Kapazitätseingaben für China ändern den Nenner, bevor abrechenbare Arbeit gezählt wird. Everhour unterstützt Regeln für Teamkapazität und Genehmigungen.
Messen Sie die abrechenbare Auslastung gegenüber der Gesamtkapazität und sehen Sie genau, wie viele Stunden Sie pro Zeitraum liegen lassen.
Arbeitsstunden in diesem Zeitraum
Branchendurchschnitt für Agenturen: 75-85 %
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Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
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Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Die Ressourcenauslastung in China beantwortet eine praktische Frage: Welcher Anteil der verfügbaren Kapazität einer Arbeitskraft entfiel in einem Zeitraum auf abrechenbare oder produktive Arbeit? Der Zähler ist die Arbeit, die Sie einbeziehen möchten, üblicherweise abrechenbare Kundenstunden, Lieferstunden oder zugewiesene Projektstunden. Der Nenner ist die Kapazitätsbasis, und chinesische Feiertags- und Urlaubsregeln beeinflussen diese Basis.
Für die Jahresplanung kann ein Unternehmen mit 2.080 Bruttostunden für eine 40-Stunden-Woche beginnen oder einen Nenner der geplanten Stunden nach Abzug von Feiertagen und gesetzlichem Jahresurlaub verwenden. Ab dem 1. Januar 2025 hat China 13 nationale Feiertage für alle Bürger. Diese Tage entfernen 104 Stunden aus einem Jahreskapazitätsmodell mit 8-Stunden-Tagen, bevor individueller Jahresurlaub abgezogen wird.
Eine Auslastungsrate auf Basis der Bruttokapazität verwendet 2.080 Jahresstunden für eine Vollzeitkraft mit einer 40-Stunden-Woche. Diese Rate ist für breite Personalvergleiche nützlich, weil alle Vollzeitmitarbeitenden von derselben Basis ausgehen. Sie zeigt nicht die realistisch verfügbaren Stunden der Arbeitskraft nach chinesischen Feiertagen, Jahresurlaub, Krankheitstagen oder betrieblicher PTO.
Eine Auslastungsrate auf Basis der Nettokapazität zieht nicht verfügbare Arbeitszeit ab, bevor der Prozentsatz berechnet wird. Chinas bezahlte Jahresurlaubsstaffeln betragen 5, 10 oder 15 Tage, abhängig von den kumulierten Dienstjahren. Feiertage und Ruhetage werden nicht als Jahresurlaub gezählt, daher zieht ein sauberer Nenner nationale Feiertage und gesetzlichen Jahresurlaub separat ab.
Verwenden Sie diese Formel: Auslastungsrate = gezählte Arbeitsstunden ÷ verfügbare Kapazitätsstunden × 100. Wenn ein in China ansässiger Mitarbeiter 10 Jahre, aber weniger als 20 Jahre kumulierte Dienstzeit hat, beträgt der gesetzliche Jahresurlaub 10 Tage. Ausgehend vom feiertagsbereinigten geplanten Nenner von 1.984 Stunden ziehen Sie 80 Stunden Jahresurlaub ab, wodurch 1.904 verfügbare Stunden verbleiben.
Wenn dieser Mitarbeiter im Jahr 1.428 abrechenbare Stunden erfasst, beträgt die Auslastungsrate 75 %. Die Berechnung lautet 1.428 ÷ 1.904 × 100 = 75 %. Dieselben 1.428 abrechenbaren Stunden würden gegenüber einem Bruttonenner von 2.080 Stunden eine niedrigere Rate ergeben, daher kennzeichnen Sie den Nenner jedes Mal, wenn Sie das Ergebnis teilen.
Ein einmaliger Rechner reicht aus, wenn Sie eine schnelle jährliche oder monatliche Prüfung für eine Arbeitskraft, eine Rolle oder eine Planungsannahme benötigen. Er eignet sich gut, um Kapazität zu beziffern, Brutto- und Nettoauslastung zu vergleichen oder zu testen, wie die Jahresurlaubsstaffeln von 5, 10 und 15 Tagen die verfügbaren Stunden verändern.
Ein verwalteter Workflow wird notwendig, wenn Manager genehmigte Stunden, gesperrte Zeiträume, Kapazitätseinstellungen, Teamgruppen und rollenbasierte Zuweisungen benötigen. Everhour Team Management unterstützt wöchentliche Kapazität, Genehmigungsworkflows, Korrekturen von Admin-Zeit, Rollen, Projektzuweisungen und teamweite Standardrichtlinien, sodass Auslastungsberichte auf kontrollierten Zeit- und Kapazitätsaufzeichnungen statt auf einer kopierten Tabelle basieren.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Verwenden Sie den Nenner, der zur Entscheidung passt. Die Bruttoauslastung kann 2.080 Jahresstunden für eine 40-Stunden-Vollzeitwoche verwenden. Die Nettoauslastung sollte Chinas 13 nationale Feiertage ab 2025 und die gesetzliche Jahresurlaubsstaffel der Arbeitskraft abziehen. Kennzeichnen Sie die Rate als brutto oder netto, damit Manager nicht zwei unterschiedliche Kapazitätsmodelle vergleichen, als wären sie gleich.
Ja, wenn Sie die Auslastung aus verfügbaren Arbeitsstunden berechnen. Ab dem 1. Januar 2025 hat China 13 nationale Feiertage für alle Bürger. Bei 8 Stunden pro Tag entfernen diese Feiertage 104 Stunden aus einem jährlichen Nenner geplanter Stunden. Wenn ein nationaler Feiertag auf Samstag oder Sonntag fällt, verlangt China einen Ersatzfeiertag an einem Arbeitstag.
Jahresurlaub sollte die verfügbare Kapazität reduzieren, wenn die Kennzahl abrechenbare Arbeit mit realistischer Arbeitszeit vergleicht. Chinas gesetzliche bezahlte Jahresurlaubsstaffeln betragen 5, 10 oder 15 Tage auf Basis kumulierter Dienstjahre. Nationale gesetzliche Feiertage und Ruhetage sind vom Jahresurlaub ausgeschlossen, daher ziehen Sie Feiertagsstunden und Jahresurlaubsstunden als separate Nenneranpassungen ab.
Chinas nationale Regeln legen Arbeitszeit-, Feiertags- und Urlaubseingaben fest, die die Kapazität beeinflussen. Sie schreiben kein Auslastungsziel für Professional Services vor. Ein Ziel wie 70 %, 75 % oder 80 % ist eine Richtlinienentscheidung auf Unternehmens- oder Branchenbenchmark-Ebene, kein nationaler gesetzlicher Satz. Verwenden Sie zuerst lokale Kapazitätseingaben und wenden Sie dann das Ziel an, das Ihr Unternehmen nutzt.
Der häufigste Fehler ist, in demselben Bericht einen Bruttonenner mit einem Nettonenner zu vermischen. Zum Beispiel entsprechen 1.428 abrechenbare Stunden 68,65 % gegenüber 2.080 Bruttostunden und 75 % gegenüber 1.904 netto verfügbaren Stunden. Beide Berechnungen können gültig sein, aber nur eine passt zu einer bestimmten Personal- oder Rentabilitätsentscheidung.
Everhour Team Management ermöglicht Admins, wöchentliche Kapazität festzulegen, Rollen und Projekte zuzuweisen, Timesheets zu genehmigen, abgeschlossene Zeiträume zu sperren und Zeiteinträge für Teammitglieder zu korrigieren. Diese Kontrollen helfen in China ansässigen Teams, Auslastungseingaben konsistent zu halten, bevor Berichte erfasste Arbeit mit der Kapazität jeder Person vergleichen.
Everhour Reporting wandelt erfasste Zeit, Budgets, Kosten und Projektdaten in anpassbare Berichte mit Spalten, Gruppierung, Filtern und Datumsbereichen um. Teams können Berichte als CSV, Excel/XLSX oder PDF exportieren, wenn Auslastungsergebnisse eine Tabellenprüfung, Weitergabe an Kunden oder interne Kapazitätsanalyse erfordern.
Legen Sie wöchentliche Kapazität fest, genehmigen Sie Timesheets, sperren Sie abgeschlossene Zeiträume und korrigieren Sie Einträge in Everhour Team Management, damit Auslastungsberichte auf kontrollierten Teamaufzeichnungen basieren.
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