Everhour unterstützt Zeiterfassung im Web, Browser, auf Mobilgeräten und auf dem Desktop, damit Teams Stundenzettel über Arbeitsoberflächen hinweg konsistent halten können.
Geben Sie für jeden Tag Ihre Kommt- und Geht-Zeiten ein. Überstunden und Bruttolohn werden automatisch berechnet.
| Tag | Kommt | Pausenbeginn | Pausenende | Pause | Geht | Gesamt |
|---|
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
Verfolgen Sie Ihr Budget über Zeit oder Kosten
Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Sie verwenden eine plattformübergreifende Stundenzettel-App, wenn Arbeit nicht auf einem Gerät bleibt. Ein Designer startet einen Timer im Browser, fügt nach einem Kundengespräch einen manuellen Eintrag vom Telefon hinzu und prüft die Woche auf einem Laptop. Das Ziel ist ein vollständiger Wochendatensatz nach Person, Projekt, Aufgabe und Tag, statt verstreuter Notizen, die vor Payroll oder Abrechnung bereinigt werden müssen.
Für US-Arbeitgeber, die unter den FLSA fallen, müssen Aufzeichnungen für nicht freigestellte Arbeitnehmer die an jedem Arbeitstag geleisteten Stunden und die insgesamt in jeder Arbeitswoche geleisteten Stunden enthalten. Der FLSA verlangt kein bestimmtes Zeiterfassungsformular oder -system. Ein vollständiger und genauer plattformübergreifender Datensatz funktioniert, weil die Methode weniger wichtig ist als die Frage, ob der Datensatz die erforderlichen Stunden zuverlässig erfasst.
Ein brauchbarer Stundenzettel benötigt den Arbeitnehmer, das Datum, das Projekt oder den Kunden, die Aufgabe, die geleisteten Stunden, den Abrechnungsstatus, Notizen und den Genehmigungsstatus. Teams, die nach Zeit abrechnen, fügen üblicherweise Tariffelder in US-Dollar, den Rechnungsstatus und eine kundenorientierte Beschreibung hinzu. Payroll-orientierten Teams sind üblicherweise Tagessummen, Wochensummen, bezahlte nicht gearbeitete Zeit und der Genehmigungsverlauf wichtiger.
Erfasste nicht freigestellte Beschäftigte müssen für über 40 geleistete Stunden in einer festen 168-Stunden-Arbeitswoche Überstundenvergütung erhalten, sofern sie nicht freigestellt sind. FLSA-Überstunden werden mit mindestens dem Eineinhalbfachen des regulären Vergütungssatzes bezahlt. Ein Stundenzettel sollte jede Arbeitswoche getrennt halten, weil Stunden für FLSA-Überstundenzwecke nicht über zwei oder mehr Arbeitswochen gemittelt werden dürfen.
Plattformübergreifende Zeiterfassung scheitert, wenn jede Oberfläche einen anderen Detailgrad erfasst. Ein mobiler Eintrag nur mit „Kundenarbeit" kann nicht dieselbe Prüfung unterstützen wie ein Desktop-Timer, der mit einer Aufgabe, einem Projekt und einem abrechenbaren Code verknüpft ist. Die App sollte überall dieselben Pflichtfelder verwenden, besonders für Kunde, Projekt, Aufgabe, Datum, Stunden und Notizen.
Auch Datenschutz gehört zur Plattformentscheidung. US-Unternehmen, die personenbezogene Daten verarbeiten, müssen unfaire oder irreführende Praktiken gemäß Section 5 des FTC Act vermeiden, und FTC-Leitlinien besagen, dass Unternehmen, die sensible personenbezogene Informationen über Beschäftigte speichern, nur erfassen sollten, was sie benötigen, es sicher aufbewahren und sicher entsorgen sollten. Zeitaufzeichnungen sollten Arbeitsprüfungen unterstützen, ohne jedes Gerät in eine Überwachungsoberfläche zu verwandeln.
Ein einfaches plattformübergreifendes Stundenzettel-Tool reicht für einen Freelancer, Inhaber oder ein kleines Team aus, das eine Wochensumme, einen sauberen Export oder eine kurzfristige Projektaufzeichnung benötigt. Es funktioniert, wenn eine Person die Einträge kontrolliert und der Prüfschritt leicht ist. Das Hauptrisiko ist Inkonsistenz, sobald mehrere Personen, Geräte, Kunden und Abrechnungsregeln in dieselbe Woche einfließen.
Ein verwalteter Workflow ist besser, wenn erfasste Zeit in Payroll-Prüfung, Abrechnung, Reporting oder Genehmigungen einfließt. Everhour Timesheets erfassen wöchentliche Projektstunden und Arbeitsstunden nach Person, lassen Nutzer Zeit zur Genehmigung einreichen und lassen Admins Einträge genehmigen, ablehnen, teilweise genehmigen und sperren. Dadurch entsteht ein belastbarer Datensatz statt einer wöchentlichen Rekonstruktionsübung.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Eine Stundenzettel-App kann über Telefon, Desktop und Browser hinweg funktionieren, wenn jede Oberfläche in denselben Zeitdatensatz schreibt. Der entscheidende Test ist Konsistenz: dieselbe Person, dasselbe Projekt, dieselbe Aufgabe, dasselbe Datum, dieselben Stunden und dieselben Notizen sollten erscheinen, unabhängig davon, wo der Eintrag erstellt wurde. Getrennte Geräteprotokolle erzeugen Abstimmungsarbeit und erhöhen die Wahrscheinlichkeit fehlender Stunden.
Erfasste Arbeitgeber benötigen nach dem FLSA keine staatlich vorgeschriebene App, kein Papierformular und kein Zeiterfassungssystem. Der Datensatz muss für nicht freigestellte Arbeitnehmer dennoch genau sein, und für Beschäftigte, die unter die Mindestlohn- oder Überstundenbestimmungen des FLSA fallen, muss er die an jedem Arbeitstag geleisteten Stunden plus die insgesamt in jeder Arbeitswoche geleisteten Stunden ausweisen.
Erfasste nicht freigestellte Beschäftigte müssen für über 40 geleistete Stunden in einer Arbeitswoche Überstundenvergütung erhalten, sofern sie nicht freigestellt sind. Eine Arbeitswoche ist ein fester, regelmäßig wiederkehrender Zeitraum von 168 Stunden. Stunden können für FLSA-Überstundenzwecke nicht über zwei oder mehr Arbeitswochen gemittelt werden, daher sollte eine Stundenzettel-App lange und kurze Wochen nicht zusammenführen.
Wochenend- oder Feiertagsstunden können im selben Stundenzettel bleiben, sollten aber das korrekte Datum und die korrekte Arbeitswoche beibehalten. Der FLSA verlangt keine Überstundenprämie allein für Arbeit am Samstag, Sonntag, an Feiertagen oder Ruhetagen, sofern nicht wöchentliche Überstunden ausgelöst werden oder ein anderes Gesetz, eine Richtlinie, ein Vertrag oder eine Vereinbarung gilt.
Das größte Bereinigungsproblem entsteht, wenn unterschiedliche Geräte unterschiedliche Felder erfassen dürfen. Ein Timer-Eintrag, der mit einer Aufgabe verknüpft ist, ein mobiler Eintrag nur mit einer Notiz und eine Tabellenzeile nur mit Gesamtstunden können nicht auf dieselbe Weise geprüft werden. Fordern Sie auf jeder Plattform dieselben Mindestfelder an, bevor Zeit Payroll, Abrechnung oder Kundenreporting erreicht.
Everhour Timesheets erfassen wöchentliche Projektstunden und Arbeitsstunden nach Person und leiten eingereichte Zeit dann zur Prüfung durch Manager weiter. Admins können Einträge genehmigen, ablehnen, teilweise genehmigen und sperren, was Payroll- und Abrechnungsprüfern einen kontrollierten Datensatz gibt statt bearbeitbarer Zeit, die über Geräte verstreut ist.
Erfassen Sie wöchentliche Stunden über Geräte hinweg, reichen Sie Zeit zur Genehmigung ein und sperren Sie geprüfte Einträge. Everhour Timesheets geben Teams einen saubereren Weg von der täglichen Arbeit zur Payroll- und Abrechnungsprüfung.
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