Everhour unterstützt genehmigte Timesheets, während Pausenberechnungen für Minderjährige bundesweite Kinderarbeitsgrenzen und strengere Regeln der Bundesstaaten erfordern.
Geben Sie für jeden Tag Ihre Kommt- und Geht-Zeiten ein. Überstunden und Bruttolohn werden automatisch berechnet.
| Tag | Kommt | Pausenbeginn | Pausenende | Pause | Geht | Gesamt |
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Pausenberechnungen für Minderjährige beantworten drei Payroll-Fragen auf einmal: ob die geplante Schicht zu den bundesweiten Kinderarbeits-Stundengrenzen passt, ob das Recht des Bundesstaates eine Essens- oder Ruhepause verlangt und wie viele bezahlte Stunden nach einer gültigen unbezahlten Essenspause verbleiben. Die bundesweite FLSA-Grundlage verlangt keine Essens- oder Ruhepausen, aber Minderjährige erhalten häufig verpflichtende Pausen nach dem Kinderarbeitsrecht der Bundesstaaten.
Die Berechnung trennt außerdem bezahlte kurze Pausen von unbezahlten Essenspausen. Bundesrecht behandelt vom Arbeitgeber gewährte kurze Ruhepausen von etwa 5 bis 20 Minuten als vergütungspflichtige Arbeitsstunden. Eine Essenspause ist im Allgemeinen nur dann unbezahlt, wenn sie lang genug dauert, typischerweise mindestens 30 Minuten, und der Minderjährige während der gesamten ununterbrochenen Pause vollständig von der Arbeitspflicht befreit ist.
Bundesweite Kinderarbeitsregeln setzen je nach Alter unterschiedliche Grenzen. In erfassten nichtlandwirtschaftlichen Tätigkeiten dürfen 14- und 15-Jährige an einem Schultag höchstens 3 Stunden und in einer Schulwoche 18 Stunden arbeiten. In schulfreien Wochen liegt die bundesweite Grenze bei 8 Stunden an einem schulfreien Tag und 40 Stunden in einer schulfreien Woche.
Für 16- und 17-Jährige erlaubt Bundesrecht unbegrenzte Stunden in ungefährlichen Tätigkeiten, aber Kinderarbeitsgrenzen der Bundesstaaten können strenger sein. Der FLSA legt 18 Jahre als Mindestalter für gefährliche nichtlandwirtschaftliche Berufe fest, einschließlich Kategorien wie Führen von Kraftfahrzeugen, Dacharbeiten, Aushubarbeiten, Hebeausrüstung, Fleischverarbeitung und andere Hazardous Occupations Orders.
Verwenden Sie diese Formel: Bezahlte Stunden entsprechen den geplanten Stunden abzüglich unbezahlter Essenspausenzeit, zuzüglich jeder Arbeitszeit, die während einer Essenspause angefallen ist. Kurze Ruhepausen bleiben Teil der bezahlten Stunden. Ein 30-minütiger Essenspausenabzug funktioniert nur, wenn der Minderjährige die vollständige ununterbrochene Pause erhalten hat und vollständig von der Arbeitspflicht befreit war.
Beispielsweise ist ein 16-jähriger Einzelhandelsmitarbeiter in Florida für 8 Stunden zu 17 $ pro Stunde eingeplant. Florida wendet eine Regel für eine 30-minütige ununterbrochene Essenspause auf 16- und 17-Jährige an, die für 8 oder mehr Stunden an einem Tag eingeplant sind. Wenn der Mitarbeiter die vollständige arbeitsfreie Essenspause erhält, beträgt die bezahlte Zeit 7,5 Stunden. Der Bruttolohn beträgt 127,50 $, berechnet als 7,5 bezahlte Stunden mal 17 $.
Ein einmaliger Rechner reicht für die Prüfung einer einzelnen Schicht, einen Schichtplanentwurf oder eine Payroll-Stichprobe nach einer Frage zu einer verpassten Pause aus. Er liefert Ihnen die Gesamtzahl der bezahlten Stunden, markiert, ob ein unbezahlter Essenspausenabzug gültig ist, und hilft, eine bundesweite Altersgrenze von einer Pausenanforderung eines Bundesstaates zu trennen.
Ein verwalteter Workflow ist erforderlich, wenn Minderjährige wiederkehrende Schichten arbeiten, Manager Zeiten genehmigen oder Payroll Aufzeichnungen für Schulwochenlimits, bezahlte Ruhepausen und Essenspausenabzüge benötigt. Everhour Timesheets erfassen wöchentliche Projektstunden und Arbeitsstunden, ermöglichen Benutzern, Zeit zur Genehmigung einzureichen, und ermöglichen Admins, Zeiteinträge vor der Payroll-Prüfung zu genehmigen, abzulehnen, teilweise zu genehmigen und zu sperren.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Der FLSA verlangt keine Essens- oder Ruhepausen für Minderjährige. Bundesweites Kinderarbeitsrecht begrenzt Stunden und gefährliche Arbeit, insbesondere für 14- und 15-Jährige, aber vorgeschriebene Pausen ergeben sich normalerweise aus dem Kinderarbeitsrecht der Bundesstaaten oder aus Arbeitgeberrichtlinien. Arbeitsministerien der Bundesstaaten kontrollieren viele Essenspausenregeln für Minderjährige.
Die restriktivere Kinderarbeitsregel ist maßgeblich. Wenn das Recht eines Bundesstaates Minderjährigen eine verpflichtende Essenspause gewährt und Bundesrecht dies nicht tut, gilt die Regel des Bundesstaates. Wenn das Recht eines Bundesstaates weniger restriktiv ist als die FLSA-Kinderarbeitsregel, gilt die bundesweite Regel. Arbeitgeber müssen beides prüfen, bevor sie Schichten planen oder Pausenzeit abziehen.
Ja. Bundesrecht behandelt vom Arbeitgeber gewährte Ruhepausen von etwa 5 bis 20 Minuten als vergütungspflichtige Arbeitsstunden. Diese Minuten bleiben in der bezahlten Gesamtsumme und zählen zu den Wochenstunden und Überstunden. Ein Timesheet sollte sie anders erfassen als unbezahlte Essenspausen, weil sich das Payroll-Ergebnis ändert.
Ein automatischer Essenspausenabzug ist nur gültig, wenn der Minderjährige tatsächlich eine vollständige ununterbrochene bona fide Essenspause erhält und vollständig von der Arbeitspflicht befreit ist. Wenn der Minderjährige Kunden bedient, weiterarbeitet, an einer Station wartet oder beim Essen irgendeine Pflicht erfüllt, bleibt diese Zeit Arbeitszeit.
Regeln der Bundesstaaten verändern sowohl Timing als auch Behandlung bezahlter Stunden. Pennsylvania verlangt, dass alle minderjährigen Arbeitnehmer am oder vor Ablauf von fünf aufeinanderfolgenden Arbeitsstunden eine 30-minütige Essenspause erhalten. Washington verlangt, dass 16- und 17-Jährige eine 30-minütige Essenspause erhalten, wenn sie mehr als 5 Stunden arbeiten, und eine 10-minütige bezahlte Ruhepause für jeweils 4 geleistete Arbeitsstunden.
Everhour Timesheets erfassen wöchentliche Projektstunden und Arbeitsstunden pro Person und ermöglichen Mitarbeitern dann, Zeit zur Genehmigung einzureichen. Admins können eingereichte Zeit genehmigen, ablehnen, teilweise genehmigen und sperren, wodurch Payroll eine geprüfte Aufzeichnung der Arbeitszeit, Korrekturen und genehmigten Einträge erhält.
Verfolgen Sie genehmigte Arbeitsstunden Minderjähriger, Pausenabzüge und Korrekturen in Everhour Timesheets, damit die Payroll-Prüfung mit gesperrten, von Managern genehmigten Zeiteinträgen beginnt.
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