Ein druckbarer Stundenzettel mit Mittagspause bietet Ihnen einen kostenlosen wöchentlichen Nachweis, während Everhour das Reporting übernimmt, wenn Nachweise geprüft werden müssen.
Geben Sie für jeden Tag Ihre Kommt- und Geht-Zeiten ein. Überstunden und Bruttolohn werden automatisch berechnet.
| Tag | Kommt | Pausenbeginn | Pausenende | Pause | Geht | Gesamt |
|---|
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
Verfolgen Sie Ihr Budget über Zeit oder Kosten
Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Ein druckbarer Stundenzettel mit Feldern für Mittagspausen hilft Ihnen, den Arbeitstag in einem einfachen Format zu erfassen: Datum, Startzeit, Beginn der Mittagspause, Ende der Mittagspause, Endzeit, Tagesstunden und Wochensumme. Dieses Layout gibt der Person, die den Stundenzettel prüft, genug Details, um zu verstehen, welche Zeit gearbeitet wurde und welche Zeit unbezahlte Pausenzeit war.
Unter den FLSA fallende Arbeitgeber müssen genaue Aufzeichnungen für nicht freigestellte Arbeitnehmer führen, einschließlich der geleisteten Stunden an jedem Arbeitstag und der insgesamt geleisteten Stunden in jeder Arbeitswoche. Die Bundesregeln schreiben kein bestimmtes Formular oder Softwaresystem vor. Ein gedrucktes Blatt funktioniert, wenn es vollständig, genau, lesbar und zusammen mit den übrigen Zeit- und Verdienstaufzeichnungen des Arbeitgebers aufbewahrt wird.
Ein nützliches Blatt trennt Uhrzeiten von zahlbarer Zeit. Tragen Sie den Namen des Mitarbeiters, den Abrechnungszeitraum, den Vorgesetzten, das Projekt oder die Abteilung und das Feld für den Satz oben ein, wenn der Nachweis Lohnabrechnung oder Abrechnung unterstützt. Jeder Tag sollte Startzeit, Beginn der Mittagspause, Ende der Mittagspause, Endzeit, Gesamtzeit unbezahlter Pausen, bezahlte Stunden und Notizen für Korrekturen enthalten.
Wochensummen sind wichtig, weil FLSA-Überstunden für erfasste nicht freigestellte Arbeitnehmer auf der Arbeitswoche basieren. Sofern sie nicht freigestellt sind, müssen erfasste Arbeitnehmer Überstundenvergütung für über 40 geleistete Stunden in einer festen 168-Stunden-Arbeitswoche zu mindestens dem Eineinhalbfachen des regulären Vergütungssatzes erhalten. Stunden dürfen für FLSA-Überstundenzwecke nicht über zwei oder mehr Arbeitswochen gemittelt werden.
Ein kostenloses druckbares Blatt reicht für ein kleines Team, einen Freelancer oder eine einmalige Lohnzahlung aus, wenn die Woche einfach ist und die prüfende Person nur einen sauberen Papiernachweis benötigt. Der Hauptvorteil ist der Zugang: keine Registrierung, keine Installation und kein kostenpflichtiges System nötig, bevor Sie die Stunden eintragen und das fertige Blatt drucken oder speichern können.
Der häufige Fehler besteht darin, das Mittagsfeld als Dekoration zu behandeln. Eine leere Mittagsspalte lässt die prüfende Person raten, ob der Mitarbeiter während des Mittagessens gearbeitet, eine unbezahlte Pause genommen oder vergessen hat, die Pause einzutragen. Verwenden Sie eine einheitliche Richtlinie für Mittagseinträge und verlangen Sie, dass Korrekturen die geänderte Zeit, den Grund und die Person zeigen, die die Änderung genehmigt hat.
Ein druckbarer Stundenzettel reicht aus, wenn eine Person eine Woche erfasst, der Zeitplan stabil ist und das Ergebnis nur abgelegt oder einer einfachen Rechnung beigefügt werden muss. Er funktioniert auch als Backup, wenn ein Team vorübergehend nicht auf sein normales Zeiterfassungssystem zugreifen kann.
Ein verwalteter Workflow wird besser, wenn erfasste Zeit in Lohnabrechnungsprüfung, Kundenabrechnung, Auslastungsberichte oder Projektbudgets einfließt. Everhour Reporting verwandelt protokollierte Zeit in anpassbare Berichte mit Spalten, Gruppierung, Filtern, Datumsbereichen und Exporten in CSV, Excel/XLSX oder PDF, sodass ein wöchentlicher Nachweis Teil eines wiederholbaren Prüfprozesses werden kann.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
High Performer
G2
Sommer 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Sommer 2026
Zählt zu den besten Zeiterfassungstools bei G2, Capterra und TrustRadius — mit durchgängigem Lob für Benutzerfreundlichkeit, Integrationen und Support.
Ja. Separate Felder für Beginn und Ende der Mittagspause machen die unbezahlte Pause sichtbar und reduzieren Streitigkeiten über bezahlte Arbeitszeit. Eine einzelne tägliche Mittagssumme kann für einfache Nachweise funktionieren, aber Start- und Endfelder geben Prüfern für Lohnabrechnung oder Abrechnung eine klarere Prüfspur, wenn eine Korrektur nötig ist.
Ein gedruckter Stundenzettel kann FLSA-Aufzeichnungspflichten unterstützen, wenn er vollständig und genau ist. Unter den FLSA fallende Arbeitgeber müssen genaue Aufzeichnungen für nicht freigestellte Arbeitnehmer führen, einschließlich der geleisteten Stunden an jedem Arbeitstag und der insgesamt geleisteten Stunden in jeder Arbeitswoche. Der FLSA schreibt kein bestimmtes Zeiterfassungsformular oder -system vor.
Nein. Eine Mittagspause reduziert bezahlte Arbeitszeit nur, wenn die Pause tatsächlich unbezahlt ist und nach der geltenden Richtlinie oder dem geltenden Gesetz nicht als geleistete Stunden behandelt wird. Für FLSA-Überstunden erhalten erfasste nicht freigestellte Arbeitnehmer Überstundenvergütung für über 40 geleistete Stunden in einer festen Arbeitswoche.
Ja. Wochenendarbeit kann auf demselben wöchentlichen Blatt eingetragen werden, wenn die Arbeitswoche diese Tage umfasst. Der FLSA verlangt keine Überstundenprämie allein für Arbeit am Samstag, Sonntag, Feiertag oder regulären Ruhetag, es sei denn, wöchentliche Überstunden werden ausgelöst oder ein anderes Gesetz, eine Richtlinie, ein Vertrag oder eine Vereinbarung gilt.
Arbeitgeber müssen Lohnabrechnungsunterlagen mindestens drei Jahre und grundlegende Zeit- und Verdienstaufzeichnungen, wie tägliche Start- und Stoppzeitkarten oder -blätter, mindestens zwei Jahre aufbewahren. Bewahren Sie gedruckte Blätter nach Mitarbeiter und Abrechnungszeitraum geordnet auf, damit Lohnabrechnung, Abrechnung und Korrekturhistorie nachvollziehbar bleiben.
Everhour Reporting verwandelt protokollierte Zeit in anpassbare Berichte mit 45+ Spalten, Metadatenfiltern, Gruppierung, Datumsbereichen und Exporten. Teams können abrechenbare Zeit, Arbeitskosten, Projektdaten, Rechnungsstatus und Überstundentransparenz über Team Hours und benutzerdefinierte Berichte prüfen, statt separate gedruckte Blätter zu sammeln.
Verwenden Sie ein kostenloses Blatt für eine einfache Woche. Für wiederkehrende Prüfungen organisiert Everhour Reporting erfasste Zeit in gefilterten, exportierbaren Berichten für Abrechnung, Lohnabrechnungsprüfung und Projektsichtbarkeit.
14 Tage kostenlos testen · Keine Kreditkarte · Jederzeit kündbar
