Südkoreas Überstundenregeln kombinieren wöchentliche Obergrenzen und additive Zuschläge. Everhour hält genehmigte Stunden zur Prüfung bereit.
Berechnen Sie reguläre Vergütung und Überstunden anhand Ihrer Stunden und Ihres Satzes. Unterstützt die üblichen Multiplikatoren 1,5x und 2x.
Gesamtstunden inklusive Überstunden
Üblicherweise 40 Std./Woche
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Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
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Diese Berechnung beantwortet, wie viel zusätzliche Vergütung fällig ist, wenn Arbeit in Südkorea die normale Arbeitszeitbasis überschreitet oder in eine Zuschlagskategorie fällt. Südkoreas Labor Standards Act legt die normale Arbeitszeit auf 40 Stunden pro Woche und 8 Stunden pro Tag fest, ohne Pausenzeiten. Mehrarbeit erfordert im Allgemeinen eine Vereinbarung zwischen den Parteien und ist auf 12 zusätzliche Stunden pro Woche begrenzt.
Das Ergebnis ist relevant, wenn Sie einen wöchentlichen Lohnabrechnungsbetrag prüfen, bestätigen müssen, ob geplante Stunden innerhalb der üblichen wöchentlichen Obergrenze von 52 Stunden liegen, oder gewöhnliche Löhne von gesetzlichen Zuschlägen trennen. Es hilft außerdem zu erkennen, wann Nachtarbeit, Feiertagsarbeit oder Ausgleichsfreizeitregeln das Ergebnis ändern, statt jede zusätzliche Stunde als dieselbe Art von Überstunde zu behandeln.
Für grundlegende Mehrarbeit berechnen Sie zuerst den gewöhnlichen Lohn und fügen dann Überstundenvergütung in Höhe von 150 % des gewöhnlichen Lohns hinzu. Beispiel: Ein Mitarbeiter arbeitet 51 Stunden in einer Woche bei 18.000 ₩ pro Stunde. Die ersten 40 Stunden sind normale Arbeitszeit: 40 × 18.000 ₩ = 720.000 ₩. Die 11 Mehrarbeitsstunden liegen innerhalb der wöchentlichen Obergrenze von 12 Stunden: 11 × 18.000 ₩ × 1,5 = 297.000 ₩.
Die gesamte Wochenvergütung für dieses einfache Beispiel beträgt 1.017.000 ₩ vor Steuern, Abzügen oder separaten Zulagen. Dieses Beispiel setzt voraus, dass die Überstunden keine Nachtarbeit und keine Feiertagsarbeit sind. Wenn dieselben Stunden zwischen 10:00 p.m. und 6:00 a.m. liegen oder an einem bezahlten Feiertag anfallen, erfordern Südkoreas additive Zuschlagsregeln eine andere zeilenweise Berechnung.
Der häufige Fehler besteht darin, nur einen Zuschlag anzuwenden, wenn sich zwei Kategorien überschneiden. Nachtarbeit in Südkorea ist Arbeit, die zwischen 10:00 p.m. und 6:00 a.m. geleistet wird, und erfordert mindestens zusätzliche 50 % des gewöhnlichen Lohns. Wenn sich Nachtarbeit mit Mehrarbeit oder Feiertagsarbeit überschneidet, wird der Nachtzuschlag zusätzlich zum anderen anwendbaren Zuschlag berechnet.
Feiertagsarbeit hat ebenfalls zwei Stufen. Feiertagsarbeit von 8 Stunden oder weniger wird vor jedem separaten Nachtzuschlag mit 150 % vergütet. Feiertagsarbeit über 8 Stunden wird für die überschüssigen Feiertagsarbeitsstunden vor jedem separaten Nachtzuschlag mit 200 % vergütet. Halten Sie jede Kategorie in einer eigenen Zeile fest: gewöhnliche Stunden, Mehrarbeit, Nachtzuschlag, die ersten 8 Feiertagsstunden und Feiertagsstunden über 8.
Eine einmalige Berechnung reicht aus, wenn Sie eine abgeschlossene Woche, einen gewöhnlichen Lohnsatz, keine strittigen Zeiteinträge und eine klare Aufteilung zwischen regulären, Mehrarbeits-, Nacht- und Feiertagsstunden haben. Sie reicht auch für eine schnelle Zeitplanprüfung aus, etwa um zu bestätigen, dass 51 Gesamtstunden 11 Mehrarbeitsstunden enthalten und die gewöhnliche wöchentliche Überstundenobergrenze von 12 Stunden nicht überschreiten.
Ein verwalteter Workflow ist besser geeignet, wenn mehrere Personen Zeit einreichen, Manager Genehmigungen benötigen oder die Lohnabrechnung eine belastbare Übergabe braucht. Everhour Time Tracking erfasst Aufgaben- und Projektstunden über Timer oder manuelle Einträge, unterstützt Genehmigungen und gesperrte Zeiträume und hält eingereichte Stunden für die Lohnabrechnungsprüfung bereit, bevor Überstunden-, Nacht- oder Feiertagszuschläge berechnet werden.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Südkoreas Labor Standards Act legt die normale Arbeitszeit auf 40 Stunden pro Woche und 8 Stunden pro Tag fest, ohne Pausenzeiten. Stunden über diese Basis hinaus erfordern eine Überstundenprüfung. Mehrarbeit erfordert im Allgemeinen eine Vereinbarung zwischen den Parteien und ist auf 12 zusätzliche Stunden pro Woche begrenzt, wodurch die übliche wöchentliche Obergrenze von 52 Stunden entsteht.
Grundlegende Mehrarbeit wird mit mindestens 50 % mehr als dem gewöhnlichen Lohn des Mitarbeiters vergütet. Dadurch ist eine Standard-Überstunde 150 % des gewöhnlichen Lohns wert. Bei 18.000 ₩ pro Stunde beträgt eine grundlegende Mehrarbeitsstunde beispielsweise 27.000 ₩ vor Steuern, Abzügen oder zusätzlichen Nacht- oder Feiertagszuschlägen.
Nachtarbeit ist Arbeit, die zwischen 10:00 p.m. und 6:00 a.m. geleistet wird. Sie erfordert mindestens zusätzliche 50 % des gewöhnlichen Lohns. Wenn dieselbe Stunde auch Mehrarbeit oder Feiertagsarbeit ist, wird der Nachtzuschlag zusätzlich zum anderen anwendbaren Zuschlag hinzugefügt, anstatt ihn zu ersetzen.
Feiertagsarbeit von 8 Stunden oder weniger wird vor jedem separaten Nachtzuschlag mit 150 % des gewöhnlichen Lohns vergütet. Feiertagsarbeit über 8 Stunden wird für die überschüssigen Feiertagsarbeitsstunden vor jedem separaten Nachtzuschlag mit 200 % vergütet. Teilen Sie die Feiertagszeile bei 8 Stunden, damit der höhere Satz nur auf die überschüssigen Feiertagsarbeitsstunden angewendet wird.
Ausgleichsfreizeit kann die zusätzliche Vergütung für Mehrarbeit, Nachtarbeit oder Feiertagsarbeit nur durch eine schriftliche Vereinbarung mit dem Arbeitnehmervertreter ersetzen. Behandeln Sie informelle Freizeit nicht als Ersatz für gesetzliche Zuschlagsvergütung, es sei denn, diese schriftliche Vereinbarung mit dem Arbeitnehmervertreter besteht und gilt für die geprüften Stunden.
Everhour Time Tracking ermöglicht Mitarbeitern, Aufgaben- und Projektstunden mit laufenden Timern oder manuellen Einträgen zu erfassen, auch innerhalb unterstützter Projekttools wie Asana, ClickUp, Jira, Monday, Notion, Trello und GitHub. Admins können Genehmigungen, gesperrte Zeiträume, Erinnerungen und Timer-Regeln nutzen, bevor Stunden in die Lohnabrechnungsprüfung gesendet werden.
Verfolgen Sie eingereichte Stunden, sperren Sie genehmigte Zeiträume und prüfen Sie wöchentliche Summen vor der Lohnabrechnung. Everhour gibt Teams sauberere Aufzeichnungen für Prüfungen von Überstunden, Nachtarbeit und Feiertagszuschlägen.
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