Überstunden in Kentucky drehen sich um Wochenstunden und eine Siebter-Tag-Regel. Everhour unterstützt die Überstundenberichterstattung, wenn diese Prüfungen Nachweise benötigen.
Berechnen Sie reguläre Vergütung und Überstunden anhand Ihrer Stunden und Ihres Satzes. Unterstützt die üblichen Multiplikatoren 1,5x und 2x.
Gesamtstunden inklusive Überstunden
Üblicherweise 40 Std./Woche
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
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Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Diese Berechnung beantwortet, wie viel Überstundenvergütung fällig ist, wenn ein erfasster, nicht befreiter Beschäftigter in Kentucky über die reguläre wöchentliche Schwelle hinaus arbeitet. Die Durchsetzung von Lohn- und Arbeitszeitvorschriften in Kentucky wird vom Department of Workplace Standards / Division of Wages and Hours innerhalb des Kentucky Labor Cabinet gehandhabt, daher gehört die bundesstaatsspezifische Antwort neben die bundesrechtliche FLSA-Basis und nicht danach.
Für die meisten erfassten, nicht befreiten Beschäftigten in Kentucky gelten Überstunden wöchentlich: Stunden über 40 in einer festen Arbeitswoche werden mit mindestens dem Eineinhalbfachen des Stundenlohns des Beschäftigten bezahlt. Kentucky verlangt keine Überstunden allein für mehr als acht Stunden an einem Tag, Samstage, Sonntage, Feiertage oder reguläre Ruhetage, es sei denn, ein anderes Gesetz, ein Vertrag oder eine Vereinbarung verlangt eine Prämienvergütung.
Kentucky hat eine separate Siebter-Tag-Überstundenregel. Ein Arbeitgeber, der einem Beschäftigten erlaubt, an allen sieben Tagen in einer Arbeitswoche zu arbeiten, muss für die am siebten Tag geleistete Zeit eineinhalbfach bezahlen, es sei denn, dem Beschäftigten ist es nicht gestattet, in dieser Woche insgesamt mehr als 40 Stunden zu arbeiten, oder eine andere gesetzliche Ausnahme gilt. Dadurch wird der Tagesplan relevant, obwohl Kentucky keine allgemeine tägliche Überstundenschwelle hat.
Der häufige Fehler besteht darin, Sonntagsarbeit automatisch als Überstunden zu behandeln. Bei der Siebter-Tag-Regel geht es darum, an allen sieben Tagen in einer Arbeitswoche zu arbeiten, nicht um den Kalendernamen des Tages. Eine Arbeitswoche von Montag bis Sonntag und eine Arbeitswoche von Mittwoch bis Dienstag können unterschiedliche Siebter-Tag-Ergebnisse erzeugen, daher muss die feste 168-Stunden-Arbeitswoche festgelegt werden, bevor der Überstundenbetrag berechnet wird.
Beginnen Sie mit dem regulären Satz des Beschäftigten für die Arbeitswoche. Bei einem einzigen Stundensatz ist das der Stundenlohn. Wenn der Beschäftigte in einer Arbeitswoche zu zwei oder mehr Nicht-Überstundensätzen arbeitet, verwendet Kentucky einen gewichteten Durchschnitt: Gesamtverdienst über alle Sätze geteilt durch die Gesamtstunden, die in allen Tätigkeiten gearbeitet wurden. Multiplizieren Sie dann die Überstunden mit mindestens dem 1,5-Fachen des regulären Satzes.
Beispiel: Ein erfasster, nicht befreiter Beschäftigter in Kentucky arbeitet 46 Stunden in einer festen Arbeitswoche zu einem regulären Stundensatz von 27,50 $. Die reguläre Vergütung beträgt 40 Stunden mal 27,50 $, also 1.100,00 $. Der Überstundensatz beträgt 27,50 $ mal 1,5, also 41,25 $. Sechs Überstunden zu 41,25 $ ergeben zusätzlich 247,50 $, sodass die gesamte Bruttovergütung für die Woche vor Steuern und Abzügen 1.347,50 $ beträgt.
Eine einmalige Berechnung reicht aus, wenn Sie einen Beschäftigten, einen Satz, eine vollständige Arbeitswoche und kein Siebter-Tag-Thema haben. Sie reicht auch für eine schnelle Prüfung der Gehaltsabrechnung aus, wenn der Timesheet bereits genehmigt ist und keine Vertrags-, Richtlinien- oder Befreiungsfrage die Überstundenregel verändert. Das Ergebnis sollte reguläre Stunden, Überstunden, Überstundensatz und Bruttovergütung zeigen.
Ein verwalteter Workflow ist erforderlich, wenn Vorgesetzte Stunden genehmigen, Beschäftigte mit mehreren Sätzen arbeiten, Siebter-Tag-Muster auftreten oder die Gehaltsabrechnung einen Prüfpfad benötigt. Everhour Reporting kann Überstundendaten in Team Hours und konfigurierbaren Berichten sichtbar machen, mit Spalten, Gruppierung, Filtern, Datumsbereichen, Exporten und geplanter E-Mail-Zustellung für wiederholte Prüfungen vor der Übergabe an die Gehaltsabrechnung.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Ja. Erfasste, nicht befreite Beschäftigte in Kentucky müssen Überstundenvergütung für Stunden erhalten, die über 40 in einer Arbeitswoche hinaus gearbeitet werden. Kentucky folgt der wöchentlichen Überstundenstruktur und verlangt mindestens das Eineinhalbfache des Stundenlohns des Beschäftigten für Überstunden. Jede feste 168-Stunden-Arbeitswoche steht für sich; Stunden können nicht über zwei oder mehr Wochen gemittelt werden, um Überstunden zu vermeiden.
Nein. Kentucky verlangt keine Überstunden allein für mehr als acht Stunden an einem Tag. Ein 10-Stunden-Tag erzeugt für sich allein keine Überstunden in Kentucky, wenn der erfasste, nicht befreite Beschäftigte in der festen Arbeitswoche bei insgesamt 40 oder weniger Stunden bleibt und keine Siebter-Tag-Regel, kein Vertrag, keine Vereinbarung oder kein anderes Gesetz eine Prämienvergütung hinzufügt.
Kentucky verlangt eineinhalbfache Vergütung für am siebten Tag geleistete Zeit, wenn ein Arbeitgeber einem Beschäftigten erlaubt, an allen sieben Tagen in einer Arbeitswoche zu arbeiten, es sei denn, dem Beschäftigten ist es nicht gestattet, in dieser Woche insgesamt mehr als 40 Stunden zu arbeiten, oder eine andere gesetzliche Ausnahme gilt. Der siebte Tag basiert auf der festen Arbeitswoche des Arbeitgebers, nicht immer auf dem Sonntag.
Nein. Für Überstundenberechnungen verwendet Kentucky eine feste und regelmäßig wiederkehrende Arbeitswoche aus sieben aufeinanderfolgenden 24-Stunden-Zeiträumen, und Stunden können nicht über zwei oder mehr Wochen gemittelt werden, um Überstunden zu vermeiden. Wenn ein erfasster, nicht befreiter Beschäftigter in einer Woche 46 Stunden und in der nächsten 34 arbeitet, hat die erste Woche dennoch 6 Überstunden.
Nein. Der Befreiungsstatus hängt von der spezifischen Befreiung und den Fakten des Arbeitnehmers ab. Das Überstundenrecht von Kentucky schließt aufgeführte Kategorien aus, darunter Beschäftigte in Einzelhandelsgeschäften, Beschäftigte in Restaurant-/Hotel-/Motelbetrieben, bestimmte FLSA-213(b)-Kategorien, bestimmte Beschäftigte in 24-Stunden-gemeinnützigen stationären Kinderbetreuungseinrichtungen und bestimmte Drittanbieter-Beschäftigte für häusliche Gesellschaftsleistungen. Die Stellenbezeichnung allein reicht nach dem bundesrechtlichen EAP-Rahmen nicht aus.
Everhour Reporting gibt Managern konfigurierbare Berichte mit Spalten, Gruppierung, Filtern, Datumsbereichen, Exporten und geplanter E-Mail-Zustellung. Wenn Überstundenerfassung aktiviert ist, können Überstunden- und Doppelüberstundendaten in Team Hours und benutzerdefinierten Berichten erscheinen, sodass Prüfer der Gehaltsabrechnung wöchentliche Summen und ungewöhnliche Muster vor der Verarbeitung der Vergütung prüfen können.
Everhour Timesheets ermöglichen es Beschäftigten, wöchentliche Projektstunden oder Arbeitsstunden zur Prüfung durch Manager einzureichen. Genehmigte Zeit bleibt für reguläre Mitglieder gesperrt, und Manager können Einreichungen genehmigen, ablehnen oder teilweise genehmigen, bevor Gehaltsabrechnung, Abrechnung oder Reporting diese Stunden verwenden.
Verfolgen Sie genehmigte Stunden, Überstundensichtbarkeit und geplante Payroll-Berichte in Everhour, damit Überstundenprüfungen in Kentucky von einmaliger Mathematik zu einem dokumentierten Prüfprozess werden.
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