Everhour verbindet erfasste Zeit mit Abrechnungsworkflows, während die Überstundenregeln in Washington wöchentliche 40-Stunden-Prüfungen verlangen.
Berechnen Sie reguläre Vergütung und Überstunden anhand Ihrer Stunden und Ihres Satzes. Unterstützt die üblichen Multiplikatoren 1,5x und 2x.
Gesamtstunden inklusive Überstunden
Üblicherweise 40 Std./Woche
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
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Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Diese Berechnung zeigt Ihnen die fällige Überstundenvergütung für einen überstundenberechtigten Arbeitnehmer in Washington in einer 7-tägigen Arbeitswoche. Für die meisten Arbeitnehmer in Washington beginnen Überstunden nach mehr als 40 geleisteten Stunden in dieser Arbeitswoche. Washington verlangt im Allgemeinen keine Überstunden nach 8 Stunden an einem Tag, außer bei bestimmten öffentlichen Bauprojekten.
Das Ergebnis ist der Überstundenzuschlag und das gesamte Bruttoentgelt für die Woche. Es ist wichtig, wenn Sie die Payroll prüfen, Arbeit für einen Kundenauftrag kalkulieren, prüfen, ob eine Rechnung alle abrechenbaren Überstunden enthält, oder bestätigen, dass ein wöchentliches Timesheet Stunden nicht über zwei Arbeitswochen hinweg mittelt.
Washington verwendet einen regulären Stundensatz auf Basis der wöchentlichen Vergütung geteilt durch die wöchentlich geleisteten Stunden, ohne Überstundenzuschläge. Einbezogene Vergütung kann Stundenlöhne, Gehalt, Stück- oder Pauschalsätze, Provisionen und nicht freiwillige Boni umfassen. Vereinbarte Vergütungen wie Schichtzulagen, Gefahrenzulagen, doppeltes Feiertagsentgelt und Bereitschaftsvergütung müssen in Überstundenberechnungen für überstundenberechtigte Arbeitnehmer einbezogen werden, die mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten.
Der landesweite Mindestlohn 2026 beträgt 17,13 $ pro Stunde, obwohl einige lokale Gebietskörperschaften höhere Sätze festlegen können. Für den Ausnahmestatus hat Washington außerdem eigene Schwellenwerte für 2026: Der Ausnahmestatus für angestellte Executive-, Administrative- und Professional-Mitarbeiter erfordert mindestens 1.541,70 $ pro Woche plus den anwendbaren Duties Test, unabhängig von der Arbeitgebergröße.
Nehmen Sie für einen einfachen Stundenlohnfall an, dass ein erfasster, nicht ausgenommener Arbeitnehmer in Washington in einer festen 7-tägigen Arbeitswoche 46 Stunden zu einem regulären Stundensatz von 31,20 $ arbeitet. Das reguläre Entgelt beträgt 40 Stunden mal 31,20 $, also 1.248,00 $. Die Überstundenvergütung beträgt 6 Stunden mal 46,80 $, weil 31,20 $ mal 1,5 gleich 46,80 $ ist.
Das gesamte Bruttoentgelt für diese Arbeitswoche beträgt 1.528,80 $. Dieselbe Struktur gilt, wenn der reguläre Satz aufgrund einbezogener Provisionen, nicht freiwilliger Boni oder vereinbarter Zuschläge höher ist: Berechnen Sie zuerst den regulären Satz, multiplizieren Sie Überstunden mit dem 1,5-Fachen dieses Satzes und addieren Sie dann reguläres Entgelt und Überstundenvergütung für die Woche.
Der häufige Fehler besteht darin, jeden langen Tag als Überstunden zu behandeln. Washington verlangt für die meisten Jobs im Allgemeinen keine täglichen Überstunden, daher erzeugt ein 10-Stunden-Tag für sich genommen keine Überstunden, wenn der Arbeitnehmer in der 7-tägigen Arbeitswoche bei 40 oder weniger Stunden bleibt. Öffentliche Bauprojekte sind anders und können Überstunden nach 8 Stunden an einem Kalendertag, nach 10 Stunden im Rahmen einer gültigen 4/10-Arbeitsvereinbarung oder nach 40 Stunden in einer Woche auslösen.
Landwirtschaftliche Arbeitnehmer sind ebenfalls von Washington-Überstunden nach 40 Stunden in einer Arbeitswoche ab dem 1. Januar 2024 erfasst. Das Washington State Department of Labor & Industries verwaltet die Mindestlohn- und Überstundenregeln des Bundesstaates über sein Employment Standards Office, daher gehören bundesstaatsspezifische Einstufungsfragen, öffentliche Bauarbeiten und lokale Lohnfragen in diese Prüfung, bevor Payroll abgeschlossen wird.
Eine einmalige Berechnung reicht aus, wenn Sie einen klaren Stundensatz, einen Arbeitnehmer und eine abgeschlossene Arbeitswoche haben. Sie reicht auch für eine schnelle Payroll-Prüfung nach manueller Kontrolle des Timesheets. Der Rechner reicht nicht mehr aus, wenn Zeiteinträge genehmigt werden müssen, Änderungen gesperrt werden müssen oder abrechenbare Überstunden in Kundenrechnungen überführt werden müssen, ohne von Hand neu aufgebaut zu werden.
Für wiederkehrende Überstunden verwenden Sie einen verwalteten Workflow, der genehmigte Zeitaufzeichnungen bewahrt, abrechenbare von nicht abrechenbarer Arbeit trennt und die endgültigen Beträge in die Abrechnung überträgt. Everhour Billing & Invoicing wandelt erfasste abrechenbare Zeit und Ausgaben in Rechnungen um, berechnet Rechnungsbeträge aus Sätzen, während nicht abrechenbare Aufgaben ausgeschlossen werden, und kann Rechnungen nach QuickBooks Online, Xero oder FreshBooks exportieren.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Ja. Die meisten Arbeitnehmer in Washington müssen Überstunden erhalten, wenn sie mehr als 40 Stunden in einer 7-tägigen Arbeitswoche arbeiten. Der Überstundensatz muss mindestens das Eineinhalbfache des regulären Satzes des Arbeitnehmers für jede Stunde über 40 in dieser Arbeitswoche betragen.
Nicht bei den meisten Jobs. Washington verlangt im Allgemeinen keine Überstunden nach 8 Stunden an einem Tag, außer bei bestimmten öffentlichen Bauprojekten. Ein langer Tag zählt dennoch zur wöchentlichen Summe, sodass Überstunden gelten, wenn der Arbeitnehmer mehr als 40 Stunden in der 7-tägigen Arbeitswoche arbeitet.
Washington berechnet den regulären Stundensatz, indem die wöchentliche Vergütung addiert wird, ohne Überstundenzuschläge, und durch die gesamten während der Woche geleisteten Stunden geteilt wird. Einbezogene Vergütung kann Stundenlöhne, Gehalt, Stück- oder Pauschalsätze, Provisionen, nicht freiwillige Boni, Schichtzulagen, Gefahrenzulagen, doppeltes Feiertagsentgelt und Bereitschaftsvergütung umfassen.
Nein. Nach der bundesrechtlichen Grundlage steht jede FLSA-Arbeitswoche für Überstundenberechnungen für sich, und Stunden dürfen nicht über zwei oder mehr Arbeitswochen gemittelt werden, um Überstunden zu vermeiden. Eine 30-Stunden-Woche und eine 50-Stunden-Woche werden nicht als zwei 40-Stunden-Wochen behandelt.
Beschäftigte bei öffentlichen Bauarbeiten benötigen eine spezielle Prüfung, weil Überstunden nach 8 Stunden an einem Kalendertag, nach 10 Stunden im Rahmen einer gültigen 4/10-Arbeitsvereinbarung oder nach 40 Stunden in einer Woche gelten können. Ausnahmenprüfungen sind ebenfalls wichtig, weil Washingtons EAP-Gehaltsschwelle 2026 bei 1.541,70 $ pro Woche plus dem anwendbaren Duties Test liegt.
Everhour Billing & Invoicing wandelt erfasste abrechenbare Zeit und Ausgaben in Rechnungen um, berechnet Beträge aus Sätzen und schließt nicht abrechenbare Aufgaben aus. Rechnungen können nach QuickBooks Online, Xero oder FreshBooks exportiert werden, wobei der Rechnungsstatus wieder in Everhour sichtbar ist.
Everhour Reporting kann erfasste Zeit, Kosten, abrechenbare Zeit und Überstundentransparenz über Team Hours und konfigurierbare Berichte sichtbar machen. Admins können Berichte mit Datumsbereichen, Filtern, Gruppierung und Exporten in CSV, Excel/XLSX oder PDF für Payroll- und Abrechnungsprüfungen erstellen.
Erfassen Sie genehmigte Stunden, trennen Sie abrechenbare Überstunden von nicht abrechenbarer Arbeit und erstellen Sie Kundenrechnungen aus denselben Aufzeichnungen. Everhour Billing & Invoicing hält die Überstundenabrechnung mit erfasster Zeit verbunden.
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