Thailands Überstundenregeln verwenden unterschiedliche Multiplikatoren für Wochentage und Feiertage. Everhour hält abrechenbare Zeit für die Rechnungsprüfung bereit.
Berechnen Sie reguläre Vergütung und Überstunden anhand Ihrer Stunden und Ihres Satzes. Unterstützt die üblichen Multiplikatoren 1,5x und 2x.
Gesamtstunden inklusive Überstunden
Üblicherweise 40 Std./Woche
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
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Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Thailands Labour Protection Act wird durch das Ministry of Labour verwaltet, wobei das Department of Labour Protection and Welfare das Gesetz und Leitlinien zum Arbeitnehmerschutz veröffentlicht. Für allgemeine Arbeit darf die normale Arbeitszeit 8 Stunden pro Tag und 48 Stunden pro Woche nicht überschreiten. Für gefährliche Arbeit ist die normale Grenze strenger: 7 Stunden pro Tag und 42 Stunden pro Woche.
Die Berechnung beantwortet, wie viel zusätzliche Vergütung fällig ist, sobald Arbeit außerhalb der normalen Stunden liegt oder auf einen Feiertag fällt. Überstunden an regulären Arbeitstagen werden mit mindestens dem 1,5-Fachen des Stundenlohns vergütet. Feiertagsüberstunden werden mit mindestens dem 3-Fachen des Stundenlohns vergütet. Feiertagsarbeit während normaler Stunden folgt einer separaten Regel.
Der häufige Fehler besteht darin, alle zusätzlichen Stunden als einen einzigen Überstundentopf zu behandeln. Thailand trennt Überstunden an regulären Tagen, Feiertagsarbeit während Standardstunden und Überstunden, die an einem Feiertag geleistet werden. Diese Kategorien werden nicht gleich vergütet, sodass eine einzige gemischte Überstundenzeile die Vergütung zu niedrig ausweisen kann, wenn Feiertagsüberstunden vorliegen.
Arbeit während normaler Stunden an einem Feiertag ist nicht dasselbe wie Feiertagsüberstunden. Beschäftigte, die bereits Anspruch auf Feiertagslohn haben, erhalten für Feiertagsarbeit während normaler Stunden mindestens zusätzlich den 1-fachen Stundenlohn. Beschäftigte, die ansonsten keinen Anspruch auf Feiertagslohn haben, erhalten mindestens das 2-Fache. Überstunden, die an einem Feiertag geleistet werden, müssen mit mindestens dem 3-Fachen des Stundenlohns vergütet werden.
Beginnen Sie mit dem Stundenlohn und multiplizieren Sie dann jede Stundenkategorie mit dem richtigen Faktor. Beispiel: Ein Beschäftigter verdient 80 THB pro Stunde, arbeitet in derselben Woche 48 normale Stunden, 6 Überstunden an regulären Arbeitstagen und 4 Feiertagsüberstunden. Der normale Lohn beträgt 3.840 THB. Überstunden an regulären Tagen betragen 720 THB. Feiertagsüberstunden betragen 960 THB.
Die Gesamtsumme für diese Woche beträgt 5.520 THB vor weiteren Lohnabrechnungsposten. Die 10 kombinierten Überstunden und Feiertagsüberstunden bleiben außerdem unter Thailands wöchentlicher Obergrenze von 36 Stunden für Überstundenarbeit, Feiertagsarbeit und Feiertagsüberstunden zusammen. Wenn der Beschäftigte gefährliche Arbeit ausführt, verwenden Sie die normale Basis von 7 Stunden täglich und 42 Stunden wöchentlich, bevor Sie Überstunden klassifizieren.
Ein Rechner reicht für eine einmalige Prüfung aus, wenn Sie den Stundenlohn des Beschäftigten, die Kategorie der Normalstunden, den Feiertagsstatus und die genauen Überstunden bereits kennen. Nutzen Sie ihn, um zu erkennen, ob der Multiplikator 1,5x oder 3x zu einer bestimmten Zeile gehört, bevor die Lohnabrechnung finalisiert wird.
Ein verwalteter Workflow ist besser, wenn Überstunden aus Kundenarbeit, Genehmigungen oder Rechnungen entstehen. Everhour Billing & Invoicing wandelt erfasste abrechenbare Zeit und Ausgaben in Rechnungen um, berechnet Rechnungsbeträge aus Sätzen, während nicht abrechenbare Aufgaben ausgeschlossen werden, und hält den Rechnungsstatus nach dem Export zu QuickBooks Online, Xero oder FreshBooks sichtbar.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Für allgemeine Arbeit in Thailand darf die normale Arbeitszeit 8 Stunden pro Tag und 48 Stunden pro Woche nicht überschreiten. Für Arbeit, die für die Gesundheit und Sicherheit von Beschäftigten gefährlich ist, ist die normale Arbeitszeit auf 7 Stunden pro Tag und 42 Stunden pro Woche begrenzt. Verwenden Sie die richtige Arbeitnehmerkategorie, bevor Sie Überstunden berechnen.
Überstunden an einem regulären Arbeitstag müssen mit mindestens dem 1,5-Fachen des Stundenlohns vergütet werden. Für Beschäftigte im Stücklohn verwendet dieselbe Regel mindestens das 1,5-Fache des normalen Stücksatzes. Wenden Sie dies nur auf Überstunden an einem normalen Arbeitstag an, nicht auf Feiertagsüberstunden.
Feiertagsarbeit während normaler Stunden hat ihre eigene Regel: Beschäftigte mit bezahltem Feiertag erhalten mindestens zusätzlich den 1-fachen Stundenlohn, während Beschäftigte, die ansonsten keinen Anspruch auf Feiertagslohn haben, mindestens das 2-Fache erhalten. Überstunden, die an einem Feiertag geleistet werden, sind anders und müssen mit mindestens dem 3-Fachen des Stundenlohns vergütet werden.
Ja. Überstundenarbeit, Feiertagsarbeit und Feiertagsüberstunden zusammen dürfen 36 Stunden pro Woche nicht überschreiten. Diese Obergrenze ist vom Vergütungsmultiplikator getrennt. Eine Lohnabrechnungsberechnung kann den fälligen Betrag zeigen, aber der Dienstplan benötigt weiterhin eine Prüfung der Obergrenze.
Überstunden an einem Arbeitstag erfordern im Allgemeinen jedes Mal die vorherige Zustimmung des Beschäftigten. Die aufgeführten Ausnahmen sind notwendige kontinuierliche Arbeit, Notfallarbeit oder durch Verordnung vorgeschriebene Arbeit. Behandeln Sie wiederkehrende Überstunden nicht als automatisch genehmigt, es sei denn, die Fakten passen zu einer dieser Ausnahmen oder eine dokumentierte Zustimmung liegt vor.
Everhour Billing & Invoicing wandelt erfasste abrechenbare Zeit und Ausgaben in Kundenrechnungen um. Es berechnet Rechnungsbeträge aus Sätzen, Zeit und abrechenbaren Ausgaben, während nicht abrechenbare Arbeit ausgeschlossen wird, und exportiert Rechnungen anschließend zu QuickBooks Online, Xero oder FreshBooks, wobei der Rechnungsstatus zurücksynchronisiert wird.
Everhour Reporting kann Überstundendaten in Team Hours und konfigurierbaren Berichten sichtbar machen, wenn die Überstundenerfassung aktiviert ist. Admins können Berichte mit Spalten, Gruppierung, Filtern, Datumsbereichen und Exporten in CSV, Excel/XLSX oder PDF für die Lohnabrechnungsprüfung erstellen.
Wandeln Sie durch Überstunden gestützte abrechenbare Arbeit in Kundenrechnungen um, ohne Timesheets neu aufzubauen. Everhour verbindet erfasste Zeit, Sätze, Ausgaben und Rechnungsstatus für eine sauberere Übergabe an die Abrechnung.
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