Everhour unterstützt Workflows für Zeiterfassung und Planung, während Android Ihnen eine schnelle Möglichkeit gibt, Überstundenvergütung zu prüfen.
Berechnen Sie reguläre Vergütung und Überstunden anhand Ihrer Stunden und Ihres Satzes. Unterstützt die üblichen Multiplikatoren 1,5x und 2x.
Gesamtstunden inklusive Überstunden
Üblicherweise 40 Std./Woche
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
Verfolgen Sie Ihr Budget über Zeit oder Kosten
Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Diese Berechnung beantwortet eine eng gefasste Payroll-Frage: Welche Bruttovergütung ist fällig, wenn ein erfasster nicht freigestellter Beschäftigter mehr als 40 Stunden in einer festen FLSA-Arbeitswoche arbeitet. Auf Android ist die Mathematik dieselbe wie auf dem Desktop; der nützliche Workflow besteht darin, den Dienstplan, Timesheet oder die Notiz zum Vergütungssatz in einem anderen Tab offen zu halten, während Sie die Wochenwerte eingeben.
Die Bundesgrundlage nach dem FLSA verwendet eine feste Arbeitswoche von 168 Stunden: sieben aufeinanderfolgende 24-Stunden-Zeiträume, die an jedem Tag und zu jeder Stunde beginnen können. Erfasste nicht freigestellte Beschäftigte müssen für in dieser Arbeitswoche geleistete Stunden über 40 mindestens das 1,5-Fache ihres regulären Satzes erhalten. Strengeres einzelstaatliches Recht, eine Richtlinie oder ein Vertrag kann eine größere Leistung vorschreiben.
Bei einem einzelnen Stundensatz teilen Sie die Woche in reguläre Stunden und Überstunden auf. Reguläre Stunden sind nach der FLSA-Bundesgrundlage auf 40 begrenzt. Überstunden sind geleistete Stunden über 40. Multiplizieren Sie den regulären Satz mit 1,5, um den Überstundensatz zu erhalten, und addieren Sie anschließend reguläre Vergütung und Überstundenvergütung.
Beispiel: Ein erfasster nicht freigestellter Instandhaltungsmitarbeiter arbeitet 46 Stunden in einer festen FLSA-Arbeitswoche zu einem regulären Satz von 27,20 $. Die reguläre Vergütung beträgt 40 × 27,20 $ = 1.088 $. Die Überstunden betragen 6. Der Überstundensatz beträgt 27,20 $ × 1,5 = 40,80 $, also beträgt die Überstundenvergütung 6 × 40,80 $ = 244,80 $. Die gesamte Bruttovergütung beträgt 1.332,80 $.
Der häufigste Fehler besteht darin, zwei Wochen zusammen zu mitteln oder eine Lohnperiodensumme zu verwenden, ohne jede FLSA-Arbeitswoche getrennt zu betrachten. Bundesrechtliche Überstunden werden Arbeitswoche für Arbeitswoche berechnet. Auf eine 36-Stunden-Woche folgt eine 46-Stunden-Woche; in der zweiten Woche gibt es dennoch 6 Überstunden. Die insgesamt 82 Stunden über zwei Wochen hinweg heben dieses Ergebnis nicht auf.
Wochenend- oder Feiertagsarbeit führt für sich genommen nicht zu bundesrechtlichen Überstunden. Der FLSA verlangt keine Zuschlagsvergütung nur deshalb, weil Stunden auf Samstage, Sonntage, Feiertage oder reguläre Ruhetage fallen. Der bundesrechtliche Auslöser sind Stunden über 40 in der Arbeitswoche, sofern nicht einzelstaatliches Recht, eine Arbeitgeberrichtlinie, ein Vertrag oder eine Vereinbarung der Arbeitnehmervertretung eine andere Regel hinzufügt.
Ein einmaliger Rechner reicht aus, wenn Sie einen Beschäftigten, einen Satz, eine abgeschlossene Arbeitswoche und keine strittigen Quelldaten haben. Er liefert eine schnelle Bruttovergütungsprüfung vor der Payroll-Prüfung, einer Lohndiskussion oder einer Korrekturanfrage. Bestätigen Sie zuerst den Freistellungsstatus, denn Berufsbezeichnungen allein bestimmen nicht, ob die FLSA-Überstundenregel gilt.
Ein verwalteter Workflow wird notwendig, wenn Überstunden wiederkehren, Personalpläne künftige Stunden beeinflussen oder Manager vor Payroll einen Genehmigungsnachweis benötigen. Everhour Resource Planning bietet Teams visuelle Zeitachsen, Mitglieder- und Projektansichten, wöchentliche Kapazität, Verfügbarkeitslücken, geplante Abwesenheit und Plan-Ist-Vergleiche, damit Überstundendruck sichtbar wird, bevor er zur Payroll-Überraschung wird.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Nein. Android ändert den Eingabe-Workflow, nicht die Payroll-Regel. Nach der FLSA-Bundesgrundlage müssen erfasste nicht freigestellte Beschäftigte für in einer festen Arbeitswoche geleistete Stunden über 40 mindestens das 1,5-Fache ihres regulären Satzes erhalten. Verwenden Sie Android für eine schnelle Eingabe, behalten Sie aber dieselbe Arbeitswochengrenze, denselben Satz und dieselben Stundensummen bei.
Geben Sie die tatsächlich gearbeiteten Stunden in einer festen FLSA-Arbeitswoche ein. Beziehen Sie nicht gearbeitete Urlaubs- oder Feiertagszeit nicht ein, sofern nicht eine Arbeitgeberrichtlinie, ein Vertrag, einzelstaatliches Recht oder eine Vereinbarung der Arbeitnehmervertretung verlangt, dass diese Vergütung auf bestimmte Weise behandelt wird. Der FLSA verlangt keine Zahlung für nicht gearbeitete Zeit, einschließlich Urlaub oder Feiertage.
Nein. Jede FLSA-Arbeitswoche steht für sich. Stunden dürfen nicht über zwei oder mehr Arbeitswochen gemittelt werden, um Überstunden zu vermeiden. Wenn ein Beschäftigter in einer Woche 38 Stunden und in der nächsten 45 Stunden arbeitet, hat die zweite Woche nach der Bundesgrundlage für erfasste nicht freigestellte Beschäftigte 5 Überstunden.
Verwenden Sie den regulären Satz, wenn zusätzliche Vergütung einbezogen werden muss. Der reguläre Satz ist die gesamte Vergütung für die Arbeitswoche, abzüglich gesetzlicher Ausschlüsse, geteilt durch die insgesamt tatsächlich in dieser Arbeitswoche gearbeiteten Stunden. Wenn sich der reguläre Satz ändert, ändert sich der Überstundensatz, weil FLSA-Überstunden mindestens das 1,5-Fache dieses regulären Satzes betragen.
Im Allgemeinen nein. FLSA-Überstunden sind am regulären Zahltag für den gearbeiteten Zeitraum fällig, und auf sie kann nicht durch eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Beschäftigtem verzichtet werden. Freizeitausgleich erfüllt Überstundenverpflichtungen nicht, außer unter besonderen Umständen für Beschäftigte von Bundesstaaten und lokalen Regierungen.
Everhour Resource Planning zeigt Arbeitsauslastung auf visuellen Zeitachsen mit Mitglieder- und Projektansichten, wöchentlicher Kapazität, Verfügbarkeitslücken, geplanter Abwesenheit und Plan-Ist-Zeit. Manager können sehen, wo geplante Zuweisungen die Kapazität überschreiten, bevor diese Stunden zu Überstunden für die Payroll-Prüfung werden.
Everhour Resource Planning hilft Teams, geplante Arbeit, Kapazität und Abwesenheit zu vergleichen, bevor sich wöchentliche Stunden summieren, und gibt Managern einen klareren Weg, vermeidbare Überstunden zu verhindern.
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