Genaue Pausenberechnung schützt bezahlte Zeit, und Everhour hält genehmigte Arbeitsstunden für die Payroll-Prüfung bereit.
Geben Sie für jeden Tag Ihre Kommt- und Geht-Zeiten ein. Überstunden und Bruttolohn werden automatisch berechnet.
| Tag | Kommt | Pausenbeginn | Pausenende | Pause | Geht | Gesamt |
|---|
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
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Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Eine Pausenberechnung beantwortet eine praktische Frage: Wie viele bezahlte Stunden bleiben übrig, nachdem unbezahlte Pausenzeit aus einer gestempelten Zeitspanne herausgerechnet wurde. Beginnen Sie mit der Schichtlänge vom Einstempeln bis zum Ausstempeln, ziehen Sie nur unbezahlte Pausenminuten ab und wandeln Sie das Ergebnis anschließend in Dezimalstunden für Payroll oder Abrechnung um. Kurze Pausen, die ein Arbeitgeber gewährt, üblicherweise etwa 5 bis 20 Minuten, bleiben nach Bundesrecht bezahlte Zeit.
Die Genauigkeit hängt davon ab, jede Pause vor dem Abzug richtig einzuordnen. Bundesrecht schreibt für erwachsene Beschäftigte keine Mittagspausen oder Kaffeepausen vor, daher ergibt sich das Bestehen einer Pause meist aus dem Recht eines Bundesstaats oder aus der Arbeitgeberrichtlinie. Eine echte Mahlzeitpause ist im Allgemeinen nur dann unbezahlt, wenn sie mindestens 30 Minuten dauert und der Beschäftigte vollständig von der Arbeitspflicht befreit ist. Tätigkeiten, die während des Essens ausgeführt werden, zählen weiterhin als Arbeit.
Payroll-Rechnungen verwenden Dezimalstunden, daher müssen Pausenminuten mit Basis 60 umgerechnet werden. Teilen Sie unbezahlte Pausenminuten durch 60 und ziehen Sie diese Dezimalzahl dann von der Brutto-Schichtspanne ab. Eine unbezahlte Mahlzeitpause von 30 Minuten entspricht 0,50 Stunden. Eine unbezahlte Mahlzeitpause von 45 Minuten entspricht 0,75 Stunden. Wer 45 Minuten als 0,45 Stunden behandelt, setzt den Pausenabzug zu niedrig an und weist die bezahlte Zeit um 0,30 Stunden zu hoch aus.
Nutzen Sie dieses Beispiel für eine saubere Prüfung. Ein Beschäftigter arbeitet von 8:00 Uhr bis 17:00 Uhr, eine Spanne von 9 Stunden. Der Beschäftigte nimmt eine unbezahlte Mahlzeitpause von 30 Minuten und zwei bezahlte Ruhepausen von 10 Minuten. Nur die unbezahlte Mahlzeitpause wird abgezogen: 9 - 0,50 = 8,50 bezahlte Stunden. Bei 26 $ pro Stunde beträgt der Bruttolohn für reguläre Arbeitszeit 221,00 $.
Der größte Fehler besteht darin, jede Pause von der bezahlten Zeit abzuziehen. Bundesrecht behandelt vom Arbeitgeber gewährte kurze Pausen, üblicherweise 5 bis 20 Minuten, als vergütungspflichtige geleistete Arbeitsstunden, die auf wöchentliche Überstunden angerechnet werden. Wenn ein Timesheet zwei bezahlte Ruhepausen von 10 Minuten und eine unbezahlte Mahlzeitpause von 30 Minuten aufführt, ziehen Sie 30 Minuten ab, nicht 50 Minuten.
Rundung schafft ein zweites Genauigkeitsproblem. Die Rundung von Stempelzeiten nach Bundesrecht auf die nächsten 5 Minuten, ein Zehntel oder eine Viertelstunde wird nur akzeptiert, wenn sie sich über die Zeit ausgleicht und Beschäftigte für tatsächlich geleistete Arbeitsstunden nicht unterbezahlt werden. Eine neutrale Viertelstundenregel kann einige Stempelungen abrunden und andere aufrunden. Ein Pausenrechner sollte tatsächliche Pausenminuten beibehalten, bevor eine genehmigte Rundungsregel angewendet wird.
Eine einmalige Berechnung reicht aus, wenn Sie eine einzelne Schicht summieren, eine Timesheet-Zeile prüfen oder kontrollieren müssen, ob ein Mahlzeitenabzug korrekt eingetragen wurde. Verwenden Sie die Schichtspanne, unbezahlte Pausenminuten und den Lohnsatz. Fügen Sie Pausenanforderungen des Bundesstaats oder Arbeitgeberrichtlinien separat hinzu, weil Bundesregeln für Pausen erwachsener Beschäftigter keine Pflicht zu Mittagspausen oder Ruhepausen schaffen.
Ein verwalteter Workflow wird notwendig, wenn dieselbe Berechnung wöchentliche Genehmigungen, Payroll-Exporte, Kundenabrechnung oder Überstundenprüfung betrifft. Teams benötigen Erfassung von Ein- und Ausstempeln, Pauseneinträge, Genehmigungsstatus, gesperrte Zeiträume und eine Aufzeichnung von Korrekturen. Everhour Time Tracking unterstützt Timer und manuelle Einträge und übergibt genehmigte Zeit anschließend an Timesheets, Reporting, Budgetierung, Rechnungsstellung und Payroll-Prüfung.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Ziehen Sie nur unbezahlte Pausenminuten ab. Bundesrecht behandelt kurze vom Arbeitgeber gewährte Pausen, üblicherweise etwa 5 bis 20 Minuten, als bezahlte geleistete Arbeitsstunden. Eine Mahlzeitpause ist im Allgemeinen nur dann unbezahlt, wenn sie mindestens 30 Minuten dauert und der Beschäftigte vollständig von der Arbeitspflicht befreit ist. Recht des Bundesstaats oder Arbeitgeberrichtlinien können strengere Pausenregeln hinzufügen.
Payroll-Dezimalwerte verwenden 60 Minuten pro Stunde. Teilen Sie Minuten durch 60, bevor Sie den Abzug eingeben: 45 / 60 = 0,75. Die Eingabe von 0,45 behandelt die Stunde so, als hätte sie 100 Minuten, wodurch 18 Minuten unbezahlter Pausenzeit in der Summe der bezahlten Stunden verbleiben.
Ja. Vom Arbeitgeber gewährte kurze Pausen, üblicherweise 5 bis 20 Minuten, sind nach Bundesrecht vergütungspflichtige geleistete Arbeitsstunden und zählen zu wöchentlichen Überstunden. Erfasste nicht befreite Beschäftigte in den Vereinigten Staaten müssen Überstundenvergütung für Arbeitsstunden über 40 in einer festen FLSA-Arbeitswoche erhalten, und zwar zu mindestens dem 1,5-Fachen des regulären Satzes.
Nein. Bundesrecht schreibt für erwachsene Beschäftigte keine Mahlzeit- oder Ruhepausen vor. Pausenanforderungen, sofern sie bestehen, ergeben sich aus dem Recht eines Bundesstaats oder aus Arbeitgeberrichtlinien. Die Behandlung der Vergütung nach Bundesrecht bleibt relevant, nachdem eine Pause besteht: Kurze Pausen sind bezahlt, und echte Mahlzeitpausen sind nur dann unbezahlt, wenn der Beschäftigte vollständig von der Arbeitspflicht befreit ist.
Ja, aber die Rundung nach Bundesrecht muss neutral sein. Die Rundung auf die nächsten 5 Minuten, ein Zehntel oder eine Viertelstunde wird nur akzeptiert, wenn sie sich über die Zeit ausgleicht und Beschäftigte für tatsächlich geleistete Arbeitsstunden nicht unterbezahlt werden. Genaue Pausenberechnung beginnt mit tatsächlichen Stempel- und Pausenminuten und wendet anschließend jede rechtmäßige Rundungsregel konsistent an.
Everhour Time Tracking erfasst Aufgaben- und Projektstunden über Timer oder manuelle Einträge, einschließlich Arbeit, die innerhalb unterstützter Projekttools erfasst wird. Admin-Kontrollen decken Genehmigungen, gesperrte Zeiträume, Erinnerungen und Timer-Verhalten ab, sodass genehmigte Zeit in Timesheets, Reporting, Budgetierung, Rechnungsstellung und Payroll-Prüfung einfließen kann.
Erfassen Sie Stempelzeiten, Pausen, manuelle Einträge, Genehmigungen und gesperrte Zeiträume in Everhour, damit wiederkehrende Pausenberechnungen zu sauberen Timesheets für die Payroll-Prüfung werden.
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