Eine 13-Stunden-Schicht hat keine bundesrechtlich vorgeschriebene Pausenzahl für Erwachsene, und Everhour hilft dabei, Time-off- und Stundenzettelaufzeichnungen organisiert zu halten.
Geben Sie für jeden Tag Ihre Kommt- und Geht-Zeiten ein. Überstunden und Bruttolohn werden automatisch berechnet.
| Tag | Kommt | Pausenbeginn | Pausenende | Pause | Geht | Gesamt |
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Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
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Für erwachsene Beschäftigte in den Vereinigten Staaten ist die bundesrechtliche Grundlage einfach: Die FLSA schreibt keine Essenspausen oder Ruhepausen vor, daher hat eine 13-Stunden-Schicht keine bundesrechtlich vorgeschriebene Pausenzahl. Vorgeschriebene Pausen können dennoch aus bundesstaatlichem Recht, Arbeitgeberrichtlinien, einem Tarifvertrag oder einem Arbeitsvertrag entstehen.
Die Berechnung beantwortet eine praktische Stundenzettelfrage: Welche Minuten bleiben nach einer geplanten 13-Stunden-Schicht bezahlt und welche Minuten können abgezogen werden? Kurze Pausen von etwa 5 bis 20 Minuten bleiben nach Bundesrecht vergütungspflichtige Arbeitsstunden. Eine echte Essenspause ist im Allgemeinen nur dann unbezahlt, wenn der Arbeitnehmer für mindestens 30 Minuten vollständig von der Arbeitspflicht befreit ist.
California liefert das klarste Beispiel für lange Schichten. Erfasste nicht freigestellte Beschäftigte benötigen im Allgemeinen eine erste 30-minütige Essenspause nach mehr als 5 Stunden Arbeit und eine zweite 30-minütige Essenspause nach mehr als 10 Stunden Arbeit. Eine 13-Stunden-Schicht überschreitet die Grenze für den Verzicht auf die zweite Essenspause, daher gilt die zweite Essenspause. California verlangt außerdem drei bezahlte 10-minütige Ruhepausen für eine Schicht dieser Länge.
Oregon verwendet eine andere Pausentabelle. Für Schichten von 10 Stunden 1 Minute bis 13 Stunden 59 Minuten listet Oregon BOLI drei Ruhepausen und eine Essenspause auf, wobei eine zweite Essenspause ab 14 Stunden beginnt. Dieser Unterschied ist wichtig, weil eine 13-Stunden-Schicht in Oregon eine unbezahlte Essenspause und in California zwei unbezahlte Essenspausen haben kann, bevor Arbeitgeberrichtlinien oder Vertragsbedingungen strengere Regeln hinzufügen.
Beginnen Sie mit der gesamten Schichtlänge. Ziehen Sie nur unbezahlte Essenspausen ab, die den Test für eine echte Essenspause erfüllen. Behalten Sie kurze bezahlte Ruhepausen in der Summe der bezahlten Stunden, weil Bundesrecht gewährte kurze Pausen als vergütungspflichtige Arbeitsstunden behandelt. Eine 13-Stunden-Schicht mit zwei 30-minütigen unbezahlten Essenspausen lässt 12 bezahlte Stunden übrig.
Zum Beispiel arbeitet ein erfasster nicht freigestellter Beschäftigter in California eine 13-Stunden-Schicht zu 26 $ pro Stunde, nimmt zwei arbeitsfreie 30-minütige Essenspausen und erhält drei bezahlte 10-minütige Ruhepausen. Die Bruttoschichtzeit beträgt 13 Stunden. Die unbezahlte Essenszeit beträgt 1 Stunde. Die bezahlte Ruhezeit beträgt 30 Minuten, bleibt aber innerhalb der bezahlten Zeit. Die bezahlte Zeit beträgt 12 Stunden, und der Grundlohn ohne Überstundenzuschlag für diese Schicht beträgt 312 $ vor Steuern und Abzügen.
Ein Rechner reicht aus, wenn Sie eine schnelle Prüfung der bezahlten Stunden für eine Schicht benötigen: Bruttozeit, unbezahlte Essenspausen, bezahlte Ruhepausen und Grundlohn ohne Überstundenzuschlag. Er funktioniert auch zur Prüfung, ob eine versäumte oder unterbrochene Essenspause die bezahlte Summe verändert hat. Erfasste nicht freigestellte Beschäftigte benötigen weiterhin eine separate Prüfung der wöchentlichen Überstunden, weil bundesrechtliche Überstunden nach 40 gearbeiteten Stunden in einer festen Arbeitswoche beginnen.
Ein verwalteter Workflow wird notwendig, wenn sich 13-Stunden-Schichten wiederholen, Pausen je nach Standort variieren oder Genehmigungen die Payroll beeinflussen. Everhour Time Off verfolgt Urlaub, Krankheitszeiten und benutzerdefinierte Abwesenheitstypen neben Stundenzetteldaten, sodass Manager Kapazität, Abwesenheiten und gearbeitete Zeit vor der Übergabe an Payroll prüfen können, statt den Datensatz aus separaten Notizen neu aufzubauen.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Bundesrecht schreibt für erwachsene Beschäftigte keine Mittagspausen oder Kaffeepausen vor, daher legt die FLSA keine vorgeschriebene Pausenzahl für eine 13-Stunden-Schicht fest. Bundesstaatliches Recht, Arbeitgeberrichtlinien, ein Vertrag oder ein Tarifvertrag können vorgeschriebene Essenspausen, Ruhepausen, Zuschlagszahlungen oder strengere Zeitregeln hinzufügen.
Kurze Pausen, die ein Arbeitgeber gewährt, üblicherweise etwa 5 bis 20 Minuten, werden nach Bundesrecht bezahlt. Sie zählen als gearbeitete Stunden und können bei erfassten nicht freigestellten Beschäftigten auf wöchentliche Überstunden angerechnet werden. Ziehen Sie bezahlte Ruhepausen bei der Berechnung der bezahlten Stunden nicht von der Schichtsumme ab.
Zwei Essenspausen können nur abgezogen werden, wenn jede einzelne als echte unbezahlte Essenspause qualifiziert ist. Der Arbeitnehmer muss vollständig von der Arbeitspflicht befreit sein, und der Zeitraum beträgt im Allgemeinen mindestens 30 Minuten. Wenn der Arbeitnehmer während des Essens arbeitet oder für Aufgaben verantwortlich bleibt, bleibt diese Zeit gearbeitete Stunden.
California verlangt für erfasste nicht freigestellte Beschäftigte eine erste Essenspause bei Arbeit von mehr als 5 Stunden und eine zweite Essenspause bei Arbeit von mehr als 10 Stunden. Der Verzicht auf die zweite Essenspause ist auf Tage von höchstens 12 Stunden begrenzt, daher verlangt eine 13-Stunden-Schicht nach dieser Regel die zweite Essenspause.
Ein 13-Stunden-Tag erzeugt für sich genommen keine bundesrechtlichen täglichen Überstunden. Erfasste nicht freigestellte Beschäftigte müssen für gearbeitete Stunden über 40 in einer festen Arbeitswoche mindestens das Eineinhalbfache des regulären Satzes erhalten. Bundesstaatliches Recht kann tägliche Überstundenregeln hinzufügen, daher sollte die Zuständigkeit vor Abschluss der Payroll geprüft werden.
Everhour Time Off verfolgt Urlaub, Krankheitszeiten, Feiertage und benutzerdefinierte Abwesenheitstypen mit Antragsgenehmigung, Salden und Teil-Tages-Dauern. Time-off-Daten können in Stundenzettelsummen einfließen und Managern vor der Prüfung von Plänen für lange Schichten einen klareren Blick auf Abwesenheiten und gearbeitete Zeit geben.
Everhour-Timecards verfolgen Einstempeln, Ausstempeln, Pausen sowie tägliche oder wöchentliche Arbeitsstundensummen. Wöchentliche Timecards können eingereicht und genehmigt und anschließend im PDF-, CSV- oder XLSX-Format für die Payroll-Prüfung und Aufbewahrung exportiert werden.
Verfolgen Sie Abwesenheiten, Pausen und genehmigte Zeit in einem einzigen Prüfungsablauf. Everhour verbindet Time-off-Aufzeichnungen mit Stundenzettelsummen und gibt Teams eine sauberere Übergabe an Payroll.
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