Alabama folgt der wöchentlichen bundesrechtlichen Grundlage für Überstunden, und Everhour hält abrechenbare Zeit für Payroll und Kundenprüfung organisiert.
Berechnen Sie reguläre Vergütung und Überstunden anhand Ihrer Stunden und Ihres Satzes. Unterstützt die üblichen Multiplikatoren 1,5x und 2x.
Gesamtstunden inklusive Überstunden
Üblicherweise 40 Std./Woche
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
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Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Die Berechnung beantwortet eine praktische Frage: Wie viel Brutto-Überstundenvergütung ist für einen erfassten, nicht freigestellten Arbeitnehmer in Alabama in einer festen Arbeitswoche fällig. Alabama folgt den bundesrechtlichen Lohn- und Arbeitszeitregeln und hat kein eigenes bundesstaatliches Lohn- und Arbeitszeitgesetz, daher werden Fragen zu Lohn und Überstunden nach dem bundesrechtlichen Fair Labor Standards Act durch die Wage and Hour Division des U.S. Department of Labor behandelt.
Für Arbeitgeber, die unter den FLSA fallen, hat Alabama kein bundesstaatliches Mindestlohngesetz, daher gilt der bundesrechtliche Mindestlohn von 7,25 $ pro Stunde. Nicht freigestellte Arbeitnehmer in Alabama, die unter den FLSA fallen, müssen Überstunden für über 40 geleistete Stunden in einer festen siebentägigen Arbeitswoche erhalten, bezahlt mit mindestens dem Eineinhalbfachen des regulären Vergütungssatzes des Arbeitnehmers.
Für eine Stundenwoche mit einem einzigen Satz teilen Sie die Stunden in reguläre Stunden und Überstunden auf. Reguläre Stunden sind auf 40 begrenzt. Überstunden sind die über 40 hinaus geleisteten Stunden. Multiplizieren Sie reguläre Stunden mit dem regulären Satz, multiplizieren Sie Überstunden mit dem 1,5-Fachen des regulären Satzes und addieren Sie dann beide Beträge zur Bruttovergütung vor Einbehalten oder Abzügen.
Beispiel: Ein erfasster, nicht freigestellter Arbeitnehmer in Alabama arbeitet 42 Stunden in einer festen FLSA-Arbeitswoche zu einem regulären Satz von 32,50 $. Die reguläre Vergütung beträgt 40 × 32,50 $ = 1.300,00 $. Der Überstundensatz beträgt 32,50 $ × 1,5 = 48,75 $. Die Überstundenvergütung beträgt 2 × 48,75 $ = 97,50 $. Die Bruttovergütung für die Woche beträgt 1.397,50 $.
Alabama hat keine eigene tägliche Überstundenregel. Nach der FLSA-Grundlage werden Überstunden durch mehr als 40 Stunden in der Arbeitswoche ausgelöst, nicht durch mehr als 8 Stunden Arbeit an einem Tag. Ein Montag mit 10 Stunden erzeugt für sich allein keine Überstunden, wenn die gesamten erfassten, nicht freigestellten Stunden des Arbeitnehmers in dieser Arbeitswoche bei 40 oder weniger bleiben.
Dieselbe Regel gilt für Wochenenden und Feiertage. Der FLSA verlangt keine Überstundenvergütung allein für Arbeit an Samstagen, Sonntagen, Feiertagen oder regulären Ruhetagen, es sei denn, die Arbeit lässt die nicht freigestellten Stunden auch über 40 in der Arbeitswoche steigen. Eine Richtlinie, ein Vertrag oder eine Gewerkschaftsvereinbarung kann zusätzliche Zuschlagsvergütung schaffen, aber das ist von der bundesrechtlichen Überstundenberechnung getrennt.
Ein einmaliger Rechner reicht aus, wenn Sie einen klaren Stundensatz, einen Arbeitnehmer, eine feste Arbeitswoche und keine strittigen Zeiteinträge haben. Er reicht auch für eine schnelle Prüfung in Alabama aus, bei der die einzige Frage ist, ob die erfassten, nicht freigestellten Stunden 40 überschritten haben und was der 1,5-fache Zuschlag zur Bruttovergütung hinzufügt.
Ein verwalteter Workflow passt besser, wenn Überstunden die Payroll-Prüfung, Kundenabrechnung oder Projektrentabilität betreffen. Everhour kann abrechenbare und nicht abrechenbare Zeit über den Abrechnungsstatus von Projekten, nicht abrechenbare Kontrollen auf Aufgabenebene, benutzerdefinierte Aufgabensätze, Ausnahmen bei Mitgliedersätzen und Admin-Berichte für abrechenbare Zeit, nicht abrechenbare Zeit, abrechenbaren Betrag und Kosten trennen.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Lohn- und Überstundenfragen in Alabama werden nach dem bundesrechtlichen Fair Labor Standards Act durch die Wage and Hour Division des U.S. Department of Labor behandelt. Alabama folgt den bundesrechtlichen Lohn- und Arbeitszeitregeln und hat kein eigenes bundesstaatliches Lohn- und Arbeitszeitgesetz, daher gilt die FLSA-Grundlage für erfasste, nicht freigestellte Arbeitnehmer, sofern keine andere anwendbare Vereinbarung einen größeren Vorteil bietet.
Nein. Alabama hat keine eigene tägliche Überstundenregel. Nach der FLSA-Grundlage werden Überstunden durch mehr als 40 geleistete Stunden in einer festen siebentägigen Arbeitswoche ausgelöst, nicht durch mehr als 8 Stunden Arbeit an einem Tag. Tagespläne sind dennoch wichtig, weil sie sich zur Wochensumme addieren.
Alabama hat kein bundesstaatliches Mindestlohngesetz, daher müssen Arbeitgeber, die unter den FLSA fallen, mindestens den aktuellen bundesrechtlichen Mindestlohn von 7,25 $ pro Stunde zahlen. Überstunden werden dann aus dem regulären Satz des Arbeitnehmers berechnet, der vom Basisstundenlohn abweichen kann, wenn einzubeziehende Vergütung, Provisionen, Stücksätze oder gemischte Sätze Teil der Arbeitswoche sind.
Nein. Jede FLSA-Arbeitswoche steht für Überstundenberechnungen für sich. Stunden dürfen nicht über zwei oder mehr Arbeitswochen gemittelt werden, um Überstunden zu vermeiden. Wenn ein erfasster, nicht freigestellter Arbeitnehmer in einer Woche 35 Stunden und in der nächsten 45 Stunden arbeitet, enthält die zweite Woche 5 Überstunden, obwohl die Zwei-Wochen-Summe 80 beträgt.
Bestätigen Sie, dass der Arbeitnehmer erfasst und nicht freigestellt ist, bevor Sie die Berechnung als fällige Überstunden behandeln. Befreiungen für Executive, Administrative und Professional erfordern im Allgemeinen mindestens 684 $ pro Woche auf Gehalts- oder Honorarbasis plus den anwendbaren Duties Test. Die Befreiung für Computer Employee kann 684 $ pro Woche oder 27,63 $ pro Stunde plus den Duties Test verwenden.
Everhour unterstützt abrechenbare und nicht abrechenbare Zeit über den Abrechnungsstatus von Projekten, nicht abrechenbare Kontrollen auf Aufgabenebene, benutzerdefinierte Aufgabensätze, Ausnahmen bei Mitgliedersätzen und Admin-Berichte. Das hilft, payroll-bezogene Überstundenprüfungen von kundenbezogenen Prüfungen abrechenbarer Beträge zu trennen, ohne dieselben Stunden in einer Tabelle neu aufzubauen.
Verfolgen Sie genehmigte Stunden, Abrechnungsstatus und Ausnahmen auf Aufgabenebene in Everhour, damit die Überstundenprüfung ohne Tabellen-Nacharbeit mit Payroll und Kundenabrechnung verbunden ist.
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