Everhour verwandelt erfasste Zeit in Budgets und Abrechnungsdatensätze, nachdem Sie die Stunden hinter der Woche berechnet haben.
Geben Sie für jeden Tag Ihre Kommt- und Geht-Zeiten ein. Überstunden und Bruttolohn werden automatisch berechnet.
| Tag | Kommt | Pausenbeginn | Pausenende | Pause | Geht | Gesamt |
|---|
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
Verfolgen Sie Ihr Budget über Zeit oder Kosten
Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Verwenden Sie diese Seite, wenn Sie eine saubere Summe aus Startzeiten, Endzeiten, Pausen und täglichen Einträgen benötigen. Das praktische Ziel ist eine Wochenzahl, die Sie für die Prüfung der Lohnabrechnung, die Kundenabrechnung, die Kontrolle von Projektkosten oder eine Korrektur des Stundenzettels verwenden können. Eine nützliche Aufzeichnung zeigt jeden Arbeitstag separat, bevor er in die Woche einfließt.
Für US-Lohnabrechnungsunterlagen müssen erfasste Arbeitgeber nach dem FLSA genaue Aufzeichnungen für nicht freigestellte Arbeitnehmer führen. Aufzeichnungen für Arbeitnehmer, die unter die Mindestlohn- oder Überstundenbestimmungen fallen, müssen die pro Arbeitstag geleisteten Stunden und die Gesamtstunden pro Arbeitswoche enthalten. Der FLSA erlaubt jede vollständige und genaue Zeiterfassungsmethode, daher ist das Format weniger wichtig als die Vollständigkeit der Aufzeichnung.
Beginnen Sie mit jedem Arbeitsblock: Einstempelzeit, Ausstempelzeit und jede unbezahlte Pause, die von der bezahlten Arbeitszeit ausgeschlossen werden soll. Addieren Sie die bezahlte Zeit für jeden Tag und addieren Sie dann die Tagessummen zu einer Wochensumme. Halten Sie Projekt-, Kunden- oder Aufgabenlabels von der Arithmetik getrennt, damit Abrechnungskategorien die tatsächlich geleistete Zeit nicht verdecken.
Ein Montagseintrag kann beispielsweise 9:00 Uhr bis 17:30 Uhr mit einer unbezahlten Pause von 30 Minuten zeigen, was 8 Stunden für diesen Tag ergibt. Eine vollständige Woche kann dann Tagessummen neben Projektlabels zeigen, zum Beispiel 6 abrechenbare Stunden für Kunde A und 2 nicht abrechenbare interne Stunden am selben Datum.
FLSA-Überstunden verwenden eine Arbeitswoche, also einen festen, regelmäßig wiederkehrenden Zeitraum von sieben aufeinanderfolgenden 24-Stunden-Zeiträumen. Erfasste nicht freigestellte Arbeitnehmer müssen für Stunden über 40 in einer Arbeitswoche Überstundenvergütung in Höhe von mindestens dem Eineinhalbfachen des regulären Entgeltsatzes erhalten. Stunden dürfen für FLSA-Überstundenzwecke nicht über zwei oder mehr Arbeitswochen gemittelt werden.
Wochenend- und Feiertagsarbeit benötigen denselben wöchentlichen Kontext. Der FLSA verlangt keine Überstundenzuschläge allein für Arbeit an Samstagen, Sonntagen, Feiertagen oder regulären Ruhetagen, es sei denn, die wöchentliche Überstundenregel wird ausgelöst oder ein anderes Gesetz, eine Richtlinie, ein Vertrag oder eine Vereinbarung gilt. Staatliche und lokale Regeln können Anforderungen hinzufügen, markieren Sie besondere Tage daher, ohne das Label als bundesrechtlichen Überstundenauslöser zu behandeln.
Eine einmalige Summe reicht für eine schnelle Rechnungsprüfung, einen korrigierten Stundenzettel oder eine kleine Projektprüfung aus. Sie reicht nicht mehr aus, wenn dieselben Stunden Budgets, Genehmigungen, Abrechnungssätze und Kundenberichte über viele Personen oder Projekte hinweg unterstützen müssen. An diesem Punkt benötigt der Workflow erfasste Einträge, gesperrte Zeiträume und ein führendes Aufzeichnungssystem.
Everhour Project Budgeting unterstützt stundenbasierte und geldbasierte Budgets, wiederkehrende Budgetzeiträume, E-Mail-Warnungen bei Schwellenwerten, Budgetschutz, Ausgabenkontrollen, mehrere Abrechnungsmethoden und Budgets auf Kundenebene. Das ist wichtig, nachdem Stunden berechnet wurden, weil dieselben Zeiteinträge den Budgetfortschritt speisen können, statt in einer losgelösten Wochensumme zu verbleiben.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Schließen Sie die tatsächlich geleisteten Stunden während der festen Arbeitswoche ein, die Sie messen. Halten Sie jeden Arbeitstag sichtbar und addieren Sie dann die Tagessummen zur Wochensumme. Für Arbeitnehmer, die unter die FLSA-Mindestlohn- oder Überstundenbestimmungen fallen, müssen Arbeitgeberaufzeichnungen die pro Arbeitstag geleisteten Stunden und die insgesamt pro Arbeitswoche geleisteten Stunden zeigen.
Die FLSA-Arbeitswoche ist ein fester, regelmäßig wiederkehrender Zeitraum von sieben aufeinanderfolgenden 24-Stunden-Zeiträumen. Erfasste nicht freigestellte Arbeitnehmer erhalten Überstundenvergütung nach 40 geleisteten Stunden in dieser Arbeitswoche, und Stunden dürfen für FLSA-Überstundenzwecke nicht über zwei oder mehr Arbeitswochen gemittelt werden. Eine verschobene Wochengrenze kann das Überstundenergebnis verändern.
Arbeit an Samstagen, Sonntagen, Feiertagen oder Ruhetagen erzeugt nach dem FLSA für sich allein keinen bundesrechtlichen Überstundenzuschlag. Für erfasste nicht freigestellte Arbeitnehmer gilt weiterhin die wöchentliche Überstundenregel, es sei denn, ein anderes Gesetz, eine Richtlinie, ein Vertrag oder eine Vereinbarung fügt einen Zuschlag hinzu. Erfassen Sie den Tag genau und wenden Sie dann die Regel an, die für den Arbeitnehmer gilt.
Arbeitgeber müssen Lohnabrechnungsunterlagen mindestens drei Jahre lang aufbewahren. Grundlegende Zeit- und Verdienstaufzeichnungen, wie tägliche Start- und Endzeitkarten oder -blätter, müssen mindestens zwei Jahre lang aufbewahrt werden. Für erfasste nicht freigestellte Arbeitnehmer enthält die nützliche Aufzeichnung tägliche Stunden, Wochensummen, Sätze und alle Korrekturen, die der richtigen Arbeitswoche zugeordnet sind.
Der FLSA verlangt kein bestimmtes Zeiterfassungsformular oder -system. Erfasste Arbeitgeber müssen genaue Aufzeichnungen für nicht freigestellte Arbeitnehmer führen, und die Methode muss die erforderlichen Details erfassen. Ein Papierblatt, eine Tabelle, eine App oder ein integrierter Time Tracker kann funktionieren, wenn er vollständige, genaue Aufzeichnungen erzeugt.
Everhour Project Budgeting verwandelt erfasste Stunden in stundenbasierten oder geldbasierten Budgetfortschritt. Teams können wiederkehrende Budgetzeiträume, E-Mail-Warnungen bei Budgetschwellen, Budgetschutz, Ausgabenkontrollen, mehrere Abrechnungsmethoden und Budgets auf Kundenebene nutzen, um berechnete Stunden mit Projektgrenzen verbunden zu halten.
Verfolgen Sie genehmigte Stunden gegenüber Projekt- und Kundenbudgets, bevor Wochensummen veralten. Everhour verbindet Zeiteinträge mit wiederkehrenden Budgets, Warnungen, Abrechnungsmethoden und Budgetkontrolle auf Kundenebene.
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