Everhour unterstützt genehmigte Zeitworkflows, während die Mathematik des Vergütungssatzes weiterhin mit genauen Stunden, Bruttolöhnen und Lohnabrechnungsregeln beginnt.
Geben Sie Bruttogehalt und Steuersätze ein, um sofort das Nettogehalt und Ihren effektiven kombinierten Steuersatz zu sehen - monatlich, zweiwöchentlich oder wöchentlich.
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
Verfolgen Sie Ihr Budget über Zeit oder Kosten
Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Eine Vergütungssatz-Berechnung beantwortet die praktische Frage hinter Lohnabrechnung, Abrechnung und Job-Costing: wie viel eine Stunde, eine Woche oder eine Lohnperiode vor Steuereinbehalt und Abzügen wert ist. Bei Stundenlohnkräften ist der Ausgangspunkt in der Regel der Basisstundenlohn. Bei Angestellten mit Festgehalt teilt die Berechnung das Jahresgehalt durch die erwarteten Jahresstunden, häufig 2.080 Stunden bei einem Arbeitsplan von 40 Stunden und 52 Wochen.
Das Ergebnis ist wichtig, wenn Sie ein Angebotsschreiben prüfen, abrechenbare Arbeit bepreisen, einen Stundenzettel auditieren oder Lohnabrechnungsdaten vorbereiten. Halten Sie Bruttolohn und Nettolohn getrennt. US-Arbeitgeber behalten von jeder Lohnzahlung die bundesstaatliche Einkommensteuer anhand von Form W-4 und den Methoden aus IRS Publication 15-T ein und behalten anschließend, sofern anwendbar, Arbeitnehmeranteile für Social Security und Medicare ein. Diese Einbehaltungsschritte ändern den Auszahlungsbetrag, nicht den zugrunde liegenden Vergütungssatz.
Die sicherste Formel für den Stundenvergütungssatz ist der Bruttolohn geteilt durch die Stunden, mit denen dieser Lohn verdient wurde. Ein wöchentlicher Bruttobetrag von 900 $ über 36 bezahlte Stunden entspricht 25,00 $ pro Stunde. Bei einer angestellten Person mit Festgehalt teilen Sie das Jahresgehalt durch die Jahresstunden, die das Gehalt abdecken soll. Ein Gehalt von 62.400 $ über 2.080 Stunden entspricht 30,00 $ pro Stunde.
Überstunden verändern die Mathematik, weil erfasste nicht freigestellte Arbeitnehmer nach dem FLSA für Arbeitsstunden über 40 in einer festen Arbeitswoche von 168 Stunden mindestens das 1,5-Fache des regulären Satzes erhalten müssen. Das Mitteln über zwei oder mehr Wochen ist nicht zulässig. Wenn der Bruttolohn Überstunden enthält, wandeln Sie Überstunden in äquivalente Einheiten zum einfachen Satz um, bevor Sie den regulären Satz bestimmen.
Nehmen Sie an, ein erfasster nicht freigestellter Arbeitnehmer erhält 1.650 $ Bruttolohn für 50 Stunden in einer festen Arbeitswoche. Der Arbeitnehmer hat 40 reguläre Stunden und 10 Überstunden gearbeitet. Da Überstunden mit dem 1,5-Fachen des regulären Satzes bezahlt werden, entsprechen diese 10 Überstunden 15 Einheiten zum einfachen Satz. Das gesamte Äquivalent zum einfachen Satz beträgt 55 Einheiten.
Teilen Sie 1.650 $ durch 55 Einheiten, um einen regulären Vergütungssatz von 30,00 $ zu erhalten. Der Überstundensatz beträgt 45,00 $. Der reguläre Lohn beträgt 40 Stunden mal 30,00 $, also 1.200 $. Die Überstundenvergütung beträgt 10 Stunden mal 45,00 $, also 450 $. Die beiden Beträge ergeben zusammen wieder 1.650 $, was bestätigt, dass die Satzberechnung zum Bruttolohn passt.
Ein Vergütungssatz ist eine Bruttovergütungszahl, daher kommen die bundesstaatlichen Lohnsteuerregeln nach der Satzberechnung. Für Löhne 2026 gilt die Arbeitnehmersteuer für Social Security mit 6,2 % bis zur jährlichen Lohnbasis von 184.500 $, und die Arbeitnehmersteuer für Medicare gilt mit 1,45 % auf erfasste Löhne ohne Lohnobergrenze. Arbeitgeber müssen mit dem Einbehalt der Additional Medicare Tax von 0,9 % beginnen, wenn die Kalenderjahreslöhne eines Arbeitnehmers 200.000 $ überschreiten.
Regeln der Bundesstaaten können die Häufigkeit der Zahltage, den staatlichen Einkommensteuereinbehalt, Lohnbasen für Arbeitslosenversicherung und Anforderungen an bezahlte Freistellung ändern. Die Vereinigten Staaten verwenden keine einheitliche nationale gesetzliche Zahltagshäufigkeit für private Arbeitgeber. Der bundesstaatliche Mindestlohn für erfasste nicht freigestellte Arbeitnehmer beträgt 7,25 $ pro Stunde, und Arbeitnehmer, die sowohl unter bundesstaatliche als auch unter einzelstaatliche Mindestlohngesetze fallen, haben Anspruch auf den höheren anwendbaren Mindestlohn.
Eine einmalige Berechnung reicht aus, wenn Sie ein einzelnes Angebot prüfen, Gehalt in eine stündliche Schätzung übersetzen oder prüfen, ob ein Bruttobetrag zu den gearbeiteten Stunden passt. Ein gesteuerter Workflow wird notwendig, wenn mehrere Personen Zeit einreichen, Manager Stunden genehmigen, die Lohnabrechnung gesperrte Aufzeichnungen benötigt oder unterschiedliche Projekte, Rollen und wöchentliche Kapazitäten die Prüfung beeinflussen.
Everhour Team Management gibt Admins Sperrregeln, Genehmigungsworkflows, Admin-Zeitkorrekturen, persönliche Tracking-Grenzen, wöchentliche Kapazität, Rollen, Projektzuweisungen, Teamgruppen und teamweite Standards. Diese Kontrollen helfen, Eingaben für den Vergütungssatz vor der Lohnabrechnungsprüfung stabil zu halten, insbesondere wenn ein korrigierter Stundenzettel sonst reguläre Stunden, Überstunden oder Bruttolohn ändern würde.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
High Performer
G2
Sommer 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Sommer 2026
Zählt zu den besten Zeiterfassungstools bei G2, Capterra und TrustRadius — mit durchgängigem Lob für Benutzerfreundlichkeit, Integrationen und Support.
Teilen Sie den Bruttolohn durch die Stunden, mit denen er verdient wurde. Für eine Gehaltsumrechnung teilen Sie das Jahresgehalt durch die erwarteten Jahresstunden. Eine Standard-Vollzeitschätzung verwendet 2.080 Stunden, basierend auf 40 Stunden pro Woche für 52 Wochen. Verwenden Sie den Bruttolohn, weil Steuereinbehalt, Abzüge und Nettolohn nach der Berechnung des Vergütungssatzes erfolgen.
Wandeln Sie Überstunden in Äquivalente zum einfachen Satz um, bevor Sie den Bruttolohn teilen. Für erfasste nicht freigestellte Arbeitnehmer nach dem FLSA müssen Arbeitsstunden über 40 in einer festen Arbeitswoche von 168 Stunden mit mindestens dem 1,5-Fachen des regulären Satzes bezahlt werden. Zehn Überstunden zählen als 15 Einheiten zum einfachen Satz, wenn der reguläre Satz bestimmt wird.
Bezahlter Urlaub kann einbezogen werden, wenn Sie die bezahlte Stundenschätzung einer angestellten Person mit Festgehalt berechnen, ist aber getrennt von den nach dem FLSA tatsächlich gearbeiteten Stunden für Überstunden. Der FLSA verlangt keine Bezahlung für Urlaub, Krankheitsurlaub oder Feiertage. Urlaubsvergütung, die ein Arbeitgeber bereitstellt, unterliegt dem Einbehalt als regulärer Lohn oder, wenn sie als zusätzlicher Pauschalbetrag gezahlt wird, als zusätzliche Lohnzahlung.
Bruttolohn spiegelt die vor Einbehalt und Abzügen verdiente Vergütung wider. Nettolohn spiegelt bundesstaatlichen Einbehalt nach Form W-4, Social Security, Medicare, staatlichen Einbehalt, sofern anwendbar, Benefits, Abzüge und andere Lohnabrechnungsposten wider. Zwei Arbeitnehmer mit demselben Vergütungssatz können unterschiedliche Nettolöhne erhalten, weil sich ihre Einbehalts- und Abzugsprofile unterscheiden.
Der bundesstaatliche Mindestlohn für erfasste nicht freigestellte Arbeitnehmer beträgt 7,25 $ pro Stunde. Wenn ein erfasster Arbeitnehmer auch durch ein Mindestlohngesetz eines Bundesstaates geschützt ist, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf den höheren anwendbaren Mindestlohn. Vertragsbedingungen, Arbeitnehmerkategorie und Jurisdiktion sind wichtig, behandeln Sie daher einen Bruttodurchschnitt unterhalb der Untergrenze nicht als akzeptabel, ohne die Abdeckung zu prüfen.
Everhour Team Management lässt Admins Sperrregeln festlegen, eingereichte Zeit genehmigen, Einträge von Teammitgliedern korrigieren, persönliche Tracking-Grenzen setzen und wöchentliche Kapazität verwalten. Diese Kontrollen halten Stundenzettel-Eingaben vor der Lohnabrechnungsprüfung konsistent, sodass ein Manager fehlende oder übermäßige Stunden klären kann, bevor die Vergütungssatz-Berechnung die Lohnabrechnung erreicht.
Everhour Reporting kann gespeicherte Berichte im CSV-, Excel/XLSX- oder PDF-Format exportieren. Lohnabrechnungsprüfer können diese Exporte nutzen, um genehmigte Stunden, Team-Stundenzettel und Zeitaufzeichnungen in einen Lohnabrechnungsworkflow zu übertragen, ohne denselben Stundenbericht von Hand neu aufzubauen.
Nutzen Sie genehmigte Stundenzettel, Sperrregeln, Kapazitätseinstellungen und Admin-Korrekturen vor der Lohnabrechnungsprüfung. Everhour Team Management hält Eingaben für Vergütungssätze sauberer, wenn Teams wachsen.
14 Tage kostenlos testen · Keine Kreditkarte · Jederzeit kündbar
