Südkorea verlangt detaillierte, lohnstützende Zeitaufzeichnungen, und Everhour gibt Teams strukturierte Zeiterfassung mit Genehmigungen und Richtlinienkontrollen.
Geben Sie für jeden Tag Ihre Kommt- und Geht-Zeiten ein. Überstunden und Bruttolohn werden automatisch berechnet.
| Tag | Kommt | Pausenbeginn | Pausenende | Pause | Geht | Gesamt |
|---|
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
Verfolgen Sie Ihr Budget über Zeit oder Kosten
Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Eine App zur Mitarbeiterzeiterfassung in Südkorea sollte Ihnen helfen, nutzbare Arbeitszeitaufzeichnungen zu erstellen, nicht nur eine Wochensumme. Die Payroll-Prüfung benötigt Arbeitstage, Gesamtstunden, reguläre Stunden, Überstunden, Nachtarbeit und Feiertagsarbeit, weil diese Kategorien die Lohnberechnung im Rahmen der Aufzeichnungspflichten des Labor Standards Act unterstützen.
Das praktische Ziel ist eine saubere Aufzeichnung für jeden Mitarbeiter und jede Zahlungsperiode. Reguläre Arbeitszeiten dürfen 40 Stunden pro Woche und 8 Stunden pro Tag nicht überschreiten, Ruhezeiten ausgenommen. Vereinbarte Mehrarbeit ist im Allgemeinen auf 12 Stunden pro Woche begrenzt, wodurch 52 gesamte Wochenstunden die Obergrenze für reguläre Arbeitszeiten bilden.
Zeiteinträge sollten reguläre Stunden, Überstunden, Nachtstunden und Feiertagsstunden zum Zeitpunkt der Eingabe oder Prüfung trennen. Mehrarbeit, Nachtarbeit und Feiertagsarbeit erfordern im Allgemeinen einen Lohnzuschlag von mindestens 50 %, sodass ein einzelnes undifferenziertes Stundenfeld Payroll-Bereinigung und Prüfungsrisiken schafft.
Nachtarbeit hat ein bestimmtes Zeitfenster: 10 p.m. bis 6 a.m. Eine Schicht, die dieses Fenster überschneidet, muss für den Nachtanteil separat behandelt werden. Pausen sind ebenfalls wichtig. Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens 30 Minuten Ruhezeit bei 4 Stunden Arbeit und mindestens 1 Stunde Ruhezeit bei 8 Stunden Arbeit.
Eine Südkorea-Einrichtung sollte die Nutzung in koreanischer Sprache sowie in Won geführte Payroll-, Abrechnungs- und Budgetaufzeichnungen unterstützen. Lokale Bezeichnungen reduzieren Prüffehler, wenn HR, Manager und Buchhaltung dasselbe Timesheet prüfen. Währungskonsistenz ist ebenfalls wichtig, wenn erfasste Stunden in Kundenrechnungen oder interne Projektbudgets einfließen.
Mitarbeiteridentifizierbare Zeiterfassungsdaten sind personenbezogene Daten nach Südkoreas Personal Information Protection Act. Die Personal Information Protection Commission ist die nationale Datenschutzbehörde. Halten Sie Überwachung verhältnismäßig, dokumentieren Sie den Zweck der Erhebung und vermeiden Sie die Erfassung von Aktivitätsdaten, die für Arbeitszeit-, Payroll-, Abrechnungs- oder Anwesenheitsprüfungen nicht erforderlich sind.
Ein kostenloses einmaliges Tool reicht aus, wenn Sie einen kurzen Zeitraum summieren, prüfen müssen, ob eine Woche 40 reguläre Stunden überschreitet, oder eine einzelne späte Schicht in reguläre Zeit und Nachtarbeitszeit aufteilen müssen. Es funktioniert für eine schnelle Payroll-Notiz, eine Freelancer-Übergabe oder ein kleines Team, das Stunden noch manuell prüft.
Ein verwalteter Workflow wird notwendig, wenn erfasste Zeit Genehmigungen, gesperrte Perioden, Managerkorrekturen, persönliche Erfassungslimits und wöchentliche Kapazitätsprüfung durchlaufen muss. Everhour Team Management passt zu diesem längeren Workflow, indem es Admins Richtlinienkontrollen gibt, bevor Zeit zu Payroll-, Abrechnungs- oder Berichtsdaten wird.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
High Performer
G2
Sommer 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Sommer 2026
Zählt zu den besten Zeiterfassungstools bei G2, Capterra und TrustRadius — mit durchgängigem Lob für Benutzerfreundlichkeit, Integrationen und Support.
Südkoreanische Arbeitgeber müssen Lohnaufzeichnungen und beschäftigungsbezogene Aufzeichnungen führen, die Lohnberechnungen unterstützen. Für die Zeiterfassung sollten diese Aufzeichnungen Arbeitstage, Gesamtstunden, Überstunden, Nachtarbeit und Feiertagsarbeit zeigen, wenn diese Kategorien Löhne beeinflussen. Zentrale Beschäftigungsaufzeichnungen, die für die Lohnberechnung verwendet werden, sollten drei Jahre lang aufbewahrt werden.
Die App sollte Prüfern helfen, reguläre Stunden im Verhältnis zu den Grenzen von 40 Stunden pro Woche und 8 Stunden pro Tag zu sehen, Ruhezeiten ausgenommen. Sie sollte außerdem vereinbarte Mehrarbeit separat anzeigen, weil Überstunden im Allgemeinen auf 12 Stunden pro Woche begrenzt sind, wodurch eine reguläre wöchentliche Obergrenze von 52 Stunden entsteht.
Nachtarbeit ist eine separate Kategorie mit Lohnzuschlag für Arbeit, die zwischen 10 p.m. und 6 a.m. geleistet wird. Eine späte Schicht kann reguläre Stunden, Überstunden und Nachtarbeitsstunden enthalten. Separate Bezeichnungen geben Payroll eine belastbare Aufzeichnung, statt jemanden zu zwingen, die Schicht nach der Genehmigung zu rekonstruieren.
Pausenaufzeichnungen sollten zeigen, ob der Arbeitnehmer mindestens 30 Minuten Ruhezeit bei 4 Stunden Arbeit oder mindestens 1 Stunde Ruhezeit bei 8 Stunden Arbeit erhalten hat. Ruhezeiten sind von den Grenzen regulärer Arbeitszeiten ausgeschlossen, daher müssen bezahlte Arbeitszeit und Pausenzeit separat behandelt werden.
Südkoreas Personal Information Protection Act regelt mitarbeiteridentifizierbare Zeiterfassungsdaten. Arbeitgeber sollten Zeitdaten für einen definierten Arbeits-, Payroll-, Abrechnungs- oder Anwesenheitszweck erheben und unnötige Überwachung vermeiden. Die Personal Information Protection Commission ist die nationale Datenschutzbehörde.
Everhour Team Management ermöglicht Admins, Sperrregeln festzulegen, Teammitgliedszeiten zu korrigieren, persönliche Erfassungslimits festzulegen, wöchentliche Kapazität zu definieren und Timesheets vor der Payroll- oder Abrechnungsprüfung durch Genehmigungen zu leiten. Diese Kontrollen helfen, eingereichte Stunden stabil zu halten, nachdem Manager ihre Prüfung abgeschlossen haben.
Everhour unterstützt Rollen, Projektzuweisungen und Teamgruppen, sodass Manager Projektzugriff kontrollieren und Stunden nach Abteilung oder Verantwortungsbereich prüfen können. Diese Struktur hilft, Mitarbeiterzeit für die Payroll-Prüfung von Projektzeit zu trennen, die für Budgets, Abrechnung oder interne Berichte verwendet wird.
Verwenden Sie Everhour Team Management, um Erfassungslimits, Genehmigungen, Sperrregeln und Kapazitätsstandards festzulegen, damit Mitarbeiterstunden in Everhour zu saubereren Payroll- und Abrechnungsaufzeichnungen werden.
14 Tage kostenlos testen · Keine Kreditkarte · Jederzeit kündbar
