Südkoreanische Arbeitsaufzeichnungen müssen reguläre, Überstunden-, Nacht- und Feiertagsstunden trennen, und Everhour bietet Teams eine strukturierte Erfassung.
Geben Sie für jeden Tag Ihre Kommt- und Geht-Zeiten ein. Überstunden und Bruttolohn werden automatisch berechnet.
| Tag | Kommt | Pausenbeginn | Pausenende | Pause | Geht | Gesamt |
|---|
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
Verfolgen Sie Ihr Budget über Zeit oder Kosten
Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Sie sind hier, um eine wöchentliche oder monatliche Zeitaufzeichnung zu erstellen, die ein südkoreanischer Arbeitgeber, Buchhalter oder Projektleiter prüfen kann, ohne den Arbeitstag rekonstruieren zu müssen. Die Aufzeichnung benötigt Arbeitstage, Gesamtstunden, reguläre Stunden, verlängerte Arbeit, Nachtarbeit und Feiertagsarbeit. Sie benötigt außerdem ausreichend Projekt- oder Kundendetails, um Gehaltsabrechnung in Won, Abrechnung, Budgets oder interne Kostenprüfung zu unterstützen.
Der Rahmen des südkoreanischen Labor Standards Act verleiht diesen Kategorien praktisches Gewicht. Reguläre Arbeitszeiten dürfen 40 Stunden pro Woche und 8 Stunden pro Tag nicht überschreiten, ausgenommen Ruhepausen. Verlängerte Arbeit ist im Allgemeinen nur nach Vereinbarung erlaubt und auf 12 Stunden pro Woche begrenzt, daher sollte eine Zeitaufzeichnung die Obergrenze von insgesamt 52 Wochenstunden sichtbar machen, bevor Entscheidungen zu Vergütung oder Planung finalisiert werden.
Beginnen Sie mit den Feldern, die Vergütung oder Prüfung verändern: Datum, Arbeitskraft, Projekt oder Kostenstelle, Start- und Endzeit, Ruhepause, Gesamtstunden, reguläre Stunden, verlängerte Arbeit, Nachtarbeit, Feiertagsarbeit und Genehmigungsstatus. Ruhepausen sind wichtig, weil Arbeitnehmer Anspruch auf mindestens 30 Minuten bei 4 Stunden Arbeit und mindestens 1 Stunde bei 8 Stunden Arbeit haben.
Separate Spalten oder Codes geben jeder Zuschlagskategorie eine eigene Bezeichnung. Verlängerte Arbeit, Nachtarbeit und Feiertagsarbeit erfordern im Allgemeinen einen Lohnzuschlag von mindestens 50 %, und Nachtarbeit umfasst Arbeit, die zwischen 22:00 und 6:00 Uhr geleistet wird. Ein einzelnes Feld für Gesamtstunden verbirgt den Grund für den Zuschlag und verlangsamt die Prüfung, wenn die Gehaltsabrechnung Nachweise anfordert.
Eine Einrichtung für Südkorea sollte sich für die Personen, die Zeiten erfassen und prüfen, lokal anfühlen. Koreanischsprachige Bezeichnungen reduzieren Kategorisierungsfehler, und in Won ausgewiesene Gehaltsabrechnungs-, Abrechnungs- und Budgetaufzeichnungen verhindern Währungsabweichungen während der Genehmigung. Teammitglieder benötigen außerdem ein einheitliches Vokabular für reguläre Arbeit, verlängerte Arbeit, Nachtarbeit und Feiertagsarbeit, damit die Gehaltsabrechnung dieselbe Stunde nicht zweimal interpretiert.
Mitarbeiteridentifizierbare Zeiterfassungsdaten fallen unter Südkoreas Personal Information Protection Act. Die Personal Information Protection Commission ist die nationale Datenschutzbehörde, daher benötigen Zugriffe, Exporte und Überwachungspraktiken bewusst gesetzte Grenzen. Zentrale Beschäftigungsaufzeichnungen, einschließlich Aufzeichnungen, die für die Lohnberechnung verwendet werden, sollten gemäß dem Aufzeichnungsrahmen des Labor Standards Act drei Jahre lang aufbewahrt und anschließend entsprechend dem Aufbewahrungsprozess des Arbeitgebers behandelt werden.
Eine einmalige Zeitaufzeichnung funktioniert für einen Freelancer, der eine kleine monatliche Zusammenfassung einreicht, einen Manager, der eine Teamwoche prüft, oder einen Buchhalter, der eine begrenzte Anzahl von Stunden abgleicht. Sie reicht aus, wenn dieselbe Person Einträge überprüfen, Korrekturen genehmigen und die Aufzeichnung drei Jahre lang ablegen kann, ohne Kategoriedetails zu verlieren.
Ein verwalteter Workflow wird notwendig, wenn Stunden über Projekte, Kunden, Genehmigende, Gehaltsabrechnung und Abrechnung hinweg laufen. Everhour Reporting wandelt erfasste Zeit, Budgets, Kosten und Projektdaten in konfigurierbare Berichte mit 45+ Spalten, Filtern, Gruppierung, Datumsbereichen, geplanter E-Mail-Zustellung und CSV-, Excel/XLSX- oder PDF-Exporten um. Diese Struktur hilft einem Team, koreanische Zeitkategorien zu prüfen, ohne in jeder Abrechnungsperiode Tabellen neu aufzubauen.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Südkoreanische Arbeitgeber müssen Lohnaufzeichnungen und beschäftigungsbezogene Aufzeichnungen führen. Für die Zeiterfassung sollte die Aufzeichnung Arbeitstage, Gesamtstunden, Überstunden, Nachtarbeit und Feiertagsarbeit unterstützen, weil diese Einträge in die Lohnberechnung einfließen. Die Aufzeichnung benötigt außerdem genügend Details für die Prüfung vor Gehaltsabrechnung, Abrechnung oder interner Kostenverteilung.
Bezeichnen Sie reguläre Stunden getrennt von verlängerter Arbeit, Nachtarbeit und Feiertagsarbeit. Verlängerte Arbeit, Nachtarbeit und Feiertagsarbeit erfordern im Allgemeinen einen Lohnzuschlag von mindestens 50 %, daher ist die Kategorie ebenso wichtig wie die Dauer. Nachtarbeit umfasst Arbeit, die zwischen 22:00 und 6:00 Uhr geleistet wird.
Zeigen Sie reguläre Wochenstunden, tägliche reguläre Stunden, vereinbarte verlängerte Arbeit und Gesamtwochenstunden. Reguläre Arbeitszeiten dürfen 40 Stunden pro Woche und 8 Stunden pro Tag nicht überschreiten, ausgenommen Ruhepausen. Verlängerte Arbeit ist im Allgemeinen nur nach Vereinbarung erlaubt und auf 12 Stunden pro Woche begrenzt, wodurch eine Obergrenze von insgesamt 52 Wochenstunden entsteht.
Erfassen Sie Ruhepausen getrennt von Arbeitszeit. Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens 30 Minuten Ruhepause bei 4 Stunden Arbeit und mindestens 1 Stunde Ruhepause bei 8 Stunden Arbeit. Die Trennung von Ruhepausen verhindert überhöhte Arbeitszeitgesamtwerte und macht tägliche Prüfungen klarer.
Mitarbeiteridentifizierbare Zeiterfassungsdaten sind personenbezogene Daten gemäß Südkoreas Personal Information Protection Act. Die Personal Information Protection Commission ist die nationale Datenschutzbehörde. Eine praktische Einrichtung begrenzt den Zugriff auf Personen, die die Daten für Gehaltsabrechnung, Abrechnung, Managementprüfung oder Aufbewahrung von Aufzeichnungen benötigen, und vermeidet die Erfassung von Aktivitätsdetails, die diese Zwecke nicht unterstützen.
Everhour Reporting wandelt erfasste Zeit, Budgets, Kosten und Projektdaten in Berichte mit 45+ Spalten, Filtern, Gruppierung, Datumsbereichen, geplanter E-Mail-Zustellung und rollenbeschränkten Geldspalten um. Manager können Team Hours oder benutzerdefinierte Berichte für Überstundentransparenz nutzen und anschließend CSV-, Excel/XLSX- oder PDF-Dateien für die Gehaltsabrechnungs- oder Abrechnungsprüfung exportieren.
Everhour bettet Erfassungssteuerungen in unterstützte Tools wie Asana, ClickUp, GitHub, Linear, Jira, Monday, Notion, Trello und Basecamp ein. Teammitglieder können Timer starten oder manuelle Einträge für Aufgaben hinzufügen, wodurch der Projektkontext erhalten bleibt, bevor Manager später Berichte prüfen.
Gehen Sie über einmalige Zusammenfassungen hinaus, wenn Stunden in Südkorea wiederholt geprüft werden müssen. Everhour Reporting organisiert erfasste Zeit mit Filtern, Gruppierung, Exporten und Überstundentransparenz für exportbereite Transparenz in Gehaltsabrechnung und Abrechnung.
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