Bundesweite Pausenregeln trennen bezahlte Zeit von unbezahlten Essenspausen. Everhour unterstützt die Timesheet-Kontrollen, die diese Entscheidungen konsistent halten.
Geben Sie für jeden Tag Ihre Kommt- und Geht-Zeiten ein. Überstunden und Bruttolohn werden automatisch berechnet.
| Tag | Kommt | Pausenbeginn | Pausenende | Pause | Geht | Gesamt |
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Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
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Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Eine Berechnung bezahlter versus unbezahlter Pausen zeigt Ihnen, welche Pausenminuten in der Gesamtsumme der bezahlten Stunden bleiben und welche Minuten vor Payroll, Abrechnung oder Überstundenprüfung abgezogen werden. Für US-Bundesberechnungen liegt die wichtigste Unterscheidung zwischen Kurzpausen und bona fide Essenspausen. Bundesrecht verlangt für erwachsene Arbeitnehmer keine Mittagspausen oder Kaffeepausen, daher ergeben sich Vorgaben normalerweise aus bundesstaatlichem Recht oder Arbeitgeberrichtlinien.
Von einem Arbeitgeber bereitgestellte Kurzpausen, üblicherweise etwa 5 bis 20 Minuten, gelten nach Bundesrecht als vergütungspflichtige geleistete Arbeitszeit. Eine bona fide Essenspause ist im Allgemeinen nur dann unbezahlt, wenn der Arbeitnehmer vollständig von der Arbeitspflicht befreit ist. Ein Arbeitnehmer, der Anrufe beantwortet, einen Arbeitsplatz überwacht, Kunden bedient oder während des Essens Aufgaben ausführt, arbeitet für Zwecke der geleisteten Arbeitszeit nach Bundesrecht weiterhin.
Der FLSA liefert die bundesweite Grundlage, nicht die vollständige Antwort für jeden Arbeitsplatz. Erfasste, nicht ausgenommene Arbeitnehmer in den Vereinigten Staaten müssen Überstundenvergütung für geleistete Arbeitsstunden über 40 in einer festen Arbeitswoche erhalten. Diese Arbeitswoche umfasst 168 feste Stunden, sieben aufeinanderfolgende 24-Stunden-Zeiträume, und Stunden dürfen nicht über mehrere Arbeitswochen gemittelt werden, um Überstunden zu vermeiden.
Bundesstaatliches Recht, Arbeitgeberrichtlinien und Verträge können strengere Pausenregeln, Premium-Pay-Regeln oder Planungsanforderungen hinzufügen. Die Berechnung sollte diese Ebenen getrennt halten. Summieren Sie zuerst die bezahlten Stunden nach Bundesrecht korrekt. Wenden Sie dann jede bundesstaatsspezifische Pausenvorgabe, Unternehmensrichtlinie, Gewerkschaftsvereinbarung oder schriftliche Vereinbarung an, die ändert, ob eine Pause angeboten, bezahlt, dokumentiert oder als Premium-Pay-Ereignis behandelt werden muss.
Beginnen Sie mit der Bruttozeit zwischen Einstempeln und Ausstempeln. Ziehen Sie nur unbezahlte Essenspausen ab, die den Test der Befreiung von der Arbeitspflicht erfüllen. Lassen Sie bezahlte Kurzpausen in der Gesamtsumme der bezahlten Stunden. Ein Arbeitnehmer arbeitet zum Beispiel von 8:00 Uhr bis 18:00 Uhr, nimmt zwei bezahlte 10-minütige Ruhepausen, nimmt eine unbezahlte 1-stündige Essenspause und verdient 21,60 $ pro Stunde.
Die Bruttospanne beträgt 10 Stunden. Die zwei 10-minütigen Ruhepausen bleiben bezahlt, daher reduzieren sie die Gesamtsumme nicht. Die 1-stündige Essenspause wird nur abgezogen, wenn der Arbeitnehmer vollständig von der Arbeitspflicht befreit ist. Die bezahlte Zeit entspricht 9 Stunden, und die Straight-Time-Vergütung beträgt 194,40 $ vor Steuern, Abzügen, Überstundenzuschlägen oder bundesstaatsspezifischer Premium Pay.
Ein Rechner reicht für eine einmalige Prüfung aus, wenn Sie Einstempelzeit, Ausstempelzeit, Pausenlänge und die Frage kennen, ob die Essenspause tatsächlich von der Arbeitspflicht befreit war. Er funktioniert auch, um einen offensichtlichen Timesheet-Fehler zu erkennen, etwa wenn eine bezahlte 15-minütige Ruhepause von den täglichen Stunden abgezogen oder eine unterbrochene Essenspause als unbezahlt behandelt wird.
Ein verwalteter Workflow ist wichtig, wenn dieselbe Pausenregel jede Woche die Payroll betrifft. Everhour Team Management ermöglicht es Admins, teamweite Standardwerte für Zeitrichtlinien, persönliche Tracking-Limits, Freigabe-Workflows, Sperrregeln und Admin-Korrekturen festzulegen. Das gibt Managern vor der Nutzung der Stunden für Payroll oder Abrechnung einen wiederholbaren Prüfpfad, statt sich bei jedem Timesheet auf eine neue manuelle Entscheidung zu verlassen.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Nein. Eine Essenspause ist nach Bundesregeln im Allgemeinen nur dann unbezahlt, wenn der Arbeitnehmer vollständig von der Arbeitspflicht befreit ist. Ein 30-minütiges Mittagessen, das mit Telefonannahme, Überwachung eines Schreibtisches, Hilfe für Kunden oder fortbestehender Verantwortung für Arbeitsaufgaben verbracht wird, bleibt geleistete Arbeitszeit. Die Bezeichnung im Dienstplan ist weniger wichtig als das, was der Arbeitnehmer während des Zeitraums tatsächlich tut.
Ja. Nach Bundesrecht sind von einem Arbeitgeber bereitgestellte Kurzpausen, üblicherweise etwa 5 bis 20 Minuten, vergütungspflichtige geleistete Arbeitszeit. Sie zählen zur täglichen bezahlten Gesamtsumme und zu wöchentlichen Überstunden für erfasste, nicht ausgenommene Arbeitnehmer. Das Entfernen dieser Kurzpausen aus dem Timesheet weist bezahlte Zeit zu niedrig aus.
Ja. Bundesrecht verlangt für erwachsene Arbeitnehmer keine Essens- oder Ruhepausen, aber bundesstaatliches Recht kann Pausen vorschreiben, Timing-Regeln definieren oder Premium Pay hinzufügen, wenn erforderliche Pausen verpasst werden. Eine US-Berechnung sollte mit der bundesweiten Grundlage für bezahlte Stunden beginnen und dann die bundesstaatliche Regel, Arbeitgeberrichtlinie oder den Vertrag anwenden, die für diesen Arbeitnehmer gelten.
Eine unbezahlte Pause reduziert Überstunden nur, wenn sie eine gültige unbezahlte Essenspause ist und die geleisteten Arbeitsstunden in der festen Arbeitswoche senkt. Erfasste, nicht ausgenommene Arbeitnehmer erhalten Überstunden nach 40 geleisteten Arbeitsstunden in dieser Arbeitswoche. Bezahlte Kurzpausen und während Mahlzeiten geleistete Arbeit bleiben geleistete Arbeitszeit und können die wöchentliche Gesamtsumme über 40 bringen.
Bundesweite Zeituhren-Rundung kann die nächsten 5 Minuten, ein Zehntel oder eine Viertelstunde verwenden, aber nur, wenn sie sich über die Zeit ausgleicht und Arbeitnehmer für tatsächlich geleistete Arbeitsstunden nicht unterbezahlt. Eine 7-minütige Kurzpause jeden Tag auf null abzurunden, schafft ein Unterzahlungsrisiko, weil kurze arbeitgeberbereitgestellte Pausen bezahlte Zeit sind.
Everhour Team Management gibt Admins Sperrregeln, Freigabe-Workflows, persönliche Tracking-Limits, Einstellungen für wöchentliche Kapazität und Admin-Zeitkorrektur. Manager können eingereichte Zeit prüfen, Einträge genehmigen oder ablehnen und genehmigte Zeiträume vor regulären Bearbeitungen durch Mitglieder schützen, bevor Payroll, Abrechnung oder Reporting die Gesamtsummen verwenden.
Verwenden Sie einmalige Berechnungen für schnelle Prüfungen. Für wiederkehrende Payroll-Prüfungen gibt Everhour Teams Freigabe-Workflows, Sperrregeln und Admin-Korrekturkontrollen, die Pausenentscheidungen konsistent halten.
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