US-Bundesrecht schreibt keine Essens- oder Ruhepausen für Erwachsene vor, und Everhour hält genehmigte Timesheets für die Prüfung der Lohnabrechnung bereit.
Geben Sie für jeden Tag Ihre Kommt- und Geht-Zeiten ein. Überstunden und Bruttolohn werden automatisch berechnet.
| Tag | Kommt | Pausenbeginn | Pausenende | Pause | Geht | Gesamt |
|---|
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
Verfolgen Sie Ihr Budget über Zeit oder Kosten
Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Eine Berechnung des Pausenanspruchs beantwortet zwei getrennte Fragen. Erstens prüft sie, ob nach der Regel, die Sie anwenden, eine Pause erforderlich ist, etwa nach State Law, Arbeitgeberrichtlinie oder einem Vertrag. Zweitens zeigt sie, wie sich diese Pause auf bezahlte Stunden auswirkt. Nach der US-Bundesbasis für erwachsene Beschäftigte sind Essens- und Ruhepausen nicht vorgeschrieben, daher beginnt die Anspruchsfrage in der Regel außerhalb des Bundesrechts.
Die Entgeltberechnung verwendet einen anderen Test. Kurze Pausen, die ein Arbeitgeber gewährt, üblicherweise etwa 5 bis 20 Minuten, sind nach US-Bundesrecht vergütungspflichtige Arbeitsstunden und zählen zu den wöchentlichen Überstunden. Eine echte Essenspause ist im Allgemeinen nur dann unbezahlt, wenn die beschäftigte Person vollständig von der Arbeit freigestellt ist. Wenn die beschäftigte Person weiterhin Telefonate beantwortet, Kunden bedient, Anlagen überwacht oder während des Essens andere Arbeit erledigt, bleibt diese Zeit Arbeitszeit.
Für einen US-Timesheet liefert die US-Bundesbasis den Ausgangsregelsatz. Erfasste, nicht freigestellte Beschäftigte müssen Überstundenvergütung für Arbeitsstunden über 40 in einer festen FLSA-Arbeitswoche erhalten. Diese Arbeitswoche umfasst 168 feste Stunden, sieben aufeinanderfolgende 24-Stunden-Zeiträume, und ein Arbeitgeber darf Stunden nicht über mehrere Arbeitswochen hinweg mitteln, um Überstunden zu vermeiden.
US-Bundesrecht verlangt keine Zusatzvergütung für Samstage, Sonntage, Feiertage oder reguläre Ruhetage, sofern keine wöchentlichen Überstunden gearbeitet werden. State Law, lokale Regeln, Arbeitgeberrichtlinien und Verträge können Pausenpflichten, Zuschlagsvergütung oder strengere Überstundenregeln hinzufügen. Halten Sie diese zusätzlichen Ebenen von der Bundesberechnung getrennt, damit Sie sehen können, welche Regel das Ergebnis erzeugt.
Beginnen Sie mit der Bruttospanne vom Einstempeln bis zum Ausstempeln. Ziehen Sie nur unbezahlte Pausenzeit ab, die als unbezahlt qualifiziert ist. Zum Beispiel ist eine stundenweise bezahlte beschäftigte Person 10 Stunden zu 25 $ pro Stunde vor Ort, nimmt eine bezahlte 20-minütige Ruhepause und eine 30-minütige arbeitsfreie Essenspause. Die bezahlte Ruhepause bleibt in der Summe. Die arbeitsfreie Essenspause wird abgezogen.
Die Berechnung lautet 30 Minuten geteilt durch 60, also 0,5 Stunden. Bezahlte Stunden sind 10 minus 0,5, also 9,5 Stunden. Der Bruttolohn zur regulären Zeit beträgt 9,5 Stunden mal 25 $, also 237,50 $, vor Steuern, Abzügen, Zuschlägen, erfassten nicht freigestellten wöchentlichen Überstunden, State Rules, Richtlinienbedingungen oder Vertragsbedingungen. Wenn die Essenspause durch Arbeit unterbrochen wurde, würden die 30 Minuten in der bezahlten Zeit bleiben.
Eine Einzelberechnung reicht aus, wenn Sie eine schnelle Prüfung für eine Schicht, einen Pausenabzug oder eine Mitarbeiterfrage benötigen. Geben Sie die geplante oder gearbeitete Spanne ein, kennzeichnen Sie bezahlte und unbezahlte Pausen und vergleichen Sie das Ergebnis mit der geltenden Regel. So erhalten Sie eine klare Zahl bezahlter Stunden für ein Managergespräch oder eine Prüfnotiz zur Lohnabrechnung.
Ein verwalteter Workflow wird notwendig, wenn sich Pauseneinträge über ein Team hinweg wiederholen. Everhour Timesheets erfassen wöchentliche Projektstunden und Arbeitsstunden pro Person und lassen Nutzer dann Zeit zur Genehmigung einreichen. Manager können Zeiteinträge genehmigen, ablehnen, teilweise genehmigen und sperren, bevor Lohnabrechnung oder Abrechnung sie verwenden, wodurch Pausenmathematik zu einem geprüften Datensatz statt zu einer losen Notiz wird.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
High Performer
G2
Sommer 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Sommer 2026
Zählt zu den besten Zeiterfassungstools bei G2, Capterra und TrustRadius — mit durchgängigem Lob für Benutzerfreundlichkeit, Integrationen und Support.
US-Bundesrecht schreibt keine Mittagspausen oder Kaffeepausen für erwachsene Beschäftigte vor. Pausenanspruch ergibt sich in der Regel aus State Law, Arbeitgeberrichtlinie oder einem Vertrag. US-Bundesrecht steuert dennoch die Entgeltbehandlung nach der Basis: kurze vom Arbeitgeber gewährte Pausen sind bezahlt, und eine echte Essenspause ist nur dann unbezahlt, wenn die beschäftigte Person vollständig von der Arbeit freigestellt ist.
Anspruch fragt, ob eine Pause gewährt werden muss. Bezahlte Pausenzeit fragt, ob die Pause als Arbeitszeit zählt. Eine State Rule oder Unternehmensrichtlinie kann einen Anspruch schaffen, während die Entgeltbehandlung nach US-Bundesrecht weiterhin verlangt, dass kurze Pausen bezahlt und arbeitsfreie echte Essenspausen unbezahlt sind.
Ja. Kurze Pausen, die ein Arbeitgeber gewährt, üblicherweise etwa 5 bis 20 Minuten, sind nach US-Bundesrecht vergütungspflichtige Arbeitsstunden. Diese Minuten zählen zur Wochensumme für erfasste nicht freigestellte Beschäftigte. Wenn die gesamten Arbeitsstunden 40 in der festen FLSA-Arbeitswoche überschreiten, ist Überstundenvergütung von mindestens dem 1,5-Fachen des regulären Satzes fällig.
Eine Pausenregel eines Bundesstaats fügt eine strengere Ebene hinzu, wenn sie gilt. Die US-Bundesbasis bleibt weiterhin wichtig für erfasste nicht freigestellte wöchentliche Überstunden, vergütungspflichtige kurze Pausen, die Behandlung echter Essenspausen und Arbeitsstunden. Wenden Sie zuerst die State-Anspruchsregel für erforderliche Pausen an und berechnen Sie dann bezahlte Stunden und Überstunden nach den geltenden Entgeltregeln.
Nein. Arbeitsstunden umfassen erforderliche Dienstzeit und zusätzliche Arbeit, die der Arbeitgeber duldet oder erlaubt, einschließlich ungeplanter Arbeit vor oder nach einer Schicht. Zeit für das Einrichten, Beantworten von Nachrichten, Vorbereiten von Ausrüstung oder Abschließen von Arbeit bleibt Arbeitszeit, wenn der Arbeitgeber sie erlaubt. Diese Zeit als Pause zu bezeichnen, entfernt sie nicht aus der bezahlten Zeit.
Everhour Timesheets erfassen wöchentliche Projektstunden und Arbeitsstunden pro Person, damit Manager Zeit vor der Lohnabrechnung oder Abrechnung prüfen können. Beschäftigte können Zeit zur Genehmigung einreichen, und Admins können Einträge genehmigen, ablehnen, teilweise genehmigen oder sperren, wenn ein Pausenabzug oder eine Tagessumme korrigiert werden muss.
Verfolgen Sie wöchentliche Arbeitsstunden, prüfen Sie eingereichte Timesheets und sperren Sie genehmigte Einträge vor der Lohnabrechnung oder Abrechnung. Everhour gibt Teams einen klaren Genehmigungspfad für die Prüfung von Pausen und Stunden.
14 Tage kostenlos testen · Keine Kreditkarte · Jederzeit kündbar
