Everhour unterstützt genehmigte Stundenzettel und die Lohnabrechnungsprüfung, während Pausenabzüge weiterhin eine klare Behandlung von bezahlt gegenüber unbezahlt erfordern.
Geben Sie für jeden Tag Ihre Kommt- und Geht-Zeiten ein. Überstunden und Bruttolohn werden automatisch berechnet.
| Tag | Kommt | Pausenbeginn | Pausenende | Pause | Geht | Gesamt |
|---|
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
Verfolgen Sie Ihr Budget über Zeit oder Kosten
Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Diese Berechnung beantwortet eine praktische Frage: Wie viele bezahlte Arbeitsstunden bleiben übrig, nachdem Pausen korrekt behandelt wurden. Beginnen Sie mit der Zeitspanne vom Einstempeln bis zum Ausstempeln, ziehen Sie nur unbezahlte Pausenzeit ab und behalten Sie bezahlte Pausenzeit in der Gesamtsumme. Das Ergebnis kann die Lohnabrechnungsprüfung, Projektkostenrechnung, Abrechnungsprüfungen oder eine wöchentliche Überstundenprüfung unterstützen.
Für US-Stundenzettel trennt die bundesrechtliche Grundlage Arithmetik von Richtlinien. Bundesrecht verlangt für erwachsene Arbeitnehmer keine Mittagspausen oder Kaffeepausen. Wenn ein Arbeitgeber kurze Pausen bereitstellt, üblicherweise etwa 5 bis 20 Minuten, behandelt Bundesrecht sie als vergütungspflichtige Arbeitsstunden. Eine echte Essenspause ist im Allgemeinen nur dann unbezahlt, wenn der Arbeitnehmer vollständig von der Arbeitspflicht befreit ist.
Verwenden Sie diese Formel: Bruttospanne minus unbezahlte Pausen ergibt Nettoarbeitsstunden. Die Bruttospanne ist die Zeit vom Einstempeln bis zum Ausstempeln, angepasst für Schichten, die über Mitternacht gehen. Bezahlte Kurzpausen bleiben innerhalb der Bruttospanne, weil sie nach der bundesrechtlichen Grundlage als Arbeitsstunden zählen, wenn der Arbeitgeber sie bereitstellt.
Zum Beispiel arbeitet ein Arbeitnehmer von 6:00 AM bis 4:00 PM, eine 10-Stunden-Spanne, zu 29 $ pro Stunde. Der Arbeitnehmer nimmt zwei bezahlte 10-minütige Ruhepausen und eine unbezahlte 60-minütige Essenspause, während er vollständig von der Arbeitspflicht befreit ist. Bezahlte Ruhepausen ergeben insgesamt 20 Minuten und bleiben im Tag enthalten. Die unbezahlte Essenspause entspricht 1 Stunde, daher betragen die Nettoarbeitsstunden 9 Stunden und der Lohn für reguläre Arbeitszeit beträgt 261 $.
Pausenabzüge sind am wichtigsten, wenn die Wochensumme nahe bei 40 Stunden liegt. Erfasste, nicht freigestellte Arbeitnehmer in den Vereinigten Staaten müssen Überstundenvergütung für Arbeitsstunden über 40 in einer festen Arbeitswoche erhalten. FLSA-Überstunden werden für Überstunden mit nicht weniger als dem Eineinhalbfachen des regulären Vergütungssatzes des Arbeitnehmers bezahlt.
Die Arbeitswoche ist ein fester und regelmäßig wiederkehrender Zeitraum von 168 Stunden, sieben aufeinanderfolgenden 24-Stunden-Zeiträumen. Ein Arbeitgeber kann nicht zwei Arbeitswochen zusammen mitteln, um Überstunden zu beseitigen. Eine korrekte Nettoarbeitsstundenberechnung entfernt unbezahlte Essenspausen zuerst aus den Tagessummen und übernimmt dann die bezahlten Stunden in die anwendbare Arbeitswoche.
Eine geplante Pause reduziert bezahlte Stunden nicht automatisch. Der unbezahlte Abzug gehört nur zu einer echten Essenspause, im Allgemeinen 30 Minuten oder länger, wenn der Arbeitnehmer vollständig von der Arbeitspflicht befreit ist. Ein Arbeitnehmer, der Anrufe beantwortet, Geräte überwacht, Kunden hilft oder während des Essens andere Aufgaben ausführt, arbeitet weiterhin.
Rundung erzeugt ein separates Risiko. Bundesrechtliche Stechuhr-Rundung wird auf die nächsten 5 Minuten, das Zehntel oder die Viertelstunde nur akzeptiert, wenn sie sich im Zeitverlauf ausgleicht und nicht dazu führt, dass Arbeitnehmer für tatsächlich geleistete Arbeitsstunden unterbezahlt werden. Jede Essenspausenbuchung nach unten oder jede Rückkehrbuchung nach oben zu runden, macht aus einer Stundenzettel-Abkürzung ein Unterzahlungsproblem.
Eine einmalige Berechnung reicht aus, wenn Sie eine Schicht prüfen, einen Essenspausenabzug korrigieren oder eine Stundenzettelzeile erklären müssen. Sie funktioniert auch für eine kleine Lohnabrechnungsprüfung, bei der jeder Pauseneintrag bereits als bezahlt oder unbezahlt gekennzeichnet ist und die Wochensumme keine tiefere Untersuchung erfordert.
Ein verwalteter Workflow wird notwendig, wenn mehrere Personen Stunden einreichen, Manager Korrekturen genehmigen und die Lohnabrechnung einen verlässlichen Datensatz benötigt. Everhour Team Management unterstützt Genehmigungsworkflow, Sperrregeln, Zeitkorrekturen durch Administratoren, wöchentliche Kapazität, Teamgruppen und teamweite Richtlinienstandards, sodass Entscheidungen zu Nettostunden am eingereichten Stundenzettel hängen bleiben, statt über Nachrichten verstreut zu sein.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
High Performer
G2
Sommer 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Sommer 2026
Zählt zu den besten Zeiterfassungstools bei G2, Capterra und TrustRadius — mit durchgängigem Lob für Benutzerfreundlichkeit, Integrationen und Support.
Bezahlte Pausen reduzieren die Nettoarbeitsstunden nicht. Nach der bundesrechtlichen Grundlage sind kurze Pausen, die von einem Arbeitgeber bereitgestellt werden, üblicherweise etwa 5 bis 20 Minuten, vergütungspflichtige Arbeitsstunden und zählen zu wöchentlichen Überstunden. Eine Nettoarbeitsstundenberechnung zieht nur unbezahlte Pausenzeit ab.
Ein unbezahlter Essenspausenabzug gilt nicht, wenn der Arbeitnehmer weiterarbeitet. Eine echte Essenspause ist im Allgemeinen nur dann unbezahlt, wenn der Arbeitnehmer vollständig von der Arbeitspflicht befreit ist. Während des Essens ausgeführte Aufgaben, selbst kurze oder ungeplante Aufgaben, halten diese Zeit in den Arbeitsstunden.
Tägliche Nettostunden helfen, jede Schicht zu prüfen, aber Überstunden für erfasste, nicht freigestellte Arbeitnehmer werden nach der festen Arbeitswoche gemäß der bundesrechtlichen FLSA-Grundlage bestimmt. Berechnen Sie die bezahlten Stunden jedes Tages nach unbezahlten Pausen und summieren Sie diese Stunden dann innerhalb der 168-Stunden-Arbeitswoche, um alle Stunden über 40 zu finden.
Bundesstaatsrecht oder Arbeitgeberrichtlinien können strengere Regeln für Pausen, Überstunden oder Zuschlagsvergütung hinzufügen. Die bundesrechtliche Grundlage verlangt keine Essens- oder Ruhepausen für Erwachsene, aber Bundesstaaten können Pausen verlangen oder ändern, wie Strafen und Zuschläge gelten. Verwenden Sie zuerst die bundesrechtliche Arithmetik und wenden Sie dann die gerichtsbarkeitsspezifische Regel an.
US-Stundenzetteleingaben verwenden häufig Datumsangaben im Format Monat/Tag/Jahr mit einem 12-Stunden-AM/PM-Zeitformat. AM und PM sind wichtig, weil 7:00 AM bis 3:00 PM eine 8-Stunden-Spanne ist, während 7:00 PM bis 3:00 AM über Mitternacht geht und dennoch eine korrekte Berechnung der verstrichenen Zeit benötigt, bevor Pausen abgezogen werden.
Everhour Team Management ermöglicht es Managern, eingereichte Zeit zu genehmigen oder abzulehnen, genehmigte Zeiträume zu sperren und Einträge für Teammitglieder zu korrigieren, wenn Lohnabrechnungs- oder Abrechnungsdatensätze bereinigt werden müssen. Diese Kontrollen halten Pausenabzüge, Kapazitätsprüfungen und endgültig genehmigte Stunden in einem einzigen Prüfpfad.
Verwenden Sie Everhour Team Management, um Stundenzettel zu genehmigen, abgeschlossene Zeiträume zu sperren, Einträge zu korrigieren und Nettoarbeitsstunden für die Lohnabrechnungsprüfung bereitzuhalten.
14 Tage kostenlos testen · Keine Kreditkarte · Jederzeit kündbar
