standardfreistellungen für leitende, administrative und fachliche Tätigkeiten erfordern Tests der Arbeitsaufgaben und eine Vergütung auf Gehaltsbasis von mindestens 684 $ pro Woche. Die Freistellung für Computer-Mitarbeitende kann diese Gehaltsbasis oder 27,63 $ pro Stunde verwenden. Berufsbezeichnungen allein bestimmen den Freistellungsstatus nicht.
Der häufige Fehler besteht darin, den Basisstundenlohn mit 1,5 zu multiplizieren, obwohl der reguläre Satz anders ist. Der reguläre Satz kann mehr als den Basislohn enthalten, abhängig von der in dieser Arbeitswoche gezahlten Vergütung und den gesetzlichen Ausschlüssen. Wenn der reguläre Satz falsch ist, ist jeder Überstundenstundenbetrag falsch.
Everhour Timesheets erfassen wöchentliche Projektstunden und Arbeitsstunden, damit Manager Zeit vor der Lohnabrechnung oder Abrechnung prüfen können. Nutzer reichen Zeit zur Genehmigung ein, und Admins können eingereichte oder genehmigte Einträge genehmigen, ablehnen, teilweise genehmigen und sperren, um den geprüften Nachweis zu schützen.
Everhour Overtimes kann tägliche oder wöchentliche Überstunden anhand konfigurierter Grenzen erkennen und Überstunden in Team Hours anzeigen. Admins können reguläre, 1,5x-Überstunden- und 2x-Doppelüberstunden-Daten prüfen, bevor sie Lohnabrechnungsberechnungen auf Basis von Stundenkosten und erfasster Zeit verwenden.
Verlagern Sie wiederkehrende Überstundenprüfungen in eingereichte, genehmigte und gesperrte Timesheets. Everhour gibt Managern einen für die Lohnabrechnung bereiten Nachweis hinter jeder Überstundenberechnung.
14 Tage kostenlos testen · Keine Kreditkarte · Jederzeit kündbar
