Everhour verwandelt Arbeitszeiten in Berichte, während Chinas Arbeitsregeln sorgfältige Kontrollen für Überstunden und Datenschutz erfordern.
Geben Sie für jeden Tag Ihre Kommt- und Geht-Zeiten ein. Überstunden und Bruttolohn werden automatisch berechnet.
| Tag | Kommt | Pausenbeginn | Pausenende | Pause | Geht | Gesamt |
|---|
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
Verfolgen Sie Ihr Budget über Zeit oder Kosten
Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Nutzen Sie diese Seite, um Arbeitszeiten für Beschäftigte, Auftragnehmer, Teams oder Kundenprojekte in China zu organisieren. Das praktische Ziel ist eine Aufzeichnung, die zeigt, wer gearbeitet hat, an welchem Projekt oder welcher Aufgabe gearbeitet wurde, das Datum, die Stunden und den Status jeder Prüfung. Eine wöchentliche Gesamtsumme allein lässt Fragen zu Lohnabrechnung, Abrechnung und Überstunden offen.
China schreibt nicht für jeden Arbeitgeber ein universelles Einstempelsystem vor. Das Labor Law legt jedoch weiterhin Grenzen für Arbeitszeit und Überstunden fest, und das Labor Contract Law verlangt, dass ein Arbeitgeber ab dem Beginn des Beschäftigungsverhältnisses ein Mitarbeiterverzeichnis führt. Ihre Zeitaufzeichnungen sollten diese Pflichten unterstützen, ohne mehr Mitarbeiterdaten zu erfassen, als der Workflow benötigt.
Ein nützlicher Zeiteintrag enthält den Namen des Beschäftigten oder der Arbeitskraft, Datum, Start- und Endzeit oder Gesamtstunden, Projekt, Aufgabe, Standort nur bei Bedarf, genehmigende Person und Notizen zu Ausnahmen. Trennen Sie reguläre Arbeit von Arbeit an Ruhetagen, Arbeit an gesetzlichen Feiertagen, Abwesenheit und Korrekturen. Diese Struktur gibt Lohnabrechnung und Führungskräften eine Aufzeichnung, die sie prüfen können, ohne die Woche aus Chatnachrichten rekonstruieren zu müssen.
Chinas Labor Law legt die reguläre Arbeitszeit auf höchstens 8 Stunden pro Tag und durchschnittlich höchstens 44 Stunden pro Woche fest. Arbeitgeber dürfen die Arbeitszeit nach Beratung für Produktions- oder Geschäftsanforderungen verlängern, im Allgemeinen um höchstens 1 Stunde pro Tag, aus besonderen Gründen bis zu 3 Stunden pro Tag und höchstens 36 Stunden pro Monat. Eine belastbare Aufzeichnung hält diese Prüfungen sichtbar.
Identifizierbare Zeiteinträge und Anwesenheitsprotokolle gelten nach Chinas Personal Information Protection Law als personenbezogene Informationen. Gewöhnliche HR-Zeiterfassung kann ohne separate Einwilligung behandelt werden, wenn sie für das Personalmanagement nach rechtmäßig formulierten Arbeitsregeln oder einem rechtmäßig abgeschlossenen Tarifvertrag erforderlich ist. Diese Grundlage macht nicht jede Überwachungsmethode zu einem risikoarmen HR-Prozess.
Biometrische Informationen und individuelle Standortverfolgung sind nach PIPL sensible personenbezogene Informationen. Verwenden Sie sie nur für einen bestimmten Zweck, mit ausreichender Notwendigkeit, strengen Schutzmaßnahmen und separater Einwilligung, sofern kein anderes Gesetz etwas anderes vorsieht. Grenzüberschreitende Übermittlungen von Mitarbeiterzeitdaten erfordern einen PIPL-Übermittlungsweg, individuelle Benachrichtigung und separate Einwilligung. Geschäftsanwender auf dem chinesischen Festland erwarten außerdem Putonghua und standardisierte chinesische Schriftzeichen, daher ist die Darstellung in vereinfachtem Chinesisch die Grundlage.
Eine kostenlose Zeitaufzeichnung funktioniert für eine einmalige wöchentliche Prüfung, eine kleine Kundenrechnung oder eine schnelle Kontrolle regulärer Stunden gegenüber Ausnahmen. Sie reicht aus, wenn eine Person die Einträge kontrolliert, Genehmigungen informell sind und die Aufzeichnung nicht jeden Monat in wiederkehrende Berichte, Lohnabrechnungsprüfung oder Kundenabrechnung einfließen muss.
Ein verwalteter Workflow wird notwendig, wenn mehrere Personen projektübergreifend Zeit erfassen, Führungskräfte Einreichungen genehmigen und die Finanzabteilung wiederholbare Exporte benötigt. Everhour Reporting verwandelt erfasste Zeit, Budgets, Kosten und Projektdaten in anpassbare Berichte mit 45+ Spalten, Filtern, Gruppierung, Datumsbereichen und Exporten in CSV, Excel/XLSX oder PDF. Diese Struktur hält die Prüfung chinesischer Arbeitszeiten getrennt von datenschutzintensiver Überwachung.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Chinas nationale Arbeitsregeln schreiben kein universelles Zeiterfassungssystem für alle Arbeitgeber vor. Arbeitgeber benötigen dennoch Aufzeichnungen, die Pflichten zu Arbeitszeit, Überstunden, Mitarbeiterverzeichnis und Lohnzahlung unterstützen. Eine Tabelle, Zeit-App oder Anwesenheitsplattform kann funktionieren, wenn sie die richtigen Fakten erfasst und zu den Arbeitsregeln des Arbeitgebers passt.
Chinas Labor Law verlangt mindestens 150 % Vergütung für verlängerte Arbeitszeiten, 200 % für Arbeit an Ruhetagen, wenn kein Freizeitausgleich eingerichtet wird, und 300 % für Arbeit an gesetzlichen Feiertagen. Zeitaufzeichnungen sollten diese Kategorien trennen, statt eine einzige undifferenzierte Überstundensumme zu speichern.
Standortverfolgung und biometrische Informationen sind nach PIPL sensible personenbezogene Informationen. Arbeitgeber benötigen einen bestimmten Zweck, ausreichende Notwendigkeit, strenge Schutzmaßnahmen und separate Einwilligung, sofern kein anderes Gesetz etwas anderes vorsieht. Einfache Zeiteingaben benötigen in der Regel weniger Datenschutzkontrollen als Gesichtserkennung, Fingerabdruck-Scans oder kontinuierliche Standortüberwachung.
Tägliche Einträge geben Lohnabrechnung und Führungskräften eine klarere Aufzeichnung, weil Chinas Labor Law tägliche und monatliche Überstundengrenzen enthält, nicht nur den Kontext der wöchentlichen Arbeitszeit. Wöchentliche Summen verbergen, welcher Tag eine Ausnahme verursacht hat, und erschweren die Einstufung von Arbeit an Ruhetagen oder gesetzlichen Feiertagen.
Die Bereitstellung personenbezogener Informationen außerhalb Chinas erfordert einen PIPL-Übermittlungsweg, etwa eine Sicherheitsbewertung, Zertifizierung, einen Standardvertrag oder eine andere autorisierte Bedingung. Die betroffene Person benötigt außerdem Benachrichtigung und separate Einwilligung. Ein Unternehmen, das ausländische Lohnabrechnungs-, HR- oder Berichtssysteme nutzt, sollte diesen Übermittlungsweg bestätigen, bevor identifizierbare Zeitdaten ins Ausland gesendet werden.
Everhour Reporting lässt Teams Berichte aus erfasster Zeit, Projektdaten, Kosten und Budgets mit 45+ Spalten, Gruppierung, Metadatenfiltern, Datumsbereichen und bedingter Formatierung erstellen. Berichte können als CSV, Excel/XLSX oder PDF für Lohnabrechnungsprüfung, Abrechnungsnachweise oder Managementaufzeichnungen exportiert werden.
Everhour Timesheets ermöglichen es Nutzern, wöchentliche Projektstunden oder Arbeitsstunden zur Prüfung durch Führungskräfte einzureichen. Führungskräfte können eingereichte Zeit genehmigen, ablehnen oder teilweise genehmigen, und genehmigte Zeit bleibt für reguläre Mitglieder gesperrt, damit Lohnabrechnung und Abrechnung geprüfte Aufzeichnungen verwenden.
Erfassen Sie genehmigte Stunden, gruppieren Sie sie nach Person, Projekt, Kunde oder Datum und exportieren Sie wiederholbare Prüfdateien mit Everhour Reporting für klarere Kontrolle über Lohnabrechnung, Abrechnung und Management.
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