Überstunden verändern den Bruttolohn vor Steuern; Everhour hält genehmigte Zeiten organisiert, bevor Payroll den endgültigen Gehaltsscheck prüft.
Berechnen Sie reguläre Vergütung und Überstunden anhand Ihrer Stunden und Ihres Satzes. Unterstützt die üblichen Multiplikatoren 1,5x und 2x.
Gesamtstunden inklusive Überstunden
Üblicherweise 40 Std./Woche
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
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Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Diese Berechnung beantwortet, wie viel Überstundenlohn zu den Bruttolöhnen gehört, bevor Lohnsteuer, Einbehaltungen, Abzüge oder gehaltsabrechnungsspezifische Anpassungen angewendet werden. Für die Bundesbasis der Vereinigten Staaten müssen erfasste, nicht ausgenommene Arbeitnehmer Überstundenlohn für Arbeitsstunden erhalten, die über 40 in einer festen FLSA-Arbeitswoche hinausgehen. Der erforderliche Überstundensatz beträgt mindestens das 1,5-Fache des regulären Vergütungssatzes des Arbeitnehmers.
Das Ergebnis ist wichtig, wenn ein Gehaltsscheck eine separate Überstundenzeile enthält, wenn ein Arbeitnehmer prüfen möchte, ob Überstunden korrekt einbezogen wurden, oder wenn Payroll vor der Steuerverarbeitung eine saubere Bruttolohnzahl benötigt. Die FLSA-Berechnung schafft innerhalb dieser Fakten keinen besonderen Steuersatz für Überstunden. Sie legt den Lohnbetrag fest, der gezahlt werden muss, bevor Lohnsteuerregeln angewendet werden.
Ein häufiger Fehler besteht darin, den Überstundenmultiplikator als Steuerregel zu behandeln. Der 1,5x-Multiplikator ist eine Lohnregel für erfasste, nicht ausgenommene Arbeitnehmer nach der FLSA-Bundesbasis. Er erhöht den Bruttolohn für Überstunden. Er beantwortet nicht, wie viel Steuer vom Gehaltsscheck einbehalten wird, und ersetzt keine Payroll-Berechnungen für Steuern, Abzüge, Leistungen oder Lohnpfändungen.
Beginnen Sie mit der festen Arbeitswoche: 168 Stunden, bestehend aus sieben aufeinanderfolgenden 24-Stunden-Zeiträumen, beginnend nach dem regelmäßig wiederkehrenden Zeitplan des Arbeitgebers. Jede FLSA-Arbeitswoche steht für sich. Stunden dürfen nicht über zwei oder mehr Arbeitswochen gemittelt werden, um Überstunden zu vermeiden. Sobald der Brutto-Überstundenbetrag korrekt ist, kann Payroll den normalen Gehaltsabrechnungsprozess des Arbeitgebers auf die gesamten Löhne anwenden.
In einem Beispiel mit einem einzigen Satz arbeitet ein erfasster, nicht ausgenommener Arbeitnehmer 46 Stunden in einer FLSA-Arbeitswoche zu einem regulären Satz von 31 $. Die ersten 40 Stunden werden mit 31 $ bezahlt, also 1.240 $. Die 6 Überstunden werden mit 46,50 $ bezahlt, weil 31 $ multipliziert mit 1,5 gleich 46,50 $ ergibt. Der Überstundenlohn beträgt 279 $, und der Bruttolohn vor Steuern beträgt 1.519 $.
Wenn die Vergütung mehr als einen Satz umfasst, ist der reguläre Satz die Gesamtvergütung für die Arbeitswoche, abzüglich gesetzlicher Ausschlüsse, geteilt durch die insgesamt tatsächlich in dieser Arbeitswoche geleisteten Stunden. Boni, Provisionen oder mehrere Stundensätze können den regulären Satz verändern, wenn sie in der Arbeitswochenvergütung enthalten sind. Deshalb führt eine Berechnung nur mit dem Basislohn in manchen Gehaltsabrechnungen zum falschen Bruttolohn vor Steuern.
Ein einmaliger Rechner reicht aus, wenn Sie eine einfache Zeile auf dem Gehaltsscheck prüfen müssen: eine feste Arbeitswoche, ein regulärer Satz, bekannter erfasster nicht ausgenommener Status und keine zusätzliche Vergütung, die den regulären Satz verändert. Verwenden Sie ihn, um zu erkennen, ob Überstunden nach 40 Stunden gemäß der FLSA-Bundesbasis gezählt wurden, statt über getrennte Arbeitswochen gemittelt zu werden.
Ein verwalteter Workflow ist erforderlich, wenn dieselbe Berechnung im Team wiederholt wird, Genehmigungen wichtig sind oder Payroll eine zuverlässige Zeiterfassung benötigt. Everhour Time Tracking erfasst Aufgaben- und Projektstunden über Timer oder manuelle Einträge, unterstützt Genehmigungskontrollen und gesperrte Zeiträume und übergibt geprüfte Zeiten an die Payroll-Prüfung, statt Überstundenprüfungen in isolierten Tabellen zu belassen.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Der Brutto-Überstundenlohn wird zuerst berechnet. Für die FLSA-Bundesbasis erhalten erfasste, nicht ausgenommene Arbeitnehmer mindestens das 1,5-Fache des regulären Satzes für Arbeitsstunden über 40 in einer festen Arbeitswoche. Lohnsteuer und Einbehaltungen werden angewendet, nachdem die Bruttolöhne bekannt sind, daher muss die Überstundenberechnung korrekt sein, bevor die Verarbeitung des Gehaltsschecks fortgesetzt wird.
Die aufgeführten FLSA-Regeln legen Lohnanforderungen fest, keinen besonderen Überstundensteuersatz. Sie definieren, wann erfasste, nicht ausgenommene Arbeitnehmer Überstunden erhalten müssen und wie der reguläre Satz verwendet wird. Für diese Seite endet die Berechnung beim Brutto-Überstundenlohn vor Steuern, Abzügen oder anderen Anpassungen des Gehaltsschecks.
Der Brutto-Überstundenlohn sieht höher aus, weil Überstunden für erfasste, nicht ausgenommene Arbeitnehmer nach der FLSA-Bundesbasis mit mindestens dem 1,5-Fachen des regulären Satzes bezahlt werden. Wenn der reguläre Satz zulässige Arbeitswochenvergütung über den Basisstundenlohn hinaus umfasst, steigt auch der Überstundensatz. Eine Berechnung nur mit dem Basissatz unterschätzt in diesen Fällen den Brutto-Überstundenlohn.
Feiertagsvergütung für nicht gearbeitete Zeit ist nach der FLSA nicht vorgeschrieben; Urlaub sowie bundesstaatliche oder nicht bundesstaatliche Feiertage werden im Allgemeinen durch Arbeitgeberrichtlinien, Vereinbarungen oder einen Tarif- oder Gewerkschaftsvertrag geregelt. Wenn feiertagsbezogene Vergütung Teil des Payroll-Datensatzes ist, muss sie nach der geltenden Richtlinie und den Lohnregeln geprüft werden, bevor die endgültigen Bruttolöhne verarbeitet werden.
Wenn ein Arbeitnehmer sowohl unter bundesrechtliche als auch staatliche Lohngesetze fällt, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf den größeren Vorteil oder die großzügigeren Rechte nach den anwendbaren Gesetzen. Die FLSA-Bundesbasis schafft als solche keine täglichen Überstunden oder automatische Wochenend- oder Feiertagszuschläge, aber stärker schützende staatliche Regeln können die Brutto-Überstundenberechnung verändern.
Everhour Time Tracking erfasst Aufgaben- und Projektstunden über Live-Timer oder manuelle Einträge und leitet Zeiten dann durch Timesheets, Genehmigungen, gesperrte Zeiträume und Erinnerungen. Dadurch erhalten Payroll-Prüfer einen saubereren Datensatz genehmigter Stunden, bevor der Brutto-Überstundenlohn geprüft und verarbeitet wird.
Verwenden Sie genehmigte Zeitdatensätze vor der Prüfung des Gehaltsschecks. Everhour erfasst Timer- und manuelle Einträge, sperrt abgeschlossene Zeiträume und unterstützt Genehmigungen, sodass Payroll-Prüfungen für Überstunden mit verifizierten Stunden beginnen.
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