La Turquie exige une documentation du temps de travail, et Everhour prend en charge des rapports structurés pour les heures, les heures supplémentaires, la facturation et la vérification de la paie.
Saisissez vos heures d'arrivée et de départ pour chaque jour. Les heures supplémentaires et le salaire brut sont calculés automatiquement.
| Jour | Arrivée | Début de pause | Fin de pause | Pause | Départ | Total |
|---|
Le calculateur vous donne le chiffre — Everhour prend le relais.
Un clic et le chronomètre tourne. Démarrez un minuteur, ajoutez une entrée, modifiez les détails. C'est exactement la sensation que vous aurez dans Everhour.
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Mesure
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Les heures suivies se transforment directement en une facture soignée — sans copier-coller, sans calcul manuel.
Une configuration de suivi du temps des employés axée sur la Turquie doit vous fournir un relevé hebdomadaire clair pour chaque travailleur : heures de début et de fin, pauses, total des heures, projet ou centre de coûts, et approbation du manager. La tâche immédiate est pratique. Vous avez besoin d'un relevé qui facilite la vérification de la paie, les contrôles des heures supplémentaires, les rapports sur les coûts de main-d'œuvre et une explication défendable si un employé conteste le calcul.
La Turquie dispose de règles nationales obligeant les employeurs à suivre et à documenter le temps de travail des employés. Cette exigence découle du droit du travail turc, et non du cadre d'enregistrement du temps de travail de la CJUE de l'UE. La loi turque sur le travail n° 4857 fixe la durée hebdomadaire standard du travail à 45 heures, sauf si le contrat de travail prévoit un horaire hebdomadaire inférieur ; l'application doit donc rendre visible l'horaire convenu avant toute approbation de la semaine.
Le relevé doit séparer les heures planifiées ordinaires, le travail en heures complémentaires, les heures supplémentaires, les pauses, le temps rémunéré non travaillé et les corrections. Le travail au-delà de 45 heures par semaine constitue des heures supplémentaires en Turquie et est payé au taux horaire de l'employé majoré de 50 %. Si l'horaire hebdomadaire convenu est inférieur à 45 heures, le temps au-dessus de cet horaire et jusqu'à 45 heures constitue du travail en heures complémentaires avec une majoration de 25 %.
Les limites quotidiennes comptent aussi. Lorsque le temps de travail est réparti de manière inégale entre les jours ouvrés, le temps de travail quotidien ne peut pas dépasser 11 heures. Les pauses minimales sont de 15 minutes pour un travail de 4 heures ou moins, de 30 minutes pour un travail de plus de 4 heures et jusqu'à 7,5 heures, et de 1 heure pour un travail de plus de 7,5 heures. Une feuille de temps propre affiche ces pauses avant que la paie n'utilise les totaux.
Les pages Turquie nécessitent des paramètres locaux qui correspondent aux personnes utilisant les relevés. Les noms des employés, les départements, les notes d'approbation et les politiques internes ont souvent besoin de workflows en langue turque. La paie, la facturation et les rapports sur les coûts de main-d'œuvre doivent utiliser des montants en livres turques, couramment affichés avec TL ou ₺, afin que les équipes financières n'aient pas à traduire les relevés dans la devise de reporting plus tard.
Le suivi annuel des heures supplémentaires est un contrôle distinct, pas seulement un détail hebdomadaire de paie. Le volume total d'heures supplémentaires d'un employé ne peut pas dépasser 270 heures par an. Une configuration utile conserve un total annuel courant des heures supplémentaires par employé, signale les semaines qui rapprochent un travailleur du plafond et garde les corrections manuelles visibles dans l'historique d'approbation.
Un outil ponctuel gratuit suffit lorsque vous devez totaliser une semaine, vérifier les heures d'un employé spécifique ou préparer une petite note de paie. Il cesse de suffire dès que les équipes travaillent avec plusieurs clients, projets, sites ou managers. À ce stade, l'entreprise a besoin de feuilles de temps soumises, d'un statut d'approbation, d'un historique des corrections, d'exports et de rapports qui relient les heures à la transmission vers la paie ou la facturation.
Everhour convient au workflow géré lorsque les heures des employés doivent devenir des rapports, des budgets, des factures ou des vues de rentabilité des projets. Les équipes peuvent suivre le temps par rapport aux tâches et aux projets, puis utiliser les rapports pour regrouper les relevés par membre, projet, client, plage de dates, temps facturable, coût de main-d'œuvre et statut de facture. Cela donne aux managers un processus reproductible au lieu d'un nettoyage hebdomadaire de tableur.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
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Oui. La Turquie dispose de règles nationales obligeant les employeurs à suivre et à documenter le temps de travail des employés. Le relevé doit indiquer le temps de travail quotidien, les pauses, les totaux hebdomadaires et toute correction approuvée. Il s'agit d'une exigence du droit du travail turc, distincte de l'obligation d'enregistrement du temps de travail de la CJUE de l'UE qui s'applique dans les contextes de l'UE.
L'application doit séparer les heures planifiées ordinaires, le travail en heures complémentaires et les heures supplémentaires. Selon la loi turque sur le travail n° 4857, le temps de travail hebdomadaire est généralement plafonné à 45 heures, sauf si un horaire hebdomadaire contractuel inférieur s'applique. Les heures au-dessus d'un horaire convenu inférieur et jusqu'à 45 heures entraînent une majoration de 25 %, tandis que le travail au-delà de 45 heures entraîne une majoration de 50 %.
Les managers doivent examiner la limite quotidienne de 11 heures lorsque le temps de travail est réparti de manière inégale entre les jours ouvrés et le plafond annuel de 270 heures supplémentaires pour chaque employé. L'approbation hebdomadaire seule peut manquer un travailleur qui reste dans les règles de paie d'une semaine donnée mais accumule trop rapidement des heures supplémentaires au fil de l'année.
Le Conseil de protection des données de Turquie a décidé le 29 avril 2026 que le traitement des données biométriques pour le suivi de la présence ne satisfait généralement pas à la proportionnalité lorsque des alternatives moins intrusives sont disponibles. Les codes PIN, les cartes à mot de passe, les cartes RFID ou NFC, les signatures, les feuilles de présence papier et la saisie manuelle supervisée sont des exemples d'options moins intrusives citées dans cette décision.
Les relevés du temps des employés et les données de présence sont des données personnelles au sens de la loi n° 6698, connue sous le nom de KVKK. Les employeurs doivent traiter ces données pour des finalités légitimes déterminées, informer les employés, ne conserver que ce qui est nécessaire, protéger l'accès et éviter une surveillance disproportionnée par rapport à l'objectif de suivi du temps.
Everhour Reporting transforme le temps enregistré, les budgets, les coûts et les données de projet en rapports personnalisables. Les managers peuvent utiliser plus de 45 colonnes, des filtres, des regroupements, des plages de dates et des exports en CSV, Excel/XLSX ou PDF pour examiner les heures des employés, la visibilité des heures supplémentaires, le temps facturable, les coûts de main-d'œuvre et les dossiers de projet avant la paie ou la facturation.
Everhour Timesheets permet aux employés de soumettre les heures de projet ou les heures de travail hebdomadaires pour vérification, puis les managers peuvent approuver, rejeter ou approuver partiellement le temps soumis. Le temps approuvé reste verrouillé pour les membres ordinaires, ce qui empêche les dossiers de paie et de facturation de changer après vérification.
Utilisez Everhour Reporting pour regrouper le temps des employés par personne, projet, client et plage de dates, puis exporter des relevés propres pour la paie, la facturation et l'examen des coûts de main-d'œuvre en Turquie.
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