Schnelle Pausenabzüge brauchen die richtigen Eingaben zu bezahlt und unbezahlt. Everhour hält Zeiteinträge für die Prüfung der Lohnabrechnung bereit.
Geben Sie für jeden Tag Ihre Kommt- und Geht-Zeiten ein. Überstunden und Bruttolohn werden automatisch berechnet.
| Tag | Kommt | Pausenbeginn | Pausenende | Pause | Geht | Gesamt |
|---|
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
Verfolgen Sie Ihr Budget über Zeit oder Kosten
Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Eine schnelle Pausenberechnung beantwortet eine praktische Frage: Wie viele bezahlte Stunden bleiben nach Abzug unbezahlter Pausenzeit übrig? Beginnen Sie mit der Spanne zwischen Einstempeln und Ausstempeln und ziehen Sie dann nur die Pausenzeit ab, die nach der anwendbaren Regel, Richtlinie oder dem Vertrag unbezahlt ist. In der US-amerikanischen bundesrechtlichen Lohn- und Arbeitszeitberechnung zählen kurze Pausen, die ein Arbeitgeber gewährt, normalerweise etwa 5 bis 20 Minuten, als vergütungspflichtige Arbeitsstunden.
Bundesrecht verlangt für erwachsene Beschäftigte keine Mittagspausen oder Kaffeepausen. Pausenanforderungen stammen, wenn es sie gibt, aus dem Recht der Bundesstaaten oder aus Arbeitgeberrichtlinien. Eine echte Essenspause ist im Allgemeinen nur dann unbezahlt, wenn der Beschäftigte vollständig von seinen Pflichten entbunden ist. Ein Beschäftigter, der Anrufe beantwortet, einen Empfang betreut oder während des Essens Aufgaben ausführt, arbeitet in dieser Zeit weiterhin.
Eine schnelle Berechnung benötigt vier Eingaben: Startzeit, Endzeit, Länge der unbezahlten Pause und Stundensatz, falls Sie den Lohn benötigen. US-amerikanische Timesheet-Eingaben verwenden häufig Datumsangaben im Format Monat/Tag/Jahr und 12-Stunden-Zeiten mit AM/PM, bestätigen Sie daher AM und PM, bevor Sie die Spanne summieren. Eine Schicht von 9:00 AM bis 5:00 PM dauert 8 Stunden; eine Schicht von 9:00 PM bis 5:00 AM überschreitet Mitternacht und ergibt ebenfalls 8 Stunden.
Schnelligkeit entsteht dadurch, dass Felder ignoriert werden, die das Ergebnis nicht ändern. Bezahlte kurze Pausen bleiben in der Summe der bezahlten Stunden enthalten, daher unterschätzt die Eingabe jeder 10-minütigen Ruhepause als Abzug die geleistete Arbeitszeit. Für eine Tagesprüfung sind die täglich bezahlten Stunden in der Regel wichtiger als Jobcode, Abteilung oder Notizen. Diese Details werden später für die Prüfung der Lohnabrechnung, Abrechnung oder Prüfpfade wichtig.
Verwenden Sie diese Formel: Bruttoschichtstunden minus unbezahlte Pausenstunden ergibt bezahlte Stunden. Ein Beschäftigter arbeitet zum Beispiel von 8:00 AM bis 5:00 PM, nimmt eine 1-stündige unbezahlte Essenspause und verdient 27 $ pro Stunde. Die Bruttospanne beträgt 9 Stunden. Die bezahlte Zeit beträgt 8 Stunden. Der reguläre Lohn für diese Schicht beträgt 216 $.
Dieselbe Struktur funktioniert für Wochensummen. Addieren Sie die bezahlten Stunden für jeden Tag in der festen Arbeitswoche und bewerten Sie dann Überstunden. Erfasste, nicht freigestellte Beschäftigte in den Vereinigten Staaten müssen für Arbeitsstunden über 40 in einer festen 168-Stunden-Arbeitswoche Überstundenvergütung erhalten, und zwar mit mindestens dem 1,5-Fachen des regulären Satzes. Stunden dürfen für FLSA-Überstunden nicht über mehrere Arbeitswochen hinweg gemittelt werden.
Ein einmaliger Pausenrechner reicht aus, wenn Sie eine schnelle Antwort für eine Schicht, eine unbezahlte Mittagspause oder eine Lohnabrechnungsschätzung benötigen. Er funktioniert auch zur Prüfung, ob eine abgezogene Pause bezahlte Stunden korrekt verändert hat. Halten Sie das Ergebnis von rechtlichen Schlussfolgerungen getrennt, da bundesstaatliches Recht, Arbeitgeberrichtlinien und Verträge strengere Regeln für Pausen, Überstunden oder Zuschlagszahlungen hinzufügen können.
Ein verwalteter Workflow ist besser, wenn Personen täglich ein- und ausstempeln, Manager Zeiten genehmigen und die Lohnabrechnung eine saubere Übergabe benötigt. Everhour Time Tracking erfasst Aufgaben- und Projektstunden über Timer oder manuelle Einträge, unterstützt Genehmigungen und gesperrte Zeiträume und hält Zeiteinträge für Timesheets, Berichte, Budgetierung, Rechnungsstellung und die Prüfung der Lohnabrechnung verfügbar.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
High Performer
G2
Sommer 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Sommer 2026
Zählt zu den besten Zeiterfassungstools bei G2, Capterra und TrustRadius — mit durchgängigem Lob für Benutzerfreundlichkeit, Integrationen und Support.
Ziehen Sie nur unbezahlte Pausenzeit ab. Nach Bundesregeln sind kurze Pausen, die ein Arbeitgeber gewährt, normalerweise etwa 5 bis 20 Minuten, vergütungspflichtige Arbeitsstunden und fließen in die wöchentliche Überstundenberechnung ein. Eine echte Essenspause ist im Allgemeinen nur dann unbezahlt, wenn der Beschäftigte für diesen Zeitraum vollständig von seinen Pflichten entbunden ist.
Ja. Ziehen Sie zuerst gültige unbezahlte Pausenzeit von jeder Schicht ab, um bezahlte Stunden zu erhalten. Summieren Sie dann die bezahlten Stunden innerhalb der festen Arbeitswoche. Erfasste, nicht freigestellte Beschäftigte in den Vereinigten Staaten erhalten FLSA-Überstunden für Arbeitsstunden über 40 in dieser Arbeitswoche, bezahlt mit mindestens dem 1,5-Fachen des regulären Satzes.
Nein. Bundesrecht verlangt für erwachsene Beschäftigte keine Essens- oder Ruhepausen. Bundesstaatliches Recht oder Arbeitgeberrichtlinien können Pausen verlangen, verwenden Sie die Bundesregel daher nur als Grundlage. Die bundesrechtliche Lohnfrage hängt davon ab, ob die Pause bezahlte Arbeitszeit oder eine unbezahlte echte Essenspause ist.
Kurze bezahlte Pausen bleiben nach Bundesrecht Arbeitsstunden, wenn ein Arbeitgeber sie gewährt. Das Abziehen jeder Kaffeepause, Ruhepause oder kurzen Unterbrechung kann bezahlte Zeit und wöchentliche Überstunden unterschätzen. Ziehen Sie nur Pausenperioden ab, die nach der anwendbaren Regel, Richtlinie oder dem Vertrag als unbezahlt gelten.
Gerundete Zeiten sind nur akzeptabel, wenn die Rundungspraxis über die Zeit neutral ist und Beschäftigte nicht für tatsächlich geleistete Stunden unterbezahlt werden. Bundesrechtliche Stempeluhrrundung kann die nächsten 5 Minuten, ein Zehntel oder eine Viertelstunde verwenden, wenn sie sich fair ausgleicht. Für eine schnelle manuelle Prüfung liefern genaue Stempelzeiten die sauberste Antwort.
Everhour Time Tracking ermöglicht es Nutzern, Zeit mit Live-Timern oder manuellen Einträgen zu erfassen, und sendet diese Einträge dann zur Prüfung in Timesheets. Admins können Genehmigungen, gesperrte Zeiträume, Erinnerungen und Timer-Regeln nutzen, um eingereichte Zeiten kontrolliert zu halten, bevor Lohnabrechnungs- oder Abrechnungsarbeiten beginnen.
Ersetzen Sie wiederholte manuelle Pausenberechnungen durch erfasste Einträge, Genehmigungen und gesperrte Zeiträume. Everhour Time Tracking hält tägliche Zeiten für die Prüfung der Lohnabrechnung und sauberere Timesheets bereit.
14 Tage kostenlos testen · Keine Kreditkarte · Jederzeit kündbar
