Die Befreiungsregeln für Lehrkräfte entscheiden, ob Überstunden gelten; Everhour macht Arbeitsstunden an Schulen über Tools hinweg nachvollziehbar.
Berechnen Sie reguläre Vergütung und Überstunden anhand Ihrer Stunden und Ihres Satzes. Unterstützt die üblichen Multiplikatoren 1,5x und 2x.
Gesamtstunden inklusive Überstunden
Üblicherweise 40 Std./Woche
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
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Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Bei Lehrkräften ist die erste Frage die Anspruchsberechtigung, nicht die Mathematik. Nach den FLSA-Vorschriften ist eine echte Lehrkraft vom Mindestlohn und von Überstunden befreit, wenn die Hauptaufgabe im Lehren, Nachhilfegeben, Unterrichten oder Vortragen zur Wissensvermittlung für eine Bildungseinrichtung besteht. Die Gehaltsbasis- und Gehaltsniveautests nach Part 541 gelten für diese Lehrerbefreiung nicht, sodass die übliche EAP-Gehaltsgrenze von 684 $ pro Woche nicht erforderlich ist.
Der Rechner ist dennoch nützlich für Schulrollen, die nicht befreit sind: Unterrichtshilfen, studentische Beschäftigte, einige Coaches, Verwaltungsangestellte oder Mitarbeitende, deren Hauptaufgabe die Lehrerbefreiung nicht erfüllt. Für diese Beschäftigten gilt als bundesweiter Ausgangspunkt eine Überstundenvergütung von mindestens dem 1,5-Fachen des regulären Satzes für Arbeitsstunden über 40 in einer festen, wiederkehrenden 168-Stunden-Arbeitswoche.
Reguläre akademische Lehrkräfte, Vorschullehrkräfte, Sonderpädagogiklehrkräfte, Fachausbilder, Fahr- und Fluglehrer, Hauswirtschaftslehrkräfte sowie Gesangs- oder Instrumentalmusiklehrkräfte sind Beispiele für befreite Lehrkräfte, wenn ihre Hauptaufgabe das Unterrichten ist. Ein Lehrzertifikat ist ein klares Merkmal für Grund- oder Sekundarschullehrkräfte, aber auch eine nicht zertifizierte Person kann qualifiziert sein, wenn sie von der Schule oder dem Schulsystem als Lehrkraft beschäftigt wird.
Coaching und außerschulische Arbeit benötigen dieselbe Prüfung der Hauptaufgabe. Lehrkräfte werden nicht allein deshalb nicht befreit, weil sie erhebliche Zeit mit dem Coaching von Teams oder der Betreuung von Clubs verbringen, solange das Unterrichten die Hauptaufgabe bleibt. Sportcoaches können für die Lehrerbefreiung qualifiziert sein, wenn sie Schülerathleten unterrichten, jedoch nicht, wenn ihre Hauptaufgaben in der Rekrutierung oder in Besuchen von Schulen und Camps für Interviews bestehen.
Bei einem nicht befreiten Schulmitarbeitenden, der zu einem einzigen Stundensatz bezahlt wird, teilen Sie die Arbeitswoche in reguläre Stunden und Überstunden auf. Beispiel: Eine abgedeckte nicht befreite Unterrichtshilfe arbeitet 43 Stunden in einer festen FLSA-Arbeitswoche zu 25,60 $ pro Stunde. Die reguläre Vergütung deckt 40 Stunden ab: 40 × 25,60 $ = 1.024,00 $. Überstunden decken 3 Stunden zu 1,5 × 25,60 $ = 38,40 $ ab, sodass die Überstundenvergütung 115,20 $ beträgt.
Die gesamte Bruttovergütung für diese Arbeitswoche beträgt 1.139,20 $. Die Arbeitswoche steht für sich: Eine Schule kann nicht 35 Stunden in einer Woche und 43 Stunden in der nächsten Woche mitteln, um Überstunden zu beseitigen. Wenn ein nicht befreiter Mitarbeitender in derselben Arbeitswoche zu zwei oder mehr regulären Sätzen ohne Überstundenzuschlag arbeitet, verwenden Sie den gewichteten durchschnittlichen regulären Satz: gesamte reguläre Vergütung geteilt durch die gesamten geleisteten Arbeitsstunden.
Eine einmalige Berechnung reicht aus, wenn Sie eine einzelne nicht befreite Woche, einen Satz und eine klare Gesamtzahl geleisteter Arbeitsstunden prüfen. Sie reicht auch für eine schnelle Anspruchsprüfung aus: Wenn die Rolle eine echte Lehrkraft mit Unterrichten als Hauptaufgabe für eine Bildungseinrichtung ist, gilt FLSA-Überstundenvergütung im Allgemeinen aufgrund der Lehrerbefreiung nicht.
Verwenden Sie einen verwalteten Workflow, wenn Stunden aus mehreren Schulprogrammen, Nachmittagsaufgaben oder Projekttools stammen. Everhour-Integrationen betten Tracking-Steuerungen in unterstützte Arbeitstools ein, synchronisieren Projekt- und Aufgabenmetadaten und halten Timesheets und Budgets innerhalb verbundener Workflows sichtbar, sodass genehmigte Schul-Arbeitsstunden einen saubereren Weg in Prüfung, Berichterstattung und Payroll-Übergabe haben.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Echte Lehrkräfte haben in der Regel keinen Anspruch auf FLSA-Überstunden, wenn ihre Hauptaufgabe im Lehren, Nachhilfegeben, Unterrichten oder Vortragen zur Wissensvermittlung für eine Bildungseinrichtung besteht. Die Lehrerbefreiung hat keine Gehaltsniveauanforderung. Das Ergebnis ändert sich für nicht befreite Schulbeschäftigte, deren Hauptaufgabe die Lehrerbefreiung nicht erfüllt.
Ein Lehrzertifikat ist eine klare Möglichkeit, Grund- oder Sekundarschullehrkräfte zu identifizieren, die von der Befreiung erfasst sind, aber es ist nicht die einzige Möglichkeit. Eine nicht zertifizierte Person kann dennoch qualifiziert sein, wenn sie von der Schule oder dem Schulsystem als Lehrkraft beschäftigt wird und die Hauptaufgabe das Unterrichten ist.
Coaching-Stunden machen eine Lehrkraft nicht automatisch nicht befreit. Lehrkräfte bleiben befreit, wenn das Unterrichten weiterhin die Hauptaufgabe ist, auch bei erheblicher außerschulischer Tätigkeit. Ein Coach, dessen Hauptaufgabe die Unterweisung von Schülerathleten ist, kann für die Lehrerbefreiung qualifiziert sein, während ein Coach, der sich hauptsächlich auf Rekrutierung oder Schulbesuche konzentriert, auf dieser Grundlage nicht qualifiziert ist.
Für nicht befreites Schulpersonal verwendet FLSA eine feste, wiederkehrende 168-Stunden-Arbeitswoche. Arbeitsstunden über 40 in dieser Arbeitswoche müssen mit mindestens dem 1,5-Fachen des regulären Satzes bezahlt werden. Jede Arbeitswoche steht für sich, sodass Stunden nicht über zwei oder mehr Wochen gemittelt werden können, um Überstunden zu vermeiden.
Öffentliche Universitäten oder Colleges, die als öffentliche Einrichtungen im Sinne des FLSA gelten, können nicht befreiten Beschäftigten anstelle von Barvergütung für Überstunden Ausgleichszeit gewähren, im Allgemeinen begrenzt auf 240 angesammelte Stunden für Rollen außerhalb der öffentlichen Sicherheit. Private Einrichtungen können Ausgleichszeit nach dem bundesweiten Ausgangspunkt nicht anstelle der erforderlichen Überstundenvergütung einsetzen.
Everhour integriert sich mit Tools wie Asana, ClickUp, GitHub, Jira, Monday, Notion, Trello und anderen und platziert Tracking-Steuerungen innerhalb unterstützter Workflows. Synchronisierte Projekt- und Aufgabenmetadaten helfen Schuladministratoren, Stunden nach Programm, Aufgabe oder Arbeitsbereich zu prüfen, bevor Timesheets in die Berichterstattung übergehen.
Everhour-Timesheets ermöglichen es Nutzern, wöchentliche Projektstunden oder Arbeitsstunden zur Genehmigung einzureichen, und Manager können eingereichte Zeit genehmigen, ablehnen, teilweise genehmigen oder sperren. Dadurch erhalten Payroll-Prüfer einen saubereren Datensatz für Stunden nicht befreiten Schulpersonals, bevor endgültige Berechnungen verwendet werden.
Verbinden Sie Schul-Arbeitsstunden mit den Tools, in denen Aufgaben stattfinden. Everhour hält genehmigte Zeit, Projektkontext und Berichte zusammen für eine sauberere Payroll-Prüfung.
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