Everhour wandelt wöchentliche Stunden in genehmigte Timesheets um, während diese Seite Ihnen hilft, Arbeitsstunden sauber zu berechnen.
Geben Sie für jeden Tag Ihre Kommt- und Geht-Zeiten ein. Überstunden und Bruttolohn werden automatisch berechnet.
| Tag | Kommt | Pausenbeginn | Pausenende | Pause | Geht | Gesamt |
|---|
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
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Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Verwenden Sie diese Seite, wenn Sie eine klare Wochensumme aus der täglichen Arbeitszeit benötigen. Das praktische Ergebnis ist ein Satz von Stunden, den Sie für ein Timesheet, eine Lohnabrechnungsprüfung, Kundenfakturierung oder eine Projektaufzeichnung verwenden können. Für US-Arbeitgeber ist die zentrale bundesrechtliche Grundlage Genauigkeit, nicht ein vorgeschriebenes Zeiterfassungsformat.
Vom FLSA erfasste Arbeitgeber müssen genaue Aufzeichnungen für nicht freigestellte Arbeitnehmer führen. Für Beschäftigte, die unter die FLSA-Mindestlohn- oder Überstundenbestimmungen fallen, müssen die Aufzeichnungen die pro Arbeitstag geleisteten Stunden und die insgesamt pro Arbeitswoche geleisteten Stunden enthalten. Eine vollständige Wochensumme unterstützt außerdem Fakturierung und Budgetprüfung, wenn Stunden mit Projekten, Kunden oder Aufgaben verknüpft sind.
Eine nützliche Arbeitsstundenaufzeichnung enthält das Datum, den Arbeitnehmer, Anfangs- und Endzeiten oder die eingegebene Dauer, täglich geleistete Arbeitsstunden, die Wochensumme, Projekt oder Kunde, Aufgabenhinweise und den abrechenbaren Status. Für US-Fakturierung verwenden Felder für Satz und Betrag normalerweise US-Dollar. Für die Lohnabrechnungsprüfung sollten Sie die Arbeitswoche festhalten, damit Summen nicht über Lohnabrechnungszeiträume hinweg verrutschen.
Die FLSA-Arbeitswoche ist ein fester, regelmäßig wiederkehrender Zeitraum von sieben aufeinanderfolgenden 24-Stunden-Zeiträumen oder 168 Stunden. Stunden dürfen für FLSA-Überstundenzwecke nicht über zwei oder mehr Arbeitswochen gemittelt werden. Diese Regel ist wichtig, wenn eine Person eine arbeitsreiche Woche gefolgt von einer leichten Woche hat, weil die Überstundenprüfung an jede einzelne Arbeitswoche gebunden bleibt.
Der häufigste Fehler besteht darin, die Wochensumme als lose fortlaufende Zahl zu behandeln, statt als Aufzeichnung, die aus jedem Arbeitstag aufgebaut ist. Eine saubere Summe beginnt mit den täglich geleisteten Arbeitsstunden und gruppiert diese Stunden dann innerhalb der richtigen Arbeitswoche. Diese Struktur macht Lohnabrechnungsprüfung, Rechnungsnachweise und spätere Korrekturen leichter vertretbar.
Ein weiterer Fehler ist die Annahme, dass Wochenend- oder Feiertagsarbeit automatisch bundesrechtliche Überstunden auslöst. Der FLSA verlangt keine Überstundenzuschlagszahlung allein für Arbeit am Samstag, Sonntag, an Feiertagen oder an regulären Ruhetagen. Erfasste nicht freigestellte Beschäftigte müssen Überstundenvergütung für mehr als 40 in einer Arbeitswoche geleistete Stunden mit mindestens dem Eineinhalbfachen des regulären Satzes erhalten, sofern nicht ein anderes Gesetz oder eine Vereinbarung eine abweichende Regel schafft.
Eine Ein-Wochen-Summe reicht aus, wenn Sie eine schnelle Prüfung, eine einfache interne Notiz oder einen einzelnen Rechnungsnachweis benötigen. Sie funktioniert am besten, wenn die Stunden bereits bekannt sind, die Arbeitswoche klar ist und später niemand Genehmigung, Prüfverlauf oder Berichte auf Projektebene benötigt.
Ein verwalteter Workflow passt zu wiederkehrender Lohnabrechnung, Kundenfakturierung und Teamprüfung. Erfasste Zeit kann in wöchentliche Timesheets, Managergenehmigung, Projektberichte und die Übergabe an Fakturierung oder Lohnabrechnung einfließen. Everhour unterstützt diesen Workflow, indem es Projektstunden und Arbeitsstunden sammelt und Managern anschließend ermöglicht, eingereichte Zeit zu genehmigen, abzulehnen, teilweise zu genehmigen und zu sperren.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Die relevante Summe sind die innerhalb einer festen Arbeitswoche geleisteten Stunden. Nach dem FLSA besteht eine Arbeitswoche aus sieben aufeinanderfolgenden 24-Stunden-Zeiträumen, und Stunden dürfen nicht über zwei oder mehr Arbeitswochen gemittelt werden. Erfasste nicht freigestellte Beschäftigte müssen Überstundenvergütung für mehr als 40 in einer Arbeitswoche geleistete Stunden mit mindestens dem Eineinhalbfachen des regulären Satzes erhalten.
Ja. Der FLSA verlangt von erfassten Arbeitgebern, genaue Aufzeichnungen für nicht freigestellte Arbeitnehmer zu führen, schreibt aber keine bestimmte Stechuhr, kein Formular, keine App und keine Tabelle vor. Die Methode muss die erforderlichen Informationen bewahren, einschließlich der pro Arbeitstag geleisteten Stunden und der insgesamt pro Arbeitswoche geleisteten Stunden für Beschäftigte, die unter die FLSA-Mindestlohn- oder Überstundenbestimmungen fallen.
Wochenendarbeit zählt zur Wochensumme, aber der FLSA verlangt keine Überstundenzuschlagszahlung allein deshalb, weil Arbeit am Samstag, Sonntag, an einem Feiertag oder an einem regulären Ruhetag stattfindet. Die bundesrechtliche Überstunden-Grundlage gilt, wenn erfasste nicht freigestellte Beschäftigte mehr als 40 Stunden in einer Arbeitswoche arbeiten, sofern nicht bundesstaatliches Recht, eine Richtlinie oder ein Vertrag eine weitere Zuschlagsregel hinzufügt.
Arbeitgeber müssen Lohnabrechnungsaufzeichnungen mindestens drei Jahre aufbewahren. Grundlegende Zeit- und Verdienstaufzeichnungen, einschließlich täglicher Start- und Stoppzeitkarten oder -blätter, müssen mindestens zwei Jahre aufbewahrt werden. Ein praktisches System hält Wochensummen, tägliche Details, Änderungen, Genehmigungen und zugehörige Entgeltaufzeichnungen für die vorgeschriebene Aufbewahrungsfrist abrufbar.
Ein Arbeitsstundensystem enthält personenbezogene Informationen, daher benötigen Erhebung und Aufbewahrung Grenzen. US-Unternehmen, die personenbezogene Informationen verarbeiten, müssen unfaire oder irreführende Praktiken nach Section 5 des FTC Act vermeiden. Die FTC-Leitlinien besagen, dass Unternehmen, die sensible personenbezogene Informationen über Kunden oder Beschäftigte aufbewahren, nur das erheben sollten, was sie benötigen, es sicher aufbewahren und sicher entsorgen sollten.
Everhour Timesheets erfassen wöchentliche Projektstunden und Arbeitsstunden pro Person, damit Manager die Zeit vor Lohnabrechnung, Fakturierung oder Berichterstattung prüfen können. Teammitglieder reichen Zeit ein, und Manager können Einträge genehmigen, ablehnen, teilweise genehmigen oder sperren, wenn die Aufzeichnung bereit ist.
Everhour Reporting wandelt protokollierte Zeit, Budgets, Kosten und Projektdaten in anpassbare Berichte um. Teams können nach Projekt, Kunde, Mitglied, Aufgabe, abrechenbarer Zeit, Arbeitskosten und Datumsbereich gruppieren und filtern und gespeicherte Berichte anschließend im CSV-, Excel/XLSX- oder PDF-Format herunterladen.
Verwenden Sie Everhour Timesheets, wenn Wochensummen vor Lohnabrechnung oder Fakturierung geprüft, korrigiert und verbindlich genehmigt werden müssen. Everhour bietet Teams eine sauberere Übergabe von erfassten Stunden zu genehmigten Aufzeichnungen.
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