W2-Löhne und 1099-Auftragnehmervergütung folgen unterschiedlichen Cashflow-Pfaden. Everhour unterstützt die genehmigten Zeiterfassungsdaten hinter Exporten für die Auftragnehmerabrechnung.
Geben Sie Bruttogehalt und Steuersätze ein, um sofort das Nettogehalt und Ihren effektiven kombinierten Steuersatz zu sehen - monatlich, zweiwöchentlich oder wöchentlich.
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
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Diese Berechnung schätzt, wie viel Geld Sie nach den wichtigsten Lohnabzügen oder Auftragnehmer-Rücklagen erreichen, die mit einer Arbeitsvereinbarung verbunden sind. Für einen W2-Angestellten beginnt die Nettoauszahlung mit den Löhnen für den Zahlungszeitraum; anschließend werden der Einbehalt der Bundeseinkommensteuer nach Form W-4 und IRS Publication 15-T, der Arbeitnehmeranteil an Social Security, der Arbeitnehmeranteil an Medicare und alle anwendbaren Arbeitnehmerabzüge abgezogen.
Für einen 1099-Auftragnehmer ist der Rechnungsbetrag nicht dasselbe wie verfügbares Einkommen. Sie müssen Geld für Steuerzahlungen, Geschäftsausgaben, Versicherungen, unbezahlte Freizeit und alle Altersvorsorge- oder Leistungskosten zurücklegen, die ein Arbeitgeber sonst unterstützen würde. Der Vergleich funktioniert nur, wenn beide Seiten denselben Zeitraum verwenden, zum Beispiel wöchentlich, zweiwöchentlich, halbmonatlich oder monatlich.
Für W2-Vergütung verwenden Sie Bruttolohn abzüglich Arbeitnehmerabzüge und Einbehalte. Eine grundlegende Schätzung der bundesweiten Lohnabrechnung ist Bruttolohn abzüglich Einbehalt der Bundeseinkommensteuer, 6,2 % Arbeitnehmeranteil an Social Security auf Löhne innerhalb der jährlichen Lohngrenze von 184.500 $ für 2026 und 1,45 % Arbeitnehmeranteil an Medicare auf alle abgedeckten Löhne. Der zusätzliche Medicare-Einbehalt beginnt erst, wenn die Arbeitnehmerlöhne im Kalenderjahr 200.000 $ überschreiten.
Beispiel: Ein W2-Angestellter verdient 38 $ pro Stunde und arbeitet 45 Stunden in einer festen Arbeitswoche. Wenn der Angestellte abgedeckt und nicht freigestellt ist, beträgt die bundesweite Basisvergütung für Überstunden das 1,5-Fache des regulären Satzes für Arbeitsstunden über 40 in dieser festen 168-Stunden-Arbeitswoche. Der Bruttolohn beträgt 1.805,00 $. Der Arbeitnehmeranteil an Social Security beträgt 111,91 $ und der Arbeitnehmeranteil an Medicare beträgt 26,17 $ vor Einbehalt der Bundeseinkommensteuer, staatlichem Einbehalt oder Abzügen.
Der häufige Fehler besteht darin, einen W2-Stundensatz direkt mit einem 1099-Stundensatz zu vergleichen. Der Auftragnehmersatz muss mehr als nur Arbeit abdecken. Er muss unbezahlte Verwaltungszeit, Zahlungsverzögerungen, Software, Ausrüstung, Versicherungen, Steuern und freie Tage auffangen, die keine Rechnungen erzeugen. Ein W2-Gehaltscheck sieht in der Bruttozeile oft kleiner aus, weil der Arbeitgeber einen Teil des Lohnabrechnungsprozesses außerhalb Ihrer Nettoauszahlungszeile abwickelt.
Ein praktischer Vergleich verwendet drei Spalten: W2-Bruttolohn, geschätzte W2-Nettoauszahlung und 1099-Rechnungseinkommen nach Rücklagen. Lassen Sie arbeitgeberseitige Steuern aus der W2-Nettoauszahlung heraus. Für 2026 beeinflussen Arbeitgeberanteil an Social Security, Arbeitgeberanteil an Medicare, FUTA und staatliche Arbeitslosensteuern die Arbeitgeberkosten, nicht die bundesweite Nettoauszahlungsberechnung des Arbeitnehmers. Staatlicher Einkommensteuereinbehalt, SUTA-Lohngrenzen und Vorgaben für bezahlte Freistellung hängen vom Recht des Bundesstaats ab.
Ein einmaliger Rechner reicht aus, wenn Sie einen schnellen Angebotsvergleich, einen Ziel-Auftragnehmersatz oder eine grobe wöchentliche Cashflow-Prüfung benötigen. Verwenden Sie auf beiden Seiten denselben Zahlungszeitraum, berücksichtigen Sie Überstunden nur, wenn die W2-Rolle tatsächlich dafür qualifiziert ist, und halten Sie den Einbehalt der Bundeseinkommensteuer getrennt von Social Security und Medicare, damit Sie sehen können, welche Eingabe das Ergebnis verändert hat.
Ein verwalteter Workflow ist wichtig, wenn aus dem Vergleich wiederkehrende Abrechnung oder Lohnabrechnung wird. Genehmigte Auftragnehmerzeit benötigt vor der Zahlung einen Datensatz, insbesondere wenn sich Sätze, Projekte und Rechnungszeiträume ändern. Die Deel-Integration von Everhour exportiert genehmigte Zeiteinträge einseitig in Deel für Pay-as-you-go-Auftragnehmerverträge, mit Gruppierungsoptionen und einer Beschränkung auf einen Export pro Zeitraum, die die Übergabe an die Lohnabrechnung schützt.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Ein 1099-Satz muss normalerweise Kosten abdecken, die außerhalb eines W2-Gehaltschecks liegen, einschließlich unbezahlter Zeit, Geschäftsausgaben, Versicherungen und Steuerrücklagen. Die Nettoauszahlung eines W2-Angestellten wird durch Einbehalte und Arbeitnehmer-Lohnsteuern reduziert, während arbeitgeberseitige Lohnkosten nicht als Arbeitnehmerabzüge erscheinen.
Ja. Für im Jahr 2026 gezahlte Löhne beträgt die Arbeitnehmersteuer für Social Security 6,2 % bis zur jährlichen Lohngrenze von 184.500 $, und die Arbeitnehmersteuer für Medicare beträgt 1,45 % auf alle abgedeckten Löhne. Arbeitgeber berechnen außerdem entsprechende Social-Security- und Medicare-Steuern, aber diese Arbeitgeberbeträge verringern nicht die Nettoauszahlung des Arbeitnehmers.
Beziehen Sie Überstunden nur ein, wenn die W2-Rolle sie tatsächlich verdient. Nach der bundesweiten Grundlage müssen abgedeckte nicht freigestellte Arbeitnehmer mindestens das 1,5-Fache des regulären Satzes für Arbeitsstunden über 40 in einer festen 168-Stunden-Arbeitswoche erhalten. Durchschnittsberechnen Sie Stunden nicht über zwei oder mehr Wochen, um Überstunden zu erzeugen oder zu entfernen.
Reine Arbeitgebersteuern liegen außerhalb der bundesweiten Nettoauszahlungsberechnung des Arbeitnehmers. Für 2026 ist FUTA eine reine Arbeitgebersteuer auf die ersten 7.000 $ des Jahreslohns jedes Arbeitnehmers, normalerweise reduziert durch staatliche Arbeitslosengutschriften. Staatlicher Einkommensteuereinbehalt, staatliche Arbeitslosenversicherung, lokale Lohnsteuern und Vorgaben für bezahlte Freistellung hängen vom Recht des Bundesstaats ab.
Ja. Der FLSA verlangt keine Bezahlung für nicht gearbeitete Zeit, einschließlich Urlaub, Krankheitsurlaub oder Feiertage. Wenn ein W2-Arbeitgeber bezahlten Urlaub bereitstellt, unterliegt diese Vergütung dem Einbehalt als regulärer Lohn oder als ergänzender Lohn, wenn sie als zusätzliche Pauschalsumme gezahlt wird. Ein 1099-Vergleich sollte unbezahlte Zeit direkt in den Vertragssatz einpreisen.
Die Deel-Integration von Everhour exportiert genehmigte Zeiteinträge einseitig nach Deel für Auftragnehmer mit Pay-as-you-go-Verträgen. Exporte können tägliche Einträge getrennt halten oder sie nach Aufgabe, Projekt oder kombinierter Gruppierung zusammenführen, und jeder Zeitraum kann nur einmal exportiert werden.
Erfassen Sie Auftragnehmerstunden, genehmigen Sie Einträge und exportieren Sie Zahlungszeitraumdaten über die Deel-Integration von Everhour, damit genehmigte Zeit mit weniger manuellen Schritten in die Auftragnehmerabrechnung gelangt.
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