Südkoreanische Stundenzettel müssen Ruhepausen, Wartezeit und Überstunden getrennt ausweisen. Everhour hält genehmigte Teamregeln geordnet.
Geben Sie für jeden Tag Ihre Kommt- und Geht-Zeiten ein. Überstunden und Bruttolohn werden automatisch berechnet.
| Tag | Kommt | Pausenbeginn | Pausenende | Pause | Geht | Gesamt |
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Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
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Eine Stundenzettel-Berechnung für Südkorea beantwortet, wie viele Stunden als Arbeit zählen, nachdem gültige Ruhepausen entfernt wurden. Nach Südkoreas Labor Standards Act dürfen gewöhnliche Arbeitsstunden 8 Stunden pro Tag oder 40 Stunden pro Woche nicht überschreiten, ausgenommen Ruhepausen. Das Gesetz gilt im Allgemeinen für Arbeitsstätten, die regelmäßig mindestens fünf Beschäftigte beschäftigen, wobei einige Bestimmungen durch Presidential Decree auch für kleinere Arbeitsstätten gelten.
Das Ergebnis liefert Ihnen die täglich bezahlte Arbeitszeit, die gesamte wöchentliche Arbeitszeit und jede Mehrarbeit über dem gewöhnlichen Wochenlimit. Es hilft außerdem, gewöhnliche Stunden von Überstunden zu trennen, die mindestens zusätzliche 50 % des gewöhnlichen Lohns erfordern. Nachtarbeit zwischen 22:00 Uhr und 6:00 Uhr hat denselben Mindestzuschlag, daher benötigen Stundenzettel klare Start- und Endzeiten.
Südkorea verlangt mindestens 30 Minuten Ruhepause, wenn ein Arbeitnehmer 4 Stunden arbeitet, und mindestens 1 Stunde Ruhepause, wenn ein Arbeitnehmer 8 Stunden arbeitet. Ruhepausen müssen während der Arbeitszeit gewährt werden und vom Arbeitnehmer frei nutzbar sein. Ein Stundenzettel sollte die Pause getrennt von der Schichtspanne erfassen, insbesondere wenn der Arbeitnehmer die 4-Stunden- oder 8-Stunden-Marke überschreitet.
Gültige Ruhepausen werden aus den gesetzlichen Arbeitsstundensummen ausgeschlossen. Vom Arbeitgeber angewiesene Wartezeit ist anders: Wartezeit unter Leitung und Aufsicht des Arbeitgebers, die für die Arbeit erforderlich ist, zählt als Arbeitszeit. Eine Rezeptionistin, der gesagt wird, sie solle während einer ruhigen Phase am Schreibtisch bleiben, erfasst diese Zeit als Arbeit. Eine Essenspause, die der Arbeitnehmer frei nutzen kann, wird als Ruhepause abgezogen.
Beginnen Sie mit den täglichen Arbeitssummen, nachdem gültige Ruhepausen ausgeschlossen wurden. Angenommen, ein Arbeitnehmer verdient 15.000 ₩ pro Stunde und erfasst bezahlte Arbeitssummen von 9, 8, 10, 8 und 7 Stunden innerhalb der Arbeitswoche. Die wöchentliche Arbeitssumme beträgt 42 Stunden. Die ersten 40 Stunden sind gewöhnliche Arbeit, und die verbleibenden 2 Stunden sind Mehrarbeit.
Der gewöhnliche Lohn beträgt 40 Stunden × 15.000 ₩, was 600.000 ₩ entspricht. Für Mehrarbeit gelten mindestens 150 % des gewöhnlichen Stundenlohns, daher beträgt der Überstundensatz 22.500 ₩. Die Überstundenvergütung beträgt 2 Stunden × 22.500 ₩, was 45.000 ₩ entspricht. Der Gesamtlohn für diese Stunden beträgt 645.000 ₩, vor allen separaten Zuschlägen für Nachtarbeit, Feiertage, Vertrag oder Payroll.
Eine einzelne wöchentliche Summe reicht für eine grobe Lohnprüfung aus, wenn der Arbeitnehmer gewöhnliche Tagesarbeitszeiten, eine klare unbezahlte Ruhepause und keinen ungewöhnlichen Zeitplan hat. Der Stundenzettel benötigt eine tiefere Prüfung, wenn eine Schicht angewiesene Wartezeit, Nachtarbeit, Behandlung bezahlter Wochenfeiertage, Minderjährige oder eine besondere Transport- oder Gesundheitsversorgungsregelung umfasst.
Südkorea erlaubt, dass Arbeitsstunden durch Vereinbarung zwischen den Parteien um bis zu 12 Stunden pro Woche über die gesetzlichen Arbeitsstunden hinaus verlängert werden, von MOEL als 52-Stunden-Höchstarbeitszeit-System pro Woche beschrieben. Everhour Team Management unterstützt einen dauerhaften Workflow mit wöchentlicher Kapazität, Genehmigungsworkflow, Sperrregeln und administrativer Zeitkorrektur, sodass geprüfte Zeiten vor der Payroll stabil bleiben.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Stunden, die mit der Ausführung von Arbeit verbracht werden, zählen, und vom Arbeitgeber angewiesene Wartezeit unter Aufsicht, die für die Arbeit erforderlich ist, zählt ebenfalls. Gültige Ruhepausen werden ausgeschlossen, wenn der Arbeitnehmer sie während der Arbeitszeit frei nutzen kann. Die praktische Prüfung ist Kontrolle: Eine vom Arbeitnehmer kontrollierte Pause ist Ruhepause, während eine vom Arbeitgeber kontrollierte Wartezeit Arbeitszeit bleibt.
Ja. Südkorea verlangt mindestens 30 Minuten Ruhepause, wenn ein Arbeitnehmer 4 Stunden arbeitet, und mindestens 1 Stunde Ruhepause, wenn ein Arbeitnehmer 8 Stunden arbeitet. Die Ruhepause muss während der Arbeitszeit gewährt werden. Ein Stundenzettel sollte die Pause separat zeigen, damit Payroll gültige Ruhepausen aus den gesetzlichen Arbeitsstundensummen ausschließen kann.
Nein. Gewöhnliche Arbeitsstunden dürfen 8 Stunden pro Tag oder 40 Stunden pro Woche nicht überschreiten, ausgenommen Ruhepausen. Durch Vereinbarung zwischen den Parteien können Arbeitsstunden um bis zu 12 Stunden pro Woche über die gesetzlichen Arbeitsstunden hinaus verlängert werden. MOEL beschreibt dies als 52-Stunden-Höchstarbeitszeit-System pro Woche.
Eine Nachtarbeitsprüfung ist erforderlich, wenn die erfasste Zeit zwischen 22:00 Uhr und 6:00 Uhr des nächsten Tages liegt. Nachtarbeit erfordert mindestens zusätzliche 50 % des gewöhnlichen Lohns. Der Stundenzettel sollte genaue Start- und Endzeiten bewahren, weil eine wöchentliche Summe allein nicht zeigen kann, welche Stunden innerhalb des Nachtarbeitsfensters liegen.
Arbeitnehmer im Alter von 15 bis unter 18 Jahren dürfen nicht mehr als 7 Stunden pro Tag oder 35 Stunden pro Woche arbeiten. Eine gegenseitige Vereinbarung kann dies nur um bis zu 1 Stunde pro Tag und 5 Stunden pro Woche verlängern. Ein Stundenzettel für einen Minderjährigen benötigt eine separate Limitprüfung, weil die täglichen und wöchentlichen Limits für Erwachsene zur falschen Compliance-Prüfung führen.
Everhour Team Management ermöglicht es Admins, wöchentliche Kapazität festzulegen, eingereichte Zeiten zu genehmigen oder abzulehnen, genehmigte Zeiträume zu sperren und Einträge für Teammitglieder zu korrigieren. Dieser Workflow hilft Managern, Stundenzettel in Südkorea vor der Payroll zu prüfen, insbesondere wenn Pausenabzüge, Wochenlimits oder korrigierte Tagessummen einen kontrollierten Genehmigungsverlauf benötigen.
Legen Sie Kapazität, Genehmigungen, Sperrregeln und Admin-Korrekturen fest, bevor Summen Payroll erreichen. Everhour Team Management hält geprüfte Stundenzettel für Südkorea kontrolliert, konsistent und bereit für die Payroll-Prüfung.
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