Everhour unterstützt browserbasierte Zeiterfassung für Teams, die genaue wöchentliche Projekt- und Arbeitsaufzeichnungen benötigen.
Geben Sie für jeden Tag Ihre Kommt- und Geht-Zeiten ein. Überstunden und Bruttolohn werden automatisch berechnet.
| Tag | Kommt | Pausenbeginn | Pausenende | Pause | Geht | Gesamt |
|---|
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
Verfolgen Sie Ihr Budget über Zeit oder Kosten
Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Nutzen Sie diese Seite, um Arbeitssitzungen in ein klares Zeitprotokoll für die Lohnabrechnungsprüfung, Kundenabrechnung oder Projektsteuerung umzuwandeln. Halten Sie in Microsoft Edge die Aufgabe, das Ticket, den Kalender oder die Kundennotiz in einem anderen Tab geöffnet, während Sie Datum, Projekt, Start- und Stoppzeit, Dauer und eine kurze Arbeitsbeschreibung eingeben. Diese einfache Browser-Einrichtung reduziert Einträge aus dem Gedächtnis und hält den Quellkontext in der Nähe.
Für US-Arbeitgeber muss Zeiterfassung mehr liefern als einen laufenden Timer. Die nützliche Aufzeichnung zeigt, wer gearbeitet hat, den Arbeitstag, das Projekt oder den Kunden, tatsächlich geleistete Stunden und die Wochensumme der Arbeitswoche. Für Arbeitnehmer, die unter die Mindestlohn- oder Überstundenbestimmungen des FLSA fallen, müssen Arbeitgeberaufzeichnungen die an jedem Arbeitstag geleisteten Stunden und die insgesamt in jeder Arbeitswoche geleisteten Stunden enthalten. Abrechnungsteams benötigen außerdem den abrechenbaren Status, Sätze in USD und Notizen, die die Gebühr erklären.
Beginnen Sie jeden Eintrag mit Person, Datum, Projekt, Aufgabe und Kunde. Fügen Sie Start- und Stoppzeiten hinzu, wenn die Organisation Zeitkarten verwendet, oder fügen Sie eine Dauer hinzu, die mit einer bestimmten Aufgabe verknüpft ist, wenn die Organisation Projektarbeit verfolgt. Trennen Sie abrechenbare und nicht abrechenbare Zeit vor der Rechnungsstellung. Eine saubere Zeile enthält außerdem den abrechenbaren Status, den Satz in USD, wenn Abrechnung gilt, und eine kurze Notiz, die die Arbeit erklärt, ohne unnötige personenbezogene Informationen hinzuzufügen.
Wählen Sie die Arbeitswoche vor der ersten Lohnabrechnungsprüfung. Nach der bundesrechtlichen FLSA-Grundlage ist eine Arbeitswoche ein fester, regelmäßig wiederkehrender Zeitraum von 168 Stunden, der aus sieben aufeinanderfolgenden 24-Stunden-Zeiträumen besteht, und Stunden dürfen für FLSA-Überstunden nicht über zwei oder mehr Arbeitswochen gemittelt werden. Ein Browser-Protokoll, das am falschen Tag zurückgesetzt wird, verursacht vermeidbare Abstimmungsarbeit, besonders für Teams, die nach Kalendermonat abrechnen, aber die Lohnabrechnung nach Arbeitswoche prüfen.
Die Eingabe im Browser macht wiederholte Arbeit schnell, und wiederholte Felder erzeugen Fehler. Autofill kann den vorherigen Kunden, das vorherige Projekt oder den vorherigen Satz in einen neuen Eintrag einfügen, bestätigen Sie diese Felder daher, bevor Sie Zeit einreichen. Ein als Lesezeichen gespeicherter Tracker fördert außerdem die Bereinigung am Tagesende; diese Gewohnheit funktioniert nur, wenn Einträge noch mit dem tatsächlichen Arbeitstag verknüpft sind. Eine Wochensumme ohne tägliche Aufschlüsselung lässt Lohnabrechnungsprüfer ohne die täglichen Stunden zurück, die für Arbeitnehmer erforderlich sind, die unter die Mindestlohn- oder Überstundenbestimmungen des FLSA fallen.
Halten Sie Notizen nützlich und begrenzt. Ein Zeiteintrag sollte die Arbeit erklären, nicht personenbezogene Details sammeln, die die Aufgabe nicht erfordert. US-Datenschutzpflichten sind branchenspezifisch und vom Bundesstaat abhängig, und Section 5 des FTC Act verbietet unfaire oder täuschende Praktiken. FTC-Leitlinien weisen Unternehmen, die sensible personenbezogene Informationen über Mitarbeiter oder Kunden speichern, an, nur das zu erheben, was sie benötigen, es zu schützen und sicher zu entsorgen.
Ein einmaliger Browser-Tracker reicht für einen Solo-Freelancer, der eine einfache Rechnung vorbereitet, einen Manager, der eine Projektwoche prüft, oder einen Inhaber, der jüngste Arbeit aus Kalendern und Tickets rekonstruiert. Er funktioniert, wenn dieselbe Person die Zeit eingibt, prüft und nutzt und wenn das Aufzeichnungsvolumen klein bleibt. Nach den bundesrechtlichen FLSA-Aufbewahrungsregeln sind Lohnabrechnungsaufzeichnungen mindestens drei Jahre und grundlegende Arbeitszeit- und Entgeltaufzeichnungen, wie tägliche Start- und Stopp-Zeitkarten oder -Blätter, mindestens zwei Jahre aufzubewahren.
Ein verwalteter Workflow wird notwendig, sobald mehrere Personen Zeit einreichen, ein Manager sie genehmigt, Finance daraus abrechnet oder HR die Lohnabrechnung prüft. Everhour Timesheets erfassen wöchentliche Projektstunden und Arbeitsstunden nach Person und ermöglichen es Nutzern dann, Zeit zur Prüfung einzureichen. Manager können genehmigen, ablehnen, teilweise genehmigen und eingereichte oder genehmigte Zeit vor Bearbeitungen durch reguläre Mitglieder schützen, wodurch Teams eine klarere Genehmigungsspur erhalten.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Ein Browser-Zeittracker kann bundesrechtliche FLSA-Aufzeichnungspflichten erfüllen, wenn die Aufzeichnung vollständig und genau ist. Der FLSA verlangt von erfassten Arbeitgebern, genaue Aufzeichnungen für nicht freigestellte Arbeitnehmer zu führen. Für Arbeitnehmer, die unter seine Mindestlohn- oder Überstundenbestimmungen fallen, müssen Aufzeichnungen die an jedem Arbeitstag geleisteten Stunden und die insgesamt in jeder Arbeitswoche geleisteten Stunden enthalten.
Verwenden Sie einen Timer für Live-Arbeit, die im Laufe des Tages zwischen Aufgaben wechselt. Verwenden Sie manuelle Dauern für Arbeit, die aus einem Kalender, Ticket oder Besprechungsprotokoll rekonstruiert wird, und verknüpfen Sie dann jeden Eintrag mit dem richtigen Datum, Projekt und Kunden. Der zu vermeidende Fehler ist ein gebündelter wöchentlicher Eintrag, der nicht gegen die tägliche Arbeit geprüft werden kann.
Edge-basierte Erfassung ändert nur die Erfassungsmethode. Nach der bundesrechtlichen FLSA-Grundlage müssen erfasste Arbeitnehmer, sofern nicht freigestellt, Überstundenvergütung für über 40 in einer Arbeitswoche geleistete Stunden zu mindestens dem Eineinhalbfachen des regulären Vergütungssatzes des Arbeitnehmers erhalten.
Stellen Sie den Tracker auf die feste, regelmäßig wiederkehrende Arbeitswoche des Arbeitgebers ein, die nach dem FLSA 168 Stunden aus sieben aufeinanderfolgenden 24-Stunden-Zeiträumen umfasst. Halten Sie diese Arbeitswoche getrennt von Abrechnungszyklen nach Kalendermonat. Der FLSA verlangt Überstundenzuschläge nicht allein für Arbeit an Samstag, Sonntag, Feiertag oder Ruhetag, sofern nicht wöchentliche Überstunden ausgelöst werden oder ein anderes Gesetz oder eine Vereinbarung gilt.
Geteilte Browserprofile, gespeicherte Formularwerte und übermäßig detaillierte Notizen erzeugen Datenschutzrisiken. Halten Sie den Eintrag an die ausgeführte Arbeit gebunden und vermeiden Sie das Sammeln personenbezogener Details, die die Aufgabe nicht benötigt. US-Datenschutzpflichten variieren nach Branche und Bundesstaat, und Mitarbeiter-Zeiterfassungsdaten können bei erfassten Unternehmen unter kalifornische Datenschutzpflichten fallen.
Everhour Timesheets erfassen wöchentliche Projektstunden und Arbeitsstunden nach Person, damit Manager Zeit vor Lohnabrechnung oder Abrechnung prüfen können. Nutzer reichen Zeit zur Genehmigung ein, und Admins können genehmigen, ablehnen, teilweise genehmigen und eingereichte oder genehmigte Einträge für Bearbeitungen durch reguläre Mitglieder gesperrt halten.
Gehen Sie über ein einmaliges Protokoll hinaus, wenn Lohnabrechnung oder Abrechnung eine Prüfung benötigt. Everhour Timesheets ermöglichen Teams, wöchentliche Zeit einzureichen, Genehmigungen weiterzuleiten und genehmigte Einträge für eine sauberere Übergabe an Lohnabrechnung und Abrechnung zu sperren.
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